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離任村干部工作總結(jié) 離任村干部感言篇一
為嚴肅財經(jīng)法紀，規(guī)范財經(jīng)秩序，促進廉政、勤政建設(shè)，加強干部隊伍管理，鞏固農(nóng)村基層組織建設(shè)，特制定本制度。
1.審計對象
村干部任屆期滿或其他原因不再任職時，必須進行離任審計。審計由鎮(zhèn)政府負責，鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合中心組織實施，鎮(zhèn)財政所、村級財務(wù)監(jiān)督組參與，特殊情況可報經(jīng)縣政府批準，由審計機關(guān)進行審計。
2.審計內(nèi)容
審計主要內(nèi)容是各項資金的收入、支出情況，債權(quán)、債務(wù)情況，資金管理使用情況，一事一議資金情況等方面。審計結(jié)果作為考核和使用干部的重要依據(jù)，并存入個人檔案，同時，結(jié)合村民自治工作，適時公布，對審計發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題，將給予適時糾正，并依法處理。
3.審計程序
（1）審計組在實施審計工作3日前向被審計單位送達審計通知書。
（2）在審計組開展工作前，督促被審計單位主動結(jié)清所有票據(jù),并在規(guī)定時間內(nèi)交文書匯總?cè)霂?，逾期均視作違紀處理。
（3）審計人員根據(jù)業(yè)務(wù)需要,審查會計憑證、帳簿、報表，查閱有關(guān)文件資料，檢查現(xiàn)金、實物、有價證券，登記有關(guān)審計表格，向有關(guān)單位和人員進行調(diào)查并取得證明材料，證明材料應(yīng)由提供者簽名蓋章。
（4）審計終結(jié)，審計組寫出書面審計報告，報送主管部門審批，審計報告在報送前征求被審計單位意見，被審計單位在收到審計報告10日內(nèi)，將其書面意見，送交審計組。
（5）被審計單位對審計決定和意見持有異議的，可在收到審計決定和意見書之日起60日內(nèi)向上級農(nóng)村經(jīng)濟管理部門或縣人民政府申請復議。
（6）審計組檢查審計決定執(zhí)行情況，并將審計事項建立檔案。
4.審計方法
（一）帳證、帳據(jù)、帳帳審核
（1）繳銷所有使用過的稅票，專用收據(jù)，收款憑證，集體資金專用領(lǐng)條。
（2）分年度審核登記各項收入。（3）分年度審核各項支出。
（二）帳實審核
（1）嚴格審核各項收入、轉(zhuǎn)移支付資金、專項資金、銀行、個人借款以及各種返還款、個人捐助贊助款，實行據(jù)實登記。
（2）逐筆審核登記其他應(yīng)收款、應(yīng)付款等債權(quán)債務(wù)。（3）審核各項支出票據(jù)，經(jīng)查證為虛列或重報的票據(jù)另行登記造冊。（4）按項合計年度，做好被審計單位收支決算，是否對照核準的債權(quán)、債務(wù)，盤點現(xiàn)金和存款。
（5）整理有關(guān)報表和資料，寫出書面審計報告。
離任村干部工作總結(jié) 離任村干部感言篇二
村干部離任審計內(nèi)容
離任審計報告的內(nèi)容主要包括導語、審計結(jié)果以及一些說明事項。下面是的關(guān)于村干部的離任審計報告范文幾篇，歡迎借閱。
村干部離任審計報告一
根據(jù)樟農(nóng)07號文件精神，紅星鄉(xiāng)村干部任期經(jīng)濟責任審計工作在鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視下，成立領(lǐng)導小組，制定了紅星鄉(xiāng)村干部任期和離任經(jīng)濟責任審計工作計劃(紅政〔20**〕38號)，在審計領(lǐng)導小組各成員的密切配合下，克服了時間短、任務(wù)重、人手少等困難，經(jīng)過大家共同的努力，較順利地完成了審計任務(wù)。
現(xiàn)將審計工作的具體情況報告如下：
一、貫徹、部署和發(fā)動情況
1、加強領(lǐng)導，確保審計工作順利進行。
4月15日紅星鄉(xiāng)召開了村干部任期和離任經(jīng)濟責任審計工作的專題會議，參加會議的有鄉(xiāng)黨政班子領(lǐng)導成員。
各村主干、鄉(xiāng)社會事務(wù)辦、經(jīng)濟發(fā)展辦、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心等有關(guān)人員，1
會上傳達貫徹了上級有關(guān)文件精神，對審計工作作了具體的部署，統(tǒng)一了思想，進一步提高對審計工作的重要性、緊迫性的認識。
會后，馬上成立了由張學良黨委書記為組長，黃習堅副組長，張仁綏、陳章怡、林宜魁、羅錦鋒、鮑仕豪、黎維華、張和喜等同志為成員的審計領(lǐng)導小組，制定出合理的時間安排，做到人力、精力、時間三到位。
組織培訓，提高村干部的素質(zhì)。
4月18日紅星鄉(xiāng)舉辦了一個由村主任、村報賬員、鄉(xiāng)審計領(lǐng)導小組成員參加的農(nóng)村財務(wù)培訓會，組織大家學習了《農(nóng)村審計工作法律法規(guī)匯編》和《福建省村集體財務(wù)管理條例》中的內(nèi)容，增加村干部特別是村報賬員的業(yè)務(wù)新知識，為開展好這次審計工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、審計基本情況 紅星鄉(xiāng)共有8個行政村，總戶數(shù)2530戶，農(nóng)業(yè)人口8619人，全鄉(xiāng)土地總面積62858畝，其中耕地10645畝，屬高山地區(qū)。
這次審計工作主要圍繞8個行政村2009年1月1日至2011年12月31日止的村集體收支及經(jīng)濟責任、債權(quán)債務(wù)、村級專項資金管理情
況等開展。
審計實施時間從4月28日至5月20日，現(xiàn)已全面結(jié)束。
三、
審計結(jié)果 1、村財務(wù)收支情況 全鄉(xiāng)8個行政村三年來總收入為4148036元。
其中上級撥款1264259元(包括村道路建設(shè)、籃球場建設(shè)、人飲工程等項目撥款)補助收入1806612元(包括村辦公經(jīng)費、計生經(jīng)費等)，發(fā)包及上交收入79098元，其他收入298067元。
全鄉(xiāng)三年來總支出為3871351元。
其中：基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)支出2270482元(包括籃球場建設(shè)、村部建設(shè)、自來水工程、村道水泥路等項目建設(shè))，計生工作支出418738元，林業(yè)工作支出49715元，水利工作支出55626元，辦公管理費及村干部工資及補貼支出1069086元，其他支出107704元。
2、債權(quán)債務(wù)情況 經(jīng)審計，截止2011年末止全鄉(xiāng)債權(quán)總額為305268元，與2008年末債權(quán)總額的252332元相比，增加52936元。
各村未經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛增債權(quán)，沒有擅自為企業(yè)貸款提供擔保和抵押情況。
全鄉(xiāng)債務(wù)總額為1100780元，與2008年末債務(wù)總額633747元相比，增加467033元。
