根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法>的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）、州人事局《關(guān)于印發(fā)<黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）>的通知》（州人發(fā)〔2006〕10號(hào)）和省委組織部、省人社廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知〉的通知》（黔人社廳發(fā)[2011]11號(hào)）文件精神，經(jīng)凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工委、管委同意，2012年我區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招考聘用工作人員共25名（具體招聘單位及職位見(jiàn)《凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表》）。為做好招考聘用工作，特制定本簡(jiǎn)章，國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體招聘公布如下。
一、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘范圍與對(duì)象
全日制普通高校大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)生、在職職工及其他人員，戶(hù)籍不限。
（二）招聘條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配；
2、具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬招聘職位規(guī)定的資格條件；
3、年齡在18周歲及以上（1994年4月16日以前出生），35周歲及以下（1977年4月16日以后出生）；碩士研究生學(xué)歷學(xué)位放寬到40周歲及以下（1972年4月16日以后出生）；
4、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等文件規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。
（三）有下列情形之一者不得報(bào)考：
①受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員；
②受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
③有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
④定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
⑤2009年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿(mǎn)低服務(wù)年限的工作人員；
⑥2007年1月1日以來(lái)招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿(mǎn)低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；
⑦凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)辭退、辭職、解聘人員；
⑧其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
二、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2012年4月16日－19日
上午9：00至下午17:00（中午不休息）
2、報(bào)名地點(diǎn)：凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局
3、報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名人員需提供以下材料：
①畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件一份；
②有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）原件及復(fù)印件一份，職稱(chēng)證書(shū)或資格證書(shū)；
③現(xiàn)仍在服務(wù)期內(nèi)的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委或“引導(dǎo)辦”（“項(xiàng)目辦”）出具的同意報(bào)考證明原件報(bào)名；
④在職人員須持所在單位及其行政主管部門(mén)同意報(bào)考證明原件；
⑤擬報(bào)考職位所需的其他相關(guān)材料；
⑥考生根據(jù)所報(bào)考職位，按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》一份（登記表須按要求填寫(xiě)真實(shí)清楚，如填寫(xiě)錯(cuò)誤或虛假信息，責(zé)任自負(fù)），交近期同底免冠一寸照片3張和報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
（二）報(bào)名資格審查
資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程。負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件（其專(zhuān)業(yè)條件，以畢業(yè)證書(shū)或應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表明確其在校學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)）進(jìn)行資格審查，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見(jiàn)，并加蓋人力資源部門(mén)公章。
三、考試方式方法
（一）考試方式方法將根據(jù)考生的報(bào)名情況確定，主要采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
①一個(gè)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:3及以上的采取筆試和面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）分值各為100分；
②一個(gè)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:3以?xún)?nèi)（不含1:3）的只進(jìn)行面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試），面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）分值為100分。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于2012年4月25日-27日持有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）和報(bào)名收據(jù)到凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
（二）筆試
筆試為閉卷考試，實(shí)行分類(lèi)考試，筆試成績(jī)按百分制計(jì)。
應(yīng)聘管理崗位的考生參加綜合知識(shí)（基礎(chǔ)知識(shí)+基本理論+基本能力）考試；應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的考生參加專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試。
筆試考試均不指定參考用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
考試由凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局組織實(shí)施。
筆試地點(diǎn)由凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)考人數(shù)確定，具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試考生同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
筆試時(shí)間為2012年4月28日。具體安排為：
上午9：00—11：30
考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格（直接入圍面試環(huán)節(jié)的考生除外）。
（三）面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）
參加筆試考試的考生，筆試結(jié)束后，由凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局根據(jù)本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件和程序，按考生筆試成績(jī)由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“面試”）人員。如遇某職位進(jìn)入面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試?？忌鷪?bào)考職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:3以?xún)?nèi)（不含1:3）的直接進(jìn)入面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）。
報(bào)考比例在1：3及以上的崗位，因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3以上比例的，參加筆試的考生可進(jìn)入面試。
面試工作由凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局組織實(shí)施，面試工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督指導(dǎo)，面試時(shí)間、地點(diǎn)由凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局另行確定并通知面試考生。
面試主要考察考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由用人單位主管部門(mén)確定。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
（四）總成績(jī)比例計(jì)算
考試總成績(jī)按以下比例確定：
1.報(bào)考比例在1：3及以上的崗位，筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%，即：總成績(jī)＝筆試×60%+面試×40%；
2.報(bào)考比例在1:3以?xún)?nèi)（不含1:3），直接參加面試的考生，總成績(jī)=面試成績(jī)。
四、體檢及體檢人員的確定
（一）體檢人員的確定
考試結(jié)束后，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定程序和條件及各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例（同一職位入圍體檢考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。）從考試總成績(jī)高分到低分確定體檢對(duì)象。如體檢不合格的或放棄體檢的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定程序和條件，從報(bào)考該職位參加面試并取得面試有效成績(jī)的考生中依次遞補(bǔ)。
