這篇《思想?yún)R報(bào)范文：科學(xué)發(fā)展觀關(guān)鍵是樹立正確的政績(jī)觀》，是特地為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助！查看關(guān)于思想?yún)R報(bào)更多相關(guān)范文>>
尊敬的黨組織：
深入領(lǐng)會(huì)和全面落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，是擺在當(dāng)前各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面前的一項(xiàng)重要政治任務(wù)。中央黨校黨建部教授梁妍慧表示：“要真正使科學(xué)發(fā)展觀落到實(shí)處，必須要解決好觀念轉(zhuǎn)換、動(dòng)力機(jī)制和制度保障的問(wèn)題。”她認(rèn)為，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵是要樹立正確的政績(jī)觀。
政績(jī)觀與發(fā)展觀相輔相成
“領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)觀與發(fā)展觀是密切相連的。有什么樣的政績(jī)觀，就有什么樣的發(fā)展觀，反之亦然。”梁妍慧如是說(shuō)。
一段時(shí)間以來(lái)，一些干部在“發(fā)展”問(wèn)題上產(chǎn)生了很大的誤區(qū)，把“發(fā)展是硬道理”片面地理解為“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率是硬道理”，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展簡(jiǎn)單化為GDP決定一切。在這種片面發(fā)展觀的指導(dǎo)下，很多地方不同程度地出現(xiàn)了片面的政績(jī)觀。很多地方，上級(jí)對(duì)下級(jí)的考核指標(biāo)，主要以GDP為主，甚至成為領(lǐng)導(dǎo)干部升遷去留的惟一標(biāo)準(zhǔn)。
與此同時(shí)，在以經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)論英雄的片面政績(jī)觀的引導(dǎo)和驅(qū)使下，一些地方開始脫離地方實(shí)際，為追求一時(shí)的增長(zhǎng)速度盲目上項(xiàng)目、辦企業(yè)、引投資，大搞“形象工程”、“亮麗工程”、“夜景工程”，給地方發(fā)展造成了長(zhǎng)期的包袱和隱患。有的地方不顧群眾反對(duì)，大肆圈地賣地，通過(guò)各種手段“擠占”群眾利益，在當(dāng)?shù)匾l(fā)了諸多社會(huì)矛盾。
由此可見(jiàn)，在發(fā)展觀上出現(xiàn)盲區(qū)，就會(huì)在政績(jī)觀上陷入誤區(qū);在政績(jī)觀上出現(xiàn)偏差，發(fā)展觀就會(huì)與科學(xué)產(chǎn)生偏離。樹立科學(xué)的發(fā)展觀，必然要求樹立正確的政績(jī)觀。
什么是正確的政績(jī)觀?前不久，在中央黨校中青年干部培訓(xùn)班學(xué)員座談會(huì)上，中組部部長(zhǎng)賀國(guó)強(qiáng)從五個(gè)方面回答了這個(gè)問(wèn)題：要把“三個(gè)代表”重要思想作為政績(jī)觀的靈魂和指南;要把實(shí)現(xiàn)人民群眾的利益作為追求政績(jī)的根本目的;要把實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展作為創(chuàng)造政績(jī)的重要內(nèi)容;要把重實(shí)干、 求實(shí)效作為實(shí)現(xiàn)政績(jī)的重要途徑;要把黨和人民的需求作為評(píng)價(jià)政績(jī)的重要尺度。
