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        2015年安徽黃山學院人才引進公告

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            為進一步落實地方應(yīng)用型高水平大學的戰(zhàn)略定位,加強應(yīng)用型師資隊伍建設(shè),推進“人才強?!睉?zhàn)略,學校按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實施細則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號)、《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)及《關(guān)于進一步加強全省事業(yè)單位進人管理工作的通知》(皖人社秘〔2014〕169號)等相關(guān)文件及法律法規(guī)要求,結(jié)合學校人才工作會議精神、“十二五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃等工作實際,制定本實施方案。
            一、招聘原則
            (一)堅持嚴控編制、計劃進人的原則;
            (二)堅持統(tǒng)一組織、分工負責的原則;
            (三)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
            二、招聘條件
            (一)政治條件
            具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),忠誠黨和人民的教育事業(yè),具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。
            (二)業(yè)務(wù)條件
            具備崗位所需的專業(yè)、學歷、學位、職稱和技能條件,能夠完成學校規(guī)定的工作任務(wù)。鼓勵具有相關(guān)行業(yè)或企業(yè)工作經(jīng)驗者應(yīng)聘專職教師崗位。
            (三)學歷條件
            在2015年9月30日前獲得相應(yīng)的學歷、學位證書,碩士研究生起點學歷原則上應(yīng)為全日制本科。
            (四)年齡條件
            本科畢業(yè)生及碩士研究生的年齡一般不超過30周歲(1985年1月1日后出生),應(yīng)聘專職教師崗位且具有兩年以上相關(guān)行業(yè)或企業(yè)工作經(jīng)驗的聘用人員年齡可放寬至35周歲(1980年1月1日后出生);博士研究生年齡一般不超過40周歲(1975年1月1日后出生);省部級學科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲(1965年1月1日后出生)。學校急需引進的緊缺專業(yè)教師經(jīng)學校研究批準后年齡可適當放寬。
            (五)健康條件
            具有良好的身體和心理素質(zhì),能勝任本職工作,符合體檢標準(具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準及操作手冊(試行)》和規(guī)程等有關(guān)文件執(zhí)行)。
            (六)有下列情形之一者,不予聘用:
            1、未在規(guī)定時間內(nèi)獲得相應(yīng)學歷、學位證書者;
            2、未按規(guī)定時間、程序等要求來校報到者或來校報到時與原單位勞動關(guān)系(含有關(guān)協(xié)議)尚未終止、解除者;
            3、在校或工作期間受過警告及其以上處分者;
            4、應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請高校教師資格條件或來校兩年內(nèi)未獲得高校教師資格證者;
            5、經(jīng)公示條件不合格或在應(yīng)聘、面試、體檢、測試過程中弄虛作假等不符合聘用條件者;
            6、有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。
            三、招聘程序
            (一)應(yīng)聘報名
            2014年11月12日起,應(yīng)聘人員可通過電子郵件(具體聯(lián)系方式附后)發(fā)送簡歷報名,簡歷內(nèi)須包含本人出生年月、高中以后教育經(jīng)歷、工作實踐經(jīng)歷、業(yè)績成果概況、家庭婚姻情況等基本信息。
            (二)資格審查
            人事處對所收到的簡歷進行資格審查(各招聘單位收到簡歷后請及時發(fā)送至人事處招聘郵箱),將篩選后的簡歷發(fā)送至相關(guān)招聘單位。
            (三)考核方案制定及考核通知
            1、制定專業(yè)測試實施方案
            招聘單位負責制定專業(yè)測試實施方案并報送至人事處。專業(yè)測試實施方案須包含測試時間、地點、方式、內(nèi)容范圍、擬通知參加考核的考生名單等內(nèi)容,方案模版可在人事處網(wǎng)站下載。