主要是超大田租、農(nóng)田水利建設(shè)等專項應(yīng)付款沒有及時列支，虛增了村集體債務(wù)。
3、村級專項資金管理情況 經(jīng)審計，6個行政村2009年至2011年度上級劃撥的專項資金、救災(zāi)款物的管理、使用基本符合規(guī)定。
其中糧食直補資金、地質(zhì)災(zāi)害補助等各項資金一般都有做到登記造冊，及時，足額發(fā)放到農(nóng)戶手中。
但也有個別村存在著部分專項資金因種種原因拖延至次年年初發(fā)放的情況，如西寨村、過嶺村。
四、審計評價 通過審計結(jié)果表明，全鄉(xiāng)8個村2009年至2011年度各項財務(wù)收支基本真實、合法、完整，收入基本及時，足額入賬，未發(fā)現(xiàn)收入被侵占、挪用、私分，未發(fā)現(xiàn) 賬外賬 和 小金庫。
未發(fā)現(xiàn)任期和離任干部將本人或親屬個人開支混入集體支出報銷。
各村村干部都能較好的完成任期的各項經(jīng)濟責任目標任務(wù)，但三年來村集體經(jīng)濟沒有明顯的增長。
2009年至2011年各村在上級有關(guān)部門的大力支持下發(fā)展了多項基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目(籃球場建設(shè)、自來水工程、村水泥路建設(shè)，村部建設(shè)等)和文衛(wèi)工作(如清潔家園、生態(tài)村建設(shè)等)，使村容村貌得到很大改善。
村級專項基金(如村公園資金等)各村基本上能夠做到?？顚Ｓ?。
在集體財務(wù)管理方面，各村基本上都能按照《福建省村集體財務(wù)管理條例》的有關(guān)規(guī)定，定期做好賬務(wù)，管理好村集體經(jīng)濟，能夠?qū)嵭?一支筆 審批制度，尚能量入為出，各村收支基本平衡。
五、存在的問題
1、村財管理不規(guī)范。
年初村財收支沒有計劃，村財收支情況沒有按時上墻公布。
我鄉(xiāng)還四個村財務(wù)未進行網(wǎng)絡(luò)化管理。
2、財務(wù)報銷手續(xù)不規(guī)范。
(1)有的村購買辦公用品沒有附商品清單，如坂尾村;(2)有的村發(fā)放工資，津貼等無明細表或未蓋理財小組章，如淡洋;(3)有的村部分付出憑證無審批人簽字，如過嶺村;各村普遍存在300元以上工程款支付、物資采購等支出，沒有使用正式發(fā)票。
3、部分憑證內(nèi)容不完整。
(1)有的收入票據(jù)村沒有附銀行進賬單，如坂尾村、禮柄村。
(2)有的村未使用村集體專用收款票據(jù)，如淡洋村、西寨村。
4、會計科目設(shè)置不規(guī)范。
有的村存在科目錯登的現(xiàn)象。
如西寨村、堯祥村。
5、村級工程建設(shè)項目相關(guān)材料不完整。
紅星村籃球場建設(shè)、禮柄小學附屬工程款等項目無會議紀要、合同、6
工程決算清單等。
淡洋村向村民大額借款無合同，與村民代表會通過記錄 6、現(xiàn)金管理不嚴。
如各村均有存在坐支現(xiàn)金的現(xiàn)象;存在庫存現(xiàn)金超標準的情況。
六、審計建議和意見
審計中發(fā)現(xiàn)的問題，建議各村村兩委召集村務(wù)監(jiān)督小組和村民會議，認真學習《福建省村集體財務(wù)管理條例》，認真整改落實。
1、各村委會每年應(yīng)按照量入為出，收支平衡的原則，制定當年財務(wù)計劃，財務(wù)計劃須經(jīng)村民代表會議通過后方可執(zhí)行。
村集體財務(wù)收支情況必須定期上墻公布向村民公開。
2、規(guī)范財務(wù)報銷手續(xù)。
資金收支應(yīng)當取得合法的原始憑證，并有經(jīng)手人、證明人、審批人的簽名，禁止無據(jù)收付款，付出憑證后還應(yīng)備注用途。
收入要按規(guī)定統(tǒng)一使用 福建省村集體專用收款票據(jù)，付出票據(jù)如工程款支付等盡量使用稅務(wù)發(fā)票。
3、村集體財務(wù)要接受財務(wù)監(jiān)督小組及會計代理中心審核。
未經(jīng)村務(wù)監(jiān)督小組審核并加蓋 村務(wù)監(jiān)督小組審核專用章 的會計憑證不得入賬。
4、村報賬員要按時向會計代理中心會計員報賬，由代理中心會計員按照新的財務(wù)制度規(guī)定的要求，統(tǒng)一按會計年度進行會計科目設(shè)置、賬務(wù)處理等。
5、村集體建設(shè)項目的施工，須經(jīng)村民代表會議討論通過，采取公開招標的辦法并簽訂規(guī)范的經(jīng)濟合同。
工程項目支出還須具備預決算手續(xù)。
6、各村要嚴格按照現(xiàn)金管理制度要求，加強現(xiàn)金管理。
今后不得存在坐收坐支現(xiàn)金;庫存現(xiàn)金限額應(yīng)在500元以內(nèi)，超過部分應(yīng)及時存入信用社。
村干部離任審計報告二
據(jù)《關(guān)于認真做好村干部任期和離任經(jīng)濟責任專項審計的通知》文件要求，我審計小組一行2人于3月4-5日對芳村村委會2005年以來的財務(wù)進行了全面審計，現(xiàn)將審計結(jié)果報告如下： 一、基本情況 芳村所轄組共17個，全村人口2414人，截止2007年12月，全村資產(chǎn)總額座機電話號碼.12元，其中流動資產(chǎn)280179.4元，有形資產(chǎn)座機電話號碼.72元。
債權(quán)總額為0元，債務(wù)總額648912.77元，貨幣資金309324.41元。
二、審計評價 1、2005-2007年以來，村實現(xiàn)收入座機電話號碼.62元，其中：2005年411723.92元，2006年1341825.16元，2007年839796.54元，村實現(xiàn)收入總額中，經(jīng)營收入為95994.83元，占總收入的3.7%;上級返還及補助性收入846000元，占總收入的32.62%;其他收入1651350.79元，占總收入的63.67%。
上級返還及補助性收入、發(fā)包及上交收入、黃山執(zhí)照招標款為主的其他收入并列為村級收入的主要 2、2005-2007年以來，村支出總額為1277470.84元，其中：2005年320134.35元，2006年223692.02元，2007年733644.47元，村支出總額中，經(jīng)營支出203138.52元，占總支出的15.9%;管理費用384327.71元，占總支出的30%;其他支
出690004.61元，占總支出的54%;占村總支出比重較高的其他主要用于村莊道路修建工程及其他公益事業(yè)。
3、村級有形資產(chǎn)情況。
2005-2007年換屆以來，有形資產(chǎn)建設(shè)總投入為1463459.07元，主要為橋梁、小學
教學
樓、有線電視、自來水工程、道路等方面建設(shè)的投入。
4、村級債權(quán)債務(wù)情況。
村級債權(quán)沒有，村級總債務(wù)為648912.77元，無民間借貸，主要是代收代付項目征用土地款項及垃圾場專項資金、國債資金等。
均為應(yīng)付待結(jié)算往來款。
5、上級各項補助資金撥款846000元，基本上按規(guī)定用途支付。
6、換屆以來村級財務(wù)公開能按正常程序公開，年公開均達4次以上。
7、非生產(chǎn)性考核指標情況。
2005-2007年換屆以來，村、組干部報酬總額265036元;差旅費總額8162元;會議費總額31430.9元;報刊雜志征訂總額2504元。
三、相關(guān)說明 債務(wù)總額648912.77元中，村帳382370.91元為鎮(zhèn)補助垃圾場資金221256.11元和國債補助資金266541.86元，現(xiàn)在實際上大部分已是結(jié)余資金，不再是真正意義上的債務(wù)，應(yīng)轉(zhuǎn)為收入處理。