一位中央領(lǐng)導(dǎo)表示，要堅(jiān)持看政績(jī)用干部，努力形成正確的用人導(dǎo)向，明確一個(gè)原則。那就是，對(duì)那些雖然已經(jīng)成為歷史、但被實(shí)踐發(fā)展證明確屬突出成績(jī)和重大貢獻(xiàn)的，必須作為干部提拔任用的重要依據(jù);而對(duì)曾經(jīng)被認(rèn)為是突出成績(jī)、但被實(shí)踐發(fā)展證明是虛假政績(jī)或造成重大損失的，必須加以認(rèn)定和追究責(zé)任 ，已經(jīng)因此得到提拔重用的干部，必須堅(jiān)決撤下來(lái)。
據(jù)了解，中組部已經(jīng)提出，要把發(fā)展思路是否正確，發(fā)展戰(zhàn)略是否合理，能否處理好數(shù)量和質(zhì)量、速度和效益的關(guān)系，作為考察領(lǐng)導(dǎo)干部是否樹立了正確的政績(jī)觀的重要內(nèi)容。
干部政績(jī)考評(píng)亟待科學(xué)化
在山東、江西等地采訪時(shí)，一些地方領(lǐng)導(dǎo)干部不無(wú)尖銳地向記者表示，要落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必須要改革目前的政績(jī)考核辦法，否則中央的決策很可能會(huì)流于形式。
記者在南方某縣采訪時(shí)，就曾聽(tīng)說(shuō)過(guò)一件怪事：1999年和2000年，這個(gè)縣幾乎所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)都新修了路，而2001年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆后，全縣再?zèng)]有一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)修過(guò)路。一位知情者告訴記者：“因?yàn)楝F(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部們都在等著換屆吶，根本沒(méi)心思干正經(jīng)事?！闭?jī)考核和提拔任用對(duì)官員施政行為的重大影響由此可見(jiàn)一斑!
湖南反腐學(xué)者王明高，多年來(lái)一直從事組織人事工作，他深有體會(huì)地說(shuō)：“正如高考決定著中學(xué)生的學(xué)習(xí)方式，政績(jī)考核也是官員從政行為的‘指揮棒’。樹立科學(xué)的發(fā)展觀，必須要以科學(xué)的干部政績(jī)考核體系作為制度保障?！?BR> 當(dāng)前的干部政績(jī)考核體系存在著三大問(wèn)題：
一是指標(biāo)設(shè)計(jì)過(guò)于偏重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)容。在一些地方，政績(jī)考核就看GDP增長(zhǎng)，就看招商引資的完成數(shù)額，就看財(cái)稅報(bào)表的上繳數(shù)據(jù)，而其他如教育、文化、衛(wèi)生、環(huán)保等等，都要為之讓路。
二是考核內(nèi)容比較隨意。在一些地方，對(duì)下級(jí)官員的政績(jī)考核缺乏科學(xué)依據(jù)，往往是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一張口，就把某項(xiàng)工作作為干部考核的內(nèi)容。國(guó)家行政學(xué)院公共管理教研部主任吳江認(rèn)為，我們現(xiàn)在的干部考核標(biāo)準(zhǔn)， 說(shuō)到底是沒(méi)有解決以誰(shuí)為本的問(wèn)題，各級(jí)干部的大部分工作，都是圍繞著領(lǐng)導(dǎo)人的注意力在轉(zhuǎn)。
三是包含項(xiàng)目過(guò)于繁雜。王明高認(rèn)為，現(xiàn)行的干部政績(jī)考核體系，面面俱到，顯得很全面，其實(shí)不科學(xué)，也與政府職能轉(zhuǎn)變的大趨勢(shì)不相適應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)干部不是神仙，一個(gè)人怎么可能做得好那么多的事情?
