第一節(jié) 人力資本投資的一般原理
    人力資本投資的一般原理：
    (一)人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展
    
    (二)人力資本投資的基本模型
    
    第二節(jié) 人力資本投資與高等教育
    高等教育投資的決策模型：
    對高等教育投資決策的分析與對一般人力資本投資決策的分析在方式上是一致的。從純粹經(jīng)濟(jì)上的角度來考慮，一個理性的決策應(yīng)是對上大學(xué)的成本和收益進(jìn)行比較。
    
    佳受教育年限：
    
    教育的社會收益以及高等教育的信號模型：
    1.教育的社會收益
    教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益，主要表現(xiàn)在：
    (1)教育投資直接導(dǎo)致國民收入水平的提高和社會財富的增長，從而提高整個國家和社會的福利水平。
    (2)教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時起到預(yù)防犯罪的作用，減少了執(zhí)行法律的支出。
    (3)較高的教育水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率。
    (4)父母的受教育水平在很大程度上會影響下一代的健康以及受教育狀況。
    (5)教育水平的提高還有助于提高整個社會的道德水平和信用水平，降低社會以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場效率。
    2.高等教育的信號模型
    (1)在很多時候，企業(yè)常常根據(jù)他們認(rèn)為與生產(chǎn)率之間存在某種聯(lián)系的、同時又是可以被觀察到的標(biāo)志或特征來進(jìn)行人員的篩選。這些標(biāo)志或特征包括年齡、經(jīng)驗、受教育程度等。其中有些標(biāo)志是勞動者本人可以爭取去獲得的，這些能夠被獲得的標(biāo)記就被稱為信號。
    (2)一部分人認(rèn)為高等教育只不過是一種高生產(chǎn)率的信號，它表明能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。
    (3)高等教育的信號模型認(rèn)為，由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)可以利用文憑作為篩選員工的工具。
    教育投資的私人收益估計偏差：
    
    第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓(xùn)
    　　在職培訓(xùn)的成本與收益：
    對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)是普遍、主要的方式。
     
    　　在職培訓(xùn)的基本類型及各自的成本、收益安排：
     
    通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是有效率的。
    　　在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響：
    1.只有在受過專門訓(xùn)練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下，企業(yè)才能收回人力資本投資的收益。因此，企業(yè)必然會有一種強(qiáng)烈的經(jīng)濟(jì)動機(jī)，這就是通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的這些員工的流動率或辭職率。
    2.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣，他們的流動傾向就會受到削弱。因此，特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。
    3.企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小，在企業(yè)追不得已裁減工人時，通常都是先解雇進(jìn)企業(yè)年頭短和時間晚的那些人員。
    4.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多(即上學(xué)時間越長)的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。
    5.隨著員工的年齡越來越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低。因此，他們的實際工資報酬水平將越來越接近潛在的工資報酬水平，直到后二者完全重合，這時，勞動者就不再以在職培訓(xùn)的形式進(jìn)行人力資本投資了。
    第四節(jié) 勞動力流動
    　　勞動力流動的主要影響因素：
    (一)勞動力流動及其意義
    1.勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動。
    2.意義
    (1)勞動力得到更有效的運(yùn)用，從而增加收入。
    (2)糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡。
    (3)減少由技術(shù)變化而引起的人力問題。
    (4)減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題。
    (5)有利于勞動力市場根據(jù)其他市場形勢的變化做出快速的調(diào)整。
    (二)影響勞動力流動的主要因素
     
    　　跨地區(qū)流動、跨職業(yè)流動、跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動：
    (一)勞動力的跨地區(qū)流動
    1.原因：存在地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。勞動力的流動總是向著經(jīng)濟(jì)增長快、投資擴(kuò)大迅速的地區(qū)。
    引起就業(yè)增長的要素：
    (1)與全國經(jīng)濟(jì)增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率
    (2)地區(qū)工業(yè)組合
    (3)地區(qū)優(yōu)勢和劣勢
    2.主要考慮因素
    (1)地區(qū)間人均收入差別。差別越大，勞動力地區(qū)間遷移的可能性就越大。
    (2)工作機(jī)會的多少。就業(yè)機(jī)會多對勞動力地區(qū)流動的吸引力就大，反之則小。
    (3)遷移距離。距離越遠(yuǎn)越不利于流動，越近則越利于流動。
    (4)遷移成本。包括直接成本、機(jī)會成本和心理成本三個方面。
    (5)勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。兩個地區(qū)的各種條件越相似，越有利于勞動力的流動。
    (二)勞動力的跨職業(yè)流動
    1.職業(yè)流動既是勞動力市場上勞動力供給的調(diào)整過程.也是勞動者的職業(yè)選擇過程。
    2.勞動力市場上需要的職業(yè).其報酬水平會大大高于勞動力市場平均工資水平，這會吸引其他職業(yè)的勞動力改換職業(yè)。
    3.勞動力職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級分為向上二流動、向下流動和水平流動。
    4.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移，也是職業(yè)流動的一種特殊形式。
    (三)勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動
    1.農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的流動
    (1)農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移是排斥力和吸引力共同作用的結(jié)果。
    (2)勞動力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門流動，不僅僅取決于工農(nóng)業(yè)收入差異，而且還取決于獲得工業(yè)部門就業(yè)機(jī)會的可能性。
    (3)農(nóng)業(yè)勞動力獲得工業(yè)部門職位的可能性及其所需時間長短與經(jīng)濟(jì)周期有密切關(guān)系。
    (4)藍(lán)領(lǐng)階層和農(nóng)業(yè)勞動者具有同一性，所以首先進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層
    (5)兩種情況：離土又離鄉(xiāng)、離土不離鄉(xiāng)
    2.第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動
    (1)產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是企業(yè)選擇員工和勞動者選擇受雇單位兩方面行為共同作用的結(jié)果。
    (2)不同的產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的情況不同。