四、存在問題及工作建議
1、各項工程建設(shè)應(yīng)根據(jù)工程大小，萬元以上的大項工程要做好相應(yīng)預決算，并進行工程審計，實行稅票結(jié)算，盡量避免白條現(xiàn)象，嚴格審批制度，加強財務(wù)管理。
2、管理性費用在支出結(jié)構(gòu)上所占比例較高，根據(jù)相關(guān)考核指標，綜合換屆以來的會議費、村干報酬等情況來看，非生產(chǎn)開支相對偏高，建議根據(jù)村里實際狀況，以收定支，厲行節(jié)約資金，著力改善與提高村民生產(chǎn)生活條件。
3、收入在結(jié)構(gòu)上呈現(xiàn)出多樣性
4、帳務(wù)處理不及時，會計核算不夠規(guī)范，相關(guān)科目結(jié)轉(zhuǎn) 不及時，不能真實反映資金使用情況，換屆后要及時進行資產(chǎn)登記和帳務(wù)處理。
離任村干部工作總結(jié) 離任村干部感言篇三
開展離任村干部談心談話
一、談話背景
隨著全國基層組織建設(shè)年活動的開展和我市“強村固基”工程的推進，在我縣的廣大農(nóng)村，村干部的待遇問題，特別是離任村干部的待遇問題逐漸凸顯出來，成為基層組織建設(shè)面臨的突出問題。當前我縣的離任干部群體大部分面臨著“退后無保障”、“退后無所養(yǎng)”等問題，許多離任村干部退休后家庭困難的現(xiàn)狀也讓許多在職村干部心思浮動，害怕自己退休后也會遇到同樣問題，嚴重挫傷了廣大在職村干部的積極性。同時，由于在職村干部待遇較低，離職后生活沒有保障，許多優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀青年不愿意在村里擔任職務(wù)，為村級后備干部的培養(yǎng)帶來了很大難度，不利于村兩委班子的年輕化、知識化。因此，如何解決好離任干部退后生活問題，不僅僅是對老干部們的負責和對他們以往工作的肯定，也是免除在職村干部后顧之憂、解開他們心結(jié)、改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)的重要舉措。為開展好“一迎雙爭”活動，東平縣借助基層組織建設(shè)年活動契機，按照市委組織部“組工干部四訪四問大調(diào)研”活動要求，在全縣組織系統(tǒng)中開展組工干部下基層“交心問路、牽手服務(wù)”活動，筆者針對上述問題，采用多種方式開展了與離任干部談心談話活動，聽到了離任村干部的心聲，解開了他們心中的疙瘩，并且為做好下步離任村干部工作掌握了第一手素材。xxx，男，19xx年出生，xxx鎮(zhèn)xxx村人，1978年至2004年任該村黨支部書記。自退休以來，xx僅靠幾畝薄地和每年1120元的養(yǎng)老保險為生，收入來源少，生活困難。干了26年村黨支部書記的他,總是感覺自己為黨的事業(yè)白忙活了,心里覺得很委屈。鎮(zhèn)黨委書記xxx同志來到他家后，老書記終于有了主心骨，把埋在心里多年的想法說了出來。以下為談話實錄：
xx鎮(zhèn)書記xxx（以下簡稱x）：老書記，我這次來主要是了解一下你的情況。xx書記身體怎么樣啊？
xxx（以下簡稱xx）：身體不錯，沒有什么大病，還行，不過，現(xiàn)在我還有高血壓，每天都要吃藥，時不時還輸上幾回水，這花錢也不少啊。
x：不是有合作醫(yī)療嗎
xx：報的不多，具體也不是很清楚 x：現(xiàn)在家里都是有什么收入啊？
xx：也就是一年1080塊錢的養(yǎng)老保險，平時種點地，孩子們再給點，他們也不好過啊，都在外面打工。咱這保險什么的如果再給長上點就好了，物價太貴了。
x：老書記，你干了一輩子的農(nóng)村工作，德高望重，在村里也有很高的威望?，F(xiàn)在你向鎮(zhèn)上反映問題，是我們的工作做的還不夠好，我先對你表示一下歉意。今天我來就是看看咱這些退休村干部過得怎么樣，有什么問題，有什么要求你盡管給我說。
xx：自從我退休之后吧，鎮(zhèn)里、村里也都對我非常照顧，過年過節(jié)的也都來家看看我，我心里也是非常感動。但是，有時候我總覺得很委屈，干了這么多年，待遇還這么低，心里總是不大好受。
x：現(xiàn)在，咱這些離任村干部都面臨著同樣的問題，不光全鎮(zhèn)，全縣也這樣，許多老干部家里都比較困難，這個情況我們也都知道。老書記你放心，鎮(zhèn)上會盡快解決你反映的問題，給你一個滿意的答復，不會讓咱這些老同志們白干。老書記，你對現(xiàn)在咱村的兩委班子和村里發(fā)展?jié)M意嗎？
xx：非常滿意啊。現(xiàn)在的書記年輕、有干勁，班子也年輕、很團結(jié)，這不，現(xiàn)在又在建基地，發(fā)展蔬菜種植，我覺得這樣就有很好，俺村里發(fā)展是一年一個臺階啊。
x：老書記，你對咱村里的工作還有什么意見和建議？ xx：還有一件事，你看俺村里這些老人們退下來后也沒大事干，有時候很想?yún)⑴c下村里的事吧，又怕別人說三道四，其實，我們平時閑著也是閑著，也想著為村里干點事。
x：好，老書記提的這個建議很有建設(shè)性，讓咱這些退下來的村干部參與村里的事務(wù)也有利于發(fā)展，我們回去會好好研究一下你這個建議，一定盡快給你個滿意的答復。
二、主要做法
xx老書記遇到的難題不是個例，在全鎮(zhèn)乃至全縣都是普遍存在的。經(jīng)過這次談心談話，大羊鎮(zhèn)黨委更加重視離任村干部的問題，決定以幫扶xx老書記為試點，研究制定出可行性方案，并在全鎮(zhèn)推廣。主要做法為：
1、“一對一”結(jié)對幫扶，機關(guān)干部“牽手”離任村干部。針對xx明伍老書記的情況，大羊鎮(zhèn)黨委經(jīng)研究決定，安排鎮(zhèn)黨委書記x同志為xx老書記的一對一幫扶聯(lián)系人，采取走訪、座談、電話聯(lián)系等形式，定期與xx老書記保持聯(lián)系，了解他的思想狀況、生活狀況、身體情況。同時與村里做好協(xié)調(diào)，為他積極聯(lián)系致富項目，切實改善他的生活條件。
2、設(shè)崗定責，引導離任村干部參與村級事務(wù)管理。xx老書記從事村黨支部書記多年，工作經(jīng)驗豐富，經(jīng)過大羊鎮(zhèn)黨委與村里共同研究，聘請他為前鄭村村兩委“顧問”，列席村兩委會議，在重大問題上“參政議政”，為村里發(fā)展出謀劃策。日常主要負責宣傳黨的方針政策，以及上級文件精神；調(diào)解村內(nèi)糾紛、化解村民矛盾，對村財務(wù)工作、黨風廉政建設(shè)、干部作風和辦事效能等進行監(jiān)督，收集干部群眾的意見和建議，協(xié)助村干部開展工作。由村里出錢，每年為其發(fā)放1000元的補貼。這樣既發(fā)揮了離任村干部的余熱，從經(jīng)濟上也為其帶來了一定的幫助。
3、建立“科技示范園”，加快致富步伐。由于xx老書記收入來源單一，同時村里小組長等在職干部工資待遇低，前鄭村將村里復墾的20畝土地建設(shè)成為“科技示范園”，由xx老書記負責，帶領(lǐng)7名小組長共同管理經(jīng)營，培育核桃品種，發(fā)展核桃種植。除將每年所得收入上交村里40%外，其余收入由8人平分，每人每年可增收2000元。同時，科技示范園還承擔了科技推廣的功能，引進的核桃新品種經(jīng)過示范種植后確實高產(chǎn)的，立即向群眾推薦，引導群眾種植，帶動群眾增收致富。
三、收獲和啟示
