2011年人力資源管理師考試：當(dāng)量量化
    在素質(zhì)測評的量化過程中，常會(huì)遇到對于不同類別（或者說不同質(zhì)）的對象如何綜合的問題。類別量化僅起到了給測評對象“數(shù)值”分類的作用，并沒有解決其量化的綜合問題，因此，類別量化之后常常需要再作當(dāng)量量化。
    所謂當(dāng)量量化，就是先選擇某一中介變量，把諸種不同類別或并不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進(jìn)行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化，對它們進(jìn)行近似同類同質(zhì)的量化。例如對各項(xiàng)測評指標(biāo)的縱向加權(quán)，際上就可以看做是一種當(dāng)量量化。以某企業(yè)營銷人員的素質(zhì)模型為例，其量表運(yùn)用了當(dāng)量量化的方法，賦予其各個(gè)素質(zhì)合理的權(quán)重。
    當(dāng)量量化實(shí)際上也是近似的等值技術(shù)。當(dāng)量量化常常是一種主觀量化形式，其作用是使不同類別不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象量化，能夠相互比較和進(jìn)行數(shù)值綜合。