以下是為大家整理的關(guān)于《在法國留學如何勤工儉學》文章,供大家學習參考!
即使在法國留學花費相對歐洲其他國家并不是很高,但作為大學生的我們也不能完全依靠父母。畢竟父母辛苦在國內(nèi)賺到10人民幣到法國后僅僅兌換為1歐元。以這樣的比例,經(jīng)濟實惠的留學方案還是自己在法國勤工儉學。
特別適合于大學生的臨時性工作,例如:
教授外語課 ( 每小時工資約為 15.24 歐元 ) ;照看孩子 ( 約每小時 5 歐元 ) ;接線生、影像游戲測試人;翻譯; 遠程推廣、遠程銷售、遠程調(diào)查工作; 連鎖快餐店侍應(yīng)生、洗碗工、廚師;散發(fā)推銷廣告,等等。
工作合同
勞動合同和雇用約定書是必不可少的文件;一方面,在遇到與雇主發(fā)生糾紛時,它可對您起到保護作用;另一方面,它是辦理臨時工作許可證的必需文件。 勞動合同必須依照《勞動法典》第 L.212-4-2 條和第 L.212-4-3 條的規(guī)定起草。這些文件上必須標明以下內(nèi)容:
技能職稱;每月毛工資額或每小時毛工資額; 雇用時期; 工作地點、日期及時間。
工資
關(guān)于工資,法國實行法定低工資制度,法文縮寫為“ SMIC ”。 2002 年的每小時法定低毛工資標準為 7.61 歐元。此外,法國人在談到工資時,常常需要區(qū)分“毛工資 ( salaire brut) ”和“凈工資 ( salaire net) ”這兩個概念。所謂“毛工資”,也即提取社會醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、退休金等各類法定社會分攤金之前的工資金額;這些強制性分攤金的提取比例大約為毛工資額的 20% ;經(jīng)提取后實際得到的工資即為“凈工資”。法定低工資每年須按照物價指數(shù)上調(diào)。 此外,法律規(guī)定的每周正常工作時間為 35 小時。
找工作
尋找學生工的方法很多。比如,
法語免費發(fā)布小廣告的網(wǎng)站
以及法國工作網(wǎng)
或者,也可以到所住街區(qū)的雜貨鋪里貼張求職小廣告,閱讀本區(qū)的免費廣告報,注意學校、超市或其它公共場所的廣告招貼,向周圍人士打聽,等等。
需要注意一點是,很多出來乍到的學生為了能夠賺到錢,不惜打黑工。這一點我是非常不贊成的,一是違反法國相關(guān)法律。另外由于沒有正式合法的工作合同,也就沒有相關(guān)醫(yī)療保險,出了工傷,人身安全得不到保障。如果雇傭方違“約”,我們也只能認倒霉。只要自己努力,積極尋求多方信息,工作還是不難找到底。所以,黑工一定不能打!
即使在法國留學花費相對歐洲其他國家并不是很高,但作為大學生的我們也不能完全依靠父母。畢竟父母辛苦在國內(nèi)賺到10人民幣到法國后僅僅兌換為1歐元。以這樣的比例,經(jīng)濟實惠的留學方案還是自己在法國勤工儉學。
特別適合于大學生的臨時性工作,例如:
教授外語課 ( 每小時工資約為 15.24 歐元 ) ;照看孩子 ( 約每小時 5 歐元 ) ;接線生、影像游戲測試人;翻譯; 遠程推廣、遠程銷售、遠程調(diào)查工作; 連鎖快餐店侍應(yīng)生、洗碗工、廚師;散發(fā)推銷廣告,等等。
工作合同
勞動合同和雇用約定書是必不可少的文件;一方面,在遇到與雇主發(fā)生糾紛時,它可對您起到保護作用;另一方面,它是辦理臨時工作許可證的必需文件。 勞動合同必須依照《勞動法典》第 L.212-4-2 條和第 L.212-4-3 條的規(guī)定起草。這些文件上必須標明以下內(nèi)容:
技能職稱;每月毛工資額或每小時毛工資額; 雇用時期; 工作地點、日期及時間。
工資
關(guān)于工資,法國實行法定低工資制度,法文縮寫為“ SMIC ”。 2002 年的每小時法定低毛工資標準為 7.61 歐元。此外,法國人在談到工資時,常常需要區(qū)分“毛工資 ( salaire brut) ”和“凈工資 ( salaire net) ”這兩個概念。所謂“毛工資”,也即提取社會醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、退休金等各類法定社會分攤金之前的工資金額;這些強制性分攤金的提取比例大約為毛工資額的 20% ;經(jīng)提取后實際得到的工資即為“凈工資”。法定低工資每年須按照物價指數(shù)上調(diào)。 此外,法律規(guī)定的每周正常工作時間為 35 小時。
找工作
尋找學生工的方法很多。比如,
法語免費發(fā)布小廣告的網(wǎng)站
以及法國工作網(wǎng)
或者,也可以到所住街區(qū)的雜貨鋪里貼張求職小廣告,閱讀本區(qū)的免費廣告報,注意學校、超市或其它公共場所的廣告招貼,向周圍人士打聽,等等。
需要注意一點是,很多出來乍到的學生為了能夠賺到錢,不惜打黑工。這一點我是非常不贊成的,一是違反法國相關(guān)法律。另外由于沒有正式合法的工作合同,也就沒有相關(guān)醫(yī)療保險,出了工傷,人身安全得不到保障。如果雇傭方違“約”,我們也只能認倒霉。只要自己努力,積極尋求多方信息,工作還是不難找到底。所以,黑工一定不能打!