【熱點鏈接】
    近幾年來，隨著80后、90后大學(xué)畢業(yè)生紛紛走上工作崗位之后，每年春節(jié)假期結(jié)束之后，節(jié)后“離職潮”話題都會引起社會的熱議。 2014年2月9日成都多家單位在春節(jié)之后都有不同程度的員工辭職現(xiàn)象，特別是一批新入職的員工，90后的“*辭”者居多。對此現(xiàn)象，你怎么看?
    【答案要點】
    毫無疑問，節(jié)后“離職潮”給用人單位帶來了不小損失，直接加大了企業(yè)招工成本，尤其是很多員工剛剛經(jīng)過培訓(xùn)上手之后又離職。所以，在很多人看來，尤其是在用人單位的老板眼中，節(jié)后“離職潮”主要是員工對自己定位不清，尤其是一些90后選擇“*辭”，完全是頭腦發(fā)熱一時沖動的選擇，很不靠譜、很不慎重，似乎節(jié)后“離職潮”的責(zé)任全在員工身上，全是青年人不成熟的結(jié)果。
    其一，大多數(shù)員工節(jié)后離職并不是臨時起意。不可否認(rèn)，一些90后員工選擇春節(jié)之后離職，確實是受到春節(jié)期間朋友、同學(xué)之間薪酬攀比因素影響而臨時決定“*辭”。但是，對于大多數(shù)員工來說，離職的念頭早就有，從產(chǎn)生離職念頭到終離職，經(jīng)過長時間的深思熟慮，不是一時起意。只不過一直沒有等到好機會而已，選擇節(jié)后離職，既因為在節(jié)后離職可以保證在節(jié)前拿到辛苦一年應(yīng)得的年終獎，又因為節(jié)后是企業(yè)招聘員工的高峰期，能更方便的尋找到一份工作，實現(xiàn)跳槽無縫接軌。
    其二，節(jié)后離職潮的同時也有“用工荒”。只要實力在，不愁找不到比較理想的飯碗。事實上，很少有人“*辭”后找下家越找越差的。那兒都會有“霧霾”，不過是求職經(jīng)歷中的浮云而已。年輕人希望換個工作環(huán)境，新年有個新的開始，這無可厚非，也不必為此擔(dān)憂。要看到，“*辭”者懷揣著滿滿的自信重新上路。
    其三，“*辭”給用人單位出了一道現(xiàn)實考題。鐵打的營盤流水的兵?；蛟S“*辭”的流行能為一些用人單位提供優(yōu)勝劣汰的機會。但是，這邊有“*辭”，那邊就會有“撿漏”，甚至?xí)腥伺艿礁偁帉κ值年嚑I里。用人單位應(yīng)審視與反思員工為何“背叛”了自己，對*辭者的離職動機進行細(xì)致入微的調(diào)查和積極應(yīng)對，以*節(jié)后離職潮給自身帶來的不利。
    

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