筆者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，要想真正解決當前離任村干部工作中存在的難題，應(yīng)該堅持“123”的工作方法，即嚴格按照“突出一個核心、堅持兩個原則、完善三項機制”的要求，從政治上、待遇上不斷探索離任村干部工作機制，做到政治上激勵、生活上保障、物質(zhì)上幫助、感情上關(guān)懷，不斷提高從事離任村干部工作的主動性，從而確保他們“退有所慰”“退有所養(yǎng)”、“退有所為”。
（一）突出“一個核心”。
一個核心即是以村集體經(jīng)濟發(fā)展為核心。村集體經(jīng)濟發(fā)展是農(nóng)村各項事業(yè)的基礎(chǔ)。提高離任村干部待遇僅靠上級撥款是不夠的，只有集體富起來，依靠村級自我消化，才能從根本上讓離任村干部“退有所養(yǎng)”，才能讓在職村干部安心開展工作，才能有利于后備干部的培養(yǎng)，吸收更多優(yōu)秀的年輕人才投入到農(nóng)村建設(shè)中。
（二）堅持兩個原則。
1、堅持靈活原則。
對于離任村干部工作中存在的問題和面臨的困難，要結(jié)合每名離任村干部的實際，靈活多變的處理。對家庭生產(chǎn)生活上有特殊困難的離任村干部，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部結(jié)對、民政救濟等多種途徑進行重點幫扶；對于年齡偏大、身體狀況不好的離任村干部要從堅持走訪慰問，遇到大病時要及時給予適當救助；對離任干部家庭中子女下崗就業(yè)困難的，相關(guān)部門在政策和措施上可給予幫扶和傾斜，提供免費培訓，幫助實現(xiàn)再就業(yè)；對于身體健康、有參與村級事務(wù)強烈愿望的離任村干部應(yīng)該設(shè)崗定責，引導他們繼續(xù)發(fā)揮余熱。
2、堅持實效原則。
許多離任村干部待遇低、家庭生活困難，要想解決好這個問題，僅靠走訪慰問是不夠的，關(guān)鍵是要注重實效，建立離任村干部增收長效機制。村里創(chuàng)造條件幫扶引導離任村干部從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)等行業(yè)，不斷增加他們的收入，提高生活質(zhì)量，同時充分發(fā)揮他們的帶頭作用，引導、幫助普通群眾增收致富。在大羊鎮(zhèn)，部分村拿出幾十畝復墾或者流轉(zhuǎn)的土地建成“科技示范園”，交由幾名離任村干部共同管理經(jīng)營，種植經(jīng)濟作物、培育新品種，每年所得收入上交給村里40%，剩下的由幾人平分，這樣每人每年可增收2000元。同時，科技示范園還承擔了科技推廣的功能，引進的核桃新品種經(jīng)過示范種植后確實高產(chǎn)的，立即向群眾推薦，引導群眾種植，帶動群眾增收致富。
（三）完善三項機制。
1、確保離任村干部“老有所養(yǎng)”，完善離任村干部待遇保障機制。
建章立制，不斷完善離任村干部待遇保障機制，通過增加地方財政轉(zhuǎn)移支付資金、健全村干部養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險保障機制等方式，逐步提高離任村干部的補貼，減輕他們的生活負擔，解除他們的后顧之憂。
2、及時掌握離任村干部的思想動態(tài)和生活狀況，建立完善困難離任干部幫扶機制。
筆者在與離任村干部談心談話中發(fā)現(xiàn)，由于缺乏有效的溝通渠道，上級黨委政府的政策不能及時傳達到離任村干部的耳中，離任村干部的訴求也不能及時反映到黨委政府中，從而導致許多矛盾、問題的產(chǎn)生。因此，建立完善機關(guān)干部聯(lián)系離任村干部機制勢在必行。每名包村機關(guān)干部“牽手”所包村的離任村干部，這樣既便于隨時掌握離任村干部的思想動態(tài)、生活狀況，向他們傳達上級黨委政府的政策、精神，又能通過結(jié)對幫扶，傾聽他們的訴求，解決生活等方面實際困難。應(yīng)當在激勵關(guān)懷、保障機制上下功夫，深入實施“黨員關(guān)愛幫扶工程”，建立健全激勵保障機制，切實關(guān)心愛護村干部，幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實際困難，使村干部在職有“干頭”、前途有“奔頭”、退休有“靠頭”，調(diào)動和激發(fā)廣大農(nóng)村黨員干部自覺為民服務(wù)的工作熱情。
3、實行“奉獻津貼”制度，完善優(yōu)秀離任村干部返聘機制。部分優(yōu)秀離任村干部工作經(jīng)驗豐富、參與村級事務(wù)管理的熱情仍然很高，如何發(fā)揮這些人的作用就成了擺在基層黨委政府的一個難題。實行“奉獻津貼”制度，將離任村干部返聘回村，引導他們參與村級事務(wù)管理，在村級重大問題上建言獻策，參政議政，并發(fā)放一定的補助。這樣既能發(fā)揮離任村干部的余熱，同時也能從經(jīng)濟上對他們進行幫扶。
離任村干部工作總結(jié) 離任村干部感言篇四
三、補助標準
本著廣覆蓋、提標準的原則，全縣正常離任村干部最低生活補助將根據(jù)省、市有關(guān)要求，結(jié)合我縣財政實際給予補助，具體補助標準如下：
1、累計在村任職滿3年，每人每月補助30元；
2、累計在村任職超過3年至滿6年的，每人每月補助60元； 3、累計在村任職超過6年至滿9年的，每人每月補助90元； 4、累計在村任職超過9年至滿12年的，每人每月補助120元；
5、累計在村任職超過12年至滿15年的，每人每月補助150元；
6、累計在村任職超過15年至滿18年的，每人每月補助180元；
7、累計在村任職超過18年至滿21年的，每人每月補助210元；
8、累計在村任職超過21年至滿24年的，每人每月補助240元；
9、累計在村任職超過24年至滿27年的，每人每月補助270元；
10、累計在村任職超過27年至滿30年的，每人每月補助300元；
11、累計在村任職超過30年以上的，每人每月補助330元。
經(jīng)身份認證后，正常離任時為村“兩委”正職的，每人每月補助標準略高于副職，具體標準為：任正職累計超過3年至10年的，每月在享受生活補助基礎(chǔ)上增加10元（不含10年）；任正職累計超過10年至20年的，每月在享受生活補助基礎(chǔ)上增加20元（不含20年）；任正職累計滿20年的，每月在享受生活補助基礎(chǔ)上增加30元。
離任村干部工作總結(jié) 離任村干部感言篇五
扎實抓好離任村干部調(diào)查工作
豐瑞高
多年來，由于村干部換屆頻繁，無固定辦公場所，村級檔案資料不全，村支兩委一班人對檔案管理重視不夠，特別是建立健全村級干部檔案工作，一直未引起各級有關(guān)部門的重視，給基層黨委開展村級干部工作帶來了很大的難度。為扎實摸清我鎮(zhèn)離任、在任村干部的情況，努力建立健全村級干部檔案。上關(guān)鎮(zhèn)黨委以扎實開展好黨的基層組織建設(shè)年活動深入實施階段各項工作為契機,將該鎮(zhèn)15個村(居)離任、在任村干部調(diào)查摸底工作作為深入實施階段的一項重要內(nèi)容，扎實抓緊抓好。工作中抓住一個責字，強調(diào)一個嚴字，要求一個實字，突出一個細字，體現(xiàn)一個明字。扎實推進該項工作的有序開展。
一是抓住責字。為使此項工作取得實實在在的成效，準確掌握全鎮(zhèn)離任、在任村干部各個方面的情況，鎮(zhèn)黨委以責字當頭，嚴格落實調(diào)查摸底工作責任制，明確要求村（居）支部書記作為開展此項工作的第一責任人，要加強領(lǐng)導，狠抓落實，對調(diào)查摸底工作不全面、不真實造成群眾上訪的，要追究村支部書記的責任。
