以下是為大家整理的關(guān)于人力資金和社會保障工作計劃推薦的文章，希望大家能夠喜歡！
一、就業(yè)工作
受宏觀經(jīng)濟形勢影響，2014年全市就業(yè)工作將面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整和失業(yè)率控制雙重壓力。我們將按照就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略要求，進(jìn)一步放大就業(yè)政策效應(yīng)，加快轉(zhuǎn)變就業(yè)增長方式，著力調(diào)整優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)，提高就業(yè)質(zhì)量，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和各類群體就業(yè)，全面推進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、素質(zhì)就業(yè)、公平就業(yè)和公共服務(wù)均等化，強化失業(yè)調(diào)控和穩(wěn)定就業(yè)，推動就業(yè)與
經(jīng)濟發(fā)展良性互動，實現(xiàn)新增城鄉(xiāng)就業(yè)25萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以下的目標(biāo)，力爭通過努力將全市登記失業(yè)率控制在較低水平，確保全市就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。
（一）發(fā)揮就業(yè)政策實效。深入推進(jìn)“就業(yè)政策惠萬家”活動；完善小額擔(dān)保貸款政策，研究進(jìn)一步擴大市級小額擔(dān)保貸款基金；加大督查力度，全面落實社保補貼、崗位補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等政策，發(fā)揮政策促進(jìn)就業(yè)實效。
（二）拓寬就業(yè)渠道。實施“家庭服務(wù)促就業(yè)計劃”，大力開發(fā)家庭服務(wù)就業(yè)崗位；完善家庭服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)政策；出臺家庭服務(wù)業(yè)部分職業(yè)規(guī)范，適時發(fā)布家庭服務(wù)業(yè)工資指導(dǎo)價位。
（三）推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)工程?；I建**創(chuàng)業(yè)大學(xué)；加強創(chuàng)業(yè)孵化基地規(guī)范化建設(shè)，重點扶持高層次人才自主創(chuàng)業(yè)；加強創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，提高創(chuàng)業(yè)項目的質(zhì)量和規(guī)模；組織開展創(chuàng)業(yè)政策進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)高校系列活動，引導(dǎo)廣大農(nóng)民、失業(yè)人員和大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。
（四）推進(jìn)重點群體就業(yè)。實施大學(xué)生人才儲備計劃，吸引優(yōu)秀人才集聚青島；實施高校畢業(yè)生基層就業(yè)計劃，幫助和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、城鄉(xiāng)基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)做好困難群體就業(yè)幫扶，將所有進(jìn)行登記的失業(yè)人員納入網(wǎng)格化管理，形成統(tǒng)一的勞動力資源管理制度。
（五）推動公共就業(yè)服務(wù)均等化。加快建立覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)人才服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦全程信息化；建立完善市場運行監(jiān)測體系，強化對市場的監(jiān)控調(diào)節(jié)能力；促進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)化，研究制定促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策措施。
二、社會保障工作
2014年，全市社會保障工作將面臨擴面征繳難度加大、老齡化程度加快等多重壓力。我們將立足實際，穩(wěn)步擴大社會保障覆蓋范圍，提高社會保障水平，確保社?；鸢踩?。力爭全年養(yǎng)老、醫(yī)療等五項保險人數(shù)均有穩(wěn)步提升。
（一）提高社會保障體系支撐能力。加大社會保險擴面征繳力度。擴大外地派遣制農(nóng)民工參保人數(shù)，重點做好農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參保工作。
（二）增加社會保障體系流動性。暢通統(tǒng)籌城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險銜接渠道。按照保障權(quán)益、轉(zhuǎn)續(xù)順暢、規(guī)避風(fēng)險的原則，貫徹實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度與職工養(yǎng)老保險制度銜接政策。
