編者按：我國現(xiàn)有事業(yè)單位數(shù)量大、種類多，運(yùn)行情況也多有差別。對(duì)于事業(yè)單位工作人員違紀(jì)行為，如何依據(jù)黨紀(jì)條規(guī)給予恰當(dāng)處分，成為困擾相關(guān)工作人員的一大難題。第2期“回復(fù)選登”精選了五則聚焦事業(yè)單位工作人員處分類問題的留言和回復(fù)，供大家學(xué)習(xí)參考。
事業(yè)單位人員曠工，處分依據(jù)如何確定？
網(wǎng)友“清風(fēng)廉雨”：公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員曠工作出了規(guī)定，連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天的，給予辭退處理。但事業(yè)單位人員（全額撥款）如果連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，應(yīng)依據(jù)什么條款來解除聘用關(guān)系。請(qǐng)?zhí)峁┮幌聴l款幫助。
中央紀(jì)委法規(guī)室：您好！依照相關(guān)法律法規(guī)，我們不能對(duì)具體個(gè)案的定性量紀(jì)發(fā)表意見，只能就留言內(nèi)容中的一般性法律法規(guī)適用問題作出學(xué)理性解答。
關(guān)于事業(yè)單位工作人員因曠工解除聘用合同的問題，屬于事業(yè)單位人事管理方面的問題。根據(jù)事業(yè)單位工作人員身份性質(zhì)的不同，其人事管理法規(guī)依據(jù)主要分為兩種情況：
第一，《中華人民共和國公務(wù)員法》第一百零六條規(guī)定，“法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。”根據(jù)這一規(guī)定，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱參公人員）曠工的，應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條的有關(guān)規(guī)定處理。
第二，對(duì)于沒有參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱非參公人員）因曠工解除聘用合同的問題，應(yīng)當(dāng)按照2002年7月3日國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》中“規(guī)范解聘辭聘制度”的規(guī)定處理：“受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（一）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；……”據(jù)此，受聘人員連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。
此外，您留言中所說的全額撥款事業(yè)單位，是按照事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來源的不同所做的劃分中的一種。根據(jù)經(jīng)費(fèi)來源的不同，事業(yè)單位可以分為全額撥款、差額撥款、自收自支等類。這種劃分標(biāo)準(zhǔn)無法判定事業(yè)單位工作人員的身份性質(zhì)，因此，對(duì)于全額撥款事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)分清其是參公人員還是非參公人員，再根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，對(duì)其曠工行為作出處理。
參公和非參公事業(yè)單位工作人員怎樣處分？
網(wǎng)友“鐵包公”：區(qū)房管局是區(qū)政府直屬事業(yè)單位，其中一名事業(yè)編身份的普通工作人員被判處有期徒刑緩刑，需要給予政紀(jì)處分。是適用《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》還是《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》？若給予其處分，是區(qū)房管局發(fā)文還是區(qū)監(jiān)察局發(fā)文，需要經(jīng)過區(qū)政府的審批嗎？
中央紀(jì)委法規(guī)室：您好！依照相關(guān)法律法規(guī)，我們不能對(duì)具體個(gè)案的定性量紀(jì)發(fā)表意見，只能就留言內(nèi)容中的一般性法律法規(guī)適用問題作出學(xué)理性解答。
按照您的表述（未經(jīng)證實(shí)），區(qū)房管局作為具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，如果這名工作人員是該事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》管理的工作人員，則依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）第二條第二款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條第二款規(guī)定：“行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分”。
如果其不是參公管理的事業(yè)單位工作人員，則依據(jù)《暫行規(guī)定》第二十二條第一款的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。這里“依法判處有期徒刑以上刑罰”的時(shí)間，指的是有期徒刑以上刑罰的判決生效的時(shí)間，而不是違法犯罪行為發(fā)生的時(shí)間。
至于給予其開除處分由誰來發(fā)文，誰來審批，需要按照干部管理權(quán)限以及其是否是監(jiān)察對(duì)象來定。
行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員如何處分？
網(wǎng)友“shun”：縣城管局是縣政府工作機(jī)構(gòu)，其中一名被城管局任命為副隊(duì)長(zhǎng)（副股級(jí)）的事業(yè)編工作人員，因涉嫌犯罪被司法機(jī)關(guān)查處，后被檢察院給予酌定不起訴（犯罪情節(jié)輕微、自首），現(xiàn)需要給予政紀(jì)處分。其違紀(jì)違法行為是在2012年7月，檢察院給予不起訴決定是在2013年2月，是否可以依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》？
