京安資源有限公司為員工提供優(yōu)厚的薪酬待遇，出國鍛煉的機會，較快的晉升通道以及幫助員工快速成長的良好職業(yè)環(huán)境和迅速成長為國際化人才的全部條件。
一、薪酬福利
我們遵守所在國家及地區(qū)的法律規(guī)定，為員工提供優(yōu)厚的薪酬和良好的福利。中國大陸籍應(yīng)屆畢業(yè)生員工基本待遇（有工作經(jīng)驗者薪酬面議）：
1.正式期待遇：
基本工資：博士28000 RMB，
碩士 8000 RMB，
學(xué)士 6200 RMB
深圳員工待遇：基本工資+免費住宿（或房補:本800RMB/碩博1200RMB）+五險一金
外派員工待遇：基本工資+外派上浮50%+免費食宿+話費補貼+五險一金+每6個月帶薪休假10天
公司還為正式員工提供100萬元人民幣的人身意外傷害保險及10萬元人民幣的人身意外傷害醫(yī)療附加險。實習(xí)期間也購買相應(yīng)保險。
2. 試用期(3個月)待遇：
基本工資： 博士24000 RMB，
碩士 6800 RMB，
學(xué)士 5100 RMB
試用期間外派員工：基本工資+外派上浮50% +免費食宿+話費補貼
3. 工資增長計劃、重金獎勵機制、股權(quán)激勵辦法：
在2011~2014期間，員工基本工資將保持每年度不低于10%的增幅，公司內(nèi)部的基本工資差別將進一步拉大，以鼓勵杰出的員工迅速成長。
公司獎勵積極工作的員工，每年度給予豐厚的獎金。2010年公司在冊員工凡工作滿一年的員工，人均獎金超過10萬港幣，其中4人獎金超過20萬港幣。公司將繼續(xù)執(zhí)行重金獎勵機制，保持人均年度獎金按一定比例增長。
隨著業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，對具有杰出貢獻的員工，公司還將給予一定額度股權(quán)予以激勵。
二、合同簽訂及戶籍事宜
1．公司與員工簽訂5年合同，含試用期3個月：
1) 中國大陸籍人士留深圳工作，由深圳安邦能源股份有限公司與員工簽訂三方協(xié)議及正式勞動合同；中國大陸籍人士海外工作，與深圳安邦簽約，屬于深圳安邦外派員工；非中國大陸及非香港籍人士深圳工作，由深圳安邦簽約。
2）香港或非中國大陸籍人士在香港工作的，由香港京安資源有限公司簽署合約；香港籍人士需派駐境外（包括派出到中國大陸），由京安公司簽約派遣；非香港籍人士留港工作，由香港京安簽約。
3） 公司關(guān)聯(lián)或下屬公司在所在國家聘用員工，按照屬地歸口管理的原則由所在國公司與當(dāng)?shù)仄赣脝T工簽約。
2． 中國大陸籍貫人士，公司將統(tǒng)一辦理深圳戶籍，落實檔案。
三、職業(yè)發(fā)展通道
1、根據(jù)崗位性質(zhì)不同，公司現(xiàn)有管理類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類三條不同的晉升渠道供每一位員工發(fā)展。管理類崗位主要為業(yè)務(wù)支持部門，包括：人力資源、行政、財務(wù)部、項目管理和生產(chǎn)管理；技術(shù)類崗位主要為參與礦業(yè)開采的崗位，包括：礦長、采礦工程師、機械工程師、技術(shù)專家。
2、所有晉升渠道均有七個層級的晉升空間：
基層管理者→助理→主管→部門經(jīng)理→地區(qū)經(jīng)理→分公司經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理。
四、培訓(xùn)
1、入職培訓(xùn)。新錄用員工入職前，公司將根據(jù)工作屬地組織基本入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展歷程、經(jīng)營現(xiàn)狀、基本產(chǎn)品知識、相關(guān)人事及財務(wù)制度等。
2、“一帶一”導(dǎo)師制。每位新員工從實習(xí)階段開始，公司都會為其安排專門的導(dǎo)師進行工作指引，以幫助新進員工盡早實現(xiàn)從學(xué)生向職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變。這些導(dǎo)師為各部門工作經(jīng)驗豐富的老員工，將負責(zé)協(xié)調(diào)新進員工工作、生活等各方面事宜。
3、部門培訓(xùn)。在工作過程中，各部門根據(jù)工作需要，每周至少進行有關(guān)業(yè)務(wù)知識、崗位技能培訓(xùn)、或者經(jīng)驗交流的碰頭會。
4、輪崗培訓(xùn)。員工從試用期開始，可以在公司內(nèi)部進行為期半年的輪崗培訓(xùn)。除財務(wù)部等少數(shù)專業(yè)技能要求較高的部門外，其余部門都可以列入輪崗培訓(xùn)的范疇。凡在職期限內(nèi)，員工均可根據(jù)個人興趣向公司提出申請，公司將根據(jù)員工個人特長、能力及公司實際情況做出決定。
