1993年，泰隆誕生于中國股份制經(jīng)濟的發(fā)祥地--浙江臺州。這里，是我國民營經(jīng)濟為活躍的地區(qū)。19年來，得益于這片熱土的滋養(yǎng)，泰隆已發(fā)展成為一家擁有57家分支機構(gòu)、超過五千名員工的股份制商業(yè)銀行，服務范圍涵蓋臺州、麗水、杭州、寧波、金華、上海、衢州和蘇州等八大區(qū)域，今年已有嘉興分行等多家分支機構(gòu)正在籌建中。因為在小企業(yè)金融服務領域的突出業(yè)績，泰隆銀行三次被中國銀監(jiān)會評為"小企業(yè)金融服務先進單位"。
為更多的小微企業(yè)提供更加完善的金融服務是泰隆的奮斗目標和價值所在。截至目前，泰隆銀行已累計向小微企業(yè)、個體工商戶發(fā)放貸款50多萬筆、2500多億元，共扶持超過15萬家小微企業(yè)，直接間接創(chuàng)造了70多萬個就業(yè)崗位，幫助40多萬失地農(nóng)民、外來務工人員、下崗工人實現(xiàn)了勞動致富，得到總理等黨和國家領導人的高度評價，被稱贊"銀行辦得好"。
在我國，大部分的企業(yè)都是小微企業(yè)和個體工商戶，他們是增加就業(yè)、維持社會穩(wěn)定，推動經(jīng)濟發(fā)展的一股重要力量。然而，長期以來，小企業(yè)融資難的問題一直困擾著中國經(jīng)濟。由于缺乏正規(guī)的財務報表，缺少可抵押的資產(chǎn)，小企業(yè)貸款困難重重。
而泰隆卻一直將小微企業(yè)作為目標客戶，在實踐中探索出一套以"三品、三表、三三制"為特色的小企業(yè)金融服務模式，實現(xiàn)了小企業(yè)融資"事前低成本獲取信息、事中低成本監(jiān)控管理、事后低成本違約懲罰"的三個低成本，開辟了一片小企業(yè)金融服務的藍海。
（一） 堅定的市場定位
成立至今，泰隆一直把服務小企業(yè)作為自己的使命，把"小企業(yè)成長伙伴"作為自己的市場定位。19年來我們矢志不渝的堅持自己的市場定位：目前全行貸款客戶中，小微企業(yè)客戶數(shù)占比高達99.8%，戶均貸款額僅為50萬元左右。
（二）溫暖的"家"文化
泰隆秉持"員工第一"的管理理念。善待員工不僅體現(xiàn)在"親情A+B"、免費營養(yǎng)早餐、探親假等有形的福利項目；更滲透于無形的泰隆文化中，提倡管理者尊重員工，做員工的親人、朋友、伙伴，為員工搭建成長的舞臺，在艱難的時候跟員工在一起、同甘共苦。
（三）高效務實的業(yè)務模式
針對小企業(yè)信貸短、頻、快的特點，泰隆提出了"三三制"原則，老客戶貸款三小時辦結(jié)，新客戶三天內(nèi)給予明確答復。另外，泰隆的工作作風十分務實，專門制定了《雙十禁令》，嚴禁接受客戶請客送禮，不拿客戶一針一線，確保大程度的降低客戶的融資成本。
（四）年輕的員工隊伍
目前，泰隆員工的平均年齡僅為26歲。充分相信年輕人，是泰隆一貫的用人理念。進入泰隆，你會發(fā)現(xiàn)身邊大多都是朝氣蓬勃的年輕同事--90后的員工，80后的領導。正是這樣一群充滿激情的年輕人，推動泰隆不斷創(chuàng)新、飛速發(fā)展。
（一）專業(yè)的金融培訓
泰隆在杭州濱江建立了自己專門的人才培養(yǎng)基地--泰隆學院。每年除了為自己培養(yǎng)成百上千的小企業(yè)金融服務人才以外，還接受多家銀行委托，為其培訓新員工。除此之外，針對普通員工、骨干員工、后備管理者、中層管理者、高層管理者，我們設計了一整套完善的培訓體系，包括在職培訓、集中培訓、輪崗培訓、外派培訓、同業(yè)考察、出國考察等。
（二）暢通的發(fā)展通道
泰隆為員工提供了通暢多元的發(fā)展通道，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，根據(jù)自身意愿和能力特質(zhì)，即可縱向往管理序列和專業(yè)序列向上晉升成為管理者和業(yè)務專家，也可橫向往不同職能模塊全面發(fā)展成為綜合性人才。泰隆沒有論資排輩的陳窠，敢于啟用優(yōu)秀的年輕人，目前泰隆超過三分之一的管理者是80后。
（三）愉快的工作氛圍
泰隆銀行倡導家文化，努力營造積極、愉快的工作氛圍。泰隆員工大多比較年輕，同事間關系簡單融洽。各分支機構(gòu)都在辦公場所設置了休閑吧、圖書屋、活動室，供員工工作之余休息學習。此外，為了豐富員工的業(yè)余生活，行里設立了包括足球、籃球、羽毛球、臺球、自行車、登山、攝影、公益、電影、花藝、瑜伽、素質(zhì)拓展等30多個俱樂部，幫助員工釋放壓力，增進交流。
