1.勞動爭議按爭議的標(biāo)的劃分為( )
    A 權(quán)利爭議
    B 勞動合同爭議
    C 利益爭議
    D 勞動報酬爭議
    E 關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議
    2.集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在( )
    A 有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
    B 加強企業(yè)的民主管理
    C 維護(hù)職工合法權(quán)益
    D 彌補勞動法律法規(guī)的不足
    E 維護(hù)集體利益
    3.集體合同具有如下特征( )
    A 集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議
    B 集體合同是法定要式合同
    C 工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
    D 集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序
    E 集體合同具有法律約束性
    4.執(zhí)行未成年人特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容是( )
    A 低就業(yè)年齡規(guī)定
    B 禁忌勞動范圍
    C 實行定期健康檢查
    D 實行登記制度
    D 上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
    5.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容?？陀^情況包括( )
    A 自然災(zāi)害或企業(yè)事故
    B 企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)
    C 企業(yè)分立、合并、遷移廠址
    D 國家相關(guān)的法規(guī)改變
    E 上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
    6.勞動衛(wèi)生規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、( )等技術(shù)和組織管理措施
    A 醫(yī)療預(yù)防
    B 健康檢查
    C 生產(chǎn)設(shè)備
    D 勞動保護(hù)
    E 組織文化建設(shè)
    7.工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括( )的安全措施
    A 廠房
    B 生產(chǎn)輔助
    C 道路
    D 電氣設(shè)備
    E 機器設(shè)備