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        韓國留學(xué)企業(yè)最看好哪類人才

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        可另一方面留韓歸來的留學(xué)生們都覺得進(jìn)韓企不是件容易事,這又是為什么呢?首先,出國之前沒有給自己準(zhǔn)確定位,到頭學(xué)無所長;其次,專業(yè)選擇不切實(shí)際,盲目追風(fēng);還有些人是因?yàn)閷?duì)語言不自信等等原因。
             那么根據(jù)上述幾點(diǎn)主要原因?qū)<腋蠹曳窒硪幌略谌A韓企緊缺的幾類人才:
             1、韓語+IT人才:無論是IT韓資企業(yè),還是各類企業(yè)的IT部門,對(duì)IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應(yīng)聘者有3年以上工作經(jīng)驗(yàn),擁有計(jì)算機(jī)專業(yè)背景或者工作背景。會(huì)韓語者優(yōu)先考慮。
             2、韓語+技術(shù)人才:這里的技術(shù)特指機(jī)械、電子、化工,特別是半導(dǎo)體微電子人才。在無錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導(dǎo)體企業(yè),對(duì)相關(guān)人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有一定工作經(jīng)驗(yàn)且懂韓語。
             3、人事管理類人才:韓企以前大多啟用韓國當(dāng)?shù)厝瞬艔氖氯耸驴倓?wù)工作,目的是語言溝通方便。但隨著公司規(guī)模的擴(kuò)張,韓國企業(yè)發(fā)現(xiàn)母語人才缺乏對(duì)中國本地人事政策的了解,故越來越多地在中國本土招聘專業(yè)人士從事高級(jí)人事管理,當(dāng)然通曉韓語者優(yōu)先。如三星集團(tuán)旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務(wù)新增需要,正大舉招聘包括HR在內(nèi)的各類人員。