（四）有競爭力的薪酬福利待遇
善待員工，是泰隆對自己基本的要求。我們深知，只有員工滿意了，才能讓客戶滿意。因此，泰隆為員工提供有競爭力的薪酬福利待遇。除了五險一金以外，我們還為員工提供購房激勵、住房補貼、通訊補貼、勞保福利、免費體檢、旅游補貼、節(jié)日福利等，因工有用車需要的員工還將享受購車激勵和車貼。另外，我們還擁有眾多特色福利，如每月給員工父母發(fā)工資的"親情A+B"，讓員工?；丶铱纯吹?Family day"，專為孕婦準備的"親親寶貝項目"等，優(yōu)秀員工還將得到股權激勵！
來吧！加入泰隆，和我們一起服務小微企業(yè)，服務中國未來！
以下招聘崗位均為正式編制。
（一）客戶經(jīng)理
客戶經(jīng)理是一份充滿激情而接近夢想的工作。優(yōu)秀的銀行客戶經(jīng)理，通過個人努力，不但能得到可觀的薪酬激勵和更多的晉升機會，更能收獲強烈的個人成就感和豐富的人脈資源。
泰隆的客戶經(jīng)理來源廣泛，有普通院校本專科畢業(yè)生，有985院校的優(yōu)秀畢業(yè)生，有汽車、房地產(chǎn)銷售顧問，有星巴克的服務生，有化妝品推銷員，有工業(yè)產(chǎn)品的客戶經(jīng)理......?？傊?，你可以沒有銀行工作經(jīng)驗，泰隆擁有良好的培訓體系并鼓勵持續(xù)學習；你可以沒有豐富家庭資源，泰隆欣賞勤奮開拓的員工并為之創(chuàng)造平臺；你可以沒有本科學歷，泰隆看重員工的綜合能力并因才適用。
但你一定是認同小企業(yè)金融事業(yè)，有成長為小企業(yè)金融服務專家的野心；擁有開拓進取的精神，追求個人成就；喜歡主動結(jié)交各行各業(yè)的朋友，具備良好服務意識；不懼怕失敗和拒絕，能為達成目標堅持不懈。
客戶經(jīng)理-麗水分行
客戶經(jīng)理-杭州分行
客戶經(jīng)理-寧波分行
客戶經(jīng)理-金華分行
客戶經(jīng)理-上海分行
客戶經(jīng)理-衢州分行
客戶經(jīng)理-蘇州分行
客戶經(jīng)理-臺州區(qū)域
客戶經(jīng)理-嘉興分行（籌）
客戶經(jīng)理-湖州籍
（二）信貸經(jīng)理
信貸經(jīng)理-嘉興分行（籌）
（三）銀行柜員
柜員-麗水分行
柜員-杭州分行
柜員-寧波分行
柜員-金華分行
柜員-上海分行
柜員-衢州分行
柜員-蘇州分行
柜員-臺州區(qū)域
柜員-嘉興分行（籌）
柜員-湖州籍
報名網(wǎng)址：
http://campus.51job.com/zjtlcb/job.htm
為更多的小微企業(yè)提供更加完善的金融服務是泰隆的奮斗目標和價值所在。截至目前，泰隆銀行已累計向小微企業(yè)、個體工商戶發(fā)放貸款50多萬筆、2500多億元，共扶持超過15萬家小微企業(yè)，直接間接創(chuàng)造了70多萬個就業(yè)崗位，幫助40多萬失地農(nóng)民、外來務工人員、下崗工人實現(xiàn)了勞動致富，得到總理等黨和國家領導人的高度評價，被稱贊"銀行辦得好"。
在我國，大部分的企業(yè)都是小微企業(yè)和個體工商戶，他們是增加就業(yè)、維持社會穩(wěn)定，推動經(jīng)濟發(fā)展的一股重要力量。然而，長期以來，小企業(yè)融資難的問題一直困擾著中國經(jīng)濟。由于缺乏正規(guī)的財務報表，缺少可抵押的資產(chǎn)，小企業(yè)貸款困難重重。
而泰隆卻一直將小微企業(yè)作為目標客戶，在實踐中探索出一套以"三品、三表、三三制"為特色的小企業(yè)金融服務模式，實現(xiàn)了小企業(yè)融資"事前低成本獲取信息、事中低成本監(jiān)控管理、事后低成本違約懲罰"的三個低成本，開辟了一片小企業(yè)金融服務的藍海。
（一） 堅定的市場定位
成立至今，泰隆一直把服務小企業(yè)作為自己的使命，把"小企業(yè)成長伙伴"作為自己的市場定位。19年來我們矢志不渝的堅持自己的市場定位：目前全行貸款客戶中，小微企業(yè)客戶數(shù)占比高達99.8%，戶均貸款額僅為50萬元左右。
（二）溫暖的"家"文化
泰隆秉持"員工第一"的管理理念。善待員工不僅體現(xiàn)在"親情A+B"、免費營養(yǎng)早餐、探親假等有形的福利項目；更滲透于無形的泰隆文化中，提倡管理者尊重員工，做員工的親人、朋友、伙伴，為員工搭建成長的舞臺，在艱難的時候跟員工在一起、同甘共苦。