5、外部培訓(xùn)。在不影響正常工作的情況下，員工可帶薪參與業(yè)務(wù)、技術(shù)相關(guān)的知識技能培訓(xùn)。
一、薪酬福利
我們遵守所在國家及地區(qū)的法律規(guī)定，為員工提供優(yōu)厚的薪酬和良好的福利。中國大陸籍應(yīng)屆畢業(yè)生員工基本待遇（有工作經(jīng)驗者薪酬面議）：
1.正式期待遇：
基本工資：博士28000 RMB，
碩士 8000 RMB，
學(xué)士 6200 RMB
深圳員工待遇：基本工資+免費住宿（或房補:本800RMB/碩博1200RMB）+五險一金
外派員工待遇：基本工資+外派上浮50%+免費食宿+話費補貼+五險一金+每6個月帶薪休假10天
公司還為正式員工提供100萬元人民幣的人身意外傷害保險及10萬元人民幣的人身意外傷害醫(yī)療附加險。實習(xí)期間也購買相應(yīng)保險。
2. 試用期(3個月)待遇：
基本工資： 博士24000 RMB，
碩士 6800 RMB，
學(xué)士 5100 RMB
試用期間外派員工：基本工資+外派上浮50% +免費食宿+話費補貼
3. 工資增長計劃、重金獎勵機制、股權(quán)激勵辦法：
在2011~2014期間，員工基本工資將保持每年度不低于10%的增幅，公司內(nèi)部的基本工資差別將進一步拉大，以鼓勵杰出的員工迅速成長。
公司獎勵積極工作的員工，每年度給予豐厚的獎金。2010年公司在冊員工凡工作滿一年的員工，人均獎金超過10萬港幣，其中4人獎金超過20萬港幣。公司將繼續(xù)執(zhí)行重金獎勵機制，保持人均年度獎金按一定比例增長。
隨著業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，對具有杰出貢獻的員工，公司還將給予一定額度股權(quán)予以激勵。
二、合同簽訂及戶籍事宜
1．公司與員工簽訂5年合同，含試用期3個月：
1) 中國大陸籍人士留深圳工作，由深圳安邦能源股份有限公司與員工簽訂三方協(xié)議及正式勞動合同；中國大陸籍人士海外工作，與深圳安邦簽約，屬于深圳安邦外派員工；非中國大陸及非香港籍人士深圳工作，由深圳安邦簽約。
2）香港或非中國大陸籍人士在香港工作的，由香港京安資源有限公司簽署合約；香港籍人士需派駐境外（包括派出到中國大陸），由京安公司簽約派遣；非香港籍人士留港工作，由香港京安簽約。
3） 公司關(guān)聯(lián)或下屬公司在所在國家聘用員工，按照屬地歸口管理的原則由所在國公司與當(dāng)?shù)仄赣脝T工簽約。
2． 中國大陸籍貫人士，公司將統(tǒng)一辦理深圳戶籍，落實檔案。
三、職業(yè)發(fā)展通道
1、根據(jù)崗位性質(zhì)不同，公司現(xiàn)有管理類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類三條不同的晉升渠道供每一位員工發(fā)展。管理類崗位主要為業(yè)務(wù)支持部門，包括：人力資源、行政、財務(wù)部、項目管理和生產(chǎn)管理；技術(shù)類崗位主要為參與礦業(yè)開采的崗位，包括：礦長、采礦工程師、機械工程師、技術(shù)專家。
2、所有晉升渠道均有七個層級的晉升空間：
基層管理者→助理→主管→部門經(jīng)理→地區(qū)經(jīng)理→分公司經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理。
四、培訓(xùn)
1、入職培訓(xùn)。新錄用員工入職前，公司將根據(jù)工作屬地組織基本入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展歷程、經(jīng)營現(xiàn)狀、基本產(chǎn)品知識、相關(guān)人事及財務(wù)制度等。
2、“一帶一”導(dǎo)師制。每位新員工從實習(xí)階段開始，公司都會為其安排專門的導(dǎo)師進行工作指引，以幫助新進員工盡早實現(xiàn)從學(xué)生向職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變。這些導(dǎo)師為各部門工作經(jīng)驗豐富的老員工，將負責(zé)協(xié)調(diào)新進員工工作、生活等各方面事宜。
3、部門培訓(xùn)。在工作過程中，各部門根據(jù)工作需要，每周至少進行有關(guān)業(yè)務(wù)知識、崗位技能培訓(xùn)、或者經(jīng)驗交流的碰頭會。
4、輪崗培訓(xùn)。員工從試用期開始，可以在公司內(nèi)部進行為期半年的輪崗培訓(xùn)。除財務(wù)部等少數(shù)專業(yè)技能要求較高的部門外，其余部門都可以列入輪崗培訓(xùn)的范疇。凡在職期限內(nèi)，員工均可根據(jù)個人興趣向公司提出申請，公司將根據(jù)員工個人特長、能力及公司實際情況做出決定。
5、外部培訓(xùn)。在不影響正常工作的情況下，員工可帶薪參與業(yè)務(wù)、技術(shù)相關(guān)的知識技能培訓(xùn)。