這篇《2013年陜西渭南華陰市華岳中學(xué)招聘19名中學(xué)教師信息》是為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。以下信息僅供參考??！
華陰市華岳中學(xué)已于2012年秋季順利招生開學(xué)，學(xué)?，F(xiàn)有教學(xué)班4個(gè)，學(xué)生170人，教師32人。根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，2013年秋季將擴(kuò)大招生規(guī)模，學(xué)生公寓、餐廳將投入使用。為確保華岳中學(xué)高起點(diǎn)起步、高質(zhì)量運(yùn)行，經(jīng)教育局研究，本著公開公正、擇優(yōu)錄取的原則，為華岳中學(xué)第二次公開招聘教師，招聘方案如下。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長(zhǎng): 楊春成施蘭英
副組長(zhǎng): 譚紅亞 雷化宏 田巧莉 吳永濤 閔宏亮 趙曉明
成 員: 各股室負(fù)責(zé)人 華岳中學(xué)副校長(zhǎng)王江群
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事股，辦公室主任由楊書勤同志擔(dān)任。
二、招聘崗位、名額及范圍
(一)招聘崗位及名額(27人)
1、專任教師19人
語文 3人 數(shù)學(xué)3人 英語3人 物理2人
政治1人 歷史 1人 地理 1人 生物1人
體育1人 音樂 1人 美術(shù) 1人 計(jì)算機(jī) 1人
2、行管及教輔人員8人
政教干事1人 教務(wù)干事1人
后勤干事2人 物理實(shí)驗(yàn)室管理員1人
音美室管理員1人 生物實(shí)驗(yàn)室管理員1人
多功能室管理員1人
(二)招聘范圍
招聘面向全市公辦初中及高中在編在崗教師。
三、基本原則
1、堅(jiān)持滿足華岳中學(xué)教育教學(xué)基本需求和學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的原則。
2、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。
3、堅(jiān)持雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用的原則。
4、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、凡進(jìn)必考的原則。
四、基本條件
(一)共性條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，能自覺履行《教師法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，自覺遵守教師職業(yè)道德，無違規(guī)違紀(jì)和違反師德行為。
2、年齡在45周歲以下，身體健康，本科及以上學(xué)歷。
3、初中及以上教師資格。
(二)專任教師條件
1、師范院校畢業(yè)，具有中教二級(jí)以上職稱。
2、有5年以上教學(xué)經(jīng)歷和3年以上班主任工作經(jīng)歷，近三年年度考核有優(yōu)秀等次或受到縣市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。
3、有先進(jìn)的教育教學(xué)理念，有滿足現(xiàn)代化教學(xué)所需的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力，能夠獨(dú)立制作教育教學(xué)多媒體課件，普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利。
(三)行管及教輔人員條件
1、具有較高的計(jì)算機(jī)操作能力，工作認(rèn)真、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。
2、政教干事還應(yīng)善于做學(xué)生思想教育工作，有一定的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和處理突發(fā)事件的能力，具有毛筆字書寫和公文寫作能力，有較強(qiáng)的組織才能。
3、教務(wù)干事還應(yīng)具有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，具備擬定公文、撰寫計(jì)劃、進(jìn)行課程及學(xué)校各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)安排等方面的能力。
4、后勤干事還應(yīng)具有后勤管理經(jīng)驗(yàn)，具備一定的水、電等方面的維修技能，服務(wù)教師熱心。
5、管理員還應(yīng)具有三年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)操作能力強(qiáng)，學(xué)科對(duì)應(yīng)并能與科任教師較好的溝通合作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
6、專任教師不得報(bào)名參加行管及教輔崗位考試。
五、招聘程序
1、第一階段：報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：7月15日至7月20日。
報(bào)名地點(diǎn)：華陰市教育局人事股辦公室。
報(bào)名須交資料：身份證、教師資格證、畢業(yè)證、職稱證、各種榮譽(yù)證、二吋彩色照片2張。參聘專任教師人員須交個(gè)人制作的一個(gè)課件。(有普通話等級(jí)證、計(jì)算機(jī)模塊證也一并上交)。
