為大家收集整理了《2014河北公務員面試熱點：最低工資上漲》供大家參考，希望對大家有所幫助?。?！
    背景：
    截至4月21日，2014年全國共有9省市調(diào)整了最低工資標準，月最低工資平均增幅約13%。統(tǒng)計結(jié)果顯示，今年已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、甘肅等9省市調(diào)整了最低工資標準。從絕對數(shù)上來看，全國月最低工資標準和小時最低工資標準的均為上海，分別達到1820元和17元。
    模擬題：
    針對全國各地紛紛上調(diào)最低工資標準這一現(xiàn)象，請談談你的看法?
    解析：
    自2004年正式確立最低工資制度以來，我國的最低工資水平一直不斷增長。進入2014年，又有多個省區(qū)市再次上調(diào)最低工資，最低工資水平的上海市目前標準為1820元。
    上調(diào)最低工資水平，對廣大工薪階層來說無疑是巨大利好。首先，提高最低工資水平能提升工薪階層的收入水平，抵銷不斷通脹帶來的負面影響，保證生活質(zhì)量不受影響;其次，提高最低工資水平體現(xiàn)了國家的民本情懷，通過制度安排來保證國民分享改革開放的成果，能體現(xiàn)共同富裕的社會主義本質(zhì);再次，提高最低工資水平有利于擴大內(nèi)需市場，在出口乏力、投資難以為繼的背景下為中國經(jīng)濟保持合理增速提供支撐，為中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整創(chuàng)造廣闊的市場空間;最后，提高最低工資水平，加大了企業(yè)的用工成本，可以倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，采取各種措施提升經(jīng)營效率，從而夯實企業(yè)成長的根基，為參與更高層次的競爭創(chuàng)造基礎條件。
    當然，頻繁上調(diào)最低工資水平，也會讓企業(yè)用工成本高漲，從而壓縮企業(yè)本已微薄的利潤空間，甚至會導致企業(yè)破產(chǎn)倒閉，造成大量失業(yè)等不良后果。如果出現(xiàn)大量失業(yè)這種情況，受傷害的不僅僅是企業(yè)本身。員工失業(yè)，何談最低工資!
    因此，對各地頻繁上調(diào)最低工資水平，我們要辯證的看待。同時采取以下措施揚長避短，讓政策初衷落到實處。
    首先，將上調(diào)最低工資水平與改革現(xiàn)行稅收制度聯(lián)系起來，通過減稅來降低企業(yè)負擔，從而減輕上調(diào)最低工資水平帶給企業(yè)的影響，保證企業(yè)能穩(wěn)定、持續(xù)經(jīng)營。
    其次，加大勞動監(jiān)察力度，保證上調(diào)最低工資水平的政策在執(zhí)行過程中不走樣，能真正落到實處。避免企業(yè)陽奉陰違，職工投訴無門等情況的發(fā)生。
    最后，采取各種行之有效的辦法，出臺各種扶持政策，讓企業(yè)正視用工成本上漲帶來的壓力，倒逼企業(yè)加快結(jié)構(gòu)調(diào)整力度和步伐，多向產(chǎn)業(yè)鏈的兩端發(fā)展，多向附加值高的地方發(fā)展，多向環(huán)保、節(jié)能的地方發(fā)展，從而從根本上提升企業(yè)的經(jīng)營效益，提高企業(yè)盈利水平，為最低工資水平的持續(xù)不斷上漲夯實經(jīng)濟基礎。
    總之，只要我們正視最低工資上漲的現(xiàn)實，分清利弊，采取措施積極化解實施過程中的各種難題，就一定能讓廣大工薪階層充分享受改革開放的成果，同時也促進中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，為中國經(jīng)濟穩(wěn)定增長夯實人力基礎。