根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）、省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）精神，經(jīng)研究決定，對2012年度歙縣住建委等部分事業(yè)單位新進(jìn)人員面向社會公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
    一、招聘原則
    （一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘；
    （二）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；
    （三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
    二、招聘計(jì)劃
    經(jīng)縣編委研究，2012年度縣住建委等部分事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員17名，管理崗位人員13名。
    縣委組織部、縣人社局于3月8日在黃山市人力資源和社會保障局網(wǎng)、歙縣先鋒網(wǎng)、歙縣人力資源和社會保障局網(wǎng)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。招聘計(jì)劃一經(jīng)公布，不得變更?？紕?wù)等其他有關(guān)信息將陸續(xù)在歙縣人力資源和社會保障網(wǎng)及有關(guān)主管部門網(wǎng)站上發(fā)布。
    三、招聘條件
    招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
    （一）具有中華人民共和國國籍；
    （二）遵守憲法和法律；
    （三）具有良好的品行；
    （四）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
    （五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
    （六）崗位所需要的其他條件；
    （七）“年齡條件”中“25周歲以下”為“1987年3月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。
    有下列情形的人員，不得報考：
    （一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
    （二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
    （三）現(xiàn)役軍人；
    （四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
    （五）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
    （六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
    四、報名與資格審查
    報名采用現(xiàn)場報名方式進(jìn)行，報名時間為2012年3月22日至3月28日共5天（每工作日上午8：00—11：30，下午2：30—17：00，周六、周日不受理報名），報名地點(diǎn)在縣人力資源和社會保障局辦公大樓五樓事業(yè)單位管理股（聯(lián)系電話:0559-6513244），逾期不再補(bǔ)報。
    （1）報考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)材料原件及復(fù)印件。其中，全日制應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的須提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)生證原件及復(fù)印件；2012年非全日制學(xué)歷教育畢業(yè)生，尚未取得畢業(yè)證書的人員，須提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2012年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料（報考者所提供的相關(guān)資料不真實(shí)，將取消聘用資格）。
    （2）報考人員須交近期1寸免冠同底照片3張，如實(shí)填寫《歙縣事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元繳納。
    農(nóng)村特困和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。符合減免筆試考試費(fèi)用的報考人員在報名時應(yīng)攜帶以下證明材料辦理減免手續(xù)：享受國家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受低生活保障證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員同時均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
    （3）應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不足3：1的，取消該崗位招聘或相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)，并及時告知應(yīng)聘人員改報其他崗位，改報截止時間為3月30日，改報地點(diǎn)在縣人社局辦公大樓五樓事業(yè)單位管理股。對達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)），經(jīng)縣委組織部、縣人社局批準(zhǔn)后方可開考。
    五、筆試
    筆試工作由組織、人社部門統(tǒng)一組織，有關(guān)部門配合。
    （一）筆試科目與考試內(nèi)容?？颇繛椤豆不A(chǔ)知識》、《專業(yè)知識》兩科。兩科卷面分分別為100分，筆試后按40%、60%比例合成筆試成績，滿分為100分?！豆不A(chǔ)知識》考試的主要內(nèi)容：綜合常識、寫作、職業(yè)能力測試（言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析）；《專業(yè)知識》為所報專業(yè)基礎(chǔ)知識。
    （二）筆試時間為2012年4月14日。具體安排為：上午8:00—9:30《公共基礎(chǔ)知識》（含職業(yè)能力測試）；10：00—12：00《專業(yè)知識》。請各位考生于4月11日到縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，不再另行通知。
    （三）加分因素加分。對報考本次招聘崗位的大學(xué)生“村官”（含2007年度黃山市招聘到農(nóng)村和社區(qū)工作服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生村官）、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的高校畢業(yè)生，請于2012年3月22日至28日報名期間，攜帶省、市大學(xué)生“村官”證書或由縣級以上組織人事部門出具的證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，到歙縣人社局辦公大樓五樓事業(yè)單位管理股申報加分，按規(guī)定程序?qū)徍撕笤诳荚嚦煽兒铣汕胺謩e在《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》成績上加2分，逾期不再補(bǔ)辦。
    （四）考試控制分?jǐn)?shù)線。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定《公共基礎(chǔ)知識》考試低控制分?jǐn)?shù)線。筆試成績達(dá)到50分（含加2分達(dá)50分）及以上的應(yīng)聘人員,方可進(jìn)入下一輪面試。
    （五）注意事項(xiàng)
    ①請各位考生分別于筆試時間的前三天到歙縣人社局辦公大樓五樓事業(yè)單位管理股領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，不再另行通知。
    ②應(yīng)聘人員可在筆試結(jié)束日三天后登陸歙縣人力資源和社會保障網(wǎng)查詢筆試考試成績。
    ③考生如對成績有異議，可在考試成績公布后的五天內(nèi)到縣公招辦辦理查分手續(xù)（參照高考查分辦法查分）。
    六、面試
    面試由縣人社局會同縣委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。
    （一）面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。面試成績滿分為100分。
    （二）面試人員確定：根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績從高分到低分按3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。
    （三）有關(guān)事項(xiàng)：①請面試人員在規(guī)定的時間到縣人社局辦公大樓五樓事業(yè)單位人事管理股（聯(lián)系電話：0559-6513244）領(lǐng)取面試通知書（面試時間與地點(diǎn)見面試通知書），同時，按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)。②面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序。③面試人員名單、面試通知、面試時間與地點(diǎn)等均在歙縣人力資源和社會保障網(wǎng)上通知，請考生及時查看。因考生個人原因延誤面試的，概由本人負(fù)責(zé)。
    七、成績合成
    應(yīng)聘人員考試總成績依筆試成績與面試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占55%，面試成績占45%。
    八、體檢考察
    體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中依考試總成績從高分到低分等額確定，并在歙縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公布（考試總成績相同的，按《專業(yè)知識》筆試成績高低順序排序確定；筆試和面試都相同的，采取加試辦法確定）。體檢考察由縣人社局會同主管部門及其招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。招聘崗位體檢或考察人選缺額的，在同崗位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)不超過兩次。
    體檢工作在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行。
    考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時要成立考察工作小組，每組應(yīng)由兩名以上工作人員組成?？疾煨〗M要通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價并寫出書面考察報告。
    九、簽約聘用
    對體檢、考察合格者，由招聘單位確定擬聘人員，并在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)公示7個工作日。經(jīng)公示無異議的或公示結(jié)果不影響聘用的，報經(jīng)縣直主管部門審查后，將相關(guān)材料報送縣人力資源和社會保障局，按規(guī)定履行報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能按時提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。
    根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
    十、有關(guān)事宜
    本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。縣委組織部、縣人社局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
    本次招聘縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。
    本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
    咨詢電話：05596513244（縣人社局事業(yè)單位人事管理股）
    附件一：2012年度歙縣住建委等部分事業(yè)單位工作人員公開招聘計(jì)劃(崗位)需求表
    附件二：歙縣事業(yè)單位公開招聘人員報名表
    中共歙縣縣委組織部
    歙縣人力資源和社會保障局
    二○一二年三月八日
    相關(guān)附件：1：歙縣事業(yè)單位公開招聘人員報名表[下載]相關(guān)附件：2：2012住建委等事業(yè)單位招聘計(jì)劃表[下載]