一、單項(xiàng)選擇題
1．人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點(diǎn)在于（ ?。?。
A．都不需要付出成本
B．所產(chǎn)生的收益都一定大于成本
C．都是在成本付出一段時(shí)間之后才能獲得收益
D．都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益
2．人力資本投資的重點(diǎn)在于它的（ ）。
A．現(xiàn)在導(dǎo)向性
B．未來(lái)導(dǎo)向性
C．投入的成本
D．獲得的收益
3．人力資本投資理論打破了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中（ ）的假設(shè)。
A．所有勞動(dòng)者都是同質(zhì)的
B．所有的勞動(dòng)者都是人力資本投資的產(chǎn)物
C．勞動(dòng)者是個(gè)人效用大化追求者
D．企業(yè)是利潤(rùn)大化追求者
4．進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)，通常通過對(duì)（ ?。┍容^來(lái)判斷人力資本投資是否值得。
A．未來(lái)的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本
B．未來(lái)的預(yù)期收益與預(yù)期成本
C．未來(lái)的收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
D．未來(lái)的收益現(xiàn)值與預(yù)期成本
5．通過計(jì)算能夠使人力資本投資有利可圖的高貼現(xiàn)率來(lái)考察人力資本投資的合理性，這種方法是（ ）。
A．現(xiàn)值法
B．成本預(yù)測(cè)法
C．社會(huì)收益率法
D．內(nèi)部收益率法
6．假如某人用10萬(wàn)元投資一個(gè)項(xiàng)目，1年后的回報(bào)收益是11．5萬(wàn)元，問當(dāng)期利息為（ ）。
A．5％
B．10 ％
C．11．5％
D．15 ％
7．某人因?yàn)樯狭怂哪甏髮W(xué)而沒有就業(yè)，所受損失大約為5萬(wàn)元，這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的（ ?。?。
A．機(jī)會(huì)成本
B．非經(jīng)濟(jì)成本
C．外部成本
D．社會(huì)成本
8．某工廠的職工多為高中學(xué)歷，平均終身工資性報(bào)酬為120萬(wàn)，由于在校時(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)普遍不好，所以他們上大學(xué)后再參加工作的平均終身工資性報(bào)酬為200萬(wàn)。馮杰高中畢業(yè)后來(lái)工廠工作，由于不能勝任繁重的體力勞動(dòng)，終身工資性報(bào)酬為100萬(wàn)，后來(lái)馮杰辭職去上大學(xué)，憑借在英語(yǔ)方面的特長(zhǎng)，畢業(yè)后去了一家外企，終身工資性報(bào)酬為300萬(wàn)。請(qǐng)問馮杰從上大學(xué)中獲得的收益是（ ?。?。
A．80萬(wàn)
B．100萬(wàn)
C．180萬(wàn)
D．200萬(wàn)
9．下列哪種情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)（ ?。?BR> A．老年人
B．貼現(xiàn)率高
C．經(jīng)濟(jì)衰退期
D．經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)期
10．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各國(guó)政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資，通常會(huì)普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個(gè)主要原因是（ ?。?BR> A．初等教育能夠帶來(lái)較高的社會(huì)收益
B．初等教育只能讓社會(huì)受益，因而只能由政府投資
C．政府投資于高等教育是不會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益的
D．初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資
11．下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。
A．上大學(xué)的收益表現(xiàn)在貨幣收益和非貨幣收益兩個(gè)方面
B．完成大學(xué)教育者在未來(lái)的終身工作中所獲得的總收入將比未能完成大學(xué)教育者要多
C．非貨幣收益包括社會(huì)地位或聲譽(yù)的提高，對(duì)于各種娛樂活動(dòng)欣賞能力的提高
D．心理收益在數(shù)量上等于大學(xué)畢業(yè)生與當(dāng)初素質(zhì)相當(dāng)?shù)菂s沒有上大學(xué)者之間在終身收入上的差別
12．在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資上大學(xué)的人就越多，這說(shuō)明（ ?。?。
A．收入增量流的長(zhǎng)度不會(huì)影響人力資本投資決策
B．收入差距說(shuō)明是上大學(xué)的成本
C．收入差距越大，上大學(xué)的成本越高
D．收入增量規(guī)模會(huì)影響人力資本投資決策
13．對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，（ ）是普遍、主要的方式。
A．高等教育
B．脫產(chǎn)培訓(xùn)
C．非在職培訓(xùn)
D．在職培訓(xùn)
14．在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。這種損失應(yīng)計(jì)入（ ?。?。
A．在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支
B．在職培訓(xùn)所需要的心理成本開支
C．利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本
D．受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本
15．下面有關(guān)一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞降年愂鲥e(cuò)誤的是（ ?。?。
