為大家整理的人事主管求職簡歷范文，供大家學(xué)習(xí)參考！
姓 名：董XX 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 年 齡： 27
現(xiàn)所在地： 身 高： 165cm
自我評價 ： 本接受能力強,工作認真負責(zé),有很強的溝通能力
希望地區(qū)：
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋 求職 位： 行政人事、 采購、 跟單
待遇要求： 3500元/月 可面議
快到崗： 半個月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2006-06 重慶理工大學(xué) 財會 大專
2000-09 ～ 2003-07 遂寧七中 理科 高中
工作經(jīng)歷
至今5年工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作
【***公司】 (2008-12 ～ 2011-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事/行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 人事主管崗位職責(zé)：
1.負責(zé)廠內(nèi)職員工招募工作，對部門缺員進行推薦;
2.負責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3.考核員工的績效，并提出改進的建議;
4.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);
5.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
6.負責(zé)監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
7. 各種保險的購買及辦理
主要工作：
1.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;
2.收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向廠內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3.負責(zé)廠內(nèi)各項人事制度的傳達，實施和檢查;
4.負責(zé)廠內(nèi)員工的 招聘 工作;
5.廠內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;
6.負責(zé)廠內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié);
【***公司】 (2006-10 ～ 2008-09)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事文員 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1. 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;
2. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3. 招聘 ：制定 招聘 計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排 面試 、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試;
4. 績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;
5. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;
6. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;
7. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;
8. 教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);
9. 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
離職原因： 回家結(jié)婚
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 初級
計算機詳細技能：
技能專長： 能熟練使用辦公軟件Office CAD Photoshop ERP 人事考勤系統(tǒng)
語言能力
普通話： 流利 粵語：
英語 水平： 口語一般
英語 ： 一般
求職 意向
發(fā)展方向： 人事/行政主管
姓 名：董XX 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 年 齡： 27
現(xiàn)所在地： 身 高： 165cm
自我評價 ： 本接受能力強,工作認真負責(zé),有很強的溝通能力
希望地區(qū)：
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋 求職 位： 行政人事、 采購、 跟單
待遇要求： 3500元/月 可面議
快到崗： 半個月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2006-06 重慶理工大學(xué) 財會 大專
2000-09 ～ 2003-07 遂寧七中 理科 高中
工作經(jīng)歷
至今5年工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作
【***公司】 (2008-12 ～ 2011-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事/行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 人事主管崗位職責(zé)：
1.負責(zé)廠內(nèi)職員工招募工作，對部門缺員進行推薦;
2.負責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3.考核員工的績效，并提出改進的建議;
4.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);
5.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
6.負責(zé)監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
7. 各種保險的購買及辦理
主要工作：
1.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;
2.收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向廠內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3.負責(zé)廠內(nèi)各項人事制度的傳達，實施和檢查;
4.負責(zé)廠內(nèi)員工的 招聘 工作;
5.廠內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;
6.負責(zé)廠內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié);
【***公司】 (2006-10 ～ 2008-09)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事文員 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1. 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;
2. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3. 招聘 ：制定 招聘 計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排 面試 、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試;
4. 績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;
5. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;
6. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;
7. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;
8. 教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);
9. 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
離職原因： 回家結(jié)婚
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 初級
計算機詳細技能：
技能專長： 能熟練使用辦公軟件Office CAD Photoshop ERP 人事考勤系統(tǒng)
語言能力
普通話： 流利 粵語：
英語 水平： 口語一般
英語 ： 一般
求職 意向
發(fā)展方向： 人事/行政主管