2、第二階段：初選。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按招聘條件，根據(jù)各學(xué)科所需人數(shù)進(jìn)行初選，符合基本條件者進(jìn)入測(cè)試。
3、第三階段：測(cè)試。測(cè)試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。測(cè)試包括業(yè)務(wù)知識(shí)考試、教學(xué)能力測(cè)試、面試。測(cè)試成績(jī)由以上三部分組成，總分100分。
(1)業(yè)務(wù)知識(shí)考試(40%)?？荚嚥扇￠]卷形式，考試時(shí)間為120分鐘，測(cè)試內(nèi)容為參聘人員所報(bào)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)和教育心理學(xué)的基本理論知識(shí)。
(2)教學(xué)能力測(cè)試(40%)。教學(xué)能力測(cè)試采取當(dāng)場(chǎng)抽取課題、備課、講微型課的形式進(jìn)行，由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)賦分。
(3)面試(20%)。面試采取看、聽、問等形式進(jìn)行，由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)予以賦分。
加分：縣市級(jí)教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任等稱號(hào)者加3分;渭南市級(jí)教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任等稱號(hào)者加5分;省級(jí)以上教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任等稱號(hào)者加7分;中考、抽考成績(jī)?cè)谌星叭叻謩e加3、2、1分。加分以高榮譽(yù)為準(zhǔn)，每人只加分，其它榮譽(yù)作為參考。
個(gè)人成績(jī)由測(cè)試成績(jī)和加分兩部分組成。
4、第四階段：招聘。個(gè)人成績(jī)分科排名，由高到低錄夠所需名額，在對(duì)擬招聘人員政審合格后予以聘用。
五、其它
1、教師招聘結(jié)果將采用多種方式進(jìn)行公示，增加工作的透明度，接受群眾監(jiān)督。
2、招聘時(shí)市局將充分考慮各校在編教師情況，保證各校教育教學(xué)工作正常開展。
3、報(bào)名人數(shù)和招聘人數(shù)的比例不低于2:1。
4、凡在招聘過程中弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其錄用資格。
5、聘用后第一學(xué)年為試用期，試用期滿后由學(xué)校進(jìn)行考核，凡考核不合格者由市教育局另行調(diào)配。
二〇一三年七月八日
華陰市華岳中學(xué)已于2012年秋季順利招生開學(xué)，學(xué)?，F(xiàn)有教學(xué)班4個(gè)，學(xué)生170人，教師32人。根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，2013年秋季將擴(kuò)大招生規(guī)模，學(xué)生公寓、餐廳將投入使用。為確保華岳中學(xué)高起點(diǎn)起步、高質(zhì)量運(yùn)行，經(jīng)教育局研究，本著公開公正、擇優(yōu)錄取的原則，為華岳中學(xué)第二次公開招聘教師，招聘方案如下。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長(zhǎng): 楊春成施蘭英
副組長(zhǎng): 譚紅亞 雷化宏 田巧莉 吳永濤 閔宏亮 趙曉明
成 員: 各股室負(fù)責(zé)人 華岳中學(xué)副校長(zhǎng)王江群
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事股，辦公室主任由楊書勤同志擔(dān)任。
二、招聘崗位、名額及范圍
(一)招聘崗位及名額(27人)
1、專任教師19人
語文 3人 數(shù)學(xué)3人 英語3人 物理2人
政治1人 歷史 1人 地理 1人 生物1人
體育1人 音樂 1人 美術(shù) 1人 計(jì)算機(jī) 1人
2、行管及教輔人員8人
政教干事1人 教務(wù)干事1人
后勤干事2人 物理實(shí)驗(yàn)室管理員1人
音美室管理員1人 生物實(shí)驗(yàn)室管理員1人
多功能室管理員1人
(二)招聘范圍
招聘面向全市公辦初中及高中在編在崗教師。
三、基本原則
1、堅(jiān)持滿足華岳中學(xué)教育教學(xué)基本需求和學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的原則。
2、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。
3、堅(jiān)持雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用的原則。
4、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、凡進(jìn)必考的原則。
四、基本條件
(一)共性條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，能自覺履行《教師法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，自覺遵守教師職業(yè)道德，無違規(guī)違紀(jì)和違反師德行為。
2、年齡在45周歲以下，身體健康，本科及以上學(xué)歷。
