一、學校簡介
內(nèi)蒙古師范大學創(chuàng)建于1952年，是新中國成立后黨和國家在邊疆少數(shù)民族地區(qū)最早建立的高等學校之一，自治區(qū)重點大學，是培養(yǎng)基礎教育、民族教育師資和蒙漢兼通少數(shù)民族復合型人才的重要基地，是自治區(qū)中學教師培養(yǎng)中心、中小學教師繼續(xù)教育中心、基礎教育與民族教育改革發(fā)展研究中心，被譽為"民族教育的搖籃"。
學?，F(xiàn)有賽罕校區(qū)和盛樂校區(qū)兩個教學園區(qū)，有專任教師1500余人，具有碩士、博士學位的教師占專任教師總數(shù)的55.95％，具有副高級以上職稱的教師占專任教師總數(shù)的43.99％，有博士生導師28名、碩士生導師548人；有自治區(qū)級教學9人，國家和自治區(qū)有突出貢獻中青年專家19人，入選國家"百千萬人才工程"、自治區(qū)"新世紀321人才工程"70人（次）、享受政府津貼教師22人。
學校擁有博士學位授予權一級學科2個，二級學科4個，碩士學位授予權一級學科24個、二級學科112個，專業(yè)碩士8個，具有碩士研究生免試推薦入學資格。學校有科研機構81個，自治區(qū)級重點實驗室5個，自治區(qū)高校重點實驗室2個，中央與地方高校共建基礎實驗室和特色實驗室12個，自治區(qū)高等學校人文社會科學重點研究基地4個，自治區(qū)哲學社會科學研究基地1個。
目前，學校正以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入學習貫徹科學發(fā)展觀，按照"抓機遇、求發(fā)展、創(chuàng)特色、上水平、建"的發(fā)展思路，艱苦奮斗，開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)"把學校建設成特色鮮明的教學研究型綜合性師范大學"的宏偉目標而努力奮斗!
二、招聘崗位及人數(shù)
2012年全校計劃招聘工作人員74名，其中：博士研究生23名；碩士研究生47名；本科生4名。應聘人員報名資格條件（包含專業(yè)、學歷、年齡、工作經(jīng)歷、準入資格和技能要求等內(nèi)容），詳見《內(nèi)蒙古師范大學2012年公開招聘工作人員崗位需求表》。
三、應聘條件
（一）應聘人員必須具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍，政治思想好，熱愛教育事業(yè)；
2、遵紀守法，品行端正；
3、應聘者年齡原則上應在35周歲（1976年6月29日以后出生）以下（博士學歷及個別緊缺專業(yè)除外）；
4、符合具體崗位所需的專業(yè)、學位、技能、執(zhí)業(yè)資格要求；
5、身體健康，達到行業(yè)上崗標準及規(guī)定的具體條件；
6、學歷要求：應聘人員學歷必須是國家統(tǒng)招的全日制畢業(yè)生（具有派遣資格），且符合崗位要求的學歷（詳見招聘簡章）；
7、戶籍要求：
（1）具有內(nèi)蒙古自治區(qū)常住戶口的人員；
（2）不具有內(nèi)蒙古自治區(qū)常住戶口、但符合下列條件之一的人員也可以報考：
①具有研究生學歷并取得碩士以上學位的人員；
②在我區(qū)服務的高校畢業(yè)生六項服務基層項目人員；
六項服務基層項目是指：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村居任職工作（簡稱“大學生村官”）、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃（簡稱“三支一扶”）、大學生志愿服務西部計劃（簡稱“西部計劃”）、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務計劃（簡稱“社區(qū)民生志愿者”）、農(nóng)村牧區(qū)義務教育階段學校教師特設崗位計劃（簡稱“特崗教師”）、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計劃以及納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”（簡稱“儲備人才”）。
③戶口和檔案保留在區(qū)外原就讀學?；虍厴I(yè)生就業(yè)指導服務機構、人才交流服務機構的區(qū)外高等院校內(nèi)蒙古生源的畢業(yè)生；
④戶口和檔案保留在區(qū)內(nèi)原就讀學?；騼?nèi)蒙古各級畢業(yè)生就業(yè)指導服務機構、人才交流服務機構的內(nèi)蒙古各高等院校區(qū)外生源的畢業(yè)生。
第（1）條及第（2）條中的②、③、④所提戶籍條件的獲得時間要為2012年6月29日前。
六項服務基層項目崗位只有參加高校畢業(yè)生六項服務基層項目人員才能應聘，應聘者須符合以下條件：
①服務期已滿（2009年的“特崗教師”和2010年的“大學生村官”、“三支一扶”、“社區(qū)民生志愿者”、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計劃中的“儲備人才”在2012年12月31日前報務期滿的也可以應聘）；
②考核合格（未參加期滿考核或報名時未期滿的，縣級以上主管部門須出具考核初步意見）；
③服務期滿未超出3年；
