這篇《2013年興業(yè)銀行吉林長春分行招聘啟事》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
     
    興業(yè)銀行是經國務院、中國人民銀行批準于1988年第一批成立的股份制商業(yè)銀行，2007年2月5日成功實現(xiàn)A股上市（股票代碼：601166），目前已在全國大中城市設立83家分行，676家分支機構。根據(jù)英國《銀行家》雜志2012年世界1000家銀行新排名，興業(yè)銀行國際排名繼續(xù)大幅度提升，按資產總額排名列61位，按一級資本排名列69位。
    興業(yè)銀行長春分行是直屬興業(yè)銀行總行的省級分行，面向全省開展銀行業(yè)務，2010年4月19日正式對外掛牌營業(yè)，現(xiàn)已成立一汽支行、東盛支行、同志街支行、綠園支行、亞泰大街支行（私人銀行）及吉林分行。為滿足業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘優(yōu)秀人才。我們誠邀立志創(chuàng)業(yè)、直面挑戰(zhàn)、樂于奉獻、德才兼?zhèn)涞挠凶R之士加盟，并為優(yōu)秀人才提供極具競爭力的薪酬福利待遇和廣闊的事業(yè)發(fā)展空間。
    一、招聘基本條件
    ◆一般應具有國家教育主管部門認可的金融、財務、經濟、法律等相關專業(yè)全日制重點大學或重點財經類院校本科（含）以上學歷（條件特別優(yōu)秀者，可適當放寬）；
    ◆具備與崗位要求相適應的工作經驗和工作能力，無不良違規(guī)違紀記錄；
    ◆具有良好的職業(yè)道德和團隊意識，愛崗敬業(yè)，誠實守信，品行端正，身體健康。
    二、招聘崗位及要求
    （一）支行行長、副行長（對公、零售）及對公業(yè)務拓展團隊負責人
    要求：大學本科及以上學歷，5年以上銀行營銷、管理工作經驗，熟悉銀行相關業(yè)務流程和管理辦法；具有良好的溝通、協(xié)調、組織能力；具有較強的市場開拓能力、組織管理能力、團隊建設能力和風險控制能力，熟悉當?shù)亟鹑谑袌銮闆r，具備一定的客戶資源。綜合素質特別優(yōu)秀的，可以適當放寬招聘條件。
    （二）企業(yè)金融業(yè)務部
    ◆對公客戶經理
    要求：年齡在40周歲以下，大專以上學歷。從事經濟金融工作3年以上，熟悉銀行本外幣資產、負債、中間業(yè)務，熟悉企業(yè)財務和銀行會計，擁有豐富的客戶資源、有較強的市場開發(fā)維護能力、公關能力和客戶評價能力。有特殊客戶資源的，可適當放寬招聘條件。
    ◆產品經理
    要求：年齡35周歲以下，3年以上金融系統(tǒng)工作經驗，熟悉銀行貿易金融、國際業(yè)務、現(xiàn)金管理、投資銀行、綠色金融、融資租賃等某類型產品或系列產品知識和專業(yè)技能，具有較強的分析、調查、溝通、協(xié)調、文字綜合能力，具有實戰(zhàn)經驗者優(yōu)先。其中，應聘投資銀行產品經理的，具有注冊會計師證書且在會計師事務所工作三年以上的，也可考慮。
    ◆對公客戶經理助理
    要求：年齡在35周歲以下，大專以上學歷，社會資源豐富。有特殊客戶資源人員優(yōu)先考慮。
    （三）零售事業(yè)部
    ◆零售事業(yè)部分管綜合管理、財富管理、銀行卡與渠道管理、零售信貸管理負責人（職級高可至副總經理）
    要求：5年以上銀行相關崗位工作經歷。熟悉零售相關業(yè)務流程和管理辦法，具有較強的營銷策劃能力和產品推動能力，具有良好的溝通、協(xié)調、組織能力；具有創(chuàng)新意識和較好的分析、策劃、文字處理能力。具有2年以上銀行營銷崗位從業(yè)經歷的，優(yōu)先考慮。
    ◆支行零售副行長、零售拓展團隊負責人
    要求：3年以上金融工作經驗，熟悉零售相關業(yè)務流程和管理辦法；具有良好的溝通、協(xié)調、組織能力，具有創(chuàng)新意識和較好的分析、策劃、文字處理能力。熟悉當?shù)亟鹑谑袌觯哂幸欢ǖ目蛻糍Y源。綜合素質特別優(yōu)秀的，可以適當放寬招聘條件。
    ◆營業(yè)廳主任
    要求： 35周歲以下，3年以上銀行工作經驗，1年以上銀行相關崗位工作經驗，熟悉零售業(yè)務相關業(yè)務流程和管理辦法，具有較強的溝通協(xié)調能力和市場拓展能力，形象好，有親和力。具有證券，投資、外匯、基金、保險等專業(yè)資質證書者可優(yōu)先考慮。