（三）進(jìn)一步提高社會保障水平。繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療大額醫(yī)療補助制度，落實長期醫(yī)療護(hù)理、大病救助制度。探討護(hù)理保險第三方經(jīng)辦管理模式，建立完善的長期醫(yī)療護(hù)理保險運行機制。建立大病救助網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)模式。繼續(xù)提高失業(yè)人員失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。
（四）加強基金監(jiān)管。以養(yǎng)老、醫(yī)療保險待遇稽核為重點加大基金稽核力度，強化對養(yǎng)老待遇領(lǐng)取和醫(yī)療服務(wù)的監(jiān)控。
三、人才工作
2014年，將堅持引進(jìn)人才與引進(jìn)項目相結(jié)合，創(chuàng)新機制，拓寬渠道，搞好服務(wù)，深入實施人才強市戰(zhàn)略。開展“111”人才工程，力爭實現(xiàn)引進(jìn)博士1000人、碩士10000人、本科學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)人才10萬人的目標(biāo)。
（一）專項計劃提升人才引進(jìn)培養(yǎng)針對性。按照市委、市政府“百萬人才集聚行動”實施意見，組織實施“萬名大學(xué)生聚青創(chuàng)業(yè)”、“大學(xué)生人才儲備”、“博士后培養(yǎng)留青”、“專家激勵”、“專家工作站”和“金藍(lán)領(lǐng)培育”等六個計劃。建設(shè)博士創(chuàng)業(yè)園。實施“藍(lán)色經(jīng)濟國際化人才培養(yǎng)工程”，全年力爭選派500名左右技術(shù)和管理類人才出國（境）培訓(xùn)。繼續(xù)實施“萬名技師培養(yǎng)計劃”、“金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)計劃”等高技能人才培養(yǎng)工程。
（二）搭建載體吸引人才。依托留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，加強共建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)規(guī)劃，加強人才項目推介力度，建設(shè)一批硬件設(shè)施一流、軟件服務(wù)健全的海外人才創(chuàng)業(yè)基地，形成特色互補的海外人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)集群。
（三）重點突破提升引才水平。舉辦首屆中國·青島海洋人才和項目博覽會?；I辦好“2013藍(lán)色經(jīng)濟國際高端人才項目洽談會”。爭取引進(jìn)100名左右藍(lán)色硅谷建設(shè)急需國際高端人才。以大企業(yè)集團、高校、科研院所和民營高科技企業(yè)為依托，爭取扶持10個左右影響較大、重點突出的新引智項目，引進(jìn)50-100名左右在國際上有一定影響力的高層次、高水平外國專家。建立健全引進(jìn)國外智力工作體系，培育國家高端外國專家項目和“外?！表椖浚ㄔO(shè)培育一批藍(lán)色經(jīng)濟引智示范基地，新建一批海外引智工作站。
一、就業(yè)工作
受宏觀經(jīng)濟形勢影響，2014年全市就業(yè)工作將面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整和失業(yè)率控制雙重壓力。我們將按照就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略要求，進(jìn)一步放大就業(yè)政策效應(yīng)，加快轉(zhuǎn)變就業(yè)增長方式，著力調(diào)整優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)，提高就業(yè)質(zhì)量，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和各類群體就業(yè)，全面推進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、素質(zhì)就業(yè)、公平就業(yè)和公共服務(wù)均等化，強化失業(yè)調(diào)控和穩(wěn)定就業(yè)，推動就業(yè)與
經(jīng)濟發(fā)展良性互動，實現(xiàn)新增城鄉(xiāng)就業(yè)25萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以下的目標(biāo)，力爭通過努力將全市登記失業(yè)率控制在較低水平，確保全市就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。
（一）發(fā)揮就業(yè)政策實效。深入推進(jìn)“就業(yè)政策惠萬家”活動；完善小額擔(dān)保貸款政策，研究進(jìn)一步擴大市級小額擔(dān)保貸款基金；加大督查力度，全面落實社保補貼、崗位補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等政策，發(fā)揮政策促進(jìn)就業(yè)實效。
（二）拓寬就業(yè)渠道。實施“家庭服務(wù)促就業(yè)計劃”，大力開發(fā)家庭服務(wù)就業(yè)崗位；完善家庭服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)政策；出臺家庭服務(wù)業(yè)部分職業(yè)規(guī)范，適時發(fā)布家庭服務(wù)業(yè)工資指導(dǎo)價位。
（三）推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)工程?；I建**創(chuàng)業(yè)大學(xué)；加強創(chuàng)業(yè)孵化基地規(guī)范化建設(shè)，重點扶持高層次人才自主創(chuàng)業(yè)；加強創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，提高創(chuàng)業(yè)項目的質(zhì)量和規(guī)模；組織開展創(chuàng)業(yè)政策進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)高校系列活動，引導(dǎo)廣大農(nóng)民、失業(yè)人員和大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。