④未被正式錄用到機關或聘用到事業(yè)單位（列入正式編制）的。
（二）下列人員不得應聘：
1、現(xiàn)役軍人；
2、試用期內(nèi)的公務員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘聘用為正式編制人員；
3、2013屆及以后全日制教育在讀大學生、研究生；
4、應聘到崗位后構成回避關系的人員；
5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的人員。
四、招聘崗位、人數(shù)及報名具體條件
詳見《內(nèi)蒙古師范大學2012年補充工作人員計劃數(shù)及崗位需求表》。
五、報名和資格審查
（一）報名工作由內(nèi)蒙古師范大學人事處負責，采取現(xiàn)場報名的方式進行，應聘人員只能報考一個崗位（詳見：內(nèi)蒙古師范大學2012年公開招聘工作計劃表），報名時要準確、詳細注明擬報崗位與專業(yè)等信息。
（二）報名時間：2012年6月29日至2012年7月5日
上午8:30--11:30下午2:30--5:30
（三）六項服務基層項目人員專設崗位報名時間：6月29日—7月2日，報名截止后，若達不到開考比例，將改為非專設崗位，重新組織報名。
報名地點：內(nèi)蒙古師范大學田家炳教育書院樓714房間
（四）資格審查：現(xiàn)場報名的同時對應聘人員進行資格審查，應聘人員須從內(nèi)蒙古師范大學網(wǎng)下載打印《內(nèi)蒙古師范大學2012年公開招聘工作人員報名表》、提供近期1寸正面免冠彩照三張、身份證、畢業(yè)證、學位證（應屆畢業(yè)生持在校生證明）、個人簡歷及崗位所需的其他證明材料。留學回國人員提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》。資格審查工作將會貫穿整個招聘過程之中。應聘人員須對所填報資料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，即時取消應聘資格，已與我校簽訂聘用合同的，解除聘用合同。
（五）六項服務基層項目人員專設崗位的應聘者，須提供服務項目證書原件和復印件以及服務項目縣級以上主管部門出具的服務期滿（或開始日期）、考核合格（或考核初步意見）的證明。其中，對于納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”，應聘者須提供旗縣以上人力資源和社會保障部門下發(fā)的儲備文件（或花名冊）、儲備協(xié)議以及儲備期內(nèi)各年度考核合格的考核表。
資格審查通過人員的名單將在內(nèi)蒙古師范大學網(wǎng)上公布，同時發(fā)放準考證參加學校統(tǒng)一組織的筆試。
（六）每個招聘崗位的招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例達到1:4方可開考。高層次人才和緊缺專業(yè)人才崗位的開考比例，報自治區(qū)人社廳備案后，視實際情況酌情降低開考比例。
六、招聘辦法
各崗位通過資格審查的人員，碩士及以下學位應聘人員需要參加筆試和面試，博士學位應聘人員只需進行面試。
（一）筆試科目
1、公共科目筆試采用閉卷方式進行，試卷統(tǒng)一漢文制卷。答題可選用蒙、漢一種文字，不得混用，對同一科試卷出現(xiàn)兩種以上文字的、不按規(guī)定語言、文字答題的按零分處理。報考蒙漢兼通崗位的考生，筆試必須選用蒙文作答，在專業(yè)測試（試講、面試）時必須用漢語作答。公共科目筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測評，內(nèi)容為高校工作人員應該具備的水平和基本能力，不指定參考書目。滿分100分。
2、筆試時間：2012年7月13日
3、筆試地點：內(nèi)蒙古師范大學賽罕校區(qū)田家炳教育書院樓
4、筆試成績加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在筆試總成績上加2.5分。
筆試總成績計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。
5、筆試結束后，分崗位將應聘人員的筆試總成績從高分到低分排序，按照各崗位招聘計劃數(shù)與參加專業(yè)測試人數(shù)1∶3的比例確定擬進入專業(yè)測試范圍初步人選。對同一崗位因成績并列而超過1∶3比例的所有應聘人員全部進入專業(yè)測試；參加筆試的應聘人員和招聘計劃數(shù)為1：1及以下的比例的，以本次考試的平均成績作為最低分數(shù)線確定應聘人員是否進入專業(yè)測試。全部應聘人員的筆試總成績和進入專業(yè)測試人員名單在內(nèi)蒙古師范大學網(wǎng)上公布。
（二）專業(yè)測試
1、專業(yè)測試主要測試應聘者專業(yè)素質(zhì)與教育能力，教學崗位采用試講的方式進行；行政、教輔崗位采用面試的方式進行。專業(yè)測試總成績滿分100分。
專業(yè)測試時間地點：另行通知，請應聘者隨時關注內(nèi)蒙古師范大學網(wǎng)。
2、對招聘計劃數(shù)與進入專業(yè)測試人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，設置最低分數(shù)線，最低分數(shù)線為所有參加專業(yè)測試應聘人員的平均成績。
