根據(jù)我區(qū)工作需要，經(jīng)區(qū)黨委、管委研究，公開向社會(huì)招聘辦公室文秘人員2名，小學(xué)教師3名、幼師3名。按照常人社發(fā)[2010]45號(hào)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定此招聘方案。
一、招聘單位情況簡(jiǎn)介
機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心（機(jī)關(guān)黨委）為股級(jí)全額撥款事業(yè)單位，歸口區(qū)辦公室管理。中心幼兒園、望洲完小、金鳳完小、中心完全小學(xué)均為股級(jí)全額撥款事業(yè)單位，歸口區(qū)教科文局管理。
二、招聘崗位及數(shù)量
共招聘工作人員8名。其中：機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心（機(jī)關(guān)黨委）管理人員2名；小學(xué)教師3名；幼師3名。凡符合條件者均可報(bào)名應(yīng)聘。
三、招聘原則
按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
四、招聘條件
㈠ 基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
㈡ 具體要求
1、管理人員2名：全日制本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
年齡28周歲以下（1984年1月1日以后出生）。
2、小學(xué)教師3名：全日制本科以上學(xué)歷，或者全日制師范類?？飘厴I(yè)并有本科學(xué)歷；年齡在28周歲以下（1984年8月1日以后出生）；有教師資格證書。
3、幼師3名：全日制師范類?？埔陨蠈W(xué)歷；年齡在25周歲以下（1987年8月1日以后出生）；具有教師資格證書。
四、招聘程序
1、制定招聘方案報(bào)市人社局審批。
2、發(fā)布招聘信息。將審批的招聘方案在常德人事人才網(wǎng)和西洞庭管理區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
3、報(bào)名和資格審查。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，地點(diǎn)在西洞庭管理區(qū)辦公室、教科文體局辦公室。時(shí)間：8月29日至9月6日。報(bào)名時(shí)須攜帶有效身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)證件元件和復(fù)印件各一份，近期免冠照片3張。報(bào)名時(shí)須填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》。報(bào)名時(shí)間不少于3天。由區(qū)政治部、區(qū)紀(jì)委和教科文體局對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，如有弄虛作假或不符合報(bào)考條件者，隨時(shí)取消資格。
4、確定開考比例：根據(jù)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)不低于1：3的比例確定，達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
5、考試：總分為100分。分為筆試和面試兩部分。
筆試：管理崗位筆試占總成績(jī)的60%，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作知識(shí)。教師崗位筆試占總成績(jī)的40%，內(nèi)容為語(yǔ)文和數(shù)學(xué)兩門學(xué)科有關(guān)知識(shí)。
面試：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3比例確定面試對(duì)象。管理崗位面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。教師崗位面試占總成績(jī)的60%，包括說(shuō)課（占面試成績(jī)的80%）和特長(zhǎng)展示（占面試成績(jī)的20%）兩個(gè)部分。
6、體檢。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分等額確定人選組織體檢?？偝煽?jī)相同的，以筆試高者為先。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7、考察。體檢合格人員由主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。中公網(wǎng),offcn.com
8、遞補(bǔ)：體檢或考核不合格者，不予聘用。經(jīng)區(qū)委政治部同意，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)。
9、確定擬聘對(duì)象：根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由主管部門擇優(yōu)確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單按要求提交區(qū)委政治部進(jìn)行審查。審查合格招聘人員名單在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。
10、聘用審批：公示期滿無(wú)異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)主管部門審核，管理區(qū)政治部批準(zhǔn)，報(bào)市人社局備案后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，與受聘人員簽訂聘用合同，確定人員事關(guān)系。根據(jù)擬聘人員職稱結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立2012年事業(yè)單位招聘錄用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。蔣宏武任組長(zhǎng)，丁仲陽(yáng)、吳力廣、黎國(guó)強(qiáng)任副組長(zhǎng)，張志勇、彭國(guó)江、張華平、何衛(wèi)國(guó)、劉毅、劉歡、艾三喜為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)資格審查組和專家評(píng)審組兩個(gè)小組。整個(gè)招聘工作由區(qū)委政治部組織實(shí)施。
2、嚴(yán)格程序。本次招聘工作必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和常人社工字[2012]2號(hào)文件要求執(zhí)行。在實(shí)施過(guò)程中有何情況和問題要及時(shí)報(bào)告是人社局。
3、加強(qiáng)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。各部門要認(rèn)真履行職責(zé)，整個(gè)招聘工作要在區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行，自覺接受社會(huì)的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。
4、嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，要認(rèn)真落實(shí)公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試制度。對(duì)違反公開招聘程序和紀(jì)律的工作人員，要視情予以批評(píng)教育，造成不良影響或后果的要嚴(yán)肅處理；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。
