這篇《2013年廣東省深圳市科技創(chuàng)新委員會公開招考專業(yè)技術(shù)類普通雇員公告》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。。?/FONT>
根據(jù)工作需要，深圳市科技創(chuàng)新委員會擬面向社會人員公開招考專業(yè)技術(shù)類普通雇員1名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招考崗位及人數(shù)
本次擬招聘專業(yè)技術(shù)類普通雇員1名，具體崗位詳見招考崗位表（附件1）。
二、招考范圍
通過深圳市普通雇員基本素質(zhì)測試并取得合格證（A類），且符合報考其他條件的人員。
三、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）愿意履行雇員的義務，遵紀守法，品行端正;
（三）具備正常履行崗位職責的身體條件；
（四）符合本公告及招考崗位表所規(guī)定的資格條件。
有下列情況者，不予接受報名：
（一）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員以及涉嫌違法犯罪正在接受司法審查尚未作出結(jié)論的人員；
（二）2008年5月（近5年）以來參加本市機關事業(yè)單位招考被認定有考試作弊行為的人員；
（三）其他屬法律法規(guī)規(guī)定不能應聘的?！?BR> 四、報名及資格初審
（一）采取現(xiàn)場報名的方式。
報名時間：2013年5月28日（星期二）9:30-11:30；14：30－17：30。
報名地點：深圳市福田區(qū)福中三路市民中心C5051室。
咨詢電話： 82105499
（二）報名需提供材料：
1．報名表（附件2），另附近期1寸正面免冠彩色照片3張。
2．根據(jù)職位要求，提供A類《深圳市普通雇員基本素質(zhì)測試合格證》。
3. 身份證、戶口本、學歷、學位證書、學歷及學位證書驗證證明。
4.《深圳市聘用職員、雇員計劃生育情況調(diào)查表》。（附件3。按文件規(guī)定，已婚、未婚者均需提供此調(diào)查表。在資格初審時如來不及提供的可暫不提供，但必須書面保證未違反計劃生育政策，最遲應在辦理備案手續(xù)時提供該表，否則取消雇用資格。）
5．職位條件要求的其他詳細證明材料（如證明工作經(jīng)歷的勞動合同或加蓋市人力資源保障局公章的社保清單）等。
上述材料中各類證件、證書核驗原件留復印件，其他材料提交原件。報考人員所提供的全部材料必須真實，如弄虛作假，取消資格。
（三）須報考者本人到場，不可委托他人代報名。
（四）資格初審與報名同時進行，經(jīng)審查合格者現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。
五、面試
面試由深圳市科技創(chuàng)新委員會負責統(tǒng)一組織?？忌鷳{面試通知書和身份證（兩證缺一不可）直接參加面試。
面試時間、地點：見面試通知書。
面試成績于面試結(jié)束后三個工作日內(nèi)公布，考生可在深圳市科技創(chuàng)新委員會門戶網(wǎng)站（https://www.szsti.gov.cn/）查詢。
面試結(jié)束后，依考生成績高低排序，取成績第一名且成績不低于60分者進入資格復審及考核，成績第二名且成績不低于60分者作為備選人員。由深圳市科技創(chuàng)新委員會通知考生本人。
六、體檢、資格復審、考核和公示
（一）體檢。
面試成績排名第一的人員參加體檢。參加體檢人員需攜帶本人身份證、面試通知書及近期一寸正面免冠彩色照片一張，由深圳市科技創(chuàng)新委員會統(tǒng)一組織到雇員招考體檢定點醫(yī)院體檢（具體時間、地點另行通知）。體檢人員應按時參加體檢，否則視為放棄資格。體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》執(zhí)行。