3.專業(yè)測試總成績計算方法：
專業(yè)測試成績＝專業(yè)測試（試講或面試）成績
4.考試工作結束后，由我校加權計算參加專業(yè)測試應聘人員考試總成績并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計劃數(shù)與進入體檢和考核范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進入體檢和考核的人選。報自治區(qū)公開招聘辦公室核準備案后，將專業(yè)測試總成績、考試總成績及進入體檢和考察人員名單在內(nèi)蒙古師范大學網(wǎng)上公布。
5.同一崗位計劃聘用的最后一名應聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，且都進入體檢與考核將超出招聘計劃數(shù)的，由我校組織進行加試。
七、體檢與考察
（一）體檢：凡通過筆試、面試的人員，按照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊>（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》（國公考錄函[2010]13號）等相關規(guī)定具體組織實施，在公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進行體檢。具體時間和地點由學校公開招聘工作辦公室通知應聘人員。應聘人員體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的應聘人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。
（二）考察：按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察并作出考察結論。考察不合格的即取消聘用資格,所空崗位按照總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。
八、確定擬聘人員
學校根據(jù)體檢和考察結果，確定擬聘人選，并報分管校領導審批后，上報學校研究，確定擬聘人員，報公開招聘辦公室備案。
九、公示和聘用
（一）對擬聘人員在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公示7天，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用，所空崗位不再遞補；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（二）經(jīng)公示后確定聘用的應聘人員，由學校根據(jù)有關規(guī)定，報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理聘用手續(xù)。
（三）受聘人員按照有關規(guī)定實行聘用制管理和社會保險制度，學校與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人才交流中心辦理合同鑒證。之后到自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理進人計劃卡，再辦理列編、工資、社保等相關手續(xù)，享受國家和學校規(guī)定的工資福利待遇。
（四）受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。
（五）2012年應屆畢業(yè)生不能按時取得畢業(yè)證和學位證的、應聘者在本次招聘辦理聘用手續(xù)前已被錄用為公務員或通過公開招聘被其他事業(yè)單位聘用的、應聘前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的應聘人員,取消其聘用資格。
（六）對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，一律取消其本次聘用資格，責任自負。
十、紀律與監(jiān)督
學校紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全程監(jiān)督。如面試考官與參加應聘人員構成回避關系的實行回避制度。對違反有關工作紀律的人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育或行政處分；對違反考試紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育或取消考試資格。
十一、其它
其它未盡事宜依據(jù)《2012年自治區(qū)直屬（含部門所屬）事業(yè)單位通一組織實施公開招聘工作總體方案》條款執(zhí)行。
內(nèi)蒙古人力資源和社會保障廳監(jiān)督電話：0471-6944911
內(nèi)蒙古師范大學咨詢電話：0471-4392506
附件1：內(nèi)蒙古師范大學2012年度公開招聘工作人員崗位需求表
附件2：內(nèi)蒙古師范大學公開招聘工作人員報名表
內(nèi)蒙古師范大學
2012年6月29日
