校園招聘計(jì)劃
中國(guó)有上千萬(wàn)的企業(yè)，有五億勞工，工資與福利總額占GDP的一半。如果能在這個(gè)領(lǐng)域提供各種專(zhuān)業(yè)服務(wù)，則是一件澤被蒼生、利國(guó)利民的大益事。
——薪?？毓杉瘓F(tuán)創(chuàng)始人 董事局主席 文躍然教授
一、走進(jìn)薪福
薪福卡企業(yè)管理服務(wù)(北京)有限公司成立于2008年，公司以“服務(wù)千萬(wàn)企業(yè)，造福億萬(wàn)勞工”為使命，用熱忱的態(tài)度，卓越的服務(wù)，迅捷的執(zhí)行力竭力實(shí)現(xiàn)公司愿景——“把顧客當(dāng)成員工，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，公正認(rèn)可勞動(dòng)者做出的一切貢獻(xiàn)”。
經(jīng)過(guò)六年的不懈努力，公司成功打造多元化的人力資源產(chǎn)品服務(wù)，構(gòu)建了國(guó)內(nèi)的員工福利供給體系，實(shí)現(xiàn)了年銷(xiāo)售額從1千萬(wàn)向7.5億的飛躍：
◎公司依靠具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的員工福利平臺(tái)，為全國(guó)60萬(wàn)大型企業(yè)員工提供行業(yè)的包含員工福利解決方案。
◎公司同全球的企業(yè)應(yīng)用軟件解決方案提供商SAP公司簽訂簽署OEM合作協(xié)議，打造全國(guó)的員工績(jī)效認(rèn)可平臺(tái)，成功推出具創(chuàng)新價(jià)值的XF-SF 1 1，為國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)提供企業(yè)績(jī)效和員工銷(xiāo)售激勵(lì)的統(tǒng)一管理服務(wù)。
◎公司聯(lián)合國(guó)內(nèi)外科研院所、大型企業(yè)，整合國(guó)內(nèi)外優(yōu)質(zhì)的農(nóng)場(chǎng)基地和供應(yīng)商，創(chuàng)建專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)站平臺(tái)和微信社媒平臺(tái)，通過(guò)自己專(zhuān)業(yè)化的團(tuán)隊(duì)與為嚴(yán)格的質(zhì)量把控，為客戶(hù)提供全面的安全食材解決方案。
◎公司同全球的HCM解決方案提供商SumTotal公司合作，聯(lián)合國(guó)內(nèi)知名商學(xué)院、牽手亞馬遜、京東、當(dāng)當(dāng)，打造行業(yè)一流的在線綜合學(xué)習(xí)平臺(tái)——幸福商學(xué)院，為國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)員工提供國(guó)內(nèi)的培訓(xùn)管理服務(wù)。
◎公司旗下全順通商貿(mào)有限公司獲得央行支付業(yè)務(wù)許可，受權(quán)預(yù)付卡發(fā)行與受理，為公司進(jìn)一步打造員工福利解決方案創(chuàng)造了更為廣闊的發(fā)展空間。
2011年，公司正式改組為薪?？毓杉瘓F(tuán)，集團(tuán)繼續(xù)秉承客戶(hù)第一，以人為本的價(jià)值觀，以誠(chéng)信為本，用執(zhí)行說(shuō)話，堅(jiān)持開(kāi)拓進(jìn)取，不斷創(chuàng)造輝煌，立志成為中國(guó)大先進(jìn)的企業(yè)人力資源產(chǎn)品服務(wù)提供商。
二、了解薪福
1、公司核心價(jià)值觀
◎求實(shí)：基于事實(shí)進(jìn)行決策。
◎進(jìn)?。河肋h(yuǎn)保持獲得優(yōu)勢(shì)的激情和信念。
◎以人為本：重視員工的利益和發(fā)展。
◎結(jié)果導(dǎo)向：沒(méi)有結(jié)果，就沒(méi)有公司的未來(lái)。
◎顧客第一：滿足顧客需求是公司的第一要?jiǎng)?wù)。
2、公司做事方法論
◎謹(jǐn)遵成事之道