（四）推進(jìn)重點群體就業(yè)。實施大學(xué)生人才儲備計劃，吸引優(yōu)秀人才集聚青島；實施高校畢業(yè)生基層就業(yè)計劃，幫助和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、城鄉(xiāng)基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)做好困難群體就業(yè)幫扶，將所有進(jìn)行登記的失業(yè)人員納入網(wǎng)格化管理，形成統(tǒng)一的勞動力資源管理制度。
（五）推動公共就業(yè)服務(wù)均等化。加快建立覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)人才服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦全程信息化；建立完善市場運行監(jiān)測體系，強化對市場的監(jiān)控調(diào)節(jié)能力；促進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)化，研究制定促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策措施。
二、社會保障工作
2014年，全市社會保障工作將面臨擴面征繳難度加大、老齡化程度加快等多重壓力。我們將立足實際，穩(wěn)步擴大社會保障覆蓋范圍，提高社會保障水平，確保社?；鸢踩?。力爭全年養(yǎng)老、醫(yī)療等五項保險人數(shù)均有穩(wěn)步提升。
（一）提高社會保障體系支撐能力。加大社會保險擴面征繳力度。擴大外地派遣制農(nóng)民工參保人數(shù)，重點做好農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參保工作。
（二）增加社會保障體系流動性。暢通統(tǒng)籌城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險銜接渠道。按照保障權(quán)益、轉(zhuǎn)續(xù)順暢、規(guī)避風(fēng)險的原則，貫徹實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度與職工養(yǎng)老保險制度銜接政策。
（三）進(jìn)一步提高社會保障水平。繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療大額醫(yī)療補助制度，落實長期醫(yī)療護(hù)理、大病救助制度。探討護(hù)理保險第三方經(jīng)辦管理模式，建立完善的長期醫(yī)療護(hù)理保險運行機制。建立大病救助網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)模式。繼續(xù)提高失業(yè)人員失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。
（四）加強基金監(jiān)管。以養(yǎng)老、醫(yī)療保險待遇稽核為重點加大基金稽核力度，強化對養(yǎng)老待遇領(lǐng)取和醫(yī)療服務(wù)的監(jiān)控。
三、人才工作
2014年，將堅持引進(jìn)人才與引進(jìn)項目相結(jié)合，創(chuàng)新機制，拓寬渠道，搞好服務(wù)，深入實施人才強市戰(zhàn)略。開展“111”人才工程，力爭實現(xiàn)引進(jìn)博士1000人、碩士10000人、本科學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)人才10萬人的目標(biāo)。
（一）專項計劃提升人才引進(jìn)培養(yǎng)針對性。按照市委、市政府“百萬人才集聚行動”實施意見，組織實施“萬名大學(xué)生聚青創(chuàng)業(yè)”、“大學(xué)生人才儲備”、“博士后培養(yǎng)留青”、“專家激勵”、“專家工作站”和“金藍(lán)領(lǐng)培育”等六個計劃。建設(shè)博士創(chuàng)業(yè)園。實施“藍(lán)色經(jīng)濟國際化人才培養(yǎng)工程”，全年力爭選派500名左右技術(shù)和管理類人才出國（境）培訓(xùn)。繼續(xù)實施“萬名技師培養(yǎng)計劃”、“金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)計劃”等高技能人才培養(yǎng)工程。
（二）搭建載體吸引人才。依托留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，加強共建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)規(guī)劃，加強人才項目推介力度，建設(shè)一批硬件設(shè)施一流、軟件服務(wù)健全的海外人才創(chuàng)業(yè)基地，形成特色互補的海外人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)集群。
（三）重點突破提升引才水平。舉辦首屆中國·青島海洋人才和項目博覽會?；I辦好“2013藍(lán)色經(jīng)濟國際高端人才項目洽談會”。爭取引進(jìn)100名左右藍(lán)色硅谷建設(shè)急需國際高端人才。以大企業(yè)集團、高校、科研院所和民營高科技企業(yè)為依托，爭取扶持10個左右影響較大、重點突出的新引智項目，引進(jìn)50-100名左右在國際上有一定影響力的高層次、高水平外國專家。建立健全引進(jìn)國外智力工作體系，培育國家高端外國專家項目和“外?！表椖浚ㄔO(shè)培育一批藍(lán)色經(jīng)濟引智示范基地，新建一批海外引智工作站。