（三）高效務實的業(yè)務模式
針對小企業(yè)信貸短、頻、快的特點，泰隆提出了"三三制"原則，老客戶貸款三小時辦結(jié)，新客戶三天內(nèi)給予明確答復。另外，泰隆的工作作風十分務實，專門制定了《雙十禁令》，嚴禁接受客戶請客送禮，不拿客戶一針一線，確保大程度的降低客戶的融資成本。
（四）年輕的員工隊伍
目前，泰隆員工的平均年齡僅為26歲。充分相信年輕人，是泰隆一貫的用人理念。進入泰隆，你會發(fā)現(xiàn)身邊大多都是朝氣蓬勃的年輕同事--90后的員工，80后的領導。正是這樣一群充滿激情的年輕人，推動泰隆不斷創(chuàng)新、飛速發(fā)展。
（一）專業(yè)的金融培訓
泰隆在杭州濱江建立了自己專門的人才培養(yǎng)基地--泰隆學院。每年除了為自己培養(yǎng)成百上千的小企業(yè)金融服務人才以外，還接受多家銀行委托，為其培訓新員工。除此之外，針對普通員工、骨干員工、后備管理者、中層管理者、高層管理者，我們設計了一整套完善的培訓體系，包括在職培訓、集中培訓、輪崗培訓、外派培訓、同業(yè)考察、出國考察等。
（二）暢通的發(fā)展通道
泰隆為員工提供了通暢多元的發(fā)展通道，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，根據(jù)自身意愿和能力特質(zhì)，即可縱向往管理序列和專業(yè)序列向上晉升成為管理者和業(yè)務專家，也可橫向往不同職能模塊全面發(fā)展成為綜合性人才。泰隆沒有論資排輩的陳窠，敢于啟用優(yōu)秀的年輕人，目前泰隆超過三分之一的管理者是80后。
（三）愉快的工作氛圍
泰隆銀行倡導家文化，努力營造積極、愉快的工作氛圍。泰隆員工大多比較年輕，同事間關系簡單融洽。各分支機構(gòu)都在辦公場所設置了休閑吧、圖書屋、活動室，供員工工作之余休息學習。此外，為了豐富員工的業(yè)余生活，行里設立了包括足球、籃球、羽毛球、臺球、自行車、登山、攝影、公益、電影、花藝、瑜伽、素質(zhì)拓展等30多個俱樂部，幫助員工釋放壓力，增進交流。
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善待員工，是泰隆對自己基本的要求。我們深知，只有員工滿意了，才能讓客戶滿意。因此，泰隆為員工提供有競爭力的薪酬福利待遇。除了五險一金以外，我們還為員工提供購房激勵、住房補貼、通訊補貼、勞保福利、免費體檢、旅游補貼、節(jié)日福利等，因工有用車需要的員工還將享受購車激勵和車貼。另外，我們還擁有眾多特色福利，如每月給員工父母發(fā)工資的"親情A+B"，讓員工?；丶铱纯吹?Family day"，專為孕婦準備的"親親寶貝項目"等，優(yōu)秀員工還將得到股權激勵！
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客戶經(jīng)理是一份充滿激情而接近夢想的工作。優(yōu)秀的銀行客戶經(jīng)理，通過個人努力，不但能得到可觀的薪酬激勵和更多的晉升機會，更能收獲強烈的個人成就感和豐富的人脈資源。
泰隆的客戶經(jīng)理來源廣泛，有普通院校本專科畢業(yè)生，有985院校的優(yōu)秀畢業(yè)生，有汽車、房地產(chǎn)銷售顧問，有星巴克的服務生，有化妝品推銷員，有工業(yè)產(chǎn)品的客戶經(jīng)理......?？傊?，你可以沒有銀行工作經(jīng)驗，泰隆擁有良好的培訓體系并鼓勵持續(xù)學習；你可以沒有豐富家庭資源，泰隆欣賞勤奮開拓的員工并為之創(chuàng)造平臺；你可以沒有本科學歷，泰隆看重員工的綜合能力并因才適用。
但你一定是認同小企業(yè)金融事業(yè)，有成長為小企業(yè)金融服務專家的野心；擁有開拓進取的精神，追求個人成就；喜歡主動結(jié)交各行各業(yè)的朋友，具備良好服務意識；不懼怕失敗和拒絕，能為達成目標堅持不懈。
客戶經(jīng)理-麗水分行
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客戶經(jīng)理-金華分行
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（二）信貸經(jīng)理
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