公司認(rèn)為成事有道，做成事的方法論包括正確決策、有效執(zhí)行和處理好人際關(guān)系。要做到?jīng)Q策正確，就要群策群力和及時(shí)復(fù)盤(pán)。要做到有效執(zhí)行，就要事先想透、執(zhí)行中不走樣;要分階段執(zhí)行，取得階段性成果。
◎堅(jiān)持職業(yè)化三條
①做正確的事;②用好的方法做事，并取得大的結(jié)果;③處理好個(gè)人與組織的關(guān)系。
◎善用七步法
公司的發(fā)展歷程充分證明了一個(gè)觀點(diǎn)：創(chuàng)新力是生命力，方法論是競(jìng)爭(zhēng)力。凡事不講做不成事的理由，只找做成事的方法。方法論一通，一通百通。
①定目標(biāo)→②找方法→③明確關(guān)鍵行動(dòng)→④確定時(shí)間節(jié)點(diǎn)→⑤過(guò)程控制→⑥績(jī)效評(píng)價(jià)→⑦認(rèn)可激勵(lì)
三、“薪福領(lǐng)袖”管理培訓(xùn)生培養(yǎng)體系
薪?？毓杉瘓F(tuán)“薪福領(lǐng)袖”管理培訓(xùn)生招聘計(jì)劃是薪福集團(tuán)在人才引進(jìn)培養(yǎng)方面的新舉措，也是公司在2015屆校園招聘的重要組成部分。脫穎而出的“薪福領(lǐng)袖”管理培訓(xùn)生將接受公司各級(jí)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，參加薪?？毓杉瘓F(tuán)12-18個(gè)月輪崗計(jì)劃，并獲得公司創(chuàng)始人文躍然教授的培養(yǎng)指導(dǎo)，在贏得快速職業(yè)發(fā)展的同時(shí)，不斷提高自身職業(yè)水平和綜合水平。
公司發(fā)展的邏輯只有重視人的需要、滿足人的需要，才可能有合格和滿意的員工、很高的員工積極性以及高績(jī)效。
——薪?？毓杉瘓F(tuán)創(chuàng)始人 董事局主席 文躍然教授
“薪福領(lǐng)袖”管理培訓(xùn)生職業(yè)發(fā)展通道
我們的優(yōu)勢(shì)
◎我們實(shí)行高底薪的工資制度，我們從不主動(dòng)裁人，是為了讓員工能安心工作;
◎我們遵循崗位無(wú)限制，工資無(wú)限制，成長(zhǎng)無(wú)限制;
◎我們主張聰明地工作，快樂(lè)地工作，而不是辛苦地工作;
◎我們認(rèn)為關(guān)愛(ài)員工是對(duì)員工大的激勵(lì)。
我們的
我們相信：沒(méi)有不聰明的員工。您有多大的能力，我們就給您提供多寬廣的舞臺(tái)。
只要你有信心，有責(zé)任心，有成功的渴望，有做事的決心和毅力，有堅(jiān)定的執(zhí)行力，有結(jié)果意識(shí)，那我們可以保證：你潛力無(wú)限，你前途無(wú)限!
四、“薪福領(lǐng)袖”管理培訓(xùn)生招聘規(guī)劃
1、管理培訓(xùn)生招聘人數(shù)：10名。
2、學(xué)歷要求：具有國(guó)家認(rèn)可的全日制本科及以上學(xué)歷。
3、專(zhuān)業(yè)要求：專(zhuān)業(yè)不限，要求在校學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異。
4、素質(zhì)要求：
◎聰明有悟性，專(zhuān)一有恒心
◎有較強(qiáng)的商業(yè)意識(shí)和成功決心
◎敢挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，享受快節(jié)奏的工作和成長(zhǎng)
◎團(tuán)結(jié)合作，有激情，熱愛(ài)員工福利事業(yè)
5、招聘流程：
6、本次校園招聘于2014年9月起正式啟動(dòng)，歡迎各位同學(xué)將個(gè)人簡(jiǎn)歷投至郵箱：zhaopin@xinfuka.net，郵件請(qǐng)以【學(xué)校 學(xué)院 專(zhuān)業(yè) 姓名】命名
五、聯(lián)系我們
公司：www.xinfuka.net
地 址：北京市海淀區(qū)蘇州街3號(hào)大恒科技大廈南座7層
聯(lián)系電話：86-10-84885140 聯(lián)系人：石小姐