    ◆零售客戶經理
    要求：要求：年齡在35周歲以下，大專（含）以上學歷，3年以上經濟金融相關崗位工作經歷，熟練掌握銀行零售業(yè)務產品銷售技巧，有較強的業(yè)務拓展能力和客戶溝通能力，有親和力，熱愛營銷工作，對有顯著客戶資源或既往營銷業(yè)績突出的，可適當放寬招聘條件。
    ◆理財經理
    要求：相關專業(yè)全日制大學本科及以上學歷，35周歲以下，3年以上銀行相關崗位工作經歷。掌握較豐富的零售業(yè)務相關知識，熟悉零售業(yè)務產品、相關業(yè)務流程和管理辦法，具有AFP、CFP及證券、投資、基金、保險等專業(yè)資質證書者優(yōu)先，有豐富社會資源或較豐富工作經驗者優(yōu)先。
    ◆綜合柜員
    要求：年齡在28周歲以下，全日制大專及以上學歷。2年以上銀行相應崗位工作經歷，熟悉銀行柜面業(yè)務操作，業(yè)務技能熟練，形象好，親和力強，具備一定的營銷技巧和較好的服務意識及人際溝通能力。
    ◆零售業(yè)務代表
    要求：原則上年齡在35周歲以下，全日制大專以上學歷，專業(yè)不限。具有吃苦耐勞、勇于挑戰(zhàn)自我的精神。
    （四）綜合部
    ◆綜合事務
    要求：全日制大專以上學歷，年齡在35周歲以下，2年以上經濟金融工作經歷，熟悉銀行綜合行政管理、安全保衛(wèi)工作；具有較強的溝通協(xié)調能力和執(zhí)行能力。
    （五）計劃財務部
    ◆財務管理
    要求：年齡在35周歲以下，3年以上金融工作經驗，熟悉銀行財務預算管理、財務規(guī)章制度辦法，具有較好的數(shù)字分析、文字處理和對外溝通協(xié)調能力。
    （六）會計結算部
    ◆會計主管、檢查輔導、事后監(jiān)督
    要求：年齡在35周歲以下，全日制重點大學本科及以上學歷。5年以上銀行相應崗位工作經歷，熟悉銀行柜面業(yè)務操作，精通本、外幣業(yè)務，具有一定的管理能力，具備較好的服務意識及人際溝通能力。
    （七）風險管理部
    ◆風險管理崗
    要求：35周歲以下，3年以上銀行工作經驗，有銀行風險管理、信用審查或內控管理工作經歷，熟悉金融法律法規(guī)、銀行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及國家行業(yè)政策，有系統(tǒng)的金融、法律、財務等基礎知識，有較強的分析判斷能力和文字綜合能力。
    ◆內部審計崗
    要求：35周歲以下，三年以上銀行相關崗位工作經歷或會計師事務所執(zhí)業(yè)經驗，具有較高的政策水平和風險防范意識；無違紀違規(guī)等不良記錄，具有注冊會計師資格的優(yōu)先考慮。
    （八）信用審查部
    ◆信用審查
    要求：35周歲以下，有2年以上銀行公司信用業(yè)務審查工作經歷或3年以上公司信用業(yè)務主辦客戶經理從業(yè)經驗，有較全面的銀行信用業(yè)務知識和企業(yè)財務知識，具有較強的分析判斷能力。
    三、報名方法
    請應聘者登陸興業(yè)銀行網(wǎng)站（www.cib.com.cn）點擊右上角“誠聘英才”鏈接，下載《興業(yè)銀行長春分行應聘申請表》（2頁）并詳細填寫，同時附近期全身彩色照片，身份證、工作證、職稱證書、學歷證書、學位證書、業(yè)績證明材料的復印件，一并寄往興業(yè)銀行長春分行人力資源部。（地址：長春市長春大街309號興業(yè)銀行長春分行人力資源部，郵編：130041）
    報名時間：2013年2月26日至2013年3月15日    
    工作地點：長春市、吉林市，其中對公拓展團隊負責人、對公客戶經理及對公客戶經理助崗位工作地點包含吉林省內各地市、州。
    四、招聘程序及注意事項
    1、經初審、筆試、面試、體檢四個環(huán)節(jié)，對應聘者進行全面素質考察，擇優(yōu)錄取。被錄用者將電話正式通知，統(tǒng)一安排上崗前培訓。
    2、應聘申請表（2頁）要求如實、詳盡填寫，粘貼相片并本人親筆簽名有效。
    3、應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，興業(yè)銀行有權取消其錄取資格。
    聯(lián)系方式：0431-89861005      王先生
     
    

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