工時(shí)利用統(tǒng)計(jì)
一、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義(簡(jiǎn)答題)
1.為合理安排作業(yè)計(jì)劃和定崗定員提供依據(jù)。對(duì)于生產(chǎn)性行業(yè)，通過工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)，掌握工作時(shí)間利用水平的一般規(guī)律，可以為合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，督促和檢查生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，提供必要而可靠的資料;對(duì)于服務(wù)性行業(yè)，通過工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)，可以為工作計(jì)劃的制定和實(shí)施提供參考，還可據(jù)此制定合理的定崗定員。
2.為企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)。產(chǎn)品成本中，人工成本部分需要直接根據(jù)工時(shí)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行核算，料費(fèi)、管理費(fèi)部分的核算是以人工成本為基礎(chǔ)的，因而也間接依輳于工時(shí)統(tǒng)計(jì)資料。
3.為合理發(fā)放工作報(bào)酬、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升提供依據(jù)。企事業(yè)單位及國家機(jī)關(guān)通過工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)，可以了解工作人員的病、事假，出勤情況以及有效工時(shí)利用情況，從而確定工資、獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)。同時(shí)，通過工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)可以對(duì)工作者進(jìn)行考核，以作為對(duì)其進(jìn)行各種類型的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的重要依據(jù)。
4.為提高工作效率提供依據(jù)。通過對(duì)工作時(shí)間的統(tǒng)計(jì)，可以了解對(duì)工作時(shí)間的利用程度和利用效果，揭示工作時(shí)間利用中的不合理環(huán)節(jié)，找出工作時(shí)間浪費(fèi)的原因，提出減少工作時(shí)間損失的各類措施，以促進(jìn)工作時(shí)間得到更加合理的分配和充分的利用，提高工作時(shí)問的利用效率;還可以發(fā)現(xiàn)和總結(jié)在工作時(shí)間利用方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為更加充分合理地利用工作時(shí)間創(chuàng)造條件，從而提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
二、工作時(shí)間的構(gòu)成
1.日歷時(shí)間。日歷時(shí)間是整個(gè)時(shí)間資源的總量，是員工工作時(shí)間的自然極限。
2.制度公休時(shí)間。制度公休時(shí)間是指法定的公休日和節(jié)假日。我國的法定休息日，全年共有104天，加上全民的節(jié)假日10天，我國制度公休時(shí)間為114天。
3.制度工作時(shí)間。制度工作時(shí)間是指法定工作時(shí)間。它反映出能利用的工作時(shí)間的值，是考核企業(yè)工作時(shí)間利用程度充分與否的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)文件規(guī)定，員工全年月平均工作天數(shù)和工作小時(shí)數(shù)分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。
4.缺勤時(shí)間。缺勤時(shí)間是指在制度工作時(shí)間內(nèi)由于個(gè)人原因沒有上班的時(shí)間。缺勤時(shí)間分為全日缺勤和非全日缺勤兩類，前者是指員工在一個(gè)工作日中都未上班;后者是指員工在一個(gè)工作日中，僅有幾個(gè)小時(shí)末上班，其他時(shí)間上班。
5.出勤時(shí)間。出勤時(shí)間是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，員工實(shí)際上班的時(shí)間。
6.停工時(shí)間：停工時(shí)間是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，由于企業(yè)的原因造成員工上班但沒有從事生產(chǎn)活動(dòng)的時(shí)間。如由材料供應(yīng)中斷、動(dòng)力不足、檢修設(shè)備、任務(wù)安排不足、等待圖紙和設(shè)計(jì)更改等原因造成員工無法從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。但是，如果企業(yè)預(yù)先知曉這些原因，將公休日與工作日調(diào)換使用，。則工作日休息不算停工時(shí)間，公休日工作不算加班時(shí)間。
停工時(shí)間又分為停工被利用時(shí)間和停工損失的時(shí)間。停工被利用時(shí)間是指停工后員工被安排從事非本職的其他生產(chǎn)性工作所占用的時(shí)間，表明企業(yè)為避免或減少經(jīng)濟(jì)損失，積極組織安排員工從事其他生產(chǎn)性工作的情況。但需注意，如果企業(yè)安排員工從事的是非生產(chǎn)性活動(dòng)，則不能稱被利用，不能計(jì)入停工被利用時(shí)間內(nèi)。
7.非生產(chǎn)時(shí)間。非生產(chǎn)時(shí)間是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。如占用生產(chǎn)時(shí)間的選舉、黨團(tuán)組織活動(dòng)、開會(huì)、參觀和各種公益活動(dòng)等。;
8.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間。制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間是指在規(guī)定的工作時(shí)聞內(nèi)，員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng).的時(shí)間，它是工作時(shí)聞的核心部分。實(shí)際工作時(shí)間是制度內(nèi)從事本職工作時(shí)間與停工被利用時(shí)間之和，即在規(guī)定的工作時(shí)聞內(nèi)，實(shí)際從事本職生產(chǎn)性工作的時(shí)同與停工被利用從事其他非本職生產(chǎn)性工作的時(shí)間之和。
9.加班時(shí)問。加班時(shí)間是指在規(guī)定工作時(shí)間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的需要，企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)聞。
10.全部實(shí)際工作時(shí)間。全部實(shí)際工作時(shí)間是指員工在規(guī)定工作以內(nèi)和以外，實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間總和。