中國(guó)有上千萬(wàn)的企業(yè)，有五億勞工，工資與福利總額占GDP的一半。如果能在這個(gè)領(lǐng)域提供各種專(zhuān)業(yè)服務(wù)，則是一件澤被蒼生、利國(guó)利民的大益事。
——薪?？毓杉瘓F(tuán)創(chuàng)始人 董事局主席 文躍然教授
一、走進(jìn)薪福
薪福卡企業(yè)管理服務(wù)(北京)有限公司成立于2008年，公司以“服務(wù)千萬(wàn)企業(yè)，造福億萬(wàn)勞工”為使命，用熱忱的態(tài)度，卓越的服務(wù)，迅捷的執(zhí)行力竭力實(shí)現(xiàn)公司愿景——“把顧客當(dāng)成員工，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，公正認(rèn)可勞動(dòng)者做出的一切貢獻(xiàn)”。
經(jīng)過(guò)六年的不懈努力，公司成功打造多元化的人力資源產(chǎn)品服務(wù)，構(gòu)建了國(guó)內(nèi)的員工福利供給體系，實(shí)現(xiàn)了年銷(xiāo)售額從1千萬(wàn)向7.5億的飛躍：
◎公司依靠具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的員工福利平臺(tái)，為全國(guó)60萬(wàn)大型企業(yè)員工提供行業(yè)的包含員工福利解決方案。
◎公司同全球的企業(yè)應(yīng)用軟件解決方案提供商SAP公司簽訂簽署OEM合作協(xié)議，打造全國(guó)的員工績(jī)效認(rèn)可平臺(tái)，成功推出具創(chuàng)新價(jià)值的XF-SF 1 1，為國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)提供企業(yè)績(jī)效和員工銷(xiāo)售激勵(lì)的統(tǒng)一管理服務(wù)。
◎公司聯(lián)合國(guó)內(nèi)外科研院所、大型企業(yè)，整合國(guó)內(nèi)外優(yōu)質(zhì)的農(nóng)場(chǎng)基地和供應(yīng)商，創(chuàng)建專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)站平臺(tái)和微信社媒平臺(tái)，通過(guò)自己專(zhuān)業(yè)化的團(tuán)隊(duì)與為嚴(yán)格的質(zhì)量把控，為客戶(hù)提供全面的安全食材解決方案。
◎公司同全球的HCM解決方案提供商SumTotal公司合作，聯(lián)合國(guó)內(nèi)知名商學(xué)院、牽手亞馬遜、京東、當(dāng)當(dāng)，打造行業(yè)一流的在線綜合學(xué)習(xí)平臺(tái)——幸福商學(xué)院，為國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)員工提供國(guó)內(nèi)的培訓(xùn)管理服務(wù)。
◎公司旗下全順通商貿(mào)有限公司獲得央行支付業(yè)務(wù)許可，受權(quán)預(yù)付卡發(fā)行與受理，為公司進(jìn)一步打造員工福利解決方案創(chuàng)造了更為廣闊的發(fā)展空間。
2011年，公司正式改組為薪?？毓杉瘓F(tuán)，集團(tuán)繼續(xù)秉承客戶(hù)第一，以人為本的價(jià)值觀，以誠(chéng)信為本，用執(zhí)行說(shuō)話，堅(jiān)持開(kāi)拓進(jìn)取，不斷創(chuàng)造輝煌，立志成為中國(guó)大先進(jìn)的企業(yè)人力資源產(chǎn)品服務(wù)提供商。
二、了解薪福
1、公司核心價(jià)值觀
◎求實(shí)：基于事實(shí)進(jìn)行決策。
◎進(jìn)?。河肋h(yuǎn)保持獲得優(yōu)勢(shì)的激情和信念。
◎以人為本：重視員工的利益和發(fā)展。
◎結(jié)果導(dǎo)向：沒(méi)有結(jié)果，就沒(méi)有公司的未來(lái)。
◎顧客第一：滿足顧客需求是公司的第一要?jiǎng)?wù)。
2、公司做事方法論
◎謹(jǐn)遵成事之道