（二）資格復審及考核。
深圳市科技創(chuàng)新委員會在體檢結(jié)束后15天內(nèi)完成資格復審，根據(jù)崗位要求進行考核?？己藘?nèi)容為擬雇用人選的德、能、勤、績、廉以及適應所報考職位的相關情況?？己瞬缓细竦?，報市組織人事部門審定，審定不合格的取消雇用資格。
（三）公示。
經(jīng)考試、資格復審及考核、體檢合格的擬雇用人員名單在深圳市科技創(chuàng)新委員會門戶網(wǎng)站（https://www.szsti.gov.cn/）公示7天。
七、辦理雇用手續(xù)
（一）擬雇用人員經(jīng)公示，沒有投訴或經(jīng)查投訴不實或投訴屬實但不影響雇用，且不違反《深圳市機關事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號）等文件關于雇用、回避等有關規(guī)定的，由深圳市科技創(chuàng)新委員會在公示結(jié)束后的2個月內(nèi)，向市組織人事部門申報，辦理雇用手續(xù)。
（二）雇用單位與雇用人員按協(xié)商、自愿原則簽訂雇員合同。
八、其它事項
（一）此次招考年齡的計算截止到2013年5月31日，年齡30歲指1983年5月31日之后出生。
（二）相關資歷時間的計算，均截至2013年5月31日?？忌ぷ鹘?jīng)歷以考生從院校畢業(yè)分配后到人事部門報到的時間為準，在院校就讀期間的實習經(jīng)歷不算工作經(jīng)歷。
（三）雇員的工資福利待遇請參閱《深圳市機關事業(yè)單位普通雇員工資撥付與分配實施辦法》（深人發(fā)〔2004〕48號，附件4）、《關于調(diào)整我市機關事業(yè)單位普通雇員工資福利性經(jīng)費核撥標準的通知》（深人發(fā)〔2011〕177號，附件5）等相關規(guī)定文件。
（四）對在招考過程中違反我市雇員招聘規(guī)定及本公告規(guī)定的單位及應聘者，將按有關規(guī)定進行嚴肅處理。
九、本公告由深圳市科技創(chuàng)新委員會負責解釋。
附件：
1.深圳市科技創(chuàng)新委員會公開招考專業(yè)技術(shù)類雇員崗位表
2.深圳市機關事業(yè)單位公開招考普通雇員報名表
3.深圳市聘用職員、雇員計劃生育情況調(diào)查表
4.《關于印發(fā)〈深圳市機關事業(yè)單位普通雇員工資撥付與分配實施辦法〉的通知》（深人發(fā)〔2004〕48號）
5.《關于調(diào)整我市機關事業(yè)單位普通雇員工資福利性經(jīng)費核撥標準的通知》（深人社發(fā)〔2011〕177號）
深圳市科技創(chuàng)新委員會
2013年5月20日
附件1
深圳市科技創(chuàng)新委員會公開招考專業(yè)技術(shù)類雇員崗位表
| 序號 | 招考部門 | 招聘處室 | 招考崗位名稱 | 雇用人數(shù) | 職位條件 | 雇員類別（專技類/輔助類） | |||||||
| 性別 | 年齡 | 學歷 | 學位 | 所學專業(yè)（代碼） | 最低專業(yè)技術(shù)職稱 | 與崗位要求有關的其他條件 | 考生戶籍（只能填“市內(nèi)”） | ||||||
| 1 | 深圳市科技創(chuàng)新委員會 | 秘書處 | 綜合文秘 | 1 | 不限 | 30歲 | 研究生 | 碩士 | 哲學（0101）、法學（0301）、中國語言文學（0501） | 不限 | 取得深圳市普通雇員基本素質(zhì)測試證A類證書，具有2年以上工作經(jīng)歷。 | 市內(nèi) | 專業(yè)技術(shù)類 |
附件4
關于印發(fā)《深圳市機關事業(yè)單位普通雇員工資撥付與分配實施辦法》的通知
各區(qū)人事局、財政局，市屬各機關、事業(yè)單位：
