人力資源規(guī)劃輔導練習一
    一、單項選擇題
    1、（A）是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式和框架。
    A、組織結(jié)構(gòu)
    B、組織機構(gòu)
    C、崗位
    D、職位
    2、隨著組織規(guī)模的擴大，僅靠個人指令或默契遠遠不能高效實現(xiàn)分工協(xié)作，它需要（B）提供一個基本框架，事先規(guī)定管理對象，工作范圍或聯(lián)絡(luò)路線事宜。
    A、組織機構(gòu)
    B、組織結(jié)構(gòu)
    C、管理層
    D、決策層
    3、組織設(shè)計雖然是一項操作性較強的工作，但它是在（C）理論的指導下進行的。
    A、現(xiàn)代企業(yè)管理
    B、組織行為學
    C、企業(yè)組織
    D、人力資源管理
    4、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指以企業(yè)（D）核心的組織性整體設(shè)計工作。
    A、組織機構(gòu)
    B、各崗位
    C、各部門
    D、組織結(jié)構(gòu)
    5、下面關(guān)于組織理論描述正確的有（A）
    A、組織理論的發(fā)展同整個管理理論的發(fā)展是基本一致的
    B、組織設(shè)計理論應(yīng)該包括組織理論
    C、組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典理論，現(xiàn)代組織理論2階段
    D、馬克思·韋伯屬于現(xiàn)代組織管理理論提出者
    6、近代組織理論是以（B）為依據(jù)，甚至作為一部分而存在，它著重強調(diào)人的因素，從組織行為的角度來研究組織結(jié)構(gòu)。
    A、行政組織
    B、行為科學
    C、權(quán)變管理
    D、層次需求
    7、（）組織設(shè)計理論是（C）組織設(shè)計理論的進一步發(fā)展，二者相互依存的包容關(guān)系。
    A、動態(tài)、近代
    B、靜態(tài)、動態(tài)
    C、動態(tài)、靜態(tài)
    D、靜態(tài)、近代
    8、企業(yè)組織設(shè)計的根本目的是（A）。
    A、實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營目標服務(wù)
    B、實現(xiàn)崗位任務(wù)
    C、實現(xiàn)管理高效
    D、提升績效
    9、企業(yè)任務(wù)、目標與組織結(jié)構(gòu)之間是（B）的關(guān)系。
    A、目的與原因
    B、目的同手段
    C、權(quán)利與義務(wù)
    D、局部與整體
    10、衡量組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的優(yōu)劣，要以（B）作為終的標準。
    A、是否有利于企業(yè)的發(fā)展
    B、是否有利于實現(xiàn)企業(yè)任務(wù)、目標
    C、是否有利于組織戰(zhàn)略
    D、是否有利于企業(yè)經(jīng)營