2012年5月人力資源管理師三級(jí)考試真題(理論知識(shí))
一，單選選擇題（26~85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)恰當(dāng)答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）
26.在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是（ ）
（A）利潤大化
（B）差額小化
（C）效用大化
（D）差額大化
27.（ ）是指一國在一定時(shí)期內(nèi)產(chǎn)生的終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總額。
（A）總需求
（B）國民凈收入
（C）總供給
（D）國內(nèi)生產(chǎn)總值
28.勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（ ）的性質(zhì)。
（A）勞動(dòng)法律事實(shí)
（B）勞動(dòng)法律制度
（C）勞動(dòng)法律事件
（D）勞動(dòng)法律關(guān)系
29.（ ）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。
（A）憲法
（B）勞動(dòng)法律
（C）國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
（D）勞動(dòng)規(guī)章
30.勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（ ）
（A）勞動(dòng)行政法律關(guān)系
（B）勞動(dòng)合同關(guān)系
（C）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
（D）集體合同關(guān)系
45、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括（ ）。
(A)管理機(jī)制和組織狀況
(B)人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
(C)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
(D)各類專業(yè)人才的供給
46、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括（ ?。?。
(A)及時(shí)性
(B)節(jié)約性
(C)適應(yīng)性
(D)合理性
47、（ ?。┦箚T工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工士氣。
(A)推薦法
(B)布告法
(C)檔案法
(D)任命法
48、筆試后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵是要（ ?。?。
(A)客觀、合理、不徇私情
(B)公平、合理、不循私情
(C)客觀、公平、不徇私情
(D)公平、公正、不徇私情
49、在面試活動(dòng)中，面試考官始終處于（ ?。?。
(A)輔助地位
(B)主導(dǎo)地位
(C)引導(dǎo)地位
(D)從屬地位
50、面試的開始階段應(yīng)從（ ?。┌l(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。
(A)應(yīng)聘者熟悉的問題
(B)應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題
(C)應(yīng)聘者陌生的問題
(D)應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題
65、（ ?。┦瞧髽I(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。
(A)績效管理制度
(B)績效管理程序設(shè)計(jì)
(C)績效管理法規(guī)
(D)具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)
66、容易受人際關(guān)系狀況影響的績效考評(píng)方式為（ ?。?BR> (A)上級(jí)考評(píng)
(B)同級(jí)考評(píng)
(C)下級(jí)考評(píng)
(D)自我考評(píng)
84、確定和調(diào)整低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括（ ?。?。
(A)社會(huì)平均工資水平
(B)勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況
(C)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
(D)企業(yè)人工成本的平均水平
85、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級(jí)傷殘應(yīng)支付性傷殘補(bǔ)助金為（ ?。┑谋救斯べY。
(A)6個(gè)月
(B)12個(gè)月
(C)20個(gè)月
(D)24個(gè)月
二、多項(xiàng)選擇題(86~125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)
86、老年人口勞參率下降的主要原因是()的完善和推廣。
(A)收入保障制度
(B)績效考核制度
(C)薪酬管理制度
(D)社會(huì)保險(xiǎn)制度
(E)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃
87、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，以法律形式確定下來的勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括()。
(A)勞動(dòng)力供給量
(B)低社會(huì)保障
(C)勞動(dòng)力需求量
(D)低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
(E)工會(huì)權(quán)利義務(wù)
……
124 、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的其他制度包括（ ）
(A)工資制度
(B)福利制度
(C)考核制度
(D)工作說明書
(E)培訓(xùn)制度
125.一下關(guān)于用人單位扣除勞動(dòng)者工資的情況，合法的是（ ）
(A)代扣代繳的個(gè)人所得稅
(B)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等原因相應(yīng)減發(fā)工資
(C)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
(D)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資
(E)代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
一，單選選擇題（26~85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)恰當(dāng)答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）
26.在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是（ ）
（A）利潤大化
（B）差額小化
（C）效用大化
（D）差額大化
27.（ ）是指一國在一定時(shí)期內(nèi)產(chǎn)生的終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總額。
（A）總需求
（B）國民凈收入
（C）總供給
（D）國內(nèi)生產(chǎn)總值
28.勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（ ）的性質(zhì)。
（A）勞動(dòng)法律事實(shí)
（B）勞動(dòng)法律制度
（C）勞動(dòng)法律事件
（D）勞動(dòng)法律關(guān)系
29.（ ）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。
（A）憲法
（B）勞動(dòng)法律
（C）國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
（D）勞動(dòng)規(guī)章
30.勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（ ）
（A）勞動(dòng)行政法律關(guān)系
（B）勞動(dòng)合同關(guān)系
（C）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
（D）集體合同關(guān)系
45、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括（ ）。
(A)管理機(jī)制和組織狀況
(B)人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
(C)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
(D)各類專業(yè)人才的供給
46、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括（ ?。?。
(A)及時(shí)性
(B)節(jié)約性
(C)適應(yīng)性
(D)合理性
47、（ ?。┦箚T工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工士氣。
(A)推薦法
(B)布告法
(C)檔案法
(D)任命法
48、筆試后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵是要（ ?。?。
(A)客觀、合理、不徇私情
(B)公平、合理、不循私情
(C)客觀、公平、不徇私情
(D)公平、公正、不徇私情
49、在面試活動(dòng)中，面試考官始終處于（ ?。?。
(A)輔助地位
(B)主導(dǎo)地位
(C)引導(dǎo)地位
(D)從屬地位
50、面試的開始階段應(yīng)從（ ?。┌l(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。
(A)應(yīng)聘者熟悉的問題
(B)應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題
(C)應(yīng)聘者陌生的問題
(D)應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題
65、（ ?。┦瞧髽I(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。
(A)績效管理制度
(B)績效管理程序設(shè)計(jì)
(C)績效管理法規(guī)
(D)具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)
66、容易受人際關(guān)系狀況影響的績效考評(píng)方式為（ ?。?BR> (A)上級(jí)考評(píng)
(B)同級(jí)考評(píng)
(C)下級(jí)考評(píng)
(D)自我考評(píng)
84、確定和調(diào)整低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括（ ?。?。
(A)社會(huì)平均工資水平
(B)勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況
(C)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
(D)企業(yè)人工成本的平均水平
85、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級(jí)傷殘應(yīng)支付性傷殘補(bǔ)助金為（ ?。┑谋救斯べY。
(A)6個(gè)月
(B)12個(gè)月
(C)20個(gè)月
(D)24個(gè)月
二、多項(xiàng)選擇題(86~125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)
86、老年人口勞參率下降的主要原因是()的完善和推廣。
(A)收入保障制度
(B)績效考核制度
(C)薪酬管理制度
(D)社會(huì)保險(xiǎn)制度
(E)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃
87、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，以法律形式確定下來的勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括()。
(A)勞動(dòng)力供給量
(B)低社會(huì)保障
(C)勞動(dòng)力需求量
(D)低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
(E)工會(huì)權(quán)利義務(wù)
……
124 、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的其他制度包括（ ）
(A)工資制度
(B)福利制度
(C)考核制度
(D)工作說明書
(E)培訓(xùn)制度
125.一下關(guān)于用人單位扣除勞動(dòng)者工資的情況，合法的是（ ）
(A)代扣代繳的個(gè)人所得稅
(B)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等原因相應(yīng)減發(fā)工資
(C)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
(D)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資
(E)代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用