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    投資移民荷蘭 接受高素質荷蘭員工
    投資移民荷蘭不僅是因為荷蘭經(jīng)濟發(fā)達，更重要的原因是荷蘭由于人員素質高，相較于歐洲其他國家是更能滿足跨國企業(yè)在這方面的需求。特別是荷蘭人力資源彈性大，工作態(tài)度又很敬業(yè)，和諧的勞資關係加上有效的法令架構，讓企業(yè)能夠充分享受荷蘭高素質人力的諸多益處。
    荷蘭目前人口總數(shù)約1,600萬人，年輕人口中接受高等教育的比率極高，特別是以科技和經(jīng)濟領域為就讀重點。其次和歐洲其他國家比較起來，荷蘭工人參與職業(yè)培訓、學習新技術的比率可說是高的，本地政府一直十分積極地調整教育體制，好讓就業(yè)市場新注入的人力資源能夠切合企業(yè)的需求。
    荷蘭勞動者涌向服務業(yè)找工作的情形相當普遍，這使得荷蘭人口中接受臨時雇傭合同的比率比歐洲其他國家都要更高。相對雇主則有較大空間以彈性合同制考核員工，了解這些臨時工是否有潛力成為永久雇員，事實上荷蘭就業(yè)人口成長中的大部分都來自彈性合同制。
    由于服務業(yè)臨時雇傭制實施得相當成功，制造業(yè)在也逐步開始起而效尤，以便增強企業(yè)對人力需求季節(jié)性變化的應對能力?，F(xiàn)在剛加入就業(yè)市場的年輕員工中，已經(jīng)有越來越多的人愿意接受臨時雇傭合同。企業(yè)的另一項趨勢是共同雇傭制，也就是數(shù)家服務機構或制造企業(yè)共同雇傭同一批員工，這顯示也有助于提高人員雇傭的彈性。
    架構讓在荷蘭的企業(yè)都能通過各種制度保持人員雇傭彈性。這些彈性例如多樣化的聘用合同、彈性工時、輪班工作、臨時工、分時工作計劃等，此外凡屬歐盟成員國和歐洲經(jīng)濟區(qū)的勞工，都可以前來荷蘭工作，無須申請工作許可。
    荷蘭勞工法律中與工作條件有關的條文大致為：工作時數(shù)、工作條件、勞工衛(wèi)生、員工福利等，這和歐盟其他國家可說完全一樣。荷蘭做為歐盟社會憲章的簽字國，有義務保障荷蘭勞工的衛(wèi)生和良好工作環(huán)境，當然這對增進企業(yè)生產(chǎn)力也起到了推動作用。