專家們指出，與樹立科學(xué)的發(fā)展觀相適應(yīng)，干部政績(jī)考核體制必須要做出調(diào)整。梁妍慧認(rèn)為：首先，要樹立群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。把群眾意見(jiàn)作為考評(píng)干部的重要尺度。其次，要完善考評(píng)內(nèi)容。要從單純地追求速度，變?yōu)榫C合考核增長(zhǎng)速度、就業(yè)水平、教育投入、環(huán)境質(zhì)量等方面。后，還要探索采用科學(xué)的考評(píng)方法與手段。
中央領(lǐng)導(dǎo)在近的講話中，已經(jīng)提出，要改進(jìn)政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考核辦法。一是在指標(biāo)體系的設(shè)置上，要全面反映經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和人的全面發(fā)展，不能片面地用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核干部。二是在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的設(shè)置上，要既重視反映經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的指標(biāo)，又重視反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指標(biāo)。三是在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，既要看數(shù)字，又不能惟數(shù)字，堅(jiān)決防止“干部出數(shù)字”、“數(shù)字出干部”。
尊敬的黨組織：
深入領(lǐng)會(huì)和全面落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，是擺在當(dāng)前各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面前的一項(xiàng)重要政治任務(wù)。中央黨校黨建部教授梁妍慧表示：“要真正使科學(xué)發(fā)展觀落到實(shí)處，必須要解決好觀念轉(zhuǎn)換、動(dòng)力機(jī)制和制度保障的問(wèn)題。”她認(rèn)為，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵是要樹立正確的政績(jī)觀。
政績(jī)觀與發(fā)展觀相輔相成
“領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)觀與發(fā)展觀是密切相連的。有什么樣的政績(jī)觀，就有什么樣的發(fā)展觀，反之亦然。”梁妍慧如是說(shuō)。
一段時(shí)間以來(lái)，一些干部在“發(fā)展”問(wèn)題上產(chǎn)生了很大的誤區(qū)，把“發(fā)展是硬道理”片面地理解為“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率是硬道理”，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展簡(jiǎn)單化為GDP決定一切。在這種片面發(fā)展觀的指導(dǎo)下，很多地方不同程度地出現(xiàn)了片面的政績(jī)觀。很多地方，上級(jí)對(duì)下級(jí)的考核指標(biāo)，主要以GDP為主，甚至成為領(lǐng)導(dǎo)干部升遷去留的惟一標(biāo)準(zhǔn)。
與此同時(shí)，在以經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)論英雄的片面政績(jī)觀的引導(dǎo)和驅(qū)使下，一些地方開始脫離地方實(shí)際，為追求一時(shí)的增長(zhǎng)速度盲目上項(xiàng)目、辦企業(yè)、引投資，大搞“形象工程”、“亮麗工程”、“夜景工程”，給地方發(fā)展造成了長(zhǎng)期的包袱和隱患。有的地方不顧群眾反對(duì)，大肆圈地賣地，通過(guò)各種手段“擠占”群眾利益，在當(dāng)?shù)匾l(fā)了諸多社會(huì)矛盾。
由此可見(jiàn)，在發(fā)展觀上出現(xiàn)盲區(qū)，就會(huì)在政績(jī)觀上陷入誤區(qū);在政績(jī)觀上出現(xiàn)偏差，發(fā)展觀就會(huì)與科學(xué)產(chǎn)生偏離。樹立科學(xué)的發(fā)展觀，必然要求樹立正確的政績(jī)觀。
什么是正確的政績(jī)觀?前不久，在中央黨校中青年干部培訓(xùn)班學(xué)員座談會(huì)上，中組部部長(zhǎng)賀國(guó)強(qiáng)從五個(gè)方面回答了這個(gè)問(wèn)題：要把“三個(gè)代表”重要思想作為政績(jī)觀的靈魂和指南;要把實(shí)現(xiàn)人民群眾的利益作為追求政績(jī)的根本目的;要把實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展作為創(chuàng)造政績(jī)的重要內(nèi)容;要把重實(shí)干、 求實(shí)效作為實(shí)現(xiàn)政績(jī)的重要途徑;要把黨和人民的需求作為評(píng)價(jià)政績(jī)的重要尺度。
一位中央領(lǐng)導(dǎo)表示，要堅(jiān)持看政績(jī)用干部，努力形成正確的用人導(dǎo)向，明確一個(gè)原則。那就是，對(duì)那些雖然已經(jīng)成為歷史、但被實(shí)踐發(fā)展證明確屬突出成績(jī)和重大貢獻(xiàn)的，必須作為干部提拔任用的重要依據(jù);而對(duì)曾經(jīng)被認(rèn)為是突出成績(jī)、但被實(shí)踐發(fā)展證明是虛假政績(jī)或造成重大損失的，必須加以認(rèn)定和追究責(zé)任 ，已經(jīng)因此得到提拔重用的干部，必須堅(jiān)決撤下來(lái)。
據(jù)了解，中組部已經(jīng)提出，要把發(fā)展思路是否正確，發(fā)展戰(zhàn)略是否合理，能否處理好數(shù)量和質(zhì)量、速度和效益的關(guān)系，作為考察領(lǐng)導(dǎo)干部是否樹立了正確的政績(jī)觀的重要內(nèi)容。
干部政績(jī)考評(píng)亟待科學(xué)化
在山東、江西等地采訪時(shí)，一些地方領(lǐng)導(dǎo)干部不無(wú)尖銳地向記者表示，要落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必須要改革目前的政績(jī)考核辦法，否則中央的決策很可能會(huì)流于形式。
記者在南方某縣采訪時(shí)，就曾聽(tīng)說(shuō)過(guò)一件怪事：1999年和2000年，這個(gè)縣幾乎所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)都新修了路，而2001年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆后，全縣再?zèng)]有一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)修過(guò)路。一位知情者告訴記者：“因?yàn)楝F(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部們都在等著換屆吶，根本沒(méi)心思干正經(jīng)事?！闭?jī)考核和提拔任用對(duì)官員施政行為的重大影響由此可見(jiàn)一斑!
