招聘人數(shù)：
1人
報(bào)名時(shí)間：
2011年10月17日—— 10月21日工作時(shí)間，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)名方式：
繁昌縣人才交流服務(wù)中心（縣政府二樓），10月25日領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
原文內(nèi)容：
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，繁昌縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局決定組織實(shí)施繁昌縣文化廣電新聞出版局下屬事業(yè)單位文化館招聘1名舞蹈工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
（二）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘組織方式
此次招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示和審批聘用等步驟依次進(jìn)行。
由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局組織報(bào)名、筆試。筆試后招聘工作各環(huán)節(jié)（步驟）由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣文化廣電新聞出版局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。
三、招聘條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生，且符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件；
（七）各崗位的年齡、專業(yè)、學(xué)歷等要求見崗位表
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、招聘程序
由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局按以下程序組織實(shí)施：
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2011年10月17日—— 10月21日工作時(shí)間，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)名地點(diǎn)：繁昌縣人才交流服務(wù)中心（縣政府二樓），10月25日領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
2、報(bào)名方式
報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員須提供學(xué)歷證書、有效身份證件的原件及復(fù)印件，近期1寸免冠同底照片3張。并如實(shí)填寫《2011年繁昌縣縣直事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查表》。
3、資格審查
縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考資料，對(duì)于證件弄虛作假或與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
報(bào)名確認(rèn)截止后，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與職位報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)不低于1：3，方可開考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定開考比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，取消該招聘崗位。
考試費(fèi)用：根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳文件(皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào))規(guī)定，筆試費(fèi)每人每科45元，進(jìn)入面試的人員再交面試費(fèi)每人80元。
（二）筆 試
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（滿分100分）、《專業(yè)知識(shí)》（滿分100分）。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容為：常識(shí)、判斷推理、資料分析和寫作等。
《專業(yè)知識(shí)》主要內(nèi)容為舞蹈基礎(chǔ)知識(shí)。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》按3：7比例合成筆試成績(jī)。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)知識(shí)筆試低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到50分及以上的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入面試。
筆試時(shí)間：2011年10月26日 上午 9：00——11：30。 筆試地點(diǎn)詳見考生《準(zhǔn)考證》。
（三）面試
面試成績(jī)滿分為100分。筆試和面試成績(jī)按照5：5的比例合成為考試總成績(jī)。
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按照崗位數(shù)1:2的比例確定面試人員（若后一名筆試成績(jī)相同時(shí)則一并進(jìn)入面試）。因自愿放棄面試資格出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同職位筆試人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。面試時(shí)間30分鐘，一是測(cè)試考生專業(yè)技能實(shí)踐能力（含舞蹈基本功底測(cè)試、可穿演出服裝的自編舞蹈、給音樂即興表演、一臺(tái)晚會(huì)的策劃），占面試成績(jī)的60%；二是測(cè)試應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、處理問題能力、知識(shí)面及儀表氣質(zhì)等方面，占面試成績(jī)的40%。
面試成績(jī)?cè)O(shè)定低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到60分及以上的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入體檢和考察程序。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢和考察
體檢和考察由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局和縣文化廣電新聞出版局根據(jù)其公布方案組織實(shí)施。按照考試總成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1：1確定體檢和考察人選。如出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序。如出現(xiàn)考試總成績(jī)和筆試成績(jī)均相同的情況，一并進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，終由招聘單位根據(jù)考察情況確定擬聘用人選。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（人社部〔2010〕19號(hào)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》）等規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
考察主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。
（五）公示和審批聘用
對(duì)體檢、考察合格的人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定擬聘用人員，并向社會(huì)公示七天。對(duì)公示無異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。
根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，用人單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、監(jiān)督檢查
招錄工作必須貫徹"公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。
對(duì)違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效、給予通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)責(zé)任；對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
六、其他事宜
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書?？h委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。（垂詢電話：0553-7872542），監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-7872503（縣監(jiān)察局）
附：繁昌縣文廣新局下屬事業(yè)單位文化館招考崗位一覽表
中共繁昌縣委組織部 繁昌縣人力資源和社會(huì)保障局
2011年9月30日
附表：
2011年繁昌縣文化館招聘工作人員職位表
招聘單位
招聘崗位
招聘人數(shù) 報(bào)考條件要求
專業(yè)
年齡
學(xué)歷
備注
文化館
專業(yè)人員
1名
舞蹈專業(yè)
30周歲及以下
（1981年1月1日出生）
本專業(yè)大專及以上學(xué)歷
備注：專業(yè)舞蹈分為古典舞、芭蕾舞、民族舞、民間舞、現(xiàn)代舞、踢踏舞、爵士舞。
附件下載：
無
原文鏈接：
http://www.fcld.gov.cn/JYPX/RSKSXX/2011/10/6/1110611311933137AH22A5IJFBJ00B.html
