這篇《2013年河北省秦皇島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
第一章 總 則
第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，保證招聘質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、中共河北省委組織部、河北省人力資源和社會保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部、人力資源和社會保障部〈關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知〉的通知》(冀人社發(fā)〔2011〕8號)和《關(guān)于印發(fā)〈河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法〉的通知》(冀人社發(fā)〔2011〕9號)，結(jié)合全市工作實際，制定本實施辦法。
第二條 凡由本市各級機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括：市直、縣(區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，執(zhí)行本實施辦法。
參照公務(wù)員制度進行管理的事業(yè)單位招聘工作人員不適用本實施辦法。
上級任免機關(guān)任命擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(市直、縣(區(qū))屬事業(yè)單位八級及以上管理崗位人員)，本市市直或縣(區(qū))各自范圍內(nèi)的公務(wù)員調(diào)動到各自范圍內(nèi)事業(yè)單位的，本市市直或縣(區(qū))各自范圍內(nèi)事業(yè)單位之間流動的人員，國家和省規(guī)定的政策性安置人員，涉密崗位的人員等，按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
第四條 公開招聘要堅持宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。
第五條 公開招聘應(yīng)在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計劃和崗位設(shè)置方案，按照空缺崗位職責(zé)和任職條件要求，根據(jù)不同崗位特點，采取考試、考核的方法補充工作人員。
第六條 市委組織部、市人力資源和社會保障局按照管理權(quán)限，分別負責(zé)全市黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員公開招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。同時，分別負責(zé)市、縣(區(qū))兩級黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員公開招聘工作的方案核準(zhǔn)。
縣(區(qū))組織、人力資源和社會保障部門按照管理權(quán)限，分別負責(zé)縣(區(qū))黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員公開招聘的組織和管理工作，并及時將本縣(區(qū))公開招聘情況分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局備案。
市直、縣(區(qū))屬事業(yè)單位主管部門協(xié)同組織、人力資源和社會保障部門做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。
第二章 招聘范圍及條件
第七條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。
第八條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡條件;
(五)應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，一般應(yīng)具有國家承認的大專以上學(xué)歷;應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，一般應(yīng)具有國家承認的中專、中技或者高中以上學(xué)歷;
(六)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(七)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(八)法律、法規(guī)、規(guī)章對應(yīng)聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第九條 有下列情況的人員，不得應(yīng)聘：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
(二)曾被開除公職的人員;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
第十條 事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。
第十一條 應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘的有關(guān)規(guī)定，如實提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱(資格)證書和應(yīng)聘崗位所需要的有關(guān)材料，不得弄虛作假。
第三章 招聘方式及程序
第十二條 公開招聘包括三種方式：
(一)事業(yè)單位或其主管部門直接選聘(選聘);
(二)事業(yè)單位主管部門集中組織公開招聘(部門招聘);
(三)組織、人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織公開招聘(統(tǒng)一招聘)。
第十三條 市直、縣(區(qū))屬事業(yè)單位招聘符合下列條件之一的人員，可采取選聘方式。
(一)市直事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)四級及以上崗位人員，縣(區(qū))屬事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)七級及以上崗位人員;
(二)招聘碩士研究生及其以上學(xué)歷人員;
(三)引進中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、享受國務(wù)院特殊津貼專家、省(部)級有突出貢獻中青年專家以及縣級及以上黨委、政府確定引進的其他高層次人才及其需要安置的配偶;
(四)引進急需、緊缺崗位人才。
事業(yè)單位或其主管部門選聘人員前，由事業(yè)單位或其主管部門提出選聘方案(包括選聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等內(nèi)容)，按照管理權(quán)限報市委組織部、市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。