一、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義(簡(jiǎn)答題)
1.為合理安排作業(yè)計(jì)劃和定崗定員提供依據(jù)。對(duì)于生產(chǎn)性行業(yè)，通過工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)，掌握工作時(shí)間利用水平的一般規(guī)律，可以為合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，督促和檢查生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，提供必要而可靠的資料;對(duì)于服務(wù)性行業(yè)，通過工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)，可以為工作計(jì)劃的制定和實(shí)施提供參考，還可據(jù)此制定合理的定崗定員。
2.為企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)。產(chǎn)品成本中，人工成本部分需要直接根據(jù)工時(shí)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行核算，料費(fèi)、管理費(fèi)部分的核算是以人工成本為基礎(chǔ)的，因而也間接依輳于工時(shí)統(tǒng)計(jì)資料。
3.為合理發(fā)放工作報(bào)酬、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升提供依據(jù)。企事業(yè)單位及國家機(jī)關(guān)通過工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)，可以了解工作人員的病、事假，出勤情況以及有效工時(shí)利用情況，從而確定工資、獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)。同時(shí)，通過工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)可以對(duì)工作者進(jìn)行考核，以作為對(duì)其進(jìn)行各種類型的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的重要依據(jù)。
4.為提高工作效率提供依據(jù)。通過對(duì)工作時(shí)間的統(tǒng)計(jì)，可以了解對(duì)工作時(shí)間的利用程度和利用效果，揭示工作時(shí)間利用中的不合理環(huán)節(jié)，找出工作時(shí)間浪費(fèi)的原因，提出減少工作時(shí)間損失的各類措施，以促進(jìn)工作時(shí)間得到更加合理的分配和充分的利用，提高工作時(shí)問的利用效率;還可以發(fā)現(xiàn)和總結(jié)在工作時(shí)間利用方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為更加充分合理地利用工作時(shí)間創(chuàng)造條件，從而提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
二、工作時(shí)間的構(gòu)成
1.日歷時(shí)間。日歷時(shí)間是整個(gè)時(shí)間資源的總量，是員工工作時(shí)間的自然極限。
2.制度公休時(shí)間。制度公休時(shí)間是指法定的公休日和節(jié)假日。我國的法定休息日，全年共有104天，加上全民的節(jié)假日10天，我國制度公休時(shí)間為114天。
3.制度工作時(shí)間。制度工作時(shí)間是指法定工作時(shí)間。它反映出能利用的工作時(shí)間的值，是考核企業(yè)工作時(shí)間利用程度充分與否的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)文件規(guī)定，員工全年月平均工作天數(shù)和工作小時(shí)數(shù)分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。
4.缺勤時(shí)間。缺勤時(shí)間是指在制度工作時(shí)間內(nèi)由于個(gè)人原因沒有上班的時(shí)間。缺勤時(shí)間分為全日缺勤和非全日缺勤兩類，前者是指員工在一個(gè)工作日中都未上班;后者是指員工在一個(gè)工作日中，僅有幾個(gè)小時(shí)末上班，其他時(shí)間上班。
5.出勤時(shí)間。出勤時(shí)間是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，員工實(shí)際上班的時(shí)間。
6.停工時(shí)間：停工時(shí)間是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，由于企業(yè)的原因造成員工上班但沒有從事生產(chǎn)活動(dòng)的時(shí)間。如由材料供應(yīng)中斷、動(dòng)力不足、檢修設(shè)備、任務(wù)安排不足、等待圖紙和設(shè)計(jì)更改等原因造成員工無法從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。但是，如果企業(yè)預(yù)先知曉這些原因，將公休日與工作日調(diào)換使用，。則工作日休息不算停工時(shí)間，公休日工作不算加班時(shí)間。
停工時(shí)間又分為停工被利用時(shí)間和停工損失的時(shí)間。停工被利用時(shí)間是指停工后員工被安排從事非本職的其他生產(chǎn)性工作所占用的時(shí)間，表明企業(yè)為避免或減少經(jīng)濟(jì)損失，積極組織安排員工從事其他生產(chǎn)性工作的情況。但需注意，如果企業(yè)安排員工從事的是非生產(chǎn)性活動(dòng)，則不能稱被利用，不能計(jì)入停工被利用時(shí)間內(nèi)。
7.非生產(chǎn)時(shí)間。非生產(chǎn)時(shí)間是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。如占用生產(chǎn)時(shí)間的選舉、黨團(tuán)組織活動(dòng)、開會(huì)、參觀和各種公益活動(dòng)等。;
8.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間。制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間是指在規(guī)定的工作時(shí)聞內(nèi)，員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng).的時(shí)間，它是工作時(shí)聞的核心部分。實(shí)際工作時(shí)間是制度內(nèi)從事本職工作時(shí)間與停工被利用時(shí)間之和，即在規(guī)定的工作時(shí)聞內(nèi)，實(shí)際從事本職生產(chǎn)性工作的時(shí)同與停工被利用從事其他非本職生產(chǎn)性工作的時(shí)間之和。
9.加班時(shí)問。加班時(shí)間是指在規(guī)定工作時(shí)間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的需要，企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)聞。
10.全部實(shí)際工作時(shí)間。全部實(shí)際工作時(shí)間是指員工在規(guī)定工作以內(nèi)和以外，實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間總和。