2013人力資源管理師考點(diǎn)：工業(yè)崗位設(shè)計(jì)
    方案設(shè)計(jì)題
    請(qǐng)為達(dá)能公司人力資源部經(jīng)理編寫(xiě)一份工作說(shuō)明書(shū)。
    答案：12項(xiàng)內(nèi)容
    教材：P9-13
    解析：
    人力資源部經(jīng)理工作說(shuō)明書(shū)
    二、崗位職責(zé)( 2分)
    (一) 概述
    (二) 工作職責(zé)
    1、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定與完善。
    2、負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的建立與完善。
    3、負(fù)責(zé)人員的招聘與人才的儲(chǔ)備。
    4、負(fù)責(zé)各種績(jī)效管理制度的制定。
    5、負(fù)責(zé)各種薪酬管理制度的制定。
    6、負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)關(guān)系。
    7、完成公司交付的其他任務(wù)。
    三、監(jiān)督與崗位關(guān)系 (2分)
    (一) 所受監(jiān)督與所施監(jiān)督
    l、所受監(jiān)督：總經(jīng)理
    2、所施監(jiān)督：下屬人力資源管理人員
    (二) 與其他崗位關(guān)系
    1、內(nèi)部聯(lián)系
    2、外部聯(lián)系
    四、工作內(nèi)容和要求 (2分)
    1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
    2、負(fù)責(zé)建立人力資源工作體系。
    3、負(fù)責(zé)人力資源制度的建立。包括：用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
    4、企業(yè)文化建設(shè)：塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
    5、人才信息庫(kù)建設(shè)。
    6、其他：及時(shí)處理公司管理中重大人力資源問(wèn)題、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。