二是強調(diào)嚴字。要求各村（居）支部開展此項工作要嚴格把關(guān)，能夠查閱資料的盡量查閱有關(guān)歷史資料，對調(diào)查摸底的事項要逐一進行核實。對調(diào)查事項不夠清楚的要多調(diào)查走訪老黨員、老同志、盡量使調(diào)查事項準確或接近準確。三是要求實字。調(diào)查摸底工作要實事求是，在實字上下功夫。重點抓好被調(diào)查對象的工作簡歷情況，各個階段的任職情況，要有證明人，證明人要對所證明的情況負責，要簽字捺印，實是求是的反映被調(diào)查人的情況。
四是突出細字。除縣委組織部下發(fā)的在任、離任村干部信息采集表外，該鎮(zhèn)應(yīng)結(jié)合實際，別行制作了《在任、離任村干部信息采集個人登記表》擴大調(diào)查范圍。對被調(diào)查對象的基本情況，經(jīng)濟條件，違紀情況及家庭住址等有關(guān)方面進行
全面的調(diào)查，在工作簡歷上專門設(shè)置了證明人的情況，多方式、多渠道的對所有調(diào)查事項進行調(diào)查。調(diào)查單位要在登記表上蓋章，村支部書記要簽名，對所有調(diào)查事項負責，最后，被調(diào)查人要簽名對自己各方面的情況認同。盡量把工作做細，做扎實。
五是體現(xiàn)明字。調(diào)查結(jié)束后，要將調(diào)查摸底情況在黨務(wù)公開欄進行公示。公示時間不少天7天，確保此項工作公開、公平、公正、合理，全面接受黨員、群眾的監(jiān)督。公示7天后，村民黨員無異議的才能將所有資料上報到鎮(zhèn)黨政辦，否則將對反映的內(nèi)容作進一步的調(diào)查核實。
作者單位:中共關(guān)嶺自治縣上關(guān)鎮(zhèn)委員會
離任村干部工作總結(jié) 離任村干部感言篇六
xxx發(fā)揮離任村干部“三員”作用
助推村級發(fā)展
今年以來，xxx充分發(fā)揮離任村干部懂政策、威信高、工作經(jīng)驗豐富、組織協(xié)調(diào)能力強的優(yōu)勢，通過聘請離任村干部擔任“三員”，激發(fā)出離任村干部的工作熱情，促進農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。
一是擔任政策宣傳員。各村充分發(fā)揮離任村干部熟悉政策等優(yōu)勢，利用村務(wù)公開、黨務(wù)公開、廣播、版報、活動室等文化陣地，并以書寫宣傳標語、入戶、個別走訪等形式，及時深入細致地宣傳黨在農(nóng)村的路線方針政策，有效解決了僅靠“兩委”干部難把黨在農(nóng)村的政策宣傳到每人每戶的問題。張汪村離任的支部書記“村事顧問”吳守華，在發(fā)展西瓜種植中,主動與在任村“兩委”一道深入農(nóng)戶家中,做群眾工作,召開群眾會,現(xiàn)身說法,并帶頭種瓜4畝,在他的帶動下,該村種植面積增加了60畝。據(jù)統(tǒng)計，這些政策宣傳員們共出宣傳專欄350多期，書寫宣傳標語168幅，入戶進行個別走訪1200余次。
二是擔任黨建聯(lián)絡(luò)員。主要搜集
總結(jié)
農(nóng)村黨建工作中的好經(jīng)驗、好做法，發(fā)現(xiàn)存在的不足和難點以及暴露出來的問題，及時準確地反饋給鎮(zhèn)黨委，使黨委
在制定黨建工作計劃，確定工作目標時有的放矢，目標明確，針對性強。北渠莊村黨建聯(lián)絡(luò)員在工作中發(fā)現(xiàn)村兩委在“點題公開”中存在“公開不及時”、“群眾認為公開不全面”等問題，經(jīng)及時反饋給村兩委后得以正常運轉(zhuǎn)，目前群眾“點題”26次，村兩委書面答題3次、在村務(wù)公開欄目“答題”23次；夏樓村在黨建聯(lián)絡(luò)員建議下，兩委建立了“民情懇談日”制度，將每一個月的11日為民情懇談日，每次懇談會前，村“兩委”提前2天將懇談的主要內(nèi)容通過村務(wù)、黨務(wù)公開欄等多種渠道進行公示。懇談會上，群眾當場提出問題和建議，村干部當場答疑解難，并及時通過一定形式反饋問題解決情況。現(xiàn)該村已開展民情懇談活動 6次，化解矛盾9起，解決群眾普遍關(guān)心的熱點、難點問題5個。
三是擔任民事調(diào)解員。發(fā)揮離任村干部人緣廣、關(guān)系熟的優(yōu)勢，及時調(diào)解在農(nóng)村改革的深入推進中出現(xiàn)的宅基地劃分、土地承包、鄰里不和等工作中的民事糾紛，或者把引發(fā)糾紛的原因及時反饋給村黨組織，為解決問題提供真實情況，從而把一些糾紛和矛盾消除在萌芽狀態(tài)，有力地維護了農(nóng)村社會秩序的穩(wěn)定。截至目前，各村民事調(diào)解員共解決各類遺留問題146件、民事糾紛115件，向村兩委及時反饋信息620余
次，各村干群矛盾、村民矛盾明顯減少，有效維護了社會穩(wěn)定，促進了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。
離任村干部工作總結(jié) 離任村干部感言篇一
為嚴肅財經(jīng)法紀，規(guī)范財經(jīng)秩序，促進廉政、勤政建設(shè)，加強干部隊伍管理，鞏固農(nóng)村基層組織建設(shè)，特制定本制度。
1.審計對象
村干部任屆期滿或其他原因不再任職時，必須進行離任審計。審計由鎮(zhèn)政府負責，鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合中心組織實施，鎮(zhèn)財政所、村級財務(wù)監(jiān)督組參與，特殊情況可報經(jīng)縣政府批準，由審計機關(guān)進行審計。
2.審計內(nèi)容
審計主要內(nèi)容是各項資金的收入、支出情況，債權(quán)、債務(wù)情況，資金管理使用情況，一事一議資金情況等方面。審計結(jié)果作為考核和使用干部的重要依據(jù)，并存入個人檔案，同時，結(jié)合村民自治工作，適時公布，對審計發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題，將給予適時糾正，并依法處理。
3.審計程序
（1）審計組在實施審計工作3日前向被審計單位送達審計通知書。
（2）在審計組開展工作前，督促被審計單位主動結(jié)清所有票據(jù),并在規(guī)定時間內(nèi)交文書匯總?cè)霂?，逾期均視作違紀處理。
（3）審計人員根據(jù)業(yè)務(wù)需要,審查會計憑證、帳簿、報表，查閱有關(guān)文件資料，檢查現(xiàn)金、實物、有價證券，登記有關(guān)審計表格，向有關(guān)單位和人員進行調(diào)查并取得證明材料，證明材料應(yīng)由提供者簽名蓋章。
（4）審計終結(jié)，審計組寫出書面審計報告，報送主管部門審批，審計報告在報送前征求被審計單位意見，被審計單位在收到審計報告10日內(nèi)，將其書面意見，送交審計組。
（5）被審計單位對審計決定和意見持有異議的，可在收到審計決定和意見書之日起60日內(nèi)向上級農(nóng)村經(jīng)濟管理部門或縣人民政府申請復議。
（6）審計組檢查審計決定執(zhí)行情況，并將審計事項建立檔案。
4.審計方法
（一）帳證、帳據(jù)、帳帳審核
（1）繳銷所有使用過的稅票，專用收據(jù)，收款憑證，集體資金專用領(lǐng)條。
（2）分年度審核登記各項收入。（3）分年度審核各項支出。
（二）帳實審核
（1）嚴格審核各項收入、轉(zhuǎn)移支付資金、專項資金、銀行、個人借款以及各種返還款、個人捐助贊助款，實行據(jù)實登記。
（2）逐筆審核登記其他應(yīng)收款、應(yīng)付款等債權(quán)債務(wù)。（3）審核各項支出票據(jù)，經(jīng)查證為虛列或重報的票據(jù)另行登記造冊。（4）按項合計年度，做好被審計單位收支決算，是否對照核準的債權(quán)、債務(wù)，盤點現(xiàn)金和存款。