A．一般培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來(lái)承擔(dān)
B．員工對(duì)成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式
C．員工在培訓(xùn)以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較高工資率
D．員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較低工資率
16．通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由（ ?。﹣?lái)承擔(dān)，特殊培訓(xùn)的成本要由（ ）來(lái)承擔(dān)。
A．員工，企業(yè)
B．員工，政府
C．企業(yè)，社會(huì)
D．企業(yè)，工
17．下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是（ ）。
A．大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動(dòng)
B．對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，一般培訓(xùn)是普遍、主要的方式
C．隨著雇員的年齡越來(lái)越大．他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來(lái)越低
D．接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓(xùn)
18．一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，下列表述錯(cuò)誤的是（ ）。
A．企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用
B．企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工
C．企業(yè)喪失對(duì)離職員工特殊培訓(xùn)的費(fèi)用
D．企業(yè)不會(huì)承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失
19．下列屬于衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的指標(biāo)的是（ ?。?。
A．就業(yè)率
B．失業(yè)率
C．政府政策
D．經(jīng)濟(jì)水平
20．下列關(guān)于失業(yè)率和離職率的關(guān)系，表述錯(cuò)誤的是（ ?。?BR> A．失業(yè)率和離職率存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系
B．失業(yè)率高時(shí)，離職率高
C．失業(yè)率高時(shí)，離職率低
D．失業(yè)率低時(shí)，離職率高
21．企業(yè)規(guī)模（ ?。﹦t員工的流動(dòng)率（ ?。?。
A．越大越低
B．越小越小
C．越大越高
D．無(wú)直接關(guān)系
22．勞動(dòng)者因改變居住地區(qū)而放棄原來(lái)已有的利益，這部分成本稱為（ ?。?。
A．直接成本
B．機(jī)會(huì)成本
C．心理成本
D．間接成本
1．人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點(diǎn)在于（ ?。?。
A．都不需要付出成本
B．所產(chǎn)生的收益都一定大于成本
C．都是在成本付出一段時(shí)間之后才能獲得收益
D．都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益
2．人力資本投資的重點(diǎn)在于它的（ ）。
A．現(xiàn)在導(dǎo)向性
B．未來(lái)導(dǎo)向性
C．投入的成本
D．獲得的收益
3．人力資本投資理論打破了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中（ ）的假設(shè)。
A．所有勞動(dòng)者都是同質(zhì)的
B．所有的勞動(dòng)者都是人力資本投資的產(chǎn)物
C．勞動(dòng)者是個(gè)人效用大化追求者
D．企業(yè)是利潤(rùn)大化追求者
4．進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)，通常通過對(duì)（ ?。┍容^來(lái)判斷人力資本投資是否值得。
A．未來(lái)的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本
B．未來(lái)的預(yù)期收益與預(yù)期成本
C．未來(lái)的收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
D．未來(lái)的收益現(xiàn)值與預(yù)期成本
5．通過計(jì)算能夠使人力資本投資有利可圖的高貼現(xiàn)率來(lái)考察人力資本投資的合理性，這種方法是（ ）。
A．現(xiàn)值法
B．成本預(yù)測(cè)法
C．社會(huì)收益率法
D．內(nèi)部收益率法
6．假如某人用10萬(wàn)元投資一個(gè)項(xiàng)目，1年后的回報(bào)收益是11．5萬(wàn)元，問當(dāng)期利息為（ ）。
A．5％
B．10 ％
C．11．5％
D．15 ％
7．某人因?yàn)樯狭怂哪甏髮W(xué)而沒有就業(yè)，所受損失大約為5萬(wàn)元，這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的（ ?。?。
A．機(jī)會(huì)成本
B．非經(jīng)濟(jì)成本
C．外部成本
D．社會(huì)成本
8．某工廠的職工多為高中學(xué)歷，平均終身工資性報(bào)酬為120萬(wàn)，由于在校時(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)普遍不好，所以他們上大學(xué)后再參加工作的平均終身工資性報(bào)酬為200萬(wàn)。馮杰高中畢業(yè)后來(lái)工廠工作，由于不能勝任繁重的體力勞動(dòng)，終身工資性報(bào)酬為100萬(wàn)，后來(lái)馮杰辭職去上大學(xué)，憑借在英語(yǔ)方面的特長(zhǎng)，畢業(yè)后去了一家外企，終身工資性報(bào)酬為300萬(wàn)。請(qǐng)問馮杰從上大學(xué)中獲得的收益是（ ?。?。
A．80萬(wàn)
B．100萬(wàn)
C．180萬(wàn)
D．200萬(wàn)
