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    個人簡歷網(wǎng)：寫簡歷切記不可犯的錯誤
    一份好的 簡歷 好比一篇精彩的文章，既要有骨架，還要有肌肉(工作經(jīng)驗(yàn))和血液( 自我評價 )去充實(shí)和豐滿，這樣才是一個栩栩如生的你。要寫出一份引起HR注意的 簡歷 ，切記，不要犯以下錯誤：
    自我評價 過于簡單
    有人覺得 簡歷 中的 自我評價 只要把形容詞堆徹上去，把自己夸贊一番就好了。這樣寫很容易流于空洞或?qū)懗煽谔栃缘臇|西，如“百折不撓的精神”“尋找更大的挑戰(zhàn)”。你可以這樣寫：“善于危機(jī)處理”“管理和組織能力”、“溝通能力和適應(yīng)能力強(qiáng)”等，要結(jié)合自己的職業(yè)匹配度來描寫自己的個性或能力，要把和工作崗位緊密結(jié)合的優(yōu)勢和特質(zhì)放進(jìn)去，讓HR感覺你的性格和自我評價非常適合你要去應(yīng)聘的工作。
    求職 意向過于寬泛
    有些人簡歷中的 求職 意向橫跨五個行業(yè)，目標(biāo)職能覆蓋十幾個崗位，這樣不會給人以你是“復(fù)合型 人才 ”的感覺，只會讓HR覺得你職業(yè)方向定位不清，什么也做不了。 求職 意向一定要有關(guān)聯(lián)度，要讓HR覺得你對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃，有穩(wěn)定性，否則HR覺得怕你進(jìn)來，你也很快會走掉。
    工作經(jīng)驗(yàn)寫得太簡單
    筆者曾見過一個有3年工作經(jīng)驗(yàn)的人，簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)只寫了短短四行，合計不到200個字。也有些人，在“工作經(jīng)驗(yàn)”這一欄巨細(xì)無遺地羅列了一天的工作內(nèi)容，包括收發(fā)郵件等。記住，用人單位不是想知道你一天的工作流程，而是想了解你通過這份工作能夠做些什么，從中獲得了什么業(yè)務(wù)能力。這對HR判斷你是否符合應(yīng)聘職位有很大影響，一定要作詳細(xì)描述。
    不要寫無關(guān)經(jīng)驗(yàn)，要寫相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
    如果你應(yīng)聘的是營銷工作，就不要詳細(xì)贅述你會網(wǎng)頁設(shè)計，這和你的目標(biāo)職位沒太大關(guān)系。但若你有論壇或者社交網(wǎng)站推廣經(jīng)驗(yàn)，那倒是可以詳細(xì)描述下。
    記住寫簡歷的一個基本原則：簡歷中的任何信息都要圍繞你的應(yīng)聘職位展開，盡可能充實(shí)一些、豐富一些，與此無關(guān)的內(nèi)容可以盡量少些，那些HR在篩選簡歷是并不會關(guān)注。