            2、考核時間
            首次考核的時間為2014年12月1日至2014年12月31日,各單位須將首次專業(yè)測試實施方案于考核工作實施7天前報送至人事處。應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭,參加考核人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上應(yīng)不低于3:1,各崗位招聘考核須集中進行,具體考核時間由人事處和各招聘單位共同研究確定。
            3、考核通知
            專業(yè)測試實施方案經(jīng)學校批準后,招聘單位負責通知應(yīng)聘人員參加考核,并將專業(yè)測試實施方案報學校紀委備案。
            (四)考核的組織實施
            考核包括招聘單位組織的專業(yè)測試、人事處組織的綜合面試。
            1、專業(yè)測試
            (1)成立專業(yè)測試考核組
            招聘單位專業(yè)測試須設(shè)立考核組,考核組不少于7人,考核組成員由專家學者、院部領(lǐng)導(dǎo)等有關(guān)人員組成,考核組須設(shè)組長和副組長各1人,組長由招聘單位負責人擔任。專業(yè)測試實施前招聘單位須對考核組成員及有關(guān)工作人員進行業(yè)務(wù)培訓和保密、紀律教育,以規(guī)范操作程序,提高測試水平,增強公正性。
            (2)專業(yè)測試方式及內(nèi)容
            根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點,專業(yè)測試采取筆試、試講(或說課/答辯/技能操作以及競技/才藝展示/情景模擬等)兩種方式進行,主要考查應(yīng)聘人員的招聘崗位相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力等。
            (3)編制專業(yè)測試試題
            專業(yè)測試試題由招聘單位自行組織命制、審題、閱卷、評分,并按有關(guān)規(guī)定進行保密。試題編制要遵循“適用性、專業(yè)性、科學性、規(guī)范性”的原則。閱卷、評分人員須2人以上,并在答卷上簽名。
            (4)成績提交
            招聘單位須在專業(yè)測試后的兩個工作日內(nèi)將所有來校參加考核人員的《黃山學院人員聘用考核表》(人事處網(wǎng)站下載)上交至人事處,《黃山學院人員聘用考核表》上須按要求填寫筆試、試講(或說課/答辯/技能操作以及競技/才藝展示/情景模擬等)及終專業(yè)測試合成成績,考核組成員簽名,考核組綜合評價意見,并加蓋招聘單位公章。
            2、綜合面試
            綜合面試工作由人事處負責組織實施,主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。綜合面試考核組成員由學校有關(guān)職能部門工作人員、校內(nèi)外有關(guān)專家組成,具體成員由學校在面試前確定。
            3、成績合成
            應(yīng)聘人員終成績根據(jù)招聘單位專業(yè)測試成績與人事處綜合面試成績合成確定,考試均為百分制,招聘單位專業(yè)測試成績占50%,人事處綜合面試占50%。招聘單位專業(yè)測試中筆試成績占40%,試講(或說課/答辯/技能操作以及競技/才藝展示/情景模擬等)成績占60%,終成績按百分制折算。
            各招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測試終成績,按高分到低分排列。人事處根據(jù)終合成成績確定考核合格人員。因故出現(xiàn)人選缺額的,在同崗位應(yīng)聘人員中,按考試終成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補。
            4、注意事項
            招聘單位負責人和從事招聘工作的人員,在招聘工作中,凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的,應(yīng)當按規(guī)定回避。其它注意事項參照《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實施細則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號)等有關(guān)文件執(zhí)行。
            (五)確定擬聘人選及公示
            人事處根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績及綜合素質(zhì)等情況從高分到低分依次確定擬聘人員,經(jīng)學校審定后公示,公示期間,對擬聘人員有異議的,可以向?qū)W校人事處或者紀委投訴,有關(guān)部門應(yīng)當及時核查處理。
            (六)體檢