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按照您所述內(nèi)容（未經(jīng)證實(shí)），該副隊(duì)長(zhǎng)為縣城管局任命的事業(yè)編制身份的工作人員，屬于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。
對(duì)于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員的處分，在《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）實(shí)施之前，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（以下簡(jiǎn)稱《處分條例》）執(zhí)行。在《暫行規(guī)定》實(shí)施之后，對(duì)于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，根據(jù)《暫行規(guī)定》第二條第三款，適用《暫行規(guī)定》。
由于其違紀(jì)違法行為發(fā)生在《暫行規(guī)定》施行之前，則應(yīng)當(dāng)參照《處分條例》執(zhí)行。
事業(yè)單位相關(guān)的兩個(gè)處分規(guī)定各在何種情況下適用？
網(wǎng)友“阿放”：鄭某，2008年5月至2009年9月任鄰縣某局（事業(yè)單位）局長(zhǎng)，2009年9月至2012年11月任本縣某局（事業(yè)單位）局長(zhǎng)，2012年11月被免職（以上職務(wù)任免均是上一級(jí)行政機(jī)關(guān)任命）。
2008年2月至2009年9月間，鄭某涉嫌私分國有資產(chǎn)罪，于2012年8月被某縣公安局刑事拘留，2013年4月被法院一審判決：?jiǎn)翁幜P金，檢察院抗訴后，二審于2013年7月裁定維持原判。
案發(fā)時(shí)段鄭某系行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，判決時(shí)已被免職，其主體身份如何認(rèn)定？對(duì)鄭某的政紀(jì)處分是參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（因其案發(fā)時(shí)段系行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員），還是依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（《暫行規(guī)定》2012年9月1日生效，判決時(shí)間是2013年4月）？
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按照您所述內(nèi)容（未經(jīng)證實(shí)），行為人是否被免職，不影響其身份認(rèn)定，仍應(yīng)將其身份認(rèn)定為行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。
對(duì)于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員的處分，在《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）實(shí)施之前，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（以下簡(jiǎn)稱《處分條例》）執(zhí)行，而《處分條例》第十七條第二款明確規(guī)定“行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分”。
在《暫行規(guī)定》實(shí)施之后，對(duì)于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，不管其犯罪行為是何時(shí)發(fā)生的，如果刑事判決是在2012年9月1日之后生效的，則對(duì)該工作人員的處分，應(yīng)當(dāng)適用2012年9月1日起施行的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條第二款：“行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分”。
主動(dòng)交代違紀(jì)行為，可否減輕處分檔次？
網(wǎng)友“木公”：一名事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人，因?yàn)檫`法被判了有期徒刑，緩期執(zhí)行，應(yīng)該按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條第二款處分：“行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分?！倍谑臈l第二款規(guī)定“事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個(gè)處分的檔次給予處分?！比绻撠?fù)責(zé)人是主動(dòng)自首，并帶頭退還了發(fā)放的錢，挽回了損失，情況屬于《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十三條第一款規(guī)定情形“事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分?！闭?qǐng)問，他的情況是否可以減輕一個(gè)處分的檔次，按照第三個(gè)檔次“降低崗位等級(jí)或者撤職”處分，而不用開除處分？
中央紀(jì)委法規(guī)室：您好！依照相關(guān)法律法規(guī)，我們不能對(duì)具體個(gè)案的定性量紀(jì)發(fā)表意見，只能就留言內(nèi)容中的一般性法律法規(guī)適用問題作出學(xué)理性解答。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定的是紀(jì)律處分與刑事處罰的銜接問題。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十三條、第十四條規(guī)定的是處分的適用規(guī)則問題。也就是說，第十三條、第十四條與第二十二條涉及兩個(gè)不同的問題，只能單獨(dú)適用，不能將其聯(lián)系起來適用。因此，如果一名行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條第二款的規(guī)定，給予開除處分。
