就業(yè)小額貸款擔(dān)保是扶持勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的重要方式和手段，為了進(jìn)一步做好就業(yè)小額貸款擔(dān)保工作，充分發(fā)揮就業(yè)小額貸款擔(dān)保政策及就業(yè)小額貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)對(duì)就業(yè)的促進(jìn)作用，經(jīng)市政府同意，2013年銅仁市就業(yè)小額貸款擔(dān)保中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名工作人員。為確保招聘工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
    一、組織領(lǐng)導(dǎo)
    為確保招聘工作的順利開(kāi)展，本次招聘工作由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé)。
    二、招聘原則、工作程序及職責(zé)要求
    公開(kāi)招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并嚴(yán)格按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
    三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
    １、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
    ２、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；遵紀(jì)守法，品行端正，有為人民服務(wù)的精神；
    3、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件、身體健康；
    4、具有?？埔陨蠈W(xué)歷人員；
    5、報(bào)考年齡要求：年齡為18周歲以上（1995年10月16日以前出生）35周歲以下（1978年10月16日以后出生）,具有經(jīng)濟(jì)師或會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的報(bào)考人員年齡放寬到40周歲（1973年10月16日以后出生）；
    6、在國(guó)有投資擔(dān)保企業(yè)從事貸款擔(dān)保業(yè)務(wù)工作3年以上或在國(guó)有金融機(jī)構(gòu)從事?lián)ＹJ款業(yè)務(wù)3年以上(截止時(shí)間計(jì)算到2013年10月16日)。
    四、發(fā)布招聘公告
    由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室就2013年公開(kāi)招聘銅仁市就業(yè)小額貸款擔(dān)保中心工作人員問(wèn)題，在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會(huì)保障局》發(fā)布招聘公告。
    《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會(huì)保障局》網(wǎng)址分別為：www.tongren.gov.cn，www.gztr.lss.gov.cn。
    五、報(bào)名及資格審查
    （一）報(bào)名要求
    報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要根據(jù)自己的年齡、工作經(jīng)歷等情況，認(rèn)真對(duì)照招聘對(duì)象及報(bào)考條件參加報(bào)名。招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，該招聘計(jì)劃予以調(diào)減。
    （二）、報(bào)名時(shí)間及方式
    銅仁市就業(yè)小額貸款擔(dān)保中心公開(kāi)招聘工作人員統(tǒng)一實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
    1、報(bào)名時(shí)間：2013年10月16日—10月18日
    （上午：8：30-11：30，下午：3:00-5：30）
    2、報(bào)名地點(diǎn)：銅仁市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳
    3、報(bào)名交費(fèi)：根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)資格審核報(bào)名人員，每人按100元繳納報(bào)名、考試費(fèi)。未按期交費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。
    4、資格審查及提供材料：報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)必須按照?qǐng)?bào)考條件提供有效《居民身份證》、畢業(yè)證、工作單位出具的相關(guān)證明原件及復(fù)印件各一份。報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)必須提供本人近期同底一寸免冠正面彩色證件照4張。
    六、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)
    由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室統(tǒng)一組織考試，按以下辦法實(shí)施。
    （一）筆試
    筆試為閉卷考試，實(shí)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。筆試實(shí)行百分制。筆試科目為《綜合知識(shí)》，考試范圍為公共基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。
    筆試時(shí)間為2013年11月3日（具體時(shí)間安排和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）?？忌鷳?yīng)按照準(zhǔn)考證確定的時(shí)間地點(diǎn)參加考試?？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》（含有效臨時(shí)居民身份證）和準(zhǔn)考證參加筆試，筆試、面試、綜合成績(jī)將在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》進(jìn)行公布。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)按1：3的比例從高分到低分依次確定擬進(jìn)入面試人員，末位并列時(shí)同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員。
    （二）面試
    面試由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行。面試實(shí)行百分制。面試人員原則上按各招聘職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分確定。達(dá)不到1：3比例的職位的考生全部進(jìn)入面試,面試時(shí)間另行通知。
    （三）考試成績(jī)的計(jì)算
    考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算，綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字（小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入）?？忌木C合成績(jī)60分為合格，不合格者不得進(jìn)入體檢?？忌木C合成績(jī)將在網(wǎng)上進(jìn)行公布（網(wǎng)址同上）。
    

七、體檢
    

體檢人員按招聘職位參考人員的綜合成績(jī)依照高分到低分1:1的比例確定。
    

體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細(xì)則（試行）》進(jìn)行。體檢在招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
    

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
    

八、考核
    

體檢合格人員列入考核對(duì)象。由主管部門具體負(fù)責(zé)考核工作，招聘工作辦公室負(fù)責(zé)對(duì)招聘單位的考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促。考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)?？己艘龅饺?、客觀、公正。
    

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
    

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；
    

2、有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
    

3、沒(méi)有考核依據(jù)（如個(gè)人檔案），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；
    

4、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾?。?BR>    

5、發(fā)現(xiàn)有違反計(jì)劃生育政策；
    

6、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違犯勞動(dòng)或?qū)W習(xí)紀(jì)律；
    

7、不符合招聘范圍、對(duì)象和條件；
    

8、其它經(jīng)招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。
    

考核合格人數(shù)達(dá)不到招聘職位人數(shù)的，空缺職位不予遞補(bǔ)。
    

九、聘用審批
    

（一）經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》進(jìn)行公示。
    

（二）公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》（一式三份）、并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份）等經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用和人事代理等手續(xù)，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證后生效。
    

（三）新聘用人員實(shí)行一年試用期。
    

十、招聘紀(jì)律
    

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
    

十一、其他
    

本《簡(jiǎn)章》由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
    

招聘咨詢電話：
    

0856-5211751（銅仁市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科）
    

招聘監(jiān)督電話：
    

0856-5585967（銅仁市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察室）
    

 
    

銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室
    

2013年10月8日