            經(jīng)公示無異議的擬聘人員須參加體檢,體檢在學校指定的三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。在接到體檢通知后兩周內(nèi)未及時按要求完成體檢或體檢不合格的,學??扇∠鋽M聘資格,根據(jù)缺額,經(jīng)學校批準后可參照考核終成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)依次等額遞補。
            (七)心理測試
            體檢合格的擬聘人員須參加心理測試。心理測試結(jié)果為不合格的,學校可取消其擬聘資格,根據(jù)缺額,經(jīng)學校批準后可參照考核終成績、應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)及體檢情況依次等額遞補。
            (八)簽約聘用
            學校與公示無異議、體檢合格、心理測試合格的擬聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議(或合同,具體視情況而定),擬聘人員三周內(nèi)未及時與學校簽訂就業(yè)協(xié)議(或合同),學??扇∠淦赣觅Y格。
            新引進人才實行聘用制,教授、博士、碩士副教授與少量緊缺專業(yè)碩士納入編內(nèi)引進計劃聘用,其他人員按人事代理方式聘用。屬編內(nèi)引進計劃的聘用人員經(jīng)安徽省教育廳審核批準后予以編內(nèi)聘用,簽訂聘用勞動合同,教授、博士、碩士副教授聘用合同期限(服務(wù)期限)為十年,碩士聘用合同期限(服務(wù)期限)為五年。人事代理聘用人員首聘期限(服務(wù)期限)為三年(輔導(dǎo)員為四年)。對以上人員均按規(guī)定實行試用期制度,試用期為12個月,包括在合同期限內(nèi)。
            四、引進待遇
            (一)省部級學科帶頭人及海外高層次人才
            1、安排小高層新住房一套(享受贈送面積為160平方米),在學校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有;
            2、安家費15萬元;
            3、科研啟動經(jīng)費:文科6萬元,理工科8萬元;
            4、配備工作電腦一臺。
            海外高層次人才的界定由學校參照國人部發(fā)〔2005〕25號等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            (二)教授及其它系列正高
            1、安排小高層新住房一套(享受贈送面積為110平方米),在學校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有;
            2、安家費8萬元;
            3、科研啟動經(jīng)費:文科3萬元,理工科4萬元;
            4、配備工作電腦一臺。
            (三)博士研究生(含博士后出站人員)
            1、緊缺專業(yè)(建筑學、工程管理、風景園林、機械工程、信息與通信工程、控制科學與工程、軟件工程、光電信息科學與工程、材料科學與工程、企業(yè)管理(人力資源管理/財務(wù)管理)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、旅游管理(會展經(jīng)濟與管理)、會計學、管理科學與工程、應(yīng)用經(jīng)濟學、新聞傳播學、藝術(shù)學等學科專業(yè)):
            ①安排小高層新住房一套(享受贈送面積為100平方米),在學校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有。
            ②安家費7萬元;
            ③科研啟動經(jīng)費:文科2萬元,理工科3萬元;
            ④配備工作電腦一臺。
            2、相對緊缺專業(yè)(計算機科學與技術(shù)、化學工程與工藝、計算數(shù)學、運籌學與控制論、食品科學與工程、公共管理(文化產(chǎn)業(yè)管理)、其它經(jīng)管類、其他工學類等學科專業(yè)):
            ①安排小高層新住房一套(享受贈送面積為90平方米),在學校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有。
            ②安家費5萬元;
            ③科研啟動經(jīng)費:文科2萬元,理工科3萬元;
            ④配備工作電腦一臺。
            3、其它專業(yè):
            ①安排小高層新住房一套(享受贈送面積為80平方米),在學校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有。
            ②安家費2萬元;
            ③科研啟動經(jīng)費:文科2萬元,理工科3萬元;
            ④配備工作電腦一臺。
            (四)引進教授、博士等高層次人才其它待遇
            1、享受學術(shù)骨干津貼