（5）整理有關(guān)報表和資料，寫出書面審計報告。
離任村干部工作總結(jié) 離任村干部感言篇二
村干部離任審計內(nèi)容
離任審計報告的內(nèi)容主要包括導語、審計結(jié)果以及一些說明事項。下面是的關(guān)于村干部的離任審計報告范文幾篇，歡迎借閱。
村干部離任審計報告一
根據(jù)樟農(nóng)07號文件精神，紅星鄉(xiāng)村干部任期經(jīng)濟責任審計工作在鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視下，成立領(lǐng)導小組，制定了紅星鄉(xiāng)村干部任期和離任經(jīng)濟責任審計工作計劃(紅政〔20**〕38號)，在審計領(lǐng)導小組各成員的密切配合下，克服了時間短、任務(wù)重、人手少等困難，經(jīng)過大家共同的努力，較順利地完成了審計任務(wù)。
現(xiàn)將審計工作的具體情況報告如下：
一、貫徹、部署和發(fā)動情況
1、加強領(lǐng)導，確保審計工作順利進行。
4月15日紅星鄉(xiāng)召開了村干部任期和離任經(jīng)濟責任審計工作的專題會議，參加會議的有鄉(xiāng)黨政班子領(lǐng)導成員。
各村主干、鄉(xiāng)社會事務(wù)辦、經(jīng)濟發(fā)展辦、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心等有關(guān)人員，1
會上傳達貫徹了上級有關(guān)文件精神，對審計工作作了具體的部署，統(tǒng)一了思想，進一步提高對審計工作的重要性、緊迫性的認識。
會后，馬上成立了由張學良黨委書記為組長，黃習堅副組長，張仁綏、陳章怡、林宜魁、羅錦鋒、鮑仕豪、黎維華、張和喜等同志為成員的審計領(lǐng)導小組，制定出合理的時間安排，做到人力、精力、時間三到位。
組織培訓，提高村干部的素質(zhì)。
4月18日紅星鄉(xiāng)舉辦了一個由村主任、村報賬員、鄉(xiāng)審計領(lǐng)導小組成員參加的農(nóng)村財務(wù)培訓會，組織大家學習了《農(nóng)村審計工作法律法規(guī)匯編》和《福建省村集體財務(wù)管理條例》中的內(nèi)容，增加村干部特別是村報賬員的業(yè)務(wù)新知識，為開展好這次審計工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、審計基本情況 紅星鄉(xiāng)共有8個行政村，總戶數(shù)2530戶，農(nóng)業(yè)人口8619人，全鄉(xiāng)土地總面積62858畝，其中耕地10645畝，屬高山地區(qū)。
這次審計工作主要圍繞8個行政村2009年1月1日至2011年12月31日止的村集體收支及經(jīng)濟責任、債權(quán)債務(wù)、村級專項資金管理情
況等開展。
審計實施時間從4月28日至5月20日，現(xiàn)已全面結(jié)束。
三、
審計結(jié)果 1、村財務(wù)收支情況 全鄉(xiāng)8個行政村三年來總收入為4148036元。
其中上級撥款1264259元(包括村道路建設(shè)、籃球場建設(shè)、人飲工程等項目撥款)補助收入1806612元(包括村辦公經(jīng)費、計生經(jīng)費等)，發(fā)包及上交收入79098元，其他收入298067元。
全鄉(xiāng)三年來總支出為3871351元。
其中：基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)支出2270482元(包括籃球場建設(shè)、村部建設(shè)、自來水工程、村道水泥路等項目建設(shè))，計生工作支出418738元，林業(yè)工作支出49715元，水利工作支出55626元，辦公管理費及村干部工資及補貼支出1069086元，其他支出107704元。
2、債權(quán)債務(wù)情況 經(jīng)審計，截止2011年末止全鄉(xiāng)債權(quán)總額為305268元，與2008年末債權(quán)總額的252332元相比，增加52936元。
各村未經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛增債權(quán)，沒有擅自為企業(yè)貸款提供擔保和抵押情況。
全鄉(xiāng)債務(wù)總額為1100780元，與2008年末債務(wù)總額633747元相比，增加467033元。
主要是超大田租、農(nóng)田水利建設(shè)等專項應(yīng)付款沒有及時列支，虛增了村集體債務(wù)。
3、村級專項資金管理情況 經(jīng)審計，6個行政村2009年至2011年度上級劃撥的專項資金、救災(zāi)款物的管理、使用基本符合規(guī)定。
其中糧食直補資金、地質(zhì)災(zāi)害補助等各項資金一般都有做到登記造冊，及時，足額發(fā)放到農(nóng)戶手中。
但也有個別村存在著部分專項資金因種種原因拖延至次年年初發(fā)放的情況，如西寨村、過嶺村。
四、審計評價 通過審計結(jié)果表明，全鄉(xiāng)8個村2009年至2011年度各項財務(wù)收支基本真實、合法、完整，收入基本及時，足額入賬，未發(fā)現(xiàn)收入被侵占、挪用、私分，未發(fā)現(xiàn) 賬外賬 和 小金庫。
未發(fā)現(xiàn)任期和離任干部將本人或親屬個人開支混入集體支出報銷。
各村村干部都能較好的完成任期的各項經(jīng)濟責任目標任務(wù)，但三年來村集體經(jīng)濟沒有明顯的增長。
2009年至2011年各村在上級有關(guān)部門的大力支持下發(fā)展了多項基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目(籃球場建設(shè)、自來水工程、村水泥路建設(shè)，村部建設(shè)等)和文衛(wèi)工作(如清潔家園、生態(tài)村建設(shè)等)，使村容村貌得到很大改善。
村級專項基金(如村公園資金等)各村基本上能夠做到?？顚Ｓ?。
在集體財務(wù)管理方面，各村基本上都能按照《福建省村集體財務(wù)管理條例》的有關(guān)規(guī)定，定期做好賬務(wù)，管理好村集體經(jīng)濟，能夠?qū)嵭?一支筆 審批制度，尚能量入為出，各村收支基本平衡。
五、存在的問題
1、村財管理不規(guī)范。
年初村財收支沒有計劃，村財收支情況沒有按時上墻公布。
我鄉(xiāng)還四個村財務(wù)未進行網(wǎng)絡(luò)化管理。
2、財務(wù)報銷手續(xù)不規(guī)范。
(1)有的村購買辦公用品沒有附商品清單，如坂尾村;(2)有的村發(fā)放工資，津貼等無明細表或未蓋理財小組章，如淡洋;(3)有的村部分付出憑證無審批人簽字，如過嶺村;各村普遍存在300元以上工程款支付、物資采購等支出，沒有使用正式發(fā)票。
3、部分憑證內(nèi)容不完整。
(1)有的收入票據(jù)村沒有附銀行進賬單，如坂尾村、禮柄村。
(2)有的村未使用村集體專用收款票據(jù)，如淡洋村、西寨村。
4、會計科目設(shè)置不規(guī)范。
有的村存在科目錯登的現(xiàn)象。
如西寨村、堯祥村。
5、村級工程建設(shè)項目相關(guān)材料不完整。
紅星村籃球場建設(shè)、禮柄小學附屬工程款等項目無會議紀要、合同、6
工程決算清單等。
