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    2014廣西憑祥市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘127人公告
    報(bào)考條件
    本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2014年6月23日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)(如35周歲以下的為1978年6月23日以后出生、40周歲以下的為1973年6月23 日以后出生)。
    招聘范圍和對(duì)象
    招聘范圍和對(duì)象，詳見附件《2014年憑祥市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員計(jì)劃表》。
    報(bào)名
    (一)報(bào)名方式
    采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。
    (二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
    1、報(bào)名時(shí)間：2014年6月23 日—30 日上午9：00—下午5：00;
    2、報(bào)名地點(diǎn)：憑祥市臨時(shí)聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(憑祥市南大路7號(hào)市人社局三樓)。
    (三)提交材料
    1、提交材料
    (1)報(bào)名者憑身份證、畢業(yè)證(2014年普通高校畢業(yè)生提供學(xué)校出具的相關(guān)證明材料，畢業(yè)證于7月31日前提供)報(bào)名。
    (2)招聘崗位有專業(yè)技術(shù)資格或基層工作經(jīng)歷要求的，還需提供專業(yè)技術(shù)資格證書或工作證明或聘用(勞動(dòng))合同書。
    (3)招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。
    報(bào)名人員所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實(shí)，予以取消聘用資格。
    以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供A4復(fù)印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片1張。
    2、填寫報(bào)名登記表
    報(bào)名人員自行下載填寫《2014年憑祥市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)一式一份。
    資格審查
    報(bào)名截止日期后五天內(nèi)，各聘用單位及其主管部門依據(jù)崗位資格條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對(duì)符合資格條件的，聘用單位通知報(bào)名人員進(jìn)入面試(面談);對(duì)不符合資格條件的，向報(bào)名人員說明理由。
    面試
    1、面試的組織
    面試分兩類進(jìn)行。工勤崗位采用面談方式，由聘用單位及其主管部門組織進(jìn)行。其他崗位面試參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》，由市臨時(shí)聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。
    (1)面試評(píng)委會(huì)由市臨時(shí)聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和招聘單位聯(lián)合組織人員組成;
    (2)面試試題：由市臨時(shí)聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)命題機(jī)構(gòu)或人員命題;
    (3)面試實(shí)行驗(yàn)證制度。面試人員按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后方能進(jìn)入面試。
    2、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
    3、面試分值滿分為100分。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)不合格者，不能進(jìn)入憑祥市人才庫(kù)。
    候選人的確定
    從面試合格的人員中，根據(jù)招聘崗位面試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)1：3比例確定聘用候選人，并進(jìn)入憑祥市人才庫(kù)。
    試用
    1、試用人員的確定。聘用單位按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例，從參加面試后進(jìn)入我市人才庫(kù)的候選人中，按面試成績(jī)從高分到低分選定該崗位1-2名候選人作為試用人員。
    2、試用時(shí)間。試用時(shí)間為1個(gè)月，試用期滿，聘用單位即進(jìn)行考評(píng)，作出考評(píng)等次，按考評(píng)等次由高到低確定擬聘人選，并與落聘人員解除試用關(guān)系。
    3、試用期滿，試用人員都落聘的，聘用單位可再?gòu)拿嬖嚭笤搷徫贿M(jìn)入我市人才庫(kù)的候選人中，從面試高分到低分選定該崗位試用人員。
    聘用人員管理與待遇
    聘用單位須與聘用人員依法簽訂勞動(dòng)合同，并交市臨時(shí)聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核備案。臨時(shí)聘用人員的工資待遇和管理等按《憑祥市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行，不納入編制管理。臨時(shí)聘用人員工資待遇為中專(含高中、技校)畢業(yè)學(xué)歷的1300元/月;大專學(xué)歷的1500元/月;本科學(xué)歷(含未獲得碩士學(xué)位研究生)的1600元/月;碩士學(xué)位的2100元/月。工資待遇不含單位應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位和個(gè)人按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如聘用單位對(duì)工資待遇另有約定的，按聘用單位約定工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    試用期的工資待遇參照上述同類同崗人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    憑祥市機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014招聘臨時(shí)聘用人員計(jì)劃表