內(nèi)蒙古師范大學創(chuàng)建于1952年，是新中國成立后黨和國家在邊疆少數(shù)民族地區(qū)最早建立的高等學校之一，自治區(qū)重點大學，是培養(yǎng)基礎教育、民族教育師資和蒙漢兼通少數(shù)民族復合型人才的重要基地，是自治區(qū)中學教師培養(yǎng)中心、中小學教師繼續(xù)教育中心、基礎教育與民族教育改革發(fā)展研究中心，被譽為"民族教育的搖籃"。
學?，F(xiàn)有賽罕校區(qū)和盛樂校區(qū)兩個教學園區(qū)，有專任教師1500余人，具有碩士、博士學位的教師占專任教師總數(shù)的55.95％，具有副高級以上職稱的教師占專任教師總數(shù)的43.99％，有博士生導師28名、碩士生導師548人；有自治區(qū)級教學9人，國家和自治區(qū)有突出貢獻中青年專家19人，入選國家"百千萬人才工程"、自治區(qū)"新世紀321人才工程"70人（次）、享受政府津貼教師22人。
學校擁有博士學位授予權一級學科2個，二級學科4個，碩士學位授予權一級學科24個、二級學科112個，專業(yè)碩士8個，具有碩士研究生免試推薦入學資格。學校有科研機構81個，自治區(qū)級重點實驗室5個，自治區(qū)高校重點實驗室2個，中央與地方高校共建基礎實驗室和特色實驗室12個，自治區(qū)高等學校人文社會科學重點研究基地4個，自治區(qū)哲學社會科學研究基地1個。
目前，學校正以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入學習貫徹科學發(fā)展觀，按照"抓機遇、求發(fā)展、創(chuàng)特色、上水平、建"的發(fā)展思路，艱苦奮斗，開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)"把學校建設成特色鮮明的教學研究型綜合性師范大學"的宏偉目標而努力奮斗!
二、招聘崗位及人數(shù)
2012年全校計劃招聘工作人員74名，其中：博士研究生23名；碩士研究生47名；本科生4名。應聘人員報名資格條件（包含專業(yè)、學歷、年齡、工作經(jīng)歷、準入資格和技能要求等內(nèi)容），詳見《內(nèi)蒙古師范大學2012年公開招聘工作人員崗位需求表》。
三、應聘條件
（一）應聘人員必須具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍，政治思想好，熱愛教育事業(yè)；
2、遵紀守法，品行端正；
3、應聘者年齡原則上應在35周歲（1976年6月29日以后出生）以下（博士學歷及個別緊缺專業(yè)除外）；
4、符合具體崗位所需的專業(yè)、學位、技能、執(zhí)業(yè)資格要求；
5、身體健康，達到行業(yè)上崗標準及規(guī)定的具體條件；
6、學歷要求：應聘人員學歷必須是國家統(tǒng)招的全日制畢業(yè)生（具有派遣資格），且符合崗位要求的學歷（詳見招聘簡章）；
7、戶籍要求：
（1）具有內(nèi)蒙古自治區(qū)常住戶口的人員；
（2）不具有內(nèi)蒙古自治區(qū)常住戶口、但符合下列條件之一的人員也可以報考：
①具有研究生學歷并取得碩士以上學位的人員；
②在我區(qū)服務的高校畢業(yè)生六項服務基層項目人員；
六項服務基層項目是指：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村居任職工作（簡稱“大學生村官”）、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃（簡稱“三支一扶”）、大學生志愿服務西部計劃（簡稱“西部計劃”）、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務計劃（簡稱“社區(qū)民生志愿者”）、農(nóng)村牧區(qū)義務教育階段學校教師特設崗位計劃（簡稱“特崗教師”）、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計劃以及納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”（簡稱“儲備人才”）。
③戶口和檔案保留在區(qū)外原就讀學?；虍厴I(yè)生就業(yè)指導服務機構、人才交流服務機構的區(qū)外高等院校內(nèi)蒙古生源的畢業(yè)生；
④戶口和檔案保留在區(qū)內(nèi)原就讀學?；騼?nèi)蒙古各級畢業(yè)生就業(yè)指導服務機構、人才交流服務機構的內(nèi)蒙古各高等院校區(qū)外生源的畢業(yè)生。
第（1）條及第（2）條中的②、③、④所提戶籍條件的獲得時間要為2012年6月29日前。
六項服務基層項目崗位只有參加高校畢業(yè)生六項服務基層項目人員才能應聘，應聘者須符合以下條件：
①服務期已滿（2009年的“特崗教師”和2010年的“大學生村官”、“三支一扶”、“社區(qū)民生志愿者”、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計劃中的“儲備人才”在2012年12月31日前報務期滿的也可以應聘）；
②考核合格（未參加期滿考核或報名時未期滿的，縣級以上主管部門須出具考核初步意見）；
③服務期滿未超出3年；