淡洋村向村民大額借款無合同，與村民代表會通過記錄 6、現(xiàn)金管理不嚴。
如各村均有存在坐支現(xiàn)金的現(xiàn)象;存在庫存現(xiàn)金超標準的情況。
六、審計建議和意見
審計中發(fā)現(xiàn)的問題，建議各村村兩委召集村務(wù)監(jiān)督小組和村民會議，認真學習《福建省村集體財務(wù)管理條例》，認真整改落實。
1、各村委會每年應(yīng)按照量入為出，收支平衡的原則，制定當年財務(wù)計劃，財務(wù)計劃須經(jīng)村民代表會議通過后方可執(zhí)行。
村集體財務(wù)收支情況必須定期上墻公布向村民公開。
2、規(guī)范財務(wù)報銷手續(xù)。
資金收支應(yīng)當取得合法的原始憑證，并有經(jīng)手人、證明人、審批人的簽名，禁止無據(jù)收付款，付出憑證后還應(yīng)備注用途。
收入要按規(guī)定統(tǒng)一使用 福建省村集體專用收款票據(jù)，付出票據(jù)如工程款支付等盡量使用稅務(wù)發(fā)票。
3、村集體財務(wù)要接受財務(wù)監(jiān)督小組及會計代理中心審核。
未經(jīng)村務(wù)監(jiān)督小組審核并加蓋 村務(wù)監(jiān)督小組審核專用章 的會計憑證不得入賬。
4、村報賬員要按時向會計代理中心會計員報賬，由代理中心會計員按照新的財務(wù)制度規(guī)定的要求，統(tǒng)一按會計年度進行會計科目設(shè)置、賬務(wù)處理等。
5、村集體建設(shè)項目的施工，須經(jīng)村民代表會議討論通過，采取公開招標的辦法并簽訂規(guī)范的經(jīng)濟合同。
工程項目支出還須具備預決算手續(xù)。
6、各村要嚴格按照現(xiàn)金管理制度要求，加強現(xiàn)金管理。
今后不得存在坐收坐支現(xiàn)金;庫存現(xiàn)金限額應(yīng)在500元以內(nèi)，超過部分應(yīng)及時存入信用社。
村干部離任審計報告二
據(jù)《關(guān)于認真做好村干部任期和離任經(jīng)濟責任專項審計的通知》文件要求，我審計小組一行2人于3月4-5日對芳村村委會2005年以來的財務(wù)進行了全面審計，現(xiàn)將審計結(jié)果報告如下： 一、基本情況 芳村所轄組共17個，全村人口2414人，截止2007年12月，全村資產(chǎn)總額座機電話號碼.12元，其中流動資產(chǎn)280179.4元，有形資產(chǎn)座機電話號碼.72元。
債權(quán)總額為0元，債務(wù)總額648912.77元，貨幣資金309324.41元。
二、審計評價 1、2005-2007年以來，村實現(xiàn)收入座機電話號碼.62元，其中：2005年411723.92元，2006年1341825.16元，2007年839796.54元，村實現(xiàn)收入總額中，經(jīng)營收入為95994.83元，占總收入的3.7%;上級返還及補助性收入846000元，占總收入的32.62%;其他收入1651350.79元，占總收入的63.67%。
上級返還及補助性收入、發(fā)包及上交收入、黃山執(zhí)照招標款為主的其他收入并列為村級收入的主要 2、2005-2007年以來，村支出總額為1277470.84元，其中：2005年320134.35元，2006年223692.02元，2007年733644.47元，村支出總額中，經(jīng)營支出203138.52元，占總支出的15.9%;管理費用384327.71元，占總支出的30%;其他支
出690004.61元，占總支出的54%;占村總支出比重較高的其他主要用于村莊道路修建工程及其他公益事業(yè)。
3、村級有形資產(chǎn)情況。
2005-2007年換屆以來，有形資產(chǎn)建設(shè)總投入為1463459.07元，主要為橋梁、小學
教學
樓、有線電視、自來水工程、道路等方面建設(shè)的投入。
4、村級債權(quán)債務(wù)情況。
村級債權(quán)沒有，村級總債務(wù)為648912.77元，無民間借貸，主要是代收代付項目征用土地款項及垃圾場專項資金、國債資金等。
均為應(yīng)付待結(jié)算往來款。
5、上級各項補助資金撥款846000元，基本上按規(guī)定用途支付。
6、換屆以來村級財務(wù)公開能按正常程序公開，年公開均達4次以上。
7、非生產(chǎn)性考核指標情況。
2005-2007年換屆以來，村、組干部報酬總額265036元;差旅費總額8162元;會議費總額31430.9元;報刊雜志征訂總額2504元。
三、相關(guān)說明 債務(wù)總額648912.77元中，村帳382370.91元為鎮(zhèn)補助垃圾場資金221256.11元和國債補助資金266541.86元，現(xiàn)在實際上大部分已是結(jié)余資金，不再是真正意義上的債務(wù)，應(yīng)轉(zhuǎn)為收入處理。
四、存在問題及工作建議
1、各項工程建設(shè)應(yīng)根據(jù)工程大小，萬元以上的大項工程要做好相應(yīng)預決算，并進行工程審計，實行稅票結(jié)算，盡量避免白條現(xiàn)象，嚴格審批制度，加強財務(wù)管理。
2、管理性費用在支出結(jié)構(gòu)上所占比例較高，根據(jù)相關(guān)考核指標，綜合換屆以來的會議費、村干報酬等情況來看，非生產(chǎn)開支相對偏高，建議根據(jù)村里實際狀況，以收定支，厲行節(jié)約資金，著力改善與提高村民生產(chǎn)生活條件。
3、收入在結(jié)構(gòu)上呈現(xiàn)出多樣性
4、帳務(wù)處理不及時，會計核算不夠規(guī)范，相關(guān)科目結(jié)轉(zhuǎn) 不及時，不能真實反映資金使用情況，換屆后要及時進行資產(chǎn)登記和帳務(wù)處理。
離任村干部工作總結(jié) 離任村干部感言篇三
開展離任村干部談心談話
一、談話背景
隨著全國基層組織建設(shè)年活動的開展和我市“強村固基”工程的推進，在我縣的廣大農(nóng)村，村干部的待遇問題，特別是離任村干部的待遇問題逐漸凸顯出來，成為基層組織建設(shè)面臨的突出問題。當前我縣的離任干部群體大部分面臨著“退后無保障”、“退后無所養(yǎng)”等問題，許多離任村干部退休后家庭困難的現(xiàn)狀也讓許多在職村干部心思浮動，害怕自己退休后也會遇到同樣問題，嚴重挫傷了廣大在職村干部的積極性。同時，由于在職村干部待遇較低，離職后生活沒有保障，許多優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀青年不愿意在村里擔任職務(wù)，為村級后備干部的培養(yǎng)帶來了很大難度，不利于村兩委班子的年輕化、知識化。因此，如何解決好離任干部退后生活問題，不僅僅是對老干部們的負責和對他們以往工作的肯定，也是免除在職村干部后顧之憂、解開他們心結(jié)、改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)的重要舉措。為開展好“一迎雙爭”活動，東平縣借助基層組織建設(shè)年活動契機，按照市委組織部“組工干部四訪四問大調(diào)研”活動要求，在全縣組織系統(tǒng)中開展組工干部下基層“交心問路、牽手服務(wù)”活動，筆者針對上述問題，采用多種方式開展了與離任干部談心談話活動，聽到了離任村干部的心聲，解開了他們心中的疙瘩，并且為做好下步離任村干部工作掌握了第一手素材。xxx，男，19xx年出生，xxx鎮(zhèn)xxx村人，1978年至2004年任該村黨支部書記。自退休以來，xx僅靠幾畝薄地和每年1120元的養(yǎng)老保險為生，收入來源少，生活困難。干了26年村黨支部書記的他,總是感覺自己為黨的事業(yè)白忙活了,心里覺得很委屈。鎮(zhèn)黨委書記xxx同志來到他家后，老書記終于有了主心骨，把埋在心里多年的想法說了出來。以下為談話實錄：
