考核
    體檢合格的人員確定為考核對象。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門組織考核，考核內(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。學生以學籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容?？己藭r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？己藨斀M成考核組，考核組由兩人以上組成?？己私M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料?？己瞬缓细竦幕蚍艞壙己说?，按本《實施方案》規(guī)定條件依次遞補。無遞補對象的不再遞補。
    在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
    （一）2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務年限的工作人員；
    （二）定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員以及參加2011年度“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”已簽約的人員；
    （三）在讀的非2011年應屆大中專及以上畢業(yè)生；
    （四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員；
    （五）曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
    （六）近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；
    （七）不符合招聘職位要求的相關條件的人員；
    （八）自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的；
    （九）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；
    （十）經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。