1、 培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個(gè)級別，即( BCDE )：
    A、 培訓(xùn)課程本身的評估
    B、 培訓(xùn)前對培訓(xùn)效果得跟綜和反饋
    C、 培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋
    D、 培訓(xùn)效果評估
    E、 培訓(xùn)效率評估
    2、 科學(xué)的確定績效考評的基礎(chǔ)，是要做好兩個(gè)方面的工作，即( AD )等。
    A、 確定工作要項(xiàng)
    B、 確定考核辦法
    C、 確的考核人員
    D、 確定績效標(biāo)準(zhǔn)
    E、 確定考核系統(tǒng)
    3、 我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的薪酬管理，目的是為了( ABCE )等。
    A、 確保薪酬水平具有競爭力
    B、 激勵(lì)和保留員工
    C、 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展
    D、 符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
    E、 合理控制成本
    4、 崗位評價(jià)的工作程序是( ABCE )：
    A、 制定崗位說明書
    B、 確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評價(jià)
    C、 確定薪酬評價(jià)方法
    D、 檢驗(yàn)薪酬評價(jià)方法的科學(xué)性
    E、 根據(jù)崗位評價(jià)方法對崗位進(jìn)行評價(jià)
    5、 要素計(jì)點(diǎn)法是為普遍的崗位評價(jià)方法，他的工作程序是( ACDE )。
    A、 確定要評價(jià)的崗位，搜集崗位信息
    B、 確定基準(zhǔn)崗位
    C、 選擇并界定薪酬要素
    D、 確定要素等級
    E、 確定要素的相對價(jià)值
    6、 如果要進(jìn)行工資獎(jiǎng)金的調(diào)整，可以選擇的方法有( ABCD )：
    A、 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
    B、 生活指數(shù)調(diào)整
    C、 工齡工資調(diào)整
    D、 特殊調(diào)整
    E、 經(jīng)營性調(diào)整
    7、 按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，社會(huì)福利包括( ABCDE )：
    A、 公共設(shè)施
    B、 財(cái)政補(bǔ)貼
    C、 居民住房
    D、 生活補(bǔ)貼
    E、 集體福利
    8、 下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲(chǔ)余額( CE )：
    A、 沒有住房
    B、 失業(yè)
    C、 離休退休
    D、 為朋友購買住房
    E、 自建住房
    9、 草擬勞動(dòng)合同時(shí)，我們需要注意以下的內(nèi)容：( BDE )等。
    A、 勞動(dòng)合同必須經(jīng)過鑒定
    B、 使用政府推薦的勞動(dòng)合同示范文本
    C、 勞動(dòng)合同符合企業(yè)利益的需求
    D、 勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺
    E、 勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾
    10、 訂立集體勞動(dòng)合同必須遵循以下的原則( ABCD )：
    A、 內(nèi)容合法原則
    B、 平等合作原則
    C、 兼顧勞資雙方利益的原則
    D、 維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序原則
    E、 符合地方勞動(dòng)力市場供需原則