④未被正式錄用到機關或聘用到事業(yè)單位（列入正式編制）的。
（二）下列人員不得應聘：
1、現(xiàn)役軍人；
2、試用期內(nèi)的公務員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘聘用為正式編制人員；
3、2013屆及以后全日制教育在讀大學生、研究生；
4、應聘到崗位后構成回避關系的人員；
5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的人員。
四、招聘崗位、人數(shù)及報名具體條件
詳見《內(nèi)蒙古師范大學2012年補充工作人員計劃數(shù)及崗位需求表》。
五、報名和資格審查
（一）報名工作由內(nèi)蒙古師范大學人事處負責，采取現(xiàn)場報名的方式進行，應聘人員只能報考一個崗位（詳見：內(nèi)蒙古師范大學2012年公開招聘工作計劃表），報名時要準確、詳細注明擬報崗位與專業(yè)等信息。
（二）報名時間：2012年6月29日至2012年7月5日
上午8:30--11:30下午2:30--5:30
（三）六項服務基層項目人員專設崗位報名時間：6月29日—7月2日，報名截止后，若達不到開考比例，將改為非專設崗位，重新組織報名。
報名地點：內(nèi)蒙古師范大學田家炳教育書院樓714房間
（四）資格審查：現(xiàn)場報名的同時對應聘人員進行資格審查，應聘人員須從內(nèi)蒙古師范大學網(wǎng)下載打印《內(nèi)蒙古師范大學2012年公開招聘工作人員報名表》、提供近期1寸正面免冠彩照三張、身份證、畢業(yè)證、學位證（應屆畢業(yè)生持在校生證明）、個人簡歷及崗位所需的其他證明材料。留學回國人員提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》。資格審查工作將會貫穿整個招聘過程之中。應聘人員須對所填報資料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，即時取消應聘資格，已與我校簽訂聘用合同的，解除聘用合同。
（五）六項服務基層項目人員專設崗位的應聘者，須提供服務項目證書原件和復印件以及服務項目縣級以上主管部門出具的服務期滿（或開始日期）、考核合格（或考核初步意見）的證明。其中，對于納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”，應聘者須提供旗縣以上人力資源和社會保障部門下發(fā)的儲備文件（或花名冊）、儲備協(xié)議以及儲備期內(nèi)各年度考核合格的考核表。
資格審查通過人員的名單將在內(nèi)蒙古師范大學網(wǎng)上公布，同時發(fā)放準考證參加學校統(tǒng)一組織的筆試。
（六）每個招聘崗位的招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例達到1:4方可開考。高層次人才和緊缺專業(yè)人才崗位的開考比例，報自治區(qū)人社廳備案后，視實際情況酌情降低開考比例。
六、招聘辦法
各崗位通過資格審查的人員，碩士及以下學位應聘人員需要參加筆試和面試，博士學位應聘人員只需進行面試。
（一）筆試科目
1、公共科目筆試采用閉卷方式進行，試卷統(tǒng)一漢文制卷。答題可選用蒙、漢一種文字，不得混用，對同一科試卷出現(xiàn)兩種以上文字的、不按規(guī)定語言、文字答題的按零分處理。報考蒙漢兼通崗位的考生，筆試必須選用蒙文作答，在專業(yè)測試（試講、面試）時必須用漢語作答。公共科目筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測評，內(nèi)容為高校工作人員應該具備的水平和基本能力，不指定參考書目。滿分100分。
2、筆試時間：2012年7月13日
3、筆試地點：內(nèi)蒙古師范大學賽罕校區(qū)田家炳教育書院樓
4、筆試成績加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在筆試總成績上加2.5分。
筆試總成績計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。
5、筆試結束后，分崗位將應聘人員的筆試總成績從高分到低分排序，按照各崗位招聘計劃數(shù)與參加專業(yè)測試人數(shù)1∶3的比例確定擬進入專業(yè)測試范圍初步人選。對同一崗位因成績并列而超過1∶3比例的所有應聘人員全部進入專業(yè)測試；參加筆試的應聘人員和招聘計劃數(shù)為1：1及以下的比例的，以本次考試的平均成績作為最低分數(shù)線確定應聘人員是否進入專業(yè)測試。全部應聘人員的筆試總成績和進入專業(yè)測試人員名單在內(nèi)蒙古師范大學網(wǎng)上公布。
（二）專業(yè)測試
1、專業(yè)測試主要測試應聘者專業(yè)素質(zhì)與教育能力，教學崗位采用試講的方式進行；行政、教輔崗位采用面試的方式進行。專業(yè)測試總成績滿分100分。
專業(yè)測試時間地點：另行通知，請應聘者隨時關注內(nèi)蒙古師范大學網(wǎng)。
2、對招聘計劃數(shù)與進入專業(yè)測試人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，設置最低分數(shù)線，最低分數(shù)線為所有參加專業(yè)測試應聘人員的平均成績。
