2、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；

3、初級(jí)職稱人員年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生）；中級(jí)職稱人員年齡在35周歲以下（1977年1月1日以后出生）；高級(jí)職稱人員年齡不超過50周歲（1962年1月1日以后出生）；

4、特需人才要求能解決本專業(yè)的疑難、特殊問題，或填補(bǔ)中心醫(yī)院本專業(yè)的空白。

(三)護(hù)理人員應(yīng)具備下列條件：

1、具有執(zhí)業(yè)護(hù)士資格；

2、具有大專以上畢業(yè)學(xué)歷；

3、初級(jí)職稱人員年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生）；中級(jí)職稱人員年齡在35周歲以下（1977年1月1日以后出生）；

三、招聘名額

臨床各相關(guān)專業(yè)醫(yī)生13名；醫(yī)技（超聲、影像、檢驗(yàn)）專業(yè)3名；護(hù)理專業(yè)7名。

四、招聘程序和方法

公開招聘采取公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、身體檢查、考核、聘用等程序進(jìn)行。

（一）公開報(bào)名

管理局人社局通過媒體發(fā)布招聘公告，具體組織實(shí)施報(bào)名工作。應(yīng)聘人員填報(bào)《2011年牡丹江管理局公開招聘中心醫(yī)院臨床、醫(yī)技、護(hù)理人員報(bào)名表》。報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、職稱證原件及復(fù)印件一式一份、單位人事部門出具的介紹信（應(yīng)聘人員基本情況、工作履歷、同意申報(bào)意見等）、近期一寸免冠照片三張，筆試考務(wù)費(fèi)105元，特需人才需提供本人科研成果、發(fā)表的業(yè)務(wù)論文、本人業(yè)績，于2011年11月28日至12月15日到管理局人才中心報(bào)名。聯(lián)系電話及聯(lián)系人：0467-5062276（辦公室）曲芳15331837456。

（二）資格審查

1、管理局人社局、衛(wèi)生局、中心醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員，經(jīng)管理局公開招聘中心醫(yī)院臨床、醫(yī)技、護(hù)理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后進(jìn)行公示。

2、招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：2,否則取消此次招聘。

（三）筆試

筆試時(shí)間為2011年12月18日上午8時(shí)。筆試由管理局人社局、衛(wèi)生局、中心醫(yī)院組織實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行。筆試為一張?jiān)嚲恚瑑?nèi)容為報(bào)考人員臨床、醫(yī)技、護(hù)理方面相關(guān)專業(yè)知識(shí)。卷面100分，60分為合格，試卷成績按30%折合總分。

（四）面試

面試時(shí)間為2011年12月19日上午8時(shí)。筆試合格者方可參加面試。面試由管理局人社局、衛(wèi)生局、中心醫(yī)院組織實(shí)施。采取現(xiàn)場(chǎng)答題和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作方式。面試考官由衛(wèi)生系統(tǒng)專家組成，考生現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定先后順序，面試評(píng)分采取去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分的辦法計(jì)分。面試實(shí)行署名打分，當(dāng)場(chǎng)宣布成績，面試成績每種方式60分為合格?，F(xiàn)場(chǎng)答題成績按30％折合總分，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作成績按40%折合總分，面試不及格者取消進(jìn)入下一項(xiàng)資格。

（五）身體檢查

身體檢查時(shí)間為2011年12月22日。根據(jù)筆試和面試總成績，按照由高分到低分確定擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢由管理局人社局、衛(wèi)生局、中心醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，管理局中心醫(yī)院定為招聘人員的體檢醫(yī)院。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（六）考核

考核時(shí)間為2011年12月25日至12月28日。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，由管理局人社局、衛(wèi)生局、中心醫(yī)院組織實(shí)施?？己说闹饕獌?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、自我要求等方面。凡體檢或考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，在及格考生中依次等額遞補(bǔ)。

（七）聘用

擬聘人員經(jīng)管理局公開招聘中心醫(yī)院臨床、醫(yī)技、護(hù)理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，公示無異議后，由管理局人社局辦理調(diào)動(dòng)、接收手續(xù)，用人單位辦理聘用手續(xù)。

五、有關(guān)待遇

（一）聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期間享受同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報(bào)管理局人社部門備案。

（二）特需人才醫(yī)院提供80?左右住房一套，年齡在45歲以上的人員，10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有；年齡45歲以下者，15年后房屋產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。

（三）特需人才醫(yī)院發(fā)放一次性安家費(fèi)三萬元。

（四）如是極特殊人才，待遇可另商議。

六、相關(guān)要求

（一）招聘人員實(shí)行監(jiān)督制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程跟蹤監(jiān)督。

（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開，增強(qiáng)招聘工作的透明度，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。

（三）招聘人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。

（四）對(duì)在招聘過程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同。

（五）對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分；對(duì)違法招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

（六）被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人力資源和社會(huì)保障局通知（文字或電話）七天內(nèi)到用人單位報(bào)到，超過期限的，取消聘用資格。

 

 

牡丹江管理局公開招聘中心醫(yī)院臨床、醫(yī)技、護(hù)理

人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

 

二O一一年十一月二十八日