9．下列哪種情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)（ ?。?BR> A．老年人
B．貼現(xiàn)率高
C．經(jīng)濟(jì)衰退期
D．經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)期
10．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各國(guó)政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資，通常會(huì)普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個(gè)主要原因是（ ?。?BR> A．初等教育能夠帶來(lái)較高的社會(huì)收益
B．初等教育只能讓社會(huì)受益，因而只能由政府投資
C．政府投資于高等教育是不會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益的
D．初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資
11．下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。
A．上大學(xué)的收益表現(xiàn)在貨幣收益和非貨幣收益兩個(gè)方面
B．完成大學(xué)教育者在未來(lái)的終身工作中所獲得的總收入將比未能完成大學(xué)教育者要多
C．非貨幣收益包括社會(huì)地位或聲譽(yù)的提高，對(duì)于各種娛樂活動(dòng)欣賞能力的提高
D．心理收益在數(shù)量上等于大學(xué)畢業(yè)生與當(dāng)初素質(zhì)相當(dāng)?shù)菂s沒有上大學(xué)者之間在終身收入上的差別
12．在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資上大學(xué)的人就越多，這說(shuō)明（ ?。?。
A．收入增量流的長(zhǎng)度不會(huì)影響人力資本投資決策
B．收入差距說(shuō)明是上大學(xué)的成本
C．收入差距越大，上大學(xué)的成本越高
D．收入增量規(guī)模會(huì)影響人力資本投資決策
13．對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，（ ）是普遍、主要的方式。
A．高等教育
B．脫產(chǎn)培訓(xùn)
C．非在職培訓(xùn)
D．在職培訓(xùn)
14．在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。這種損失應(yīng)計(jì)入（ ?。?。
A．在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支
B．在職培訓(xùn)所需要的心理成本開支
C．利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本
D．受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本
15．下面有關(guān)一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞降年愂鲥e(cuò)誤的是（ ?。?。
A．一般培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來(lái)承擔(dān)
B．員工對(duì)成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式
C．員工在培訓(xùn)以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較高工資率
D．員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較低工資率
16．通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由（ ?。﹣?lái)承擔(dān)，特殊培訓(xùn)的成本要由（ ）來(lái)承擔(dān)。
A．員工，企業(yè)
B．員工，政府
C．企業(yè)，社會(huì)
D．企業(yè)，工
17．下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是（ ）。
A．大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動(dòng)
B．對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，一般培訓(xùn)是普遍、主要的方式
C．隨著雇員的年齡越來(lái)越大．他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來(lái)越低
D．接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓(xùn)
18．一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，下列表述錯(cuò)誤的是（ ）。
A．企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用
B．企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工
C．企業(yè)喪失對(duì)離職員工特殊培訓(xùn)的費(fèi)用
D．企業(yè)不會(huì)承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失
19．下列屬于衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的指標(biāo)的是（ ?。?。
A．就業(yè)率
B．失業(yè)率
C．政府政策
D．經(jīng)濟(jì)水平
20．下列關(guān)于失業(yè)率和離職率的關(guān)系，表述錯(cuò)誤的是（ ?。?BR> A．失業(yè)率和離職率存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系
B．失業(yè)率高時(shí)，離職率高
C．失業(yè)率高時(shí)，離職率低
D．失業(yè)率低時(shí)，離職率高
21．企業(yè)規(guī)模（ ?。﹦t員工的流動(dòng)率（ ?。?。
A．越大越低
B．越小越小
C．越大越高
D．無(wú)直接關(guān)系
22．勞動(dòng)者因改變居住地區(qū)而放棄原來(lái)已有的利益，這部分成本稱為（ ?。?。
A．直接成本
B．機(jī)會(huì)成本
C．心理成本
D．間接成本