其他未盡事宜，按常辦發(fā)[2010]2號(hào)和常人社發(fā)[2011]45號(hào)文件執(zhí)行。
舉報(bào)電話：7508041、7508491、7508011、7508025。
一、招聘單位情況簡(jiǎn)介
機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心（機(jī)關(guān)黨委）為股級(jí)全額撥款事業(yè)單位，歸口區(qū)辦公室管理。中心幼兒園、望洲完小、金鳳完小、中心完全小學(xué)均為股級(jí)全額撥款事業(yè)單位，歸口區(qū)教科文局管理。
二、招聘崗位及數(shù)量
共招聘工作人員8名。其中：機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心（機(jī)關(guān)黨委）管理人員2名；小學(xué)教師3名；幼師3名。凡符合條件者均可報(bào)名應(yīng)聘。
三、招聘原則
按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
四、招聘條件
㈠ 基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
㈡ 具體要求
1、管理人員2名：全日制本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
年齡28周歲以下（1984年1月1日以后出生）。
2、小學(xué)教師3名：全日制本科以上學(xué)歷，或者全日制師范類?？飘厴I(yè)并有本科學(xué)歷；年齡在28周歲以下（1984年8月1日以后出生）；有教師資格證書。
3、幼師3名：全日制師范類?？埔陨蠈W(xué)歷；年齡在25周歲以下（1987年8月1日以后出生）；具有教師資格證書。
四、招聘程序
1、制定招聘方案報(bào)市人社局審批。
2、發(fā)布招聘信息。將審批的招聘方案在常德人事人才網(wǎng)和西洞庭管理區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
3、報(bào)名和資格審查。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，地點(diǎn)在西洞庭管理區(qū)辦公室、教科文體局辦公室。時(shí)間：8月29日至9月6日。報(bào)名時(shí)須攜帶有效身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)證件元件和復(fù)印件各一份，近期免冠照片3張。報(bào)名時(shí)須填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》。報(bào)名時(shí)間不少于3天。由區(qū)政治部、區(qū)紀(jì)委和教科文體局對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，如有弄虛作假或不符合報(bào)考條件者，隨時(shí)取消資格。
4、確定開考比例：根據(jù)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)不低于1：3的比例確定，達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
5、考試：總分為100分。分為筆試和面試兩部分。
筆試：管理崗位筆試占總成績(jī)的60%，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作知識(shí)。教師崗位筆試占總成績(jī)的40%，內(nèi)容為語(yǔ)文和數(shù)學(xué)兩門學(xué)科有關(guān)知識(shí)。
面試：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3比例確定面試對(duì)象。管理崗位面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。教師崗位面試占總成績(jī)的60%，包括說(shuō)課（占面試成績(jī)的80%）和特長(zhǎng)展示（占面試成績(jī)的20%）兩個(gè)部分。
6、體檢。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分等額確定人選組織體檢?？偝煽?jī)相同的，以筆試高者為先。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7、考察。體檢合格人員由主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。中公網(wǎng),offcn.com
8、遞補(bǔ)：體檢或考核不合格者，不予聘用。經(jīng)區(qū)委政治部同意，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)。
9、確定擬聘對(duì)象：根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由主管部門擇優(yōu)確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單按要求提交區(qū)委政治部進(jìn)行審查。審查合格招聘人員名單在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。
10、聘用審批：公示期滿無(wú)異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)主管部門審核，管理區(qū)政治部批準(zhǔn)，報(bào)市人社局備案后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，與受聘人員簽訂聘用合同，確定人員事關(guān)系。根據(jù)擬聘人員職稱結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立2012年事業(yè)單位招聘錄用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。蔣宏武任組長(zhǎng)，丁仲陽(yáng)、吳力廣、黎國(guó)強(qiáng)任副組長(zhǎng)，張志勇、彭國(guó)江、張華平、何衛(wèi)國(guó)、劉毅、劉歡、艾三喜為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)資格審查組和專家評(píng)審組兩個(gè)小組。整個(gè)招聘工作由區(qū)委政治部組織實(shí)施。
2、嚴(yán)格程序。本次招聘工作必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和常人社工字[2012]2號(hào)文件要求執(zhí)行。在實(shí)施過(guò)程中有何情況和問題要及時(shí)報(bào)告是人社局。
3、加強(qiáng)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。各部門要認(rèn)真履行職責(zé)，整個(gè)招聘工作要在區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行，自覺接受社會(huì)的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。
4、嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，要認(rèn)真落實(shí)公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試制度。對(duì)違反公開招聘程序和紀(jì)律的工作人員，要視情予以批評(píng)教育，造成不良影響或后果的要嚴(yán)肅處理；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。
其他未盡事宜，按常辦發(fā)[2010]2號(hào)和常人社發(fā)[2011]45號(hào)文件執(zhí)行。
舉報(bào)電話：7508041、7508491、7508011、7508025。