廣東省人防（民防）指揮信息保障中心是廣東省人民防空（民防）辦公室直屬、省財(cái)政補(bǔ)助的事業(yè)單位，主要承擔(dān)人防信息化建設(shè)、科研開(kāi)發(fā)、設(shè)備設(shè)施維護(hù)管理、戰(zhàn)備值勤任務(wù)；承擔(dān)防空襲斗爭(zhēng)信息保障任務(wù)；承擔(dān)上級(jí)人防部門(mén)交辦的其他保障任務(wù)。屬準(zhǔn)軍事化單位，具有一定的保密性質(zhì)。
為引進(jìn)高層次人才，加快人防信息化建設(shè)步伐，根據(jù)省人防（民防）指揮信息保障中心編制和《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》，公開(kāi)招聘管理人才、通信工程/計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
為確保招聘公開(kāi)、公正、公平，特制定本招聘方案。
一、指導(dǎo)思想和目的
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，以落實(shí)省人防（民防）指揮信息保障中心編制為需求，以充實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干隊(duì)伍為目的，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開(kāi)、平等、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)考試、擇優(yōu)聘用的辦法招聘相關(guān)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，確保聘用人員素質(zhì)。
二、招聘職位和薪酬
招聘職位：管理人員1名；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2名。
薪酬待遇：納入事業(yè)單位編制，執(zhí)行國(guó)家政策規(guī)定的薪酬待遇。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
省人防辦成立專(zhuān)業(yè)和管理人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由辦領(lǐng)導(dǎo)、秘書(shū)人事處、指揮通信處、省人防（民防）指揮信息保障中心、通信技術(shù)專(zhuān)家等相關(guān)人員組成。
四、招聘程序和辦法
（一）報(bào)名
1、報(bào)名條件
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。
（2）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。
（3）年齡35周歲以下（1977年1月1日以后出生），身體健康。有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
（4）非廣州戶(hù)籍者報(bào)考應(yīng)符合廣州市入戶(hù)相關(guān)條件。
（5）涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。
（6）廣東省人防指揮信息保障中心2012年公開(kāi)招聘人員崗位
崗位
名稱(chēng)
招聘人數(shù)
需求
專(zhuān)業(yè)
資格要求
學(xué)歷/學(xué)位
專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)
2
通信工程/計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)
熟練掌握IP語(yǔ)言系統(tǒng)的通信技術(shù)原理，并具有程控交換機(jī)的維護(hù)管理經(jīng)驗(yàn)；掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)，能夠熟練運(yùn)用日常辦公軟件；掌握現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)原理，熟悉主流通信及安全設(shè)備的維護(hù)管理，具有較強(qiáng)的現(xiàn)代通信設(shè)備實(shí)際操作和維護(hù)管理技能。
大學(xué)本科以上（含）學(xué)歷。
管理崗位九級(jí)
1
行政管理/經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)
1、具有A2以上準(zhǔn)駕車(chē)證。
2、有較好的寫(xiě)作基礎(chǔ)，掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)或有財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)及會(huì)計(jì)從業(yè)資格上崗證。
大學(xué)本科以上（含）學(xué)歷。
總招聘人數(shù)：3人
2．報(bào)名方式和時(shí)間
報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名方式
報(bào)名郵箱：g—xh2008@163.com
報(bào)名時(shí)間：2012年10月8日至10月10日
（二）資格審查
按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。審查通過(guò)的，電話(huà)通知報(bào)名者到我單位進(jìn)行資格復(fù)審。
資格復(fù)審應(yīng)提交的材料如下：
1．填寫(xiě)好的《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》原件1份。
2．近期一寸彩色免冠正面照片2張。
3．戶(hù)口薄、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件及復(fù)印件。
4．原工作單位同意報(bào)名的證明原件。
5、街道或單位出具的計(jì)劃生育證明、A2以上準(zhǔn)駕證原件。
（以上材料復(fù)印件均為A4紙）
（三）考試
考試包括筆試、面試?？荚嚨攸c(diǎn)：省人防辦大院3號(hào)樓，具體時(shí)間另行通知。
1、筆試。
筆試，占考試成績(jī)30%。包括基本知識(shí)、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、綜合題（一份試卷）。
筆試成績(jī)和面試人員名單于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳及廣東省人防辦門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。
筆試成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位。同時(shí)設(shè)定筆試入圍分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于入圍分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能進(jìn)入面試。
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。如果達(dá)不到1:3的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。筆試成績(jī)相同時(shí)，視為該崗位面試并列。
2、面試。
