公務(wù)員考試熱點(diǎn)-備考方案快捷導(dǎo)航
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    縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，公務(wù)員“不當(dāng)官也能享官員待遇”，無(wú)疑讓在基層工作多年而沒有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員看到了希望。這對(duì)于提高他們及家庭的幸福指數(shù)，調(diào)動(dòng)其工作積極性，大有裨益。
    因?yàn)椴粻?zhēng)的事實(shí)是，縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員，由于受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制，他們中的大多數(shù)注定難以走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，而目前實(shí)行的公務(wù)員酬薪待遇只與職務(wù)掛鉤的單一性政策，使得他們只能享受低工資，缺乏成就感，更無(wú)從談及崗位的神圣感、使命感。
    此外，公務(wù)員崗位中的大多數(shù)，并非都需要有組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)管理才能的公務(wù)員來(lái)履職，許多常規(guī)性事務(wù)、基礎(chǔ)性工作，必須依靠有一定崗位技能或?qū)I(yè)技術(shù)的人員來(lái)承擔(dān)。如果沒有公允合理的酬薪回報(bào)和晉升通道，那么這些常規(guī)事務(wù)、基礎(chǔ)工作只能被荒廢，即便有人從事，也感覺不到絲毫的光榮。尤其公務(wù)員的從業(yè)觀念，也只能是“干什么都不如當(dāng)官”，久而久之，公務(wù)員所攀比的也只能是官位，而不是崗位業(yè)績(jī)。這實(shí)在偏頗。
    所以，在縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，給公務(wù)員晉升架設(shè)雙向通道，恰恰具有“糾偏”之功，在國(guó)內(nèi)迄今公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)與管理歷，具有里程碑意義，其善莫大焉。
    當(dāng)然，為縣以下公務(wù)員架設(shè)職級(jí)晉升通道，并不意味著對(duì)公務(wù)員管理的放松。晉升通道多了，公務(wù)員德能勤績(jī)廉等方面考核要進(jìn)一步加強(qiáng)，從而確保公務(wù)員的付出與回報(bào)均衡對(duì)等，更好、更高效地助力縣以下經(jīng)濟(jì)社會(huì)的大發(fā)展、大繁榮，并為之保駕護(hù)航。