報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3及以上（含“可進(jìn)入面試”的考生）的崗位，考生面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）成績(jī)或考生考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，仍由具備體檢資格考生的考試總成績(jī)從高分到低分順序確定。
直接進(jìn)入面試考生，面試成績(jī)分?jǐn)?shù)需達(dá)到60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的人數(shù)超過(guò)本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績(jī)（面試成績(jī)）從高分到低分順序確定體檢人員。
未參加面試或未取得面試有效成績(jī)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）體檢
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下由凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局統(tǒng)一安排在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后考生提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局確定是否復(fù)檢并在3個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)檢考生復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行。
體檢時(shí)間由凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
五、考察
對(duì)體檢合格人員確定為考察對(duì)象。
考察工作由凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，用人單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局報(bào)經(jīng)州人力資源和社會(huì)保障局審定，取消擬聘用資格：
1.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員；
2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
5.2009年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿(mǎn)低服務(wù)年限的工作人員；
6.2007年1月1日以來(lái)招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿(mǎn)低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；
7.截止2012年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的；
8.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；
9.近3年年度考核中有基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）的；
10.凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)辭退、辭職、解聘人員；
11.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的；
12.經(jīng)凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
考察不合格的或放棄考察的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。
六、聘用審批
經(jīng)考試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局在黔東南州人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的，由聘用單位填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)聘用單位主管部門(mén)審查，再按規(guī)定程序報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。屬正式干部身份的人員，由開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局直接辦理其工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。
聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人社部門(mén)審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定程序和條件，從報(bào)考該職位考生中依次遞補(bǔ)。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到我區(qū)事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)并考核合格的，予以正式聘用。見(jiàn)習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，低服務(wù)年限為3年（含見(jiàn)習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。
七、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀(guān)性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次公開(kāi)招聘工作接受工委、管委、區(qū)紀(jì)委監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
八、本次公開(kāi)招聘信息發(fā)布官方網(wǎng)站為黔東南州人民政府網(wǎng)站。
九、未盡事宜由凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0855—8558665
監(jiān)督電話(huà)：0855—8553611
一、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘范圍與對(duì)象
全日制普通高校大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)生、在職職工及其他人員，戶(hù)籍不限。
（二）招聘條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配；
2、具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬招聘職位規(guī)定的資格條件；
3、年齡在18周歲及以上（1994年4月16日以前出生），35周歲及以下（1977年4月16日以后出生）；碩士研究生學(xué)歷學(xué)位放寬到40周歲及以下（1972年4月16日以后出生）；
4、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等文件規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。
（三）有下列情形之一者不得報(bào)考：
①受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員；
②受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
③有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
④定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
⑤2009年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿(mǎn)低服務(wù)年限的工作人員；
⑥2007年1月1日以來(lái)招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿(mǎn)低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；
⑦凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)辭退、辭職、解聘人員；
⑧其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
二、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2012年4月16日－19日
上午9：00至下午17:00（中午不休息）
2、報(bào)名地點(diǎn)：凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局
3、報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名人員需提供以下材料：
①畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件一份；
②有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）原件及復(fù)印件一份，職稱(chēng)證書(shū)或資格證書(shū)；
③現(xiàn)仍在服務(wù)期內(nèi)的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委或“引導(dǎo)辦”（“項(xiàng)目辦”）出具的同意報(bào)考證明原件報(bào)名；
④在職人員須持所在單位及其行政主管部門(mén)同意報(bào)考證明原件；
⑤擬報(bào)考職位所需的其他相關(guān)材料；
⑥考生根據(jù)所報(bào)考職位，按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》一份（登記表須按要求填寫(xiě)真實(shí)清楚，如填寫(xiě)錯(cuò)誤或虛假信息，責(zé)任自負(fù)），交近期同底免冠一寸照片3張和報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
（二）報(bào)名資格審查
資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程。負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件（其專(zhuān)業(yè)條件，以畢業(yè)證書(shū)或應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表明確其在校學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)）進(jìn)行資格審查，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見(jiàn)，并加蓋人力資源部門(mén)公章。
三、考試方式方法
（一）考試方式方法將根據(jù)考生的報(bào)名情況確定，主要采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
①一個(gè)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:3及以上的采取筆試和面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）分值各為100分；