湖南反腐學(xué)者王明高，多年來(lái)一直從事組織人事工作，他深有體會(huì)地說(shuō)：“正如高考決定著中學(xué)生的學(xué)習(xí)方式，政績(jī)考核也是官員從政行為的‘指揮棒’。樹立科學(xué)的發(fā)展觀，必須要以科學(xué)的干部政績(jī)考核體系作為制度保障?！?BR> 當(dāng)前的干部政績(jī)考核體系存在著三大問(wèn)題：
一是指標(biāo)設(shè)計(jì)過(guò)于偏重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)容。在一些地方，政績(jī)考核就看GDP增長(zhǎng)，就看招商引資的完成數(shù)額，就看財(cái)稅報(bào)表的上繳數(shù)據(jù)，而其他如教育、文化、衛(wèi)生、環(huán)保等等，都要為之讓路。
二是考核內(nèi)容比較隨意。在一些地方，對(duì)下級(jí)官員的政績(jī)考核缺乏科學(xué)依據(jù)，往往是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一張口，就把某項(xiàng)工作作為干部考核的內(nèi)容。國(guó)家行政學(xué)院公共管理教研部主任吳江認(rèn)為，我們現(xiàn)在的干部考核標(biāo)準(zhǔn)， 說(shuō)到底是沒(méi)有解決以誰(shuí)為本的問(wèn)題，各級(jí)干部的大部分工作，都是圍繞著領(lǐng)導(dǎo)人的注意力在轉(zhuǎn)。
三是包含項(xiàng)目過(guò)于繁雜。王明高認(rèn)為，現(xiàn)行的干部政績(jī)考核體系，面面俱到，顯得很全面，其實(shí)不科學(xué)，也與政府職能轉(zhuǎn)變的大趨勢(shì)不相適應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)干部不是神仙，一個(gè)人怎么可能做得好那么多的事情?
專家們指出，與樹立科學(xué)的發(fā)展觀相適應(yīng)，干部政績(jī)考核體制必須要做出調(diào)整。梁妍慧認(rèn)為：首先，要樹立群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。把群眾意見(jiàn)作為考評(píng)干部的重要尺度。其次，要完善考評(píng)內(nèi)容。要從單純地追求速度，變?yōu)榫C合考核增長(zhǎng)速度、就業(yè)水平、教育投入、環(huán)境質(zhì)量等方面。后，還要探索采用科學(xué)的考評(píng)方法與手段。
中央領(lǐng)導(dǎo)在近的講話中，已經(jīng)提出，要改進(jìn)政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考核辦法。一是在指標(biāo)體系的設(shè)置上，要全面反映經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和人的全面發(fā)展，不能片面地用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核干部。二是在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的設(shè)置上，要既重視反映經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的指標(biāo)，又重視反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指標(biāo)。三是在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，既要看數(shù)字，又不能惟數(shù)字，堅(jiān)決防止“干部出數(shù)字”、“數(shù)字出干部”。