面試的本質(zhì)在于匹配。
    而自我認(rèn)知類題目的測評要素對應(yīng)為：求職動機與擬任職位的匹配。
    兩者都涉及到“匹配”問題，關(guān)系是怎么樣的呢?
    專家婁曉宇認(rèn)為，面試的匹配是全方位的，它涉及到了包括自我認(rèn)知在內(nèi)的九項測評要素，也就是九個方面的匹配。綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、人際交往、言語表達，這些都是詳實、具體、細(xì)化、明確的能力與素質(zhì)要求。
    而求職動機與擬任職位的匹配則側(cè)重于“了解考生的職業(yè)觀和事業(yè)觀”，這種了解是針對應(yīng)聘者對于組織文化認(rèn)同以及事業(yè)心和歸屬感的一種試探，相比前面具體的能力的考察，這種試探結(jié)果是抽象的，更側(cè)重感受體驗的。
    所謂“職業(yè)觀和事業(yè)觀”，即一個人在面臨工作選擇、職業(yè)發(fā)展和人生謀劃過程中的一系列決策，我們可以稱之為生涯規(guī)劃。生涯規(guī)劃中的每一個環(huán)節(jié)都會對后續(xù)的發(fā)展起到直接或間接的影響，所以我們在面對決策時一定會綜合考慮短期和長期兩個方面的資源和需求。當(dāng)這個決策中所涉及的要素與你所報考的崗位是契合的，或者是殊途同歸的，那么至少對于考官而言，你的“職業(yè)觀和事業(yè)觀”是理性、完善的，是與所報考崗位匹配的，這種試探的結(jié)果也能夠得到考官的認(rèn)可。