②一個(gè)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:3以?xún)?nèi)（不含1:3）的只進(jìn)行面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試），面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）分值為100分。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于2012年4月25日-27日持有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）和報(bào)名收據(jù)到凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
（二）筆試
筆試為閉卷考試，實(shí)行分類(lèi)考試，筆試成績(jī)按百分制計(jì)。
應(yīng)聘管理崗位的考生參加綜合知識(shí)（基礎(chǔ)知識(shí)+基本理論+基本能力）考試；應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的考生參加專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試。
筆試考試均不指定參考用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
考試由凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局組織實(shí)施。
筆試地點(diǎn)由凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)考人數(shù)確定，具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試考生同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
筆試時(shí)間為2012年4月28日。具體安排為：
上午9：00—11：30
考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格（直接入圍面試環(huán)節(jié)的考生除外）。
（三）面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）
參加筆試考試的考生，筆試結(jié)束后，由凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局根據(jù)本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件和程序，按考生筆試成績(jī)由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“面試”）人員。如遇某職位進(jìn)入面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試?？忌鷪?bào)考職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:3以?xún)?nèi)（不含1:3）的直接進(jìn)入面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）。
報(bào)考比例在1：3及以上的崗位，因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3以上比例的，參加筆試的考生可進(jìn)入面試。
面試工作由凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局組織實(shí)施，面試工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督指導(dǎo)，面試時(shí)間、地點(diǎn)由凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局另行確定并通知面試考生。
面試主要考察考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由用人單位主管部門(mén)確定。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
（四）總成績(jī)比例計(jì)算
考試總成績(jī)按以下比例確定：
1.報(bào)考比例在1：3及以上的崗位，筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%，即：總成績(jī)＝筆試×60%+面試×40%；
2.報(bào)考比例在1:3以?xún)?nèi)（不含1:3），直接參加面試的考生，總成績(jī)=面試成績(jī)。
四、體檢及體檢人員的確定
（一）體檢人員的確定
考試結(jié)束后，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定程序和條件及各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例（同一職位入圍體檢考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。）從考試總成績(jī)高分到低分確定體檢對(duì)象。如體檢不合格的或放棄體檢的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定程序和條件，從報(bào)考該職位參加面試并取得面試有效成績(jī)的考生中依次遞補(bǔ)。
報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3及以上（含“可進(jìn)入面試”的考生）的崗位，考生面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）成績(jī)或考生考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，仍由具備體檢資格考生的考試總成績(jī)從高分到低分順序確定。
直接進(jìn)入面試考生，面試成績(jī)分?jǐn)?shù)需達(dá)到60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的人數(shù)超過(guò)本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績(jī)（面試成績(jī)）從高分到低分順序確定體檢人員。
未參加面試或未取得面試有效成績(jī)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）體檢
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下由凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局統(tǒng)一安排在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后考生提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局確定是否復(fù)檢并在3個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)檢考生復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行。
體檢時(shí)間由凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
五、考察
對(duì)體檢合格人員確定為考察對(duì)象。
考察工作由凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，用人單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局報(bào)經(jīng)州人力資源和社會(huì)保障局審定，取消擬聘用資格：
1.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員；
2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
5.2009年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿(mǎn)低服務(wù)年限的工作人員；
6.2007年1月1日以來(lái)招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿(mǎn)低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；
7.截止2012年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的；
8.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；
9.近3年年度考核中有基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）的；
10.凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)辭退、辭職、解聘人員；
11.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的；
12.經(jīng)凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
考察不合格的或放棄考察的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。
六、聘用審批
經(jīng)考試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局在黔東南州人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的，由聘用單位填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)聘用單位主管部門(mén)審查，再按規(guī)定程序報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。屬正式干部身份的人員，由開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局直接辦理其工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。
聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人社部門(mén)審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定程序和條件，從報(bào)考該職位考生中依次遞補(bǔ)。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到我區(qū)事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)并考核合格的，予以正式聘用。見(jiàn)習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，低服務(wù)年限為3年（含見(jiàn)習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。
七、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀(guān)性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次公開(kāi)招聘工作接受工委、管委、區(qū)紀(jì)委監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
八、本次公開(kāi)招聘信息發(fā)布官方網(wǎng)站為黔東南州人民政府網(wǎng)站。
九、未盡事宜由凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0855—8558665
監(jiān)督電話(huà)：0855—8553611