根據(jù)《深圳市機關事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（市政府令第133號）的有關規(guī)定，我們制定了《深圳市機關事業(yè)單位普通雇員工資撥付與分配實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
深圳市人事局
深圳市財政局
二〇〇四年八月三日
深圳市機關事業(yè)單位普通雇員
撥付與工資分配實施辦法
第一條 為保障機關、事業(yè)單位普通雇員的合法杈益，根據(jù)《深圳市機關事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號）的規(guī)定，特制定本實施辦法。
第二條 本市機關、事業(yè)單位普通雇員工資的撥付與分配，實行工資福利性經(jīng)費包干、單位自主確定具體分配辦法的管理方式。
第三條 市政府人事行政主管部門（以下簡稱市人事部門）定期公布機關、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)（分為高級、中級、初級三檔）、輔助管理及工勤崗位普通雇員工資福利性經(jīng)費核撥標準，作為財政部門核撥普通雇員工資福利性經(jīng)費的依據(jù)。核撥標準只包括普通雇員實際稅前收入，不含辦公費、業(yè)務費等行政支出。
普通雇員工資核撥標準根據(jù)公務員工資水平和社會平均工資變化情況作適當調(diào)整。
第四條 財政部門根據(jù)機關、事業(yè)單位（以下簡稱雇用單位）普通雇員崗位的實際人數(shù)和市人事部門公布的普通雇員工資福利性經(jīng)費核撥標準，確定各雇用單位普通雇員工資福利性經(jīng)費總額，每月定期向雇用單位劃撥雇員工資。
第五條 雇用單位在普通雇員工資福利性經(jīng)費總額內(nèi)，自主確定具體工資分配辦法，重點推行以崗位因素為中心的分配模式。
第六條 雇用單位應以普通雇員崗位本身的各種要素、工作考核結(jié)果以及效益情況作為決定分配的主要因素，在普通雇員實際付出的勞動數(shù)量、質(zhì)量基礎上，參考勞動力市場價格因素支付勞動報酬。主要考核下列因素：
（一）崗位。包括普通雇員崗位的責任大小、工作難易、任職資格高低、工作強度及工作環(huán)境等要素。
（二）工作數(shù)量。即普通雇員在其崗位上實際付出勞動的數(shù)量及繁重程度。
（三）工作質(zhì)量。即普通雇員在其崗位上實際付出勞動的實效等。
（四）經(jīng)濟效益和社會效益。即普通雇員在其崗位上實際付出勞動的效用。
第七條 輔助管理及工勤崗位普通雇員工資不得超過市人事部門定期公布的工資福利性經(jīng)費核撥標準。
第八條 本辦法自2004年8月1日起施行。
附件5
關于調(diào)整我市機關事業(yè)單位普通雇員工資福利性經(jīng)費核撥標準的通知
各區(qū)人力資源局、鹽田區(qū)公務員和職員管理辦、各區(qū)財政局， 光明、坪山新區(qū)組織人事局、發(fā)展和財政局，市直各有關單位：
經(jīng)市政府批準，根據(jù)《深圳市機關事業(yè)單位普通雇員工資撥付與分配實施辦法》（深人發(fā)〔2004〕48號）規(guī)定，現(xiàn)對我市普通雇員工資福利性經(jīng)費核撥標準進行調(diào)整，自2011 年9月起執(zhí)行。
深圳市人力資源和社會保障局
深圳市財政委員會
二〇一一年七月十七日
機關事業(yè)單位普通雇員工資福利性
經(jīng)費核撥標準
| 普通雇員崗位 | 標準（元/月） | |
| 專業(yè)技術(shù)崗位 | 高級 | 10250 |
| 中級 | 7700 | |
| 初級 | 5150 | |
| 輔助管理崗位 | 4850 | |
| 工勤崗位 | 3900 | |
文檔附件
- 深圳市機關事業(yè)單位公開招考普通雇員報名表.doc
- 深圳市聘用職員、雇員計劃生育情況調(diào)查表.doc