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1人
報(bào)名時(shí)間：
2011年10月17日—— 10月21日工作時(shí)間，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)名方式：
繁昌縣人才交流服務(wù)中心（縣政府二樓），10月25日領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
原文內(nèi)容：
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，繁昌縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局決定組織實(shí)施繁昌縣文化廣電新聞出版局下屬事業(yè)單位文化館招聘1名舞蹈工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
（二）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘組織方式
此次招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示和審批聘用等步驟依次進(jìn)行。
由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局組織報(bào)名、筆試。筆試后招聘工作各環(huán)節(jié)（步驟）由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣文化廣電新聞出版局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。
三、招聘條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生，且符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件；
（七）各崗位的年齡、專業(yè)、學(xué)歷等要求見崗位表
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、招聘程序
由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局按以下程序組織實(shí)施：
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2011年10月17日—— 10月21日工作時(shí)間，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)名地點(diǎn)：繁昌縣人才交流服務(wù)中心（縣政府二樓），10月25日領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
2、報(bào)名方式
報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員須提供學(xué)歷證書、有效身份證件的原件及復(fù)印件，近期1寸免冠同底照片3張。并如實(shí)填寫《2011年繁昌縣縣直事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查表》。
3、資格審查
縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考資料，對(duì)于證件弄虛作假或與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
報(bào)名確認(rèn)截止后，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與職位報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)不低于1：3，方可開考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定開考比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，取消該招聘崗位。
考試費(fèi)用：根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳文件(皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào))規(guī)定，筆試費(fèi)每人每科45元，進(jìn)入面試的人員再交面試費(fèi)每人80元。
（二）筆 試
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（滿分100分）、《專業(yè)知識(shí)》（滿分100分）。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容為：常識(shí)、判斷推理、資料分析和寫作等。
《專業(yè)知識(shí)》主要內(nèi)容為舞蹈基礎(chǔ)知識(shí)。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》按3：7比例合成筆試成績(jī)。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)知識(shí)筆試低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到50分及以上的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入面試。
筆試時(shí)間：2011年10月26日 上午 9：00——11：30。 筆試地點(diǎn)詳見考生《準(zhǔn)考證》。
（三）面試
面試成績(jī)滿分為100分。筆試和面試成績(jī)按照5：5的比例合成為考試總成績(jī)。
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按照崗位數(shù)1:2的比例確定面試人員（若后一名筆試成績(jī)相同時(shí)則一并進(jìn)入面試）。因自愿放棄面試資格出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同職位筆試人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。面試時(shí)間30分鐘，一是測(cè)試考生專業(yè)技能實(shí)踐能力（含舞蹈基本功底測(cè)試、可穿演出服裝的自編舞蹈、給音樂即興表演、一臺(tái)晚會(huì)的策劃），占面試成績(jī)的60%；二是測(cè)試應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、處理問題能力、知識(shí)面及儀表氣質(zhì)等方面，占面試成績(jī)的40%。
面試成績(jī)?cè)O(shè)定低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到60分及以上的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入體檢和考察程序。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢和考察
體檢和考察由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局和縣文化廣電新聞出版局根據(jù)其公布方案組織實(shí)施。按照考試總成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1：1確定體檢和考察人選。如出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序。如出現(xiàn)考試總成績(jī)和筆試成績(jī)均相同的情況，一并進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，終由招聘單位根據(jù)考察情況確定擬聘用人選。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（人社部〔2010〕19號(hào)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》）等規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
考察主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。
（五）公示和審批聘用
對(duì)體檢、考察合格的人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定擬聘用人員，并向社會(huì)公示七天。對(duì)公示無異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。
根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，用人單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、監(jiān)督檢查
招錄工作必須貫徹"公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。
對(duì)違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效、給予通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)責(zé)任；對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
六、其他事宜
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書?？h委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。（垂詢電話：0553-7872542），監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-7872503（縣監(jiān)察局）
附：繁昌縣文廣新局下屬事業(yè)單位文化館招考崗位一覽表
中共繁昌縣委組織部 繁昌縣人力資源和社會(huì)保障局
2011年9月30日
附表：
2011年繁昌縣文化館招聘工作人員職位表
招聘單位
招聘崗位
招聘人數(shù) 報(bào)考條件要求
專業(yè)
年齡
學(xué)歷
備注
文化館
專業(yè)人員
1名
舞蹈專業(yè)
30周歲及以下
（1981年1月1日出生）
本專業(yè)大專及以上學(xué)歷
備注：專業(yè)舞蹈分為古典舞、芭蕾舞、民族舞、民間舞、現(xiàn)代舞、踢踏舞、爵士舞。
附件下載：
無
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