招聘單位依據(jù)市委組織部或市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)的選聘方案，可采取到人才培養(yǎng)單位選人或?qū)て傅确绞秸衅溉藛T，經(jīng)考核確定人選后，報同級組織、人力資源和社會保障部門審批。批準(zhǔn)后，再按照相關(guān)規(guī)定辦理就業(yè)、流動、聘用、工資、保險等相關(guān)手續(xù)。
第十四條 除列入本實施辦法第十二條可以選聘的人員外，事業(yè)單位招聘工作人員，采取部門招聘和統(tǒng)一招聘兩種方式。其中部門招聘方式適用于市直教育、衛(wèi)生系統(tǒng)招聘工作人員。
第十五條 部門招聘和統(tǒng)一招聘應(yīng)按照下列程序進行：
(一)根據(jù)下達的單位增人計劃，制定招聘方案;
(二)按照管理權(quán)限，將招聘方案分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局核準(zhǔn);
(三)發(fā)布招聘公告;
(四)報名與資格審查;
(五)考試、考核;
(六)體檢;
(七)確定擬聘人員;
(八)公示擬聘人員情況;
(九)填寫《秦皇島市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，報公開招聘組織部門審批;
(十)簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關(guān)手續(xù)。
第四章 招聘方案與發(fā)布公告
第十六條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)在編制和招聘計劃內(nèi)，根據(jù)崗位需要制定招聘方案。
第十七條 事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和部門招聘的招聘方案，主要包括以下內(nèi)容：
(一)招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和所需資格條件;
(二)招聘人數(shù);
(三)招聘的組織方式和時間;
(四)招聘信息發(fā)布的渠道;
(五)考試方式和范圍、面試人數(shù)的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式;
(六)體檢和考核的要求;
(七)需要說明的其他內(nèi)容。
第十八條 依據(jù)核準(zhǔn)的招聘方案制訂公告，統(tǒng)一招聘的公告由組織、人力資源和社會保障部門制訂，部門招聘的公告由事業(yè)單位主管部門制訂。公告應(yīng)當(dāng)在組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上發(fā)布，事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)同時在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，根據(jù)招聘需要，也可在相關(guān)媒體上發(fā)布公告。公告的發(fā)布時間不得少于7天。
第十九條 招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。確需要更正的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正內(nèi)容和理由，按管理權(quán)限和工作程序報市委組織部或市人力資源和社會保障局同意后發(fā)布更正公告，同時可以順延報名、考試時間。
第五章 報名與資格審查
第二十條 市直、縣(區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的報名工作由同級組織、人力資源和社會保障部門會同招聘事業(yè)單位或其主管部門統(tǒng)一組織實施。
市直、縣(區(qū))屬事業(yè)單位部門招聘的報名工作，在同級組織、人力資源和社會保障部門指導(dǎo)下由事業(yè)單位主管部門組織實施。
第二十一條 統(tǒng)一招聘和部門招聘的報名方式包括互聯(lián)網(wǎng)報名和現(xiàn)場報名兩種方式。
(一)互聯(lián)網(wǎng)報名方式
1、應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫《秦皇島市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報名時間不得少于5個工作日。
2、事業(yè)單位或者其主管部門依照已發(fā)布的招聘公告要求，對應(yīng)聘人員的資格條件進行網(wǎng)上初審。
3、在面試之前，統(tǒng)一招聘或部門招聘負責(zé)部門對面試對象的資格條件進行復(fù)查，驗證核實有關(guān)證書、證明。
(二)現(xiàn)場報名方式
不具備網(wǎng)上報名條件的單位，可采取現(xiàn)場報名方法，由統(tǒng)一招聘或部門招聘負責(zé)部門組織實施，嚴(yán)格對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關(guān)證件、證明?，F(xiàn)場報名時間不得少于2個工作日。
第六章 考 試
第二十二條 統(tǒng)一招聘和部門招聘的考試采取筆試、面試的方式進行，也可根據(jù)崗位實際直接采取面試的方式?？荚嚨膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)包括與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。
第二十三條 統(tǒng)一招聘和部門招聘筆試科目包括公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測驗或?qū)I(yè)基礎(chǔ)知識，由招聘組織部門根據(jù)招聘崗位類別和條件確定并組織實施。
第二十四條 統(tǒng)一招聘和部門招聘筆試合格分?jǐn)?shù)線由招聘組織部門確定。特殊崗位筆試分?jǐn)?shù)線可在招聘方案中單獨設(shè)立。
第二十五條 統(tǒng)一招聘和部門招聘筆試結(jié)束后，對筆試合格的考生，按照從高分到低分的原則，按進入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)一定比例，確定參加面試的人選，末位出現(xiàn)并列的都進入面試。具體比例由招聘單位在招聘方案中確定并在招聘公告中明確，一般不高于3：1的比例，特殊情況的可以調(diào)整比例，一般不超過5：1的比例。
第二十六條 統(tǒng)一招聘和部門招聘筆試結(jié)束后，招聘組織部門應(yīng)當(dāng)及時在同級組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上公布考生的筆試成績和進入面試人選。
第二十七條 市、縣兩級組織、人力資源和社會保障部門應(yīng)加強事業(yè)單位公開招聘面試評委隊伍建設(shè)，建立相關(guān)專業(yè)、人力資源專家評委庫。
