勞動合同的特殊條款
(一)試用期條款
【法條】
第19條第1款：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
第2款：同一用人單位與同一勞動者只能約定試用期。
(二)保密條款
【法條】
第23條第1款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
要點(diǎn)為：
1.商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
2.雙方當(dāng)事人可以就商業(yè)秘密的范圍、保密期限、保密措施、保密義務(wù)及違約責(zé)任和賠償責(zé)任等進(jìn)行約定。
3.勞動者因違反約定保密事項給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【例題·多選題】某公司的高層會議上，總經(jīng)理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業(yè)秘密條款，但董事長認(rèn)為公司章程中已設(shè)立保密條款，不必在勞動合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中，對公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動法規(guī)定的保密義務(wù)的區(qū)別有下列表述，其中哪些符合相關(guān)法律的規(guī)定?( )(2006-1-75)
A.前一種義務(wù)僅適用于董事、高級管理人員，而后一種義務(wù)適用于一般勞動者
B.前一種義務(wù)屬于法定義務(wù)，后一種義務(wù)屬于約定義務(wù)
C.前一種義務(wù)是無償義務(wù)，后一種義務(wù)是有償義務(wù)
D.違反前一種義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任，違反后一種義務(wù)僅承擔(dān)行政責(zé)任
【答案】AB
【解析】《公司法》第149條第(七)項規(guī)定，董事、高級管理人員不得擅自披露公司秘密;《勞動法》第22條：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。”
因此保密義務(wù)對于董事、高級管理人員來說屬于法定義務(wù)，對于企業(yè)員工此種義務(wù)屬于約定義務(wù)，故B項正確。根據(jù)《公司法》第149條的規(guī)定可知，董事、高級管理人員的保密義務(wù)是無償義務(wù)，勞動法上的保密義務(wù)由勞動者和用人單位約定，可能為有償義務(wù)，也可能為無償義務(wù)，故C項錯誤?！秳趧臃ā返?02條：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！币虼藙趧诱哌`反保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，而不是行政責(zé)任，故D項錯誤。因此本題答案為AB項。
(三)競業(yè)限制條款
【法條】
第23條第2款：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第24條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
(四)服務(wù)期條款
【法條】
第22條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
提示：服務(wù)期是和培訓(xùn)相關(guān)的概念，與“勞動合同期限”并非同一概念。所以，勞動者提前辭職的，只需提前30天通知即可，無需支付違約金。
(五)違約金條款
【法條】
第25條：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
《勞動合同法》對違約金條款進(jìn)行限制，規(guī)定在下列兩種情況，勞動合同可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：
1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(第22條)
2.勞動者違反競業(yè)限制約定的。(第23條)
(一)試用期條款
【法條】
第19條第1款：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
第2款：同一用人單位與同一勞動者只能約定試用期。
(二)保密條款
【法條】
第23條第1款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
要點(diǎn)為：
1.商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
2.雙方當(dāng)事人可以就商業(yè)秘密的范圍、保密期限、保密措施、保密義務(wù)及違約責(zé)任和賠償責(zé)任等進(jìn)行約定。
3.勞動者因違反約定保密事項給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【例題·多選題】某公司的高層會議上，總經(jīng)理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業(yè)秘密條款，但董事長認(rèn)為公司章程中已設(shè)立保密條款，不必在勞動合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中，對公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動法規(guī)定的保密義務(wù)的區(qū)別有下列表述，其中哪些符合相關(guān)法律的規(guī)定?( )(2006-1-75)
A.前一種義務(wù)僅適用于董事、高級管理人員，而后一種義務(wù)適用于一般勞動者
B.前一種義務(wù)屬于法定義務(wù)，后一種義務(wù)屬于約定義務(wù)
C.前一種義務(wù)是無償義務(wù)，后一種義務(wù)是有償義務(wù)
D.違反前一種義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任，違反后一種義務(wù)僅承擔(dān)行政責(zé)任
【答案】AB
【解析】《公司法》第149條第(七)項規(guī)定，董事、高級管理人員不得擅自披露公司秘密;《勞動法》第22條：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。”
因此保密義務(wù)對于董事、高級管理人員來說屬于法定義務(wù)，對于企業(yè)員工此種義務(wù)屬于約定義務(wù)，故B項正確。根據(jù)《公司法》第149條的規(guī)定可知，董事、高級管理人員的保密義務(wù)是無償義務(wù)，勞動法上的保密義務(wù)由勞動者和用人單位約定，可能為有償義務(wù)，也可能為無償義務(wù)，故C項錯誤?！秳趧臃ā返?02條：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！币虼藙趧诱哌`反保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，而不是行政責(zé)任，故D項錯誤。因此本題答案為AB項。
(三)競業(yè)限制條款
【法條】
第23條第2款：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第24條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
(四)服務(wù)期條款
【法條】
第22條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
提示：服務(wù)期是和培訓(xùn)相關(guān)的概念，與“勞動合同期限”并非同一概念。所以，勞動者提前辭職的，只需提前30天通知即可，無需支付違約金。
(五)違約金條款
【法條】
第25條：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
《勞動合同法》對違約金條款進(jìn)行限制，規(guī)定在下列兩種情況，勞動合同可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：
1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(第22條)
2.勞動者違反競業(yè)限制約定的。(第23條)