            引進的省部級學科帶頭人及海外高層次人才、教授、博士等高層次人才享受學術(shù)骨干津貼300-1800元/月,具體參照《黃山學院學術(shù)骨干選拔辦法(修訂)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            2、引進的教授、緊缺專業(yè)及相對緊缺專業(yè)博士等高層次人才的配偶學校安排工作
            ①根據(jù)人才及其配偶自身條件與省廳、學校有關(guān)政策等情況,按編內(nèi)、人事代理、編外勞動用工等方式安排工作。高層次人才調(diào)離學校時,其配偶須同時調(diào)離;
            ②引進的人才來校后,以黃山學院為主持單位主持國家自然科學基金項目或國家社科基金項目一項及以上,經(jīng)個人申請、學校研究通過,其配偶可以一類人事代理方式安排工作。
            ③屬學校引進或培養(yǎng)的二級以上教授、省部級學科帶頭人等高層次人才,經(jīng)學校研究通過,可納入編內(nèi)引進計劃安排其配偶或子女(合計限1人,本科及以上學歷)工作,經(jīng)安徽省教育廳審核批準后予以編內(nèi)聘用(如未批準則按一類人事代理方式聘用)。
            3、安排住房相關(guān)事宜
            ①對于引進的教授、博士等高層次人才,安排住房的建筑面積為130或170平方米左右,實際住房面積超出贈送面積部分按校內(nèi)超面積價格購買。
            ②在如學校安排住房需要裝修或?qū)W校暫無法提供合適房源,學校根據(jù)有關(guān)規(guī)定安排過渡住房。
            4、具有博士學位的教授、副教授職稱的博士、相關(guān)專業(yè)博士后出站人員享受贈送住房面積在原定基礎(chǔ)上增加10平方米。
            5、如擬聘博士高學歷畢業(yè)專業(yè)與計劃需求專業(yè)名稱不一致,享受待遇降一檔次執(zhí)行。
            6、如果夫妻雙方同時引進的,安家費按兩人中個人就高發(fā)放,不重復(fù)計發(fā),可在上述標準基礎(chǔ)上適當上浮,科研啟動費可分別計發(fā),科研啟動費發(fā)放根據(jù)學校有關(guān)政策執(zhí)行;所有引進人才安家費為稅前收入,性發(fā)放,經(jīng)主管部門批復(fù)予以聘用、雙方簽訂聘用合同后予以發(fā)放。
            7、國家“”入選者、國務(wù)院學科評議組成員、國家杰出青年科學基金獲得者、長江學者特聘教授、國家三大獎主要完成人、“新世紀百千萬人才工程”入選者、在國外一流大學或科研機構(gòu)獲得相當于教授職稱、國內(nèi)高校二級以上教授、皖江學者等資格之一的人才或因特殊需求引進與特別優(yōu)秀的高層次創(chuàng)新型人才,經(jīng)學校批準,可給予其更優(yōu)厚的待遇。
            (五)碩士副教授(緊缺專業(yè))
            1、安排小高層新住房一套(享受贈送面積為70平方米),在學校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有。
            2、安家費2萬元;
            3、科研啟動經(jīng)費:文科2萬元,理工科3萬元;
            4、參照《黃山學院學術(shù)骨干選拔辦法(修訂)》等有關(guān)規(guī)定評定享受學術(shù)骨干津貼。
            (六)碩士畢業(yè)生
            1、建筑設(shè)計及其理論、建筑技術(shù)科學、工商管理(人力資源管理方向)等專業(yè)碩士,納入編內(nèi)引進計劃選聘(碩士學歷畢業(yè)專業(yè)與計劃需求專業(yè)名稱相符)。
            2、其他專業(yè)碩士畢業(yè)生原則上以一類人事代理的方式予以聘用,一類人事代理人員的基本工資、績效工資、住房公積金參照學校在編在崗?fù)壨惾藛T標準執(zhí)行。學校根據(jù)有關(guān)政策,為人事代理人員繳納各項社會保險。
            3、學校視房源情況安排住房,房租標準按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            五、工作調(diào)動人員
            工作調(diào)動人員考核及聘用參照《關(guān)于省直事業(yè)單位人員調(diào)動的補充通知》(皖人社秘〔2014〕314號)、《關(guān)于印發(fā)<黃山學院人才引進工作實施辦法(修訂)>的通知》(校人〔2008〕15號)等有關(guān)文件執(zhí)行。
            六、特別提示
            我校2015年度人才引進計劃正待審批,為提高人才引進工作效率,將我校人才引進工作實施方案與人才引進計劃予以先行公布,主管部門審批后如有調(diào)整,則另行通知。
            七、聯(lián)系方式
            地址:安徽省黃山市屯溪區(qū)西海路39號黃山學院人事處
            郵編:245041
            人才招聘電話:0559-2546066(劉老師)
            0559-2546556(程老師)
            紀委監(jiān)督電話:0559-2546599
            招聘網(wǎng)址:http://rsc.hsu.edu.cn/
            應(yīng)聘郵箱: hsursc@126.com
            八、本實施方案由黃山學院人事處負責解釋。