第二十八條 統(tǒng)一招聘和部門招聘面試的工作方案由招聘組織部門確定。面試方案應(yīng)包括面試的原則、形式、方法、程序、時間、地點和成績計算辦法，面試評委組成以及監(jiān)督辦法等。
第二十九條 統(tǒng)一招聘和部門招聘的面試工作由招聘組織部門組織實施。
第三十條 招聘組織部門應(yīng)當(dāng)成立面試評委組，評委組人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，一般不少于7人，市或縣已建立評委庫的，由同級組織、人力資源和社會保障部門從評委庫中隨機抽取評委。有條件的，可外聘評委或異地交流。
第三十一條 筆試和面試結(jié)束后，采取筆試、面試的成績按照一定比例加權(quán)后確定應(yīng)聘人員的考試總成績，公開招聘組織部門根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢人選。筆試成績占考試總成績的比例一般不得低于40%，具體加權(quán)比例，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在向社會發(fā)布的招聘公告中說明。
第七章 考核、體檢與聘用
第三十二條 通過考試的擬聘人員，由招聘單位或其主管部門進行考核，考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，招聘單位或其主管部門要及時將考核結(jié)果報招聘組織部門。
第三十三條 擬聘人員體檢工作，由招聘組織部門組織實施。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘組織部門根據(jù)招聘崗位要求，參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)確定。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十四條 招聘組織部門根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，確定擬聘人選。同時，提交同級組織、人力資源和社會保障部門在其門戶網(wǎng)站公示，也可在招聘組織部門顯著位置公示。公示時間不得少于7個工作日。
公示期間，對擬聘人選名單有異議的，可以向招聘組織部門提出，招聘組織部門應(yīng)當(dāng)及時處理。
第三十五條 經(jīng)公示無異議的人員，報招聘組織部門審批，經(jīng)審批后，再按照相關(guān)規(guī)定辦理就業(yè)、流動、聘用、工資、保險等相關(guān)手續(xù)。
考試、考核工作結(jié)束后，招聘單位一般應(yīng)在一個月內(nèi)完成確定擬聘人選、公示和報批，確需延期的要說明理由。
第三十六條 因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門依據(jù)第三十一條確定應(yīng)聘人員的考試成績排序，可以按照從高分到低分依次遞補其他考生，遞補考生必須經(jīng)過體檢、考核、公示和報批程序。
(一)應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;
(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;
(三)擬聘人選在規(guī)定的報到期限內(nèi)放棄聘用的或無正當(dāng)理由不到招聘單位報到的。
第三十七條 事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事聘用關(guān)系。
第三十八條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過六個月，從各類學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。
第八章 紀(jì)律與監(jiān)督
第三十九條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。
凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者組織、人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
第四十條 公開招聘要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
第四十一條 各級組織、人力資源和社會保障部門以及事業(yè)單位的主管部門要認真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本實施辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
第四十二條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違反本實施辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(五)事業(yè)單位負責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
(六)各級組織、人力資源和社會保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的;
(七)違反本實施辦法的其他情形的。
第四十三條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本實施辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報到的，責(zé)令其改正;對嚴(yán)重違規(guī)的招聘單位，責(zé)令糾正或宣布無效。
第四十四條 對違反公開招聘紀(jì)律負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第九章 附 則
第四十五條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須按照管理權(quán)限分別報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。
第四十六條 事業(yè)單位公開招聘工作人員工作經(jīng)費由同級財政部門承擔(dān)。
第四十七條 各縣(區(qū))可以根據(jù)本實施辦法，制定本縣(區(qū))的公開招聘實施細則。
第四十八條 本實施辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。經(jīng)報請市政府同意，2006年12月15日市政府印發(fā)的《秦皇島市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》同時廢止。
第四十九條 本實施辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
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