為進(jìn)一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的選人用人機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)我區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員25名，國家公務(wù)員網(wǎng)現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
2012年江西上饒市信州區(qū)事業(yè)單位招聘公告：
一、招聘崗位、人數(shù)及條件
詳見附件：《信州區(qū)事業(yè)單位2012年公開招聘崗位一覽表》
二、報(bào)名時(shí)間及方式
１、網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2012年4月16日9：00－4月20日16：00。
２、報(bào)名方式：應(yīng)聘人員登錄上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。具體步驟按《上饒市事業(yè)單位2012年公開招聘工作實(shí)施方案》（以下簡稱《方案》）的規(guī)定操作。
三、筆試、資格審查及面試
所有崗位考試均采取筆試與面試相結(jié)合的方法進(jìn)行。
１、筆試。崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃比例須達(dá)到3:1方可開考。完成網(wǎng)上注冊(cè)、繳費(fèi)的應(yīng)聘人員于2012年5月5日參加全市事業(yè)單位公開招聘《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》科目的考試。具體安排見筆試準(zhǔn)考證。
２、面試。在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績按崗位招聘人數(shù)2：１的比例確定入闈面試人員。入闈面試人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)由信州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公布。對(duì)因考生臨時(shí)缺考或違紀(jì)等情況導(dǎo)致無法形成競爭的崗位，面試入闈人員面試成績須達(dá)60分，未達(dá)到者不予聘用。面試工作由信州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及主管部門按事業(yè)單位公開招聘面試規(guī)定組織實(shí)施，由區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督。
３、資格審查。面試前，入闈面試人員應(yīng)按照《方案》的規(guī)定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件（證明）、照片等參加資格復(fù)審。資格審查工作信州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督。具體時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。面試人員的遞補(bǔ)按《方案》執(zhí)行。
四、體檢和考核
１、根據(jù)總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考核對(duì)象。
２、體檢由信州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，參照公務(wù)員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行?？己斯ぷ饔尚胖輩^(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。
五、公示和聘用
對(duì)經(jīng)體檢、考核合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
六、其他未盡事宜，按照《方案》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由信州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋
聯(lián)系電話：0793—8307263
2012年江西上饒市信州區(qū)事業(yè)單位招聘公告：
一、招聘崗位、人數(shù)及條件
詳見附件：《信州區(qū)事業(yè)單位2012年公開招聘崗位一覽表》
二、報(bào)名時(shí)間及方式
１、網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2012年4月16日9：00－4月20日16：00。
２、報(bào)名方式：應(yīng)聘人員登錄上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。具體步驟按《上饒市事業(yè)單位2012年公開招聘工作實(shí)施方案》（以下簡稱《方案》）的規(guī)定操作。
三、筆試、資格審查及面試
所有崗位考試均采取筆試與面試相結(jié)合的方法進(jìn)行。
１、筆試。崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃比例須達(dá)到3:1方可開考。完成網(wǎng)上注冊(cè)、繳費(fèi)的應(yīng)聘人員于2012年5月5日參加全市事業(yè)單位公開招聘《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》科目的考試。具體安排見筆試準(zhǔn)考證。
２、面試。在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績按崗位招聘人數(shù)2：１的比例確定入闈面試人員。入闈面試人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)由信州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公布。對(duì)因考生臨時(shí)缺考或違紀(jì)等情況導(dǎo)致無法形成競爭的崗位，面試入闈人員面試成績須達(dá)60分，未達(dá)到者不予聘用。面試工作由信州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及主管部門按事業(yè)單位公開招聘面試規(guī)定組織實(shí)施，由區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督。
３、資格審查。面試前，入闈面試人員應(yīng)按照《方案》的規(guī)定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件（證明）、照片等參加資格復(fù)審。資格審查工作信州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督。具體時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。面試人員的遞補(bǔ)按《方案》執(zhí)行。
四、體檢和考核
１、根據(jù)總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考核對(duì)象。
２、體檢由信州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，參照公務(wù)員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行?？己斯ぷ饔尚胖輩^(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。
五、公示和聘用
對(duì)經(jīng)體檢、考核合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
六、其他未盡事宜，按照《方案》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由信州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋
聯(lián)系電話：0793—8307263