這篇《2013年天津市東麗區(qū)公開招聘教師公告》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
為滿足我區(qū)各中小學、幼兒園補充教師的需要，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局決定，組織實施2013年東麗區(qū)公開招聘中小學及幼兒園教師工作。本次公開招聘中小幼教師94名。其中，職業(yè)學校教師3名，中學教師16名，小學教師58名，幼兒園教師10名，校醫(yī)2名，特殊教育教師5名。為確保公開招聘工作順利進行，制定實施方案如下：
一、招聘對象及招聘條件
(一)招聘對象
符合崗位要求的全日制普通高等院校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生和社會人員。
(二)招聘條件
1、遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有奉獻精神;
2、2013年應(yīng)屆畢業(yè)生報考可不受戶籍屬地限制，其他人員須具有天津市常住非農(nóng)業(yè)戶口;
3、所學專業(yè)符合崗位要求，具有勝任教育教學工作必須的專業(yè)知識和技能;
4、身心健康，五官端正，講標準的普通話;
5、碩士研究生碩士階段所學專業(yè)符合崗位要求的可不受師范類的限制;
6、具備擬報考崗位所需的其他資格條件。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)未被派遣，社會人員需具有干部身份。
具有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：
1、受過刑事處罰或被開除公職的;
2、受過黨內(nèi)嚴重警告處分或記過處分的;
3、正在接受立案審查的;
4、在此前公開招聘過程中被招聘主管機關(guān)認定實施了考試作弊行為的;
5、法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
二、招聘辦法
本次招聘工作由區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。招聘公告于2013年1月30日起在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)(www.tj.lss.gov.cn)、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)(http://www.tjtalents.com.cn)、東麗人才網(wǎng)(www.tjdlrc.com)、東麗教育信息網(wǎng)(www.tjdljy.net)發(fā)布。
(一)報名與資格審查
本次招聘報名、資格審查、考試繳費及準考證下載均在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上進行。天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)址：http://www.tjtalents.com.cn。
報名時間：2013年2月25日8：00至3月1日18：00。
繳費時間：2013年2月25日8：00至3月2日18：00。
本次招聘，每人限報一個崗位。計劃招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)之比原則上不低于1:3。達不到此比例要求的，由區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導小組研究調(diào)減或取消該崗位招聘計劃。報考上述崗位考生，可在規(guī)定的時間內(nèi)改報其他崗位。
改報時間：2013年3月5日8：00至18：00。
筆試考務(wù)費每人45元。
區(qū)教育局負責對報考人員進行資格審查。資格審查結(jié)果在考生報名后48小
時之內(nèi)在報名網(wǎng)上給予答復。
(二)考試
考試包括筆試、面試和試講。
1、筆試
筆試的命題、閱卷工作由區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室委托專門機構(gòu)統(tǒng)一負責。筆試內(nèi)容以學科專業(yè)知識為主。
筆試準考證下載時間：2013年3月14日8：00至3月15日18：00。
報考人員應(yīng)按照準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。
筆試結(jié)束后，以筆試成績由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定進入面試人選。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。面試前，進入面試人員需持網(wǎng)上下載打印的報名登記表及報考資格證書原件、復印件等材料到指定地點參加資格復審，報考資格證書與報名信息不符的，取消進入面試資格。復審合格者，在規(guī)定時間內(nèi)上網(wǎng)繳納面試考務(wù)費45元，下載打印面試準考證。
資格復審的時間、地點另行通知。
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進行，面談題本由區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室委托專門機構(gòu)統(tǒng)一命制。面試結(jié)束后，以筆試、面試成績各占50%的總成績由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加試講(專業(yè)技能考核)人員。
筆試成績和面試成績各保留2位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，因報考人員
總成績出現(xiàn)并列，造成進入試講人數(shù)超出崗位招聘計劃數(shù)的情況，采取增加計算面試成績小數(shù)位數(shù)的方法確定參加試講(專業(yè)技能考核)人員。
面試時間、地點另行通知。
