香港公務員的薪酬福利完全透明，除了工資，津貼福利都嚴格按照法定標準執(zhí)行，沒有隱性收入，在這種情況下，定期調(diào)整薪酬有助于穩(wěn)定公務員士氣和減少社會爭議，社會對公務員加薪的認受度也高。 ——— 香港浸會大學政治學教授丁偉
南都訊 記者吳懌 香港薪酬趨勢調(diào)查委員會5月16日與特區(qū)政府公務員團體召開會議，公布今年香港薪酬趨勢調(diào)查結(jié)果。參照110間私人機構(gòu)的調(diào)查，委員會建議香港高級、中級及基層公務員來年分別加薪5 .96%、4 .71%及3 .8%。
香港公務員可謂是香港的“高薪”群體，不僅工資高，還有各種福利和津貼，比一般打工仔待遇好多了。同時香港公務員工資年年調(diào)，社會上公眾卻沒有很大的反對聲，反而對公務員薪酬體系頗為認可。這不僅得益于港人對公務員隊伍“高薪養(yǎng)廉”的認可，更得益于公務員薪酬體系的公開透明。
咨詢機構(gòu)厘定薪酬
按照香港政府的規(guī)定，普通公務員的薪酬和待遇主要靠兩項調(diào)查來厘定，一是薪酬水平調(diào)查，二是薪酬趨勢調(diào)查。這其中涉及兩個咨詢機構(gòu)。它們分別是公務員薪俸及服務條件常務委員會(以下簡稱“公務員薪常會”)，以及薪酬趨勢調(diào)查委員會。
其中，公務員薪常會于1979年成立，職責是就非首長級公務員(司法人員及紀律人員除外)的薪酬、服務條件及薪俸結(jié)構(gòu)的原則和措施，向行政長官提供意見和建議，接納與否，純屬政府的決定。
而薪酬趨勢調(diào)查委員會是一個獨立組織，1983年按公務員薪常會的建議由政府*成立。薪酬趨勢調(diào)查委員會的主要職能，是授命進行每年一度的薪酬趨勢調(diào)查、分析調(diào)查所得的結(jié)果、確保用以闡釋所得數(shù)據(jù)的既定準則獲得正確引用及確認有關(guān)的調(diào)查結(jié)果。
對于薪酬水平調(diào)查和薪酬趨勢調(diào)查來講，前者每隔數(shù)年才進行一次，而趨勢調(diào)查則每年進行。
薪酬參考市場水平
對于普通公務員來說，薪酬水平調(diào)查和薪酬趨勢調(diào)查是非常重要的。薪酬水平調(diào)查會將公務員待遇與私人機構(gòu)對比，當中考慮因素包括職級及學歷，從而了解公務員待遇是否落后于市場。
而薪酬趨勢調(diào)查相對來講則更加重要，它每年進行，按員工工資分為三個級別，分析私人市場不同級別的薪酬加減情況，以厘定每年的加減幅度。而除了這些調(diào)查數(shù)據(jù)外，還會考慮香港經(jīng)濟狀況、政府財政、生活費用、員工要求及公務員士氣等。最后由各個薪酬常務委員會向政府建議加薪幅度或減薪幅度。
薪酬趨勢調(diào)查一般會根據(jù)香港的大中型企業(yè)員工過去一年的薪酬變動水平給出每年的建議變幅。以今年為例，薪酬趨勢調(diào)查委員會調(diào)查了香港110家公司超過17萬名雇員在2013年4月至2014年4月期間薪酬的變動，其中包括80家規(guī)模較大的公司(員工總數(shù)在100人以上)和30家規(guī)模較小的公司(員工總數(shù)50至99人)。
委員會表示，這些公司是在所屬行業(yè)中被視為具代表性而又被普遍認為是穩(wěn)健良好的雇主，并有一套合理和有系統(tǒng)的薪金管理方法。
薪酬福利完全透明
香港公務員實行統(tǒng)一加薪的模式，同一級別的公務員加薪幅度一致。按照薪級的不同，香港公務員分為高、中、低三級，月薪54566元(港元，下同)以上的屬于高級公務員，17835至54565元的屬于中級公務員，17835元以下的屬于低級公務員。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，公務員薪酬及有關(guān)開支在去年度達到844億元，占政府經(jīng)營開支百分比的27.84%。
每年的工資調(diào)整公布后，均會有一些不同意見，不過，這些意見多來自公務員內(nèi)部。今年的調(diào)整幅度公布之后，各級加薪幅度不一的建議引起爭議。基層公務員對加薪僅3.8%表示失望。公務員總工會執(zhí)行委員梁達華認為，基層公務員加幅未能追上通脹，應與中級公務員的幅度看齊。而高層公務員也不太領(lǐng)情。香港高級公務員協(xié)會的公開信指出，去年高級公務員僅加薪2.55%，“連通脹也追不上”。
而社會上對于公務員加薪則甚少有反對意見。這不僅得益于港人對公務員隊伍“高薪養(yǎng)廉”的認同，更得益于公務員薪酬體系的公開透明。
行政長官梁振英17日出席活動時表示，廉潔高效的公務員隊伍是“港人治港”的根本，也是香港引以為傲的成功基石，特區(qū)政府在本財政年度將增加約2500個職位，并探討延長服務年期，希望借此紓緩人手短缺問題。