事業(yè)單位人員曠工，處分依據(jù)如何確定？
網(wǎng)友“清風(fēng)廉雨”：公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員曠工作出了規(guī)定，連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天的，給予辭退處理。但事業(yè)單位人員（全額撥款）如果連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，應(yīng)依據(jù)什么條款來解除聘用關(guān)系。請(qǐng)?zhí)峁┮幌聴l款幫助。
中央紀(jì)委法規(guī)室：您好！依照相關(guān)法律法規(guī)，我們不能對(duì)具體個(gè)案的定性量紀(jì)發(fā)表意見，只能就留言內(nèi)容中的一般性法律法規(guī)適用問題作出學(xué)理性解答。
關(guān)于事業(yè)單位工作人員因曠工解除聘用合同的問題，屬于事業(yè)單位人事管理方面的問題。根據(jù)事業(yè)單位工作人員身份性質(zhì)的不同，其人事管理法規(guī)依據(jù)主要分為兩種情況：
第一，《中華人民共和國公務(wù)員法》第一百零六條規(guī)定，“法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。”根據(jù)這一規(guī)定，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱參公人員）曠工的，應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條的有關(guān)規(guī)定處理。
第二，對(duì)于沒有參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱非參公人員）因曠工解除聘用合同的問題，應(yīng)當(dāng)按照2002年7月3日國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》中“規(guī)范解聘辭聘制度”的規(guī)定處理：“受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（一）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；……”據(jù)此，受聘人員連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。
此外，您留言中所說的全額撥款事業(yè)單位，是按照事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來源的不同所做的劃分中的一種。根據(jù)經(jīng)費(fèi)來源的不同，事業(yè)單位可以分為全額撥款、差額撥款、自收自支等類。這種劃分標(biāo)準(zhǔn)無法判定事業(yè)單位工作人員的身份性質(zhì)，因此，對(duì)于全額撥款事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)分清其是參公人員還是非參公人員，再根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，對(duì)其曠工行為作出處理。
參公和非參公事業(yè)單位工作人員怎樣處分？
網(wǎng)友“鐵包公”：區(qū)房管局是區(qū)政府直屬事業(yè)單位，其中一名事業(yè)編身份的普通工作人員被判處有期徒刑緩刑，需要給予政紀(jì)處分。是適用《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》還是《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》？若給予其處分，是區(qū)房管局發(fā)文還是區(qū)監(jiān)察局發(fā)文，需要經(jīng)過區(qū)政府的審批嗎？
中央紀(jì)委法規(guī)室：您好！依照相關(guān)法律法規(guī)，我們不能對(duì)具體個(gè)案的定性量紀(jì)發(fā)表意見，只能就留言內(nèi)容中的一般性法律法規(guī)適用問題作出學(xué)理性解答。
按照您的表述（未經(jīng)證實(shí)），區(qū)房管局作為具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，如果這名工作人員是該事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》管理的工作人員，則依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）第二條第二款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條第二款規(guī)定：“行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分”。
如果其不是參公管理的事業(yè)單位工作人員，則依據(jù)《暫行規(guī)定》第二十二條第一款的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。這里“依法判處有期徒刑以上刑罰”的時(shí)間，指的是有期徒刑以上刑罰的判決生效的時(shí)間，而不是違法犯罪行為發(fā)生的時(shí)間。
至于給予其開除處分由誰來發(fā)文，誰來審批，需要按照干部管理權(quán)限以及其是否是監(jiān)察對(duì)象來定。
行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員如何處分？
網(wǎng)友“shun”：縣城管局是縣政府工作機(jī)構(gòu)，其中一名被城管局任命為副隊(duì)長(zhǎng)（副股級(jí)）的事業(yè)編工作人員，因涉嫌犯罪被司法機(jī)關(guān)查處，后被檢察院給予酌定不起訴（犯罪情節(jié)輕微、自首），現(xiàn)需要給予政紀(jì)處分。其違紀(jì)違法行為是在2012年7月，檢察院給予不起訴決定是在2013年2月，是否可以依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》？
中央紀(jì)委法規(guī)室：您好！依照相關(guān)法律法規(guī)，我們不能對(duì)具體個(gè)案的定性量紀(jì)發(fā)表意見，只能就留言內(nèi)容中的一般性法律法規(guī)適用問題作出學(xué)理性解答。