采取結(jié)構(gòu)化面試方式，占考試成績(jī)70%。對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)崗位專(zhuān)業(yè)要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛能進(jìn)行綜合考評(píng)。
面試成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，同時(shí)設(shè)定考試總成績(jī)?nèi)雵謹(jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于入圍分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能聘用。面試結(jié)束后，考試總成績(jī)按下列公式計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%?？偝煽?jī)60分以上為合格，在成績(jī)合格者中，由高分到低分依次排序，按1：1的比例確定擬聘人選。
考生憑有效準(zhǔn)考證按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。未按時(shí)報(bào)到或中途擅離考場(chǎng)視為放棄考試。
省人防辦成立考試評(píng)審小組，由辦領(lǐng)導(dǎo)、秘書(shū)人事處、指揮通信處、省人防（民防）指揮信息保障中心及相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員組成，人數(shù)為奇數(shù)，不少于5人。
（四）體檢
根據(jù)考試成績(jī)，對(duì)擬聘用人選進(jìn)行體驗(yàn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2011〕382號(hào)）的通知實(shí)施。
（五）考察
按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試
行）》（粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào)）的通知要求，根據(jù)考試成績(jī)，由省人防辦專(zhuān)業(yè)人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考試成績(jī)者進(jìn)行全面考
察。如不合格則按考試成績(jī)由高到低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示
根據(jù)考察情況和體檢結(jié)果確定3名擬聘人選，并在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照考試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)其他考生：應(yīng)聘人員體檢不符合要求的；擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的；擬聘人選放棄聘用的；未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。
（七）辦理聘用手續(xù)
按照事業(yè)單位招聘人員的有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
五、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明
（一）應(yīng)聘人員提供的身份證及其他證明材料應(yīng)真實(shí)有效。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已聘用的，依法解除聘用合同。
（二）有關(guān)招聘事項(xiàng)可電話(huà)咨詢(xún)。咨詢(xún)電話(huà)：02086115136。聯(lián)系人：郭先生。
（三）本次招聘由省人防辦紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。
為引進(jìn)高層次人才，加快人防信息化建設(shè)步伐，根據(jù)省人防（民防）指揮信息保障中心編制和《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》，公開(kāi)招聘管理人才、通信工程/計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
為確保招聘公開(kāi)、公正、公平，特制定本招聘方案。
一、指導(dǎo)思想和目的
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，以落實(shí)省人防（民防）指揮信息保障中心編制為需求，以充實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干隊(duì)伍為目的，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開(kāi)、平等、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)考試、擇優(yōu)聘用的辦法招聘相關(guān)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，確保聘用人員素質(zhì)。
二、招聘職位和薪酬
招聘職位：管理人員1名；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2名。
薪酬待遇：納入事業(yè)單位編制，執(zhí)行國(guó)家政策規(guī)定的薪酬待遇。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
省人防辦成立專(zhuān)業(yè)和管理人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由辦領(lǐng)導(dǎo)、秘書(shū)人事處、指揮通信處、省人防（民防）指揮信息保障中心、通信技術(shù)專(zhuān)家等相關(guān)人員組成。
四、招聘程序和辦法
（一）報(bào)名
1、報(bào)名條件
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。
（2）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。
（3）年齡35周歲以下（1977年1月1日以后出生），身體健康。有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
（4）非廣州戶(hù)籍者報(bào)考應(yīng)符合廣州市入戶(hù)相關(guān)條件。
（5）涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。
（6）廣東省人防指揮信息保障中心2012年公開(kāi)招聘人員崗位
崗位
名稱(chēng)
招聘人數(shù)
需求
專(zhuān)業(yè)
資格要求
學(xué)歷/學(xué)位
專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)
2
通信工程/計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)
熟練掌握IP語(yǔ)言系統(tǒng)的通信技術(shù)原理，并具有程控交換機(jī)的維護(hù)管理經(jīng)驗(yàn)；掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)，能夠熟練運(yùn)用日常辦公軟件；掌握現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)原理，熟悉主流通信及安全設(shè)備的維護(hù)管理，具有較強(qiáng)的現(xiàn)代通信設(shè)備實(shí)際操作和維護(hù)管理技能。