香港浸會大學政治學教授丁偉則曾表示，香港公務員的薪酬福利完全透明，除了工資，津貼福利都嚴格按照法定標準執(zhí)行，沒有隱性收入，在這種情況下，定期調(diào)整薪酬有助于穩(wěn)定公務員士氣和減少社會爭議，社會對公務員加薪的認受度也高。
南都訊 記者吳懌 香港薪酬趨勢調(diào)查委員會5月16日與特區(qū)政府公務員團體召開會議，公布今年香港薪酬趨勢調(diào)查結(jié)果。參照110間私人機構(gòu)的調(diào)查，委員會建議香港高級、中級及基層公務員來年分別加薪5 .96%、4 .71%及3 .8%。
香港公務員可謂是香港的“高薪”群體，不僅工資高，還有各種福利和津貼，比一般打工仔待遇好多了。同時香港公務員工資年年調(diào)，社會上公眾卻沒有很大的反對聲，反而對公務員薪酬體系頗為認可。這不僅得益于港人對公務員隊伍“高薪養(yǎng)廉”的認可，更得益于公務員薪酬體系的公開透明。
咨詢機構(gòu)厘定薪酬
按照香港政府的規(guī)定，普通公務員的薪酬和待遇主要靠兩項調(diào)查來厘定，一是薪酬水平調(diào)查，二是薪酬趨勢調(diào)查。這其中涉及兩個咨詢機構(gòu)。它們分別是公務員薪俸及服務條件常務委員會(以下簡稱“公務員薪常會”)，以及薪酬趨勢調(diào)查委員會。
其中，公務員薪常會于1979年成立，職責是就非首長級公務員(司法人員及紀律人員除外)的薪酬、服務條件及薪俸結(jié)構(gòu)的原則和措施，向行政長官提供意見和建議，接納與否，純屬政府的決定。
而薪酬趨勢調(diào)查委員會是一個獨立組織，1983年按公務員薪常會的建議由政府*成立。薪酬趨勢調(diào)查委員會的主要職能，是授命進行每年一度的薪酬趨勢調(diào)查、分析調(diào)查所得的結(jié)果、確保用以闡釋所得數(shù)據(jù)的既定準則獲得正確引用及確認有關(guān)的調(diào)查結(jié)果。
對于薪酬水平調(diào)查和薪酬趨勢調(diào)查來講，前者每隔數(shù)年才進行一次，而趨勢調(diào)查則每年進行。
薪酬參考市場水平
對于普通公務員來說，薪酬水平調(diào)查和薪酬趨勢調(diào)查是非常重要的。薪酬水平調(diào)查會將公務員待遇與私人機構(gòu)對比，當中考慮因素包括職級及學歷，從而了解公務員待遇是否落后于市場。
而薪酬趨勢調(diào)查相對來講則更加重要，它每年進行，按員工工資分為三個級別，分析私人市場不同級別的薪酬加減情況，以厘定每年的加減幅度。而除了這些調(diào)查數(shù)據(jù)外，還會考慮香港經(jīng)濟狀況、政府財政、生活費用、員工要求及公務員士氣等。最后由各個薪酬常務委員會向政府建議加薪幅度或減薪幅度。
薪酬趨勢調(diào)查一般會根據(jù)香港的大中型企業(yè)員工過去一年的薪酬變動水平給出每年的建議變幅。以今年為例，薪酬趨勢調(diào)查委員會調(diào)查了香港110家公司超過17萬名雇員在2013年4月至2014年4月期間薪酬的變動，其中包括80家規(guī)模較大的公司(員工總數(shù)在100人以上)和30家規(guī)模較小的公司(員工總數(shù)50至99人)。
委員會表示，這些公司是在所屬行業(yè)中被視為具代表性而又被普遍認為是穩(wěn)健良好的雇主，并有一套合理和有系統(tǒng)的薪金管理方法。
薪酬福利完全透明
香港公務員實行統(tǒng)一加薪的模式，同一級別的公務員加薪幅度一致。按照薪級的不同，香港公務員分為高、中、低三級，月薪54566元(港元，下同)以上的屬于高級公務員，17835至54565元的屬于中級公務員，17835元以下的屬于低級公務員。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，公務員薪酬及有關(guān)開支在去年度達到844億元，占政府經(jīng)營開支百分比的27.84%。
每年的工資調(diào)整公布后，均會有一些不同意見，不過，這些意見多來自公務員內(nèi)部。今年的調(diào)整幅度公布之后，各級加薪幅度不一的建議引起爭議。基層公務員對加薪僅3.8%表示失望。公務員總工會執(zhí)行委員梁達華認為，基層公務員加幅未能追上通脹，應與中級公務員的幅度看齊。而高層公務員也不太領(lǐng)情。香港高級公務員協(xié)會的公開信指出，去年高級公務員僅加薪2.55%，“連通脹也追不上”。
而社會上對于公務員加薪則甚少有反對意見。這不僅得益于港人對公務員隊伍“高薪養(yǎng)廉”的認同，更得益于公務員薪酬體系的公開透明。
行政長官梁振英17日出席活動時表示，廉潔高效的公務員隊伍是“港人治港”的根本，也是香港引以為傲的成功基石，特區(qū)政府在本財政年度將增加約2500個職位，并探討延長服務年期，希望借此紓緩人手短缺問題。
香港浸會大學政治學教授丁偉則曾表示，香港公務員的薪酬福利完全透明，除了工資，津貼福利都嚴格按照法定標準執(zhí)行，沒有隱性收入，在這種情況下，定期調(diào)整薪酬有助于穩(wěn)定公務員士氣和減少社會爭議，社會對公務員加薪的認受度也高。