3.專業(yè)測試總成績計算方法：
專業(yè)測試成績＝專業(yè)測試（試講或面試）成績
4.考試工作結束后，由我校加權計算參加專業(yè)測試應聘人員考試總成績并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計劃數(shù)與進入體檢和考核范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進入體檢和考核的人選。報自治區(qū)公開招聘辦公室核準備案后，將專業(yè)測試總成績、考試總成績及進入體檢和考察人員名單在內(nèi)蒙古師范大學網(wǎng)上公布。
5.同一崗位計劃聘用的最后一名應聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，且都進入體檢與考核將超出招聘計劃數(shù)的，由我校組織進行加試。
七、體檢與考察
（一）體檢：凡通過筆試、面試的人員，按照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊>（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》（國公考錄函[2010]13號）等相關規(guī)定具體組織實施，在公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進行體檢。具體時間和地點由學校公開招聘工作辦公室通知應聘人員。應聘人員體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的應聘人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。
（二）考察：按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察并作出考察結論。考察不合格的即取消聘用資格,所空崗位按照總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。
八、確定擬聘人員
學校根據(jù)體檢和考察結果，確定擬聘人選，并報分管校領導審批后，上報學校研究，確定擬聘人員，報公開招聘辦公室備案。
九、公示和聘用
（一）對擬聘人員在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公示7天，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用，所空崗位不再遞補；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（二）經(jīng)公示后確定聘用的應聘人員，由學校根據(jù)有關規(guī)定，報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理聘用手續(xù)。
（三）受聘人員按照有關規(guī)定實行聘用制管理和社會保險制度，學校與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人才交流中心辦理合同鑒證。之后到自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理進人計劃卡，再辦理列編、工資、社保等相關手續(xù)，享受國家和學校規(guī)定的工資福利待遇。
（四）受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。
（五）2012年應屆畢業(yè)生不能按時取得畢業(yè)證和學位證的、應聘者在本次招聘辦理聘用手續(xù)前已被錄用為公務員或通過公開招聘被其他事業(yè)單位聘用的、應聘前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的應聘人員,取消其聘用資格。
（六）對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，一律取消其本次聘用資格，責任自負。
十、紀律與監(jiān)督
學校紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全程監(jiān)督。如面試考官與參加應聘人員構成回避關系的實行回避制度。對違反有關工作紀律的人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育或行政處分；對違反考試紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育或取消考試資格。
十一、其它
其它未盡事宜依據(jù)《2012年自治區(qū)直屬（含部門所屬）事業(yè)單位通一組織實施公開招聘工作總體方案》條款執(zhí)行。
內(nèi)蒙古人力資源和社會保障廳監(jiān)督電話：0471-6944911
內(nèi)蒙古師范大學咨詢電話：0471-4392506
附件1：內(nèi)蒙古師范大學2012年度公開招聘工作人員崗位需求表
附件2：內(nèi)蒙古師范大學公開招聘工作人員報名表
內(nèi)蒙古師范大學
2012年6月29日