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        國家公務員考試面試資料(三十三)(2)

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        三、答題思路
             綜合分析類的問題試題類型較多,表現(xiàn)形式多種多樣,每一種形式都有各自的思路,這一點將在下面進行詳細闡述。對于這類問題,在回答時要把握幾個總體原則。
             四、試題類型
             從近幾年的實踐來看,綜合分析能力類問題的出題點非常多,題型也千變?nèi)f化。到現(xiàn)在為止,曾經(jīng)考過的題型有以下幾類:
             (一)判斷推理類
             這類面試題所表現(xiàn)的形式有點像IQ題,沒有固定的答題思路,看你的思維能否與考官的思維一致而已。通常很少通過這種形式考試,只在1999年和2000年海關系統(tǒng)公務員面試出現(xiàn)過。例如,有個人身材較矮小,他住在40層的摩天大樓上,大樓有電梯,每天他坐電梯上班,而下班的時候,他只坐到20層,然后從樓梯爬上40層的家里,請問這有可能是什么原因?請馬上回答。答案有很多種,如他是為了鍛煉身體,他有心理障礙,他下班的時間太晚,電梯只能開到20層等,沒有固定的標準。但是考官卻更認可這種說法:因為個子矮,下樓的時候他可以按到1層的按鈕,上樓的時候只能按到20層的按鈕,夠不著40層,因為按鈕是豎排的。
             (二)社會熱點分析類
             這類面試題考得最多,主要是圍繞一個社會熱點讓考生去分析。所出的社會熱點一般是在社會上有爭議的或有進步意義的,主要圍繞國內(nèi)的熱點問題,較少涉及國際的,也很少涉及政治性的話題,這類問題考生不好把握,所以一般不考。這類問題的回答應該圍繞從全局——局部——個體的思路,辯證客觀地進行分析和判斷,提出解決辦法,辦法要可行,方法要合理。