大學(xué)本科以上（含）學(xué)歷。
管理崗位九級(jí)
1
行政管理/經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)
1、具有A2以上準(zhǔn)駕車(chē)證。
2、有較好的寫(xiě)作基礎(chǔ)，掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)或有財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)及會(huì)計(jì)從業(yè)資格上崗證。
大學(xué)本科以上（含）學(xué)歷。
總招聘人數(shù)：3人
2．報(bào)名方式和時(shí)間
報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名方式
報(bào)名郵箱：g—xh2008@163.com
報(bào)名時(shí)間：2012年10月8日至10月10日
（二）資格審查
按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。審查通過(guò)的，電話(huà)通知報(bào)名者到我單位進(jìn)行資格復(fù)審。
資格復(fù)審應(yīng)提交的材料如下：
1．填寫(xiě)好的《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》原件1份。
2．近期一寸彩色免冠正面照片2張。
3．戶(hù)口薄、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件及復(fù)印件。
4．原工作單位同意報(bào)名的證明原件。
5、街道或單位出具的計(jì)劃生育證明、A2以上準(zhǔn)駕證原件。
（以上材料復(fù)印件均為A4紙）
（三）考試
考試包括筆試、面試?？荚嚨攸c(diǎn)：省人防辦大院3號(hào)樓，具體時(shí)間另行通知。
1、筆試。
筆試，占考試成績(jī)30%。包括基本知識(shí)、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、綜合題（一份試卷）。
筆試成績(jī)和面試人員名單于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳及廣東省人防辦門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。
筆試成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位。同時(shí)設(shè)定筆試入圍分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于入圍分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能進(jìn)入面試。
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。如果達(dá)不到1:3的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。筆試成績(jī)相同時(shí)，視為該崗位面試并列。
2、面試。
采取結(jié)構(gòu)化面試方式，占考試成績(jī)70%。對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)崗位專(zhuān)業(yè)要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛能進(jìn)行綜合考評(píng)。
面試成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，同時(shí)設(shè)定考試總成績(jī)?nèi)雵謹(jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于入圍分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能聘用。面試結(jié)束后，考試總成績(jī)按下列公式計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%?？偝煽?jī)60分以上為合格，在成績(jī)合格者中，由高分到低分依次排序，按1：1的比例確定擬聘人選。
考生憑有效準(zhǔn)考證按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。未按時(shí)報(bào)到或中途擅離考場(chǎng)視為放棄考試。
省人防辦成立考試評(píng)審小組，由辦領(lǐng)導(dǎo)、秘書(shū)人事處、指揮通信處、省人防（民防）指揮信息保障中心及相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員組成，人數(shù)為奇數(shù)，不少于5人。
（四）體檢
根據(jù)考試成績(jī)，對(duì)擬聘用人選進(jìn)行體驗(yàn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2011〕382號(hào)）的通知實(shí)施。
（五）考察
按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試
行）》（粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào)）的通知要求，根據(jù)考試成績(jī)，由省人防辦專(zhuān)業(yè)人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考試成績(jī)者進(jìn)行全面考
察。如不合格則按考試成績(jī)由高到低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示
根據(jù)考察情況和體檢結(jié)果確定3名擬聘人選，并在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照考試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)其他考生：應(yīng)聘人員體檢不符合要求的；擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的；擬聘人選放棄聘用的；未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。
（七）辦理聘用手續(xù)
按照事業(yè)單位招聘人員的有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
五、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明
（一）應(yīng)聘人員提供的身份證及其他證明材料應(yīng)真實(shí)有效。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已聘用的，依法解除聘用合同。
（二）有關(guān)招聘事項(xiàng)可電話(huà)咨詢(xún)。咨詢(xún)電話(huà)：02086115136。聯(lián)系人：郭先生。
（三）本次招聘由省人防辦紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。