3、試講(專業(yè)技能考核)
試講滿分100分，以60分為合格線。試講合格考生進入體檢，試講不合格考生取消進入體檢資格。
報考中小學體育、音樂、美術(shù)、幼教、特教、職教專業(yè)課教師崗位的考生除參加試講外，還須參加專業(yè)技能考核。參加專業(yè)技能考核的考生試講成績按試講分數(shù)與專業(yè)技能考核分數(shù)各占50%的比例合成。報考校醫(yī)崗位考生直接進行專業(yè)技能考核，所得分數(shù)即為試講成績。
試講時間、地點另行安排。
(三)體檢、考察和公示
1、體檢
試講合格人員進入體檢。體檢由區(qū)教育局統(tǒng)一組織，體檢費用由考生自理。體檢項目和標準參照教育系統(tǒng)不同崗位類別執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到初檢結(jié)論7日內(nèi)提出復檢申請。復檢只能進行，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
因報考人員自動放棄試講、試講不合格、報考人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，由區(qū)教育局在體檢結(jié)果公布后7日內(nèi)提出書面申請，經(jīng)區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導小組批準后，從該崗位總成績?nèi)藛T中按從高分到低分順序進行遞補，遞補只進行。
2、考察
區(qū)教育局會同用人單位組成考察組，對體檢合格人員進行考察。每個考察組由2名以上工作人員參加，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、召開座談會等多種形式，全面了解被考察人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)等情況，并形成書面考察意見。經(jīng)考察認定不宜從事教育工作和提供虛假材料的人員，不予聘用。
3、公示
區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導小組按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試成績、試講成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單，并根據(jù)該職位擬錄用人員的總成績從高分到低分的排列順序，由考生依次選擇具體招聘學校。
擬聘用人員將在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.tj.lss.gov.cn)、東麗人才網(wǎng)(www.tjdlrc.com)、東麗教育信息網(wǎng)(www.tjdljy.net)進行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝坏惹闆r，公示期為7個工作日。
三、聘用
公示期滿后，沒有影響聘用結(jié)果的，區(qū)人力資源和社會保障局按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。凡聘用的“985”院校和“211”院校的師范類本科畢業(yè)生給予性安家費三萬元;“985”院校和“211”院校碩士研究生給予性安家費四萬元;“985”院校和“211”院校博士研究生給予性安家費五萬元。
凡要求提供相應(yīng)學科、學段教師資格證書的人員，需在辦理聘用手續(xù)時提供，否則取消聘用資格;凡未要求提供教師資格證書的人員，須在一年試用期內(nèi)取得相應(yīng)類別、學科的教師資格證書。未在規(guī)定時間內(nèi)取得教師資格證書或試用期考核不合格的，解除聘用合同。
四、組織領(lǐng)導
本次公開招聘教師工作在區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，由區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室具體負責組織實施。區(qū)監(jiān)察局、編委辦、人力資源和社會保障局、區(qū)教育局全程參加，并對資格審查、筆試面試題本委托和考試現(xiàn)場、辦理聘用審批等重點環(huán)節(jié)進行嚴格把關(guān)，確保招聘工作在公開、公平、公正的條件下進行。
五、監(jiān)督檢查
各單位在公開招聘工作中，要堅持原則，嚴格程序，依法辦事，認真細致地做好每個環(huán)節(jié)的工作。要加強保密觀念，嚴格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，確?？荚嚥怀鲂姑軉栴}。要加強招聘監(jiān)督工作，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，進一步增強公開招聘工作的公開性和透明度，切實落實應(yīng)聘人員對公開招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要加大對違紀行為的查處力度，對違反工作紀律要求，給公開招聘工作造成不良影響的單位和工作人員，將追究責任并視情節(jié)給予相應(yīng)處理。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試、考察和體檢資格、不予聘用等處理;對違反公開招聘紀律招聘的人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
從事公開招聘工作的人員凡與應(yīng)聘人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。
六、本方案由東麗區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
招聘工作咨詢電話：022-84375715，15022612185,15022598565
招聘工作監(jiān)督電話：022-84376623
附：2013年天津市東麗區(qū)公開招聘教師（校醫(yī)）計劃
二〇一三年一月六日