公司認(rèn)為成事有道，做成事的方法論包括正確決策、有效執(zhí)行和處理好人際關(guān)系。要做到?jīng)Q策正確，就要群策群力和及時(shí)復(fù)盤(pán)。要做到有效執(zhí)行，就要事先想透、執(zhí)行中不走樣;要分階段執(zhí)行，取得階段性成果。
◎堅(jiān)持職業(yè)化三條
①做正確的事;②用好的方法做事，并取得大的結(jié)果;③處理好個(gè)人與組織的關(guān)系。
◎善用七步法
公司的發(fā)展歷程充分證明了一個(gè)觀點(diǎn)：創(chuàng)新力是生命力，方法論是競(jìng)爭(zhēng)力。凡事不講做不成事的理由，只找做成事的方法。方法論一通，一通百通。
①定目標(biāo)→②找方法→③明確關(guān)鍵行動(dòng)→④確定時(shí)間節(jié)點(diǎn)→⑤過(guò)程控制→⑥績(jī)效評(píng)價(jià)→⑦認(rèn)可激勵(lì)
三、“薪福領(lǐng)袖”管理培訓(xùn)生培養(yǎng)體系
薪?？毓杉瘓F(tuán)“薪福領(lǐng)袖”管理培訓(xùn)生招聘計(jì)劃是薪福集團(tuán)在人才引進(jìn)培養(yǎng)方面的新舉措，也是公司在2015屆校園招聘的重要組成部分。脫穎而出的“薪福領(lǐng)袖”管理培訓(xùn)生將接受公司各級(jí)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，參加薪?？毓杉瘓F(tuán)12-18個(gè)月輪崗計(jì)劃，并獲得公司創(chuàng)始人文躍然教授的培養(yǎng)指導(dǎo)，在贏得快速職業(yè)發(fā)展的同時(shí)，不斷提高自身職業(yè)水平和綜合水平。
公司發(fā)展的邏輯只有重視人的需要、滿足人的需要，才可能有合格和滿意的員工、很高的員工積極性以及高績(jī)效。
——薪?？毓杉瘓F(tuán)創(chuàng)始人 董事局主席 文躍然教授
“薪福領(lǐng)袖”管理培訓(xùn)生職業(yè)發(fā)展通道
我們的優(yōu)勢(shì)
◎我們實(shí)行高底薪的工資制度，我們從不主動(dòng)裁人，是為了讓員工能安心工作;
◎我們遵循崗位無(wú)限制，工資無(wú)限制，成長(zhǎng)無(wú)限制;
◎我們主張聰明地工作，快樂(lè)地工作，而不是辛苦地工作;
◎我們認(rèn)為關(guān)愛(ài)員工是對(duì)員工大的激勵(lì)。
我們的
我們相信：沒(méi)有不聰明的員工。您有多大的能力，我們就給您提供多寬廣的舞臺(tái)。
只要你有信心，有責(zé)任心，有成功的渴望，有做事的決心和毅力，有堅(jiān)定的執(zhí)行力，有結(jié)果意識(shí)，那我們可以保證：你潛力無(wú)限，你前途無(wú)限!
四、“薪福領(lǐng)袖”管理培訓(xùn)生招聘規(guī)劃
1、管理培訓(xùn)生招聘人數(shù)：10名。
2、學(xué)歷要求：具有國(guó)家認(rèn)可的全日制本科及以上學(xué)歷。
3、專(zhuān)業(yè)要求：專(zhuān)業(yè)不限，要求在校學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異。
4、素質(zhì)要求：
◎聰明有悟性，專(zhuān)一有恒心
◎有較強(qiáng)的商業(yè)意識(shí)和成功決心
◎敢挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，享受快節(jié)奏的工作和成長(zhǎng)
◎團(tuán)結(jié)合作，有激情，熱愛(ài)員工福利事業(yè)
5、招聘流程：
6、本次校園招聘于2014年9月起正式啟動(dòng)，歡迎各位同學(xué)將個(gè)人簡(jiǎn)歷投至郵箱：zhaopin@xinfuka.net，郵件請(qǐng)以【學(xué)校 學(xué)院 專(zhuān)業(yè) 姓名】命名
五、聯(lián)系我們
公司：www.xinfuka.net
地 址：北京市海淀區(qū)蘇州街3號(hào)大恒科技大廈南座7層
聯(lián)系電話：86-10-84885140 聯(lián)系人：石小姐