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    熱點概述
    第三方調查機構麥可思的一項調查顯示，七成未簽約畢業(yè)生感到求職壓力大。其中碩士女本科男求職壓力，期待簽約“政府機構/科研事業(yè)單位”和“國有企業(yè)”的畢業(yè)生求職壓力。
    從學歷來看，在被調查的2014屆未簽約畢業(yè)生中，本科生認為求職壓力大的比例，為72%，碩士和高職高專生認為求職壓力大的比例均為68%。
    從性別來看，通過對不同性別的畢業(yè)生求職壓力的深入分析可以看到，“女碩士”和“本科男”的求職壓力，分別為74%和73%。其中“女碩士”求職壓力比“男碩士”(65%)高9個百分點。
    從應聘對象來看，期待簽約“政府機構/科研事業(yè)單位”(74%)和“國有企業(yè)”(71%)的畢業(yè)生壓力，其次為“中外合資/外資/獨資”(66%)、“民營/個體企業(yè)”(65%)。記者鄧仲謀
    模擬題
    請你談談“女碩士”求職壓力比“男碩士”求職壓力大的原因。
    參考解析
    從學歷來看，在被調查的2014屆未簽約畢業(yè)生中，其中“女碩士”求職壓力比“男碩士”(65%)高9個百分點，同樣的學歷，為什么會出現(xiàn)這種“女碩士”與“男碩士”求職壓力大的現(xiàn)象呢?我認為有以下幾方面原因：
    首先，從心理素質來看，女生的心理素質一般低于男性的心理素質。在相同壓力面前，女性承受壓力的能力要明顯低于男性。
    其次，女碩士生自身的問題。一般女碩士生畢業(yè)的時候差不多有二十五歲以上了，這時候正面臨著結婚解決終身大事兒問題的時候，找工作和找對象碰到一起了，所以會導致壓力比較大。
    第三，從社會方面來看，有些行業(yè)確實對女性就業(yè)者存在歧視的現(xiàn)象。尤其是當女碩士生畢業(yè)的時候，年齡都較大，不可避免的會面臨結婚生子的問題，企業(yè)會考慮到成本的問題，當有相同條件的男性出現(xiàn)時，企業(yè)大部分會選擇男性而不會選擇女性，企業(yè)的這種取向也是導致女碩士生壓力大的原因。