3、初中及以上教師資格。
(二)專任教師條件
1、師范院校畢業(yè)，具有中教二級(jí)以上職稱。
2、有5年以上教學(xué)經(jīng)歷和3年以上班主任工作經(jīng)歷，近三年年度考核有優(yōu)秀等次或受到縣市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。
3、有先進(jìn)的教育教學(xué)理念，有滿足現(xiàn)代化教學(xué)所需的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力，能夠獨(dú)立制作教育教學(xué)多媒體課件，普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利。
(三)行管及教輔人員條件
1、具有較高的計(jì)算機(jī)操作能力，工作認(rèn)真、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。
2、政教干事還應(yīng)善于做學(xué)生思想教育工作，有一定的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和處理突發(fā)事件的能力，具有毛筆字書寫和公文寫作能力，有較強(qiáng)的組織才能。
3、教務(wù)干事還應(yīng)具有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，具備擬定公文、撰寫計(jì)劃、進(jìn)行課程及學(xué)校各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)安排等方面的能力。
4、后勤干事還應(yīng)具有后勤管理經(jīng)驗(yàn)，具備一定的水、電等方面的維修技能，服務(wù)教師熱心。
5、管理員還應(yīng)具有三年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)操作能力強(qiáng)，學(xué)科對(duì)應(yīng)并能與科任教師較好的溝通合作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
6、專任教師不得報(bào)名參加行管及教輔崗位考試。
五、招聘程序
1、第一階段：報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：7月15日至7月20日。
報(bào)名地點(diǎn)：華陰市教育局人事股辦公室。
報(bào)名須交資料：身份證、教師資格證、畢業(yè)證、職稱證、各種榮譽(yù)證、二吋彩色照片2張。參聘專任教師人員須交個(gè)人制作的一個(gè)課件。(有普通話等級(jí)證、計(jì)算機(jī)模塊證也一并上交)。
2、第二階段：初選。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按招聘條件，根據(jù)各學(xué)科所需人數(shù)進(jìn)行初選，符合基本條件者進(jìn)入測(cè)試。
3、第三階段：測(cè)試。測(cè)試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。測(cè)試包括業(yè)務(wù)知識(shí)考試、教學(xué)能力測(cè)試、面試。測(cè)試成績(jī)由以上三部分組成，總分100分。
(1)業(yè)務(wù)知識(shí)考試(40%)?？荚嚥扇￠]卷形式，考試時(shí)間為120分鐘，測(cè)試內(nèi)容為參聘人員所報(bào)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)和教育心理學(xué)的基本理論知識(shí)。
(2)教學(xué)能力測(cè)試(40%)。教學(xué)能力測(cè)試采取當(dāng)場(chǎng)抽取課題、備課、講微型課的形式進(jìn)行，由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)賦分。
(3)面試(20%)。面試采取看、聽、問等形式進(jìn)行，由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)予以賦分。
加分：縣市級(jí)教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任等稱號(hào)者加3分;渭南市級(jí)教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任等稱號(hào)者加5分;省級(jí)以上教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任等稱號(hào)者加7分;中考、抽考成績(jī)?cè)谌星叭叻謩e加3、2、1分。加分以高榮譽(yù)為準(zhǔn)，每人只加分，其它榮譽(yù)作為參考。
個(gè)人成績(jī)由測(cè)試成績(jī)和加分兩部分組成。
4、第四階段：招聘。個(gè)人成績(jī)分科排名，由高到低錄夠所需名額，在對(duì)擬招聘人員政審合格后予以聘用。
五、其它
1、教師招聘結(jié)果將采用多種方式進(jìn)行公示，增加工作的透明度，接受群眾監(jiān)督。
2、招聘時(shí)市局將充分考慮各校在編教師情況，保證各校教育教學(xué)工作正常開展。
3、報(bào)名人數(shù)和招聘人數(shù)的比例不低于2:1。
4、凡在招聘過程中弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其錄用資格。
5、聘用后第一學(xué)年為試用期，試用期滿后由學(xué)校進(jìn)行考核，凡考核不合格者由市教育局另行調(diào)配。
二〇一三年七月八日