按照您所述內(nèi)容（未經(jīng)證實(shí)），該副隊(duì)長(zhǎng)為縣城管局任命的事業(yè)編制身份的工作人員，屬于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。
對(duì)于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員的處分，在《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）實(shí)施之前，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（以下簡(jiǎn)稱《處分條例》）執(zhí)行。在《暫行規(guī)定》實(shí)施之后，對(duì)于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，根據(jù)《暫行規(guī)定》第二條第三款，適用《暫行規(guī)定》。
由于其違紀(jì)違法行為發(fā)生在《暫行規(guī)定》施行之前，則應(yīng)當(dāng)參照《處分條例》執(zhí)行。
事業(yè)單位相關(guān)的兩個(gè)處分規(guī)定各在何種情況下適用？
網(wǎng)友“阿放”：鄭某，2008年5月至2009年9月任鄰縣某局（事業(yè)單位）局長(zhǎng)，2009年9月至2012年11月任本縣某局（事業(yè)單位）局長(zhǎng)，2012年11月被免職（以上職務(wù)任免均是上一級(jí)行政機(jī)關(guān)任命）。
2008年2月至2009年9月間，鄭某涉嫌私分國有資產(chǎn)罪，于2012年8月被某縣公安局刑事拘留，2013年4月被法院一審判決：?jiǎn)翁幜P金，檢察院抗訴后，二審于2013年7月裁定維持原判。
案發(fā)時(shí)段鄭某系行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，判決時(shí)已被免職，其主體身份如何認(rèn)定？對(duì)鄭某的政紀(jì)處分是參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（因其案發(fā)時(shí)段系行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員），還是依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（《暫行規(guī)定》2012年9月1日生效，判決時(shí)間是2013年4月）？
中央紀(jì)委法規(guī)室：依照相關(guān)法律法規(guī)，我們不能對(duì)具體個(gè)案定性量紀(jì)發(fā)表意見，只能就咨詢內(nèi)容中的一般性法律法規(guī)適用問題作出學(xué)理性解答。
按照您所述內(nèi)容（未經(jīng)證實(shí)），行為人是否被免職，不影響其身份認(rèn)定，仍應(yīng)將其身份認(rèn)定為行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。
對(duì)于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員的處分，在《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）實(shí)施之前，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（以下簡(jiǎn)稱《處分條例》）執(zhí)行，而《處分條例》第十七條第二款明確規(guī)定“行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分”。
在《暫行規(guī)定》實(shí)施之后，對(duì)于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，不管其犯罪行為是何時(shí)發(fā)生的，如果刑事判決是在2012年9月1日之后生效的，則對(duì)該工作人員的處分，應(yīng)當(dāng)適用2012年9月1日起施行的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條第二款：“行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分”。
主動(dòng)交代違紀(jì)行為，可否減輕處分檔次？
網(wǎng)友“木公”：一名事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人，因?yàn)檫`法被判了有期徒刑，緩期執(zhí)行，應(yīng)該按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條第二款處分：“行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分?！倍谑臈l第二款規(guī)定“事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個(gè)處分的檔次給予處分?！比绻撠?fù)責(zé)人是主動(dòng)自首，并帶頭退還了發(fā)放的錢，挽回了損失，情況屬于《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十三條第一款規(guī)定情形“事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分?！闭?qǐng)問，他的情況是否可以減輕一個(gè)處分的檔次，按照第三個(gè)檔次“降低崗位等級(jí)或者撤職”處分，而不用開除處分？
中央紀(jì)委法規(guī)室：您好！依照相關(guān)法律法規(guī)，我們不能對(duì)具體個(gè)案的定性量紀(jì)發(fā)表意見，只能就留言內(nèi)容中的一般性法律法規(guī)適用問題作出學(xué)理性解答。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定的是紀(jì)律處分與刑事處罰的銜接問題。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十三條、第十四條規(guī)定的是處分的適用規(guī)則問題。也就是說，第十三條、第十四條與第二十二條涉及兩個(gè)不同的問題，只能單獨(dú)適用，不能將其聯(lián)系起來適用。因此，如果一名行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條第二款的規(guī)定，給予開除處分。