xx鎮(zhèn)書記xxx（以下簡稱x）：老書記，我這次來主要是了解一下你的情況。xx書記身體怎么樣啊？
xxx（以下簡稱xx）：身體不錯，沒有什么大病，還行，不過，現(xiàn)在我還有高血壓，每天都要吃藥，時不時還輸上幾回水，這花錢也不少啊。
x：不是有合作醫(yī)療嗎
xx：報的不多，具體也不是很清楚 x：現(xiàn)在家里都是有什么收入啊？
xx：也就是一年1080塊錢的養(yǎng)老保險，平時種點地，孩子們再給點，他們也不好過啊，都在外面打工。咱這保險什么的如果再給長上點就好了，物價太貴了。
x：老書記，你干了一輩子的農(nóng)村工作，德高望重，在村里也有很高的威望?，F(xiàn)在你向鎮(zhèn)上反映問題，是我們的工作做的還不夠好，我先對你表示一下歉意。今天我來就是看看咱這些退休村干部過得怎么樣，有什么問題，有什么要求你盡管給我說。
xx：自從我退休之后吧，鎮(zhèn)里、村里也都對我非常照顧，過年過節(jié)的也都來家看看我，我心里也是非常感動。但是，有時候我總覺得很委屈，干了這么多年，待遇還這么低，心里總是不大好受。
x：現(xiàn)在，咱這些離任村干部都面臨著同樣的問題，不光全鎮(zhèn)，全縣也這樣，許多老干部家里都比較困難，這個情況我們也都知道。老書記你放心，鎮(zhèn)上會盡快解決你反映的問題，給你一個滿意的答復，不會讓咱這些老同志們白干。老書記，你對現(xiàn)在咱村的兩委班子和村里發(fā)展?jié)M意嗎？
xx：非常滿意啊。現(xiàn)在的書記年輕、有干勁，班子也年輕、很團結(jié)，這不，現(xiàn)在又在建基地，發(fā)展蔬菜種植，我覺得這樣就有很好，俺村里發(fā)展是一年一個臺階啊。
x：老書記，你對咱村里的工作還有什么意見和建議？ xx：還有一件事，你看俺村里這些老人們退下來后也沒大事干，有時候很想?yún)⑴c下村里的事吧，又怕別人說三道四，其實，我們平時閑著也是閑著，也想著為村里干點事。
x：好，老書記提的這個建議很有建設(shè)性，讓咱這些退下來的村干部參與村里的事務(wù)也有利于發(fā)展，我們回去會好好研究一下你這個建議，一定盡快給你個滿意的答復。
二、主要做法
xx老書記遇到的難題不是個例，在全鎮(zhèn)乃至全縣都是普遍存在的。經(jīng)過這次談心談話，大羊鎮(zhèn)黨委更加重視離任村干部的問題，決定以幫扶xx老書記為試點，研究制定出可行性方案，并在全鎮(zhèn)推廣。主要做法為：
1、“一對一”結(jié)對幫扶，機關(guān)干部“牽手”離任村干部。針對xx明伍老書記的情況，大羊鎮(zhèn)黨委經(jīng)研究決定，安排鎮(zhèn)黨委書記x同志為xx老書記的一對一幫扶聯(lián)系人，采取走訪、座談、電話聯(lián)系等形式，定期與xx老書記保持聯(lián)系，了解他的思想狀況、生活狀況、身體情況。同時與村里做好協(xié)調(diào)，為他積極聯(lián)系致富項目，切實改善他的生活條件。
2、設(shè)崗定責，引導離任村干部參與村級事務(wù)管理。xx老書記從事村黨支部書記多年，工作經(jīng)驗豐富，經(jīng)過大羊鎮(zhèn)黨委與村里共同研究，聘請他為前鄭村村兩委“顧問”，列席村兩委會議，在重大問題上“參政議政”，為村里發(fā)展出謀劃策。日常主要負責宣傳黨的方針政策，以及上級文件精神；調(diào)解村內(nèi)糾紛、化解村民矛盾，對村財務(wù)工作、黨風廉政建設(shè)、干部作風和辦事效能等進行監(jiān)督，收集干部群眾的意見和建議，協(xié)助村干部開展工作。由村里出錢，每年為其發(fā)放1000元的補貼。這樣既發(fā)揮了離任村干部的余熱，從經(jīng)濟上也為其帶來了一定的幫助。
3、建立“科技示范園”，加快致富步伐。由于xx老書記收入來源單一，同時村里小組長等在職干部工資待遇低，前鄭村將村里復墾的20畝土地建設(shè)成為“科技示范園”，由xx老書記負責，帶領(lǐng)7名小組長共同管理經(jīng)營，培育核桃品種，發(fā)展核桃種植。除將每年所得收入上交村里40%外，其余收入由8人平分，每人每年可增收2000元。同時，科技示范園還承擔了科技推廣的功能，引進的核桃新品種經(jīng)過示范種植后確實高產(chǎn)的，立即向群眾推薦，引導群眾種植，帶動群眾增收致富。
三、收獲和啟示
筆者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，要想真正解決當前離任村干部工作中存在的難題，應(yīng)該堅持“123”的工作方法，即嚴格按照“突出一個核心、堅持兩個原則、完善三項機制”的要求，從政治上、待遇上不斷探索離任村干部工作機制，做到政治上激勵、生活上保障、物質(zhì)上幫助、感情上關(guān)懷，不斷提高從事離任村干部工作的主動性，從而確保他們“退有所慰”“退有所養(yǎng)”、“退有所為”。
（一）突出“一個核心”。
一個核心即是以村集體經(jīng)濟發(fā)展為核心。村集體經(jīng)濟發(fā)展是農(nóng)村各項事業(yè)的基礎(chǔ)。提高離任村干部待遇僅靠上級撥款是不夠的，只有集體富起來，依靠村級自我消化，才能從根本上讓離任村干部“退有所養(yǎng)”，才能讓在職村干部安心開展工作，才能有利于后備干部的培養(yǎng)，吸收更多優(yōu)秀的年輕人才投入到農(nóng)村建設(shè)中。
（二）堅持兩個原則。
1、堅持靈活原則。
對于離任村干部工作中存在的問題和面臨的困難，要結(jié)合每名離任村干部的實際，靈活多變的處理。對家庭生產(chǎn)生活上有特殊困難的離任村干部，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部結(jié)對、民政救濟等多種途徑進行重點幫扶；對于年齡偏大、身體狀況不好的離任村干部要從堅持走訪慰問，遇到大病時要及時給予適當救助；對離任干部家庭中子女下崗就業(yè)困難的，相關(guān)部門在政策和措施上可給予幫扶和傾斜，提供免費培訓，幫助實現(xiàn)再就業(yè)；對于身體健康、有參與村級事務(wù)強烈愿望的離任村干部應(yīng)該設(shè)崗定責，引導他們繼續(xù)發(fā)揮余熱。
2、堅持實效原則。
許多離任村干部待遇低、家庭生活困難，要想解決好這個問題，僅靠走訪慰問是不夠的，關(guān)鍵是要注重實效，建立離任村干部增收長效機制。村里創(chuàng)造條件幫扶引導離任村干部從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)等行業(yè)，不斷增加他們的收入，提高生活質(zhì)量，同時充分發(fā)揮他們的帶頭作用，引導、幫助普通群眾增收致富。在大羊鎮(zhèn)，部分村拿出幾十畝復墾或者流轉(zhuǎn)的土地建成“科技示范園”，交由幾名離任村干部共同管理經(jīng)營，種植經(jīng)濟作物、培育新品種，每年所得收入上交給村里40%，剩下的由幾人平分，這樣每人每年可增收2000元。同時，科技示范園還承擔了科技推廣的功能，引進的核桃新品種經(jīng)過示范種植后確實高產(chǎn)的，立即向群眾推薦，引導群眾種植，帶動群眾增收致富。
（三）完善三項機制。
1、確保離任村干部“老有所養(yǎng)”，完善離任村干部待遇保障機制。
建章立制，不斷完善離任村干部待遇保障機制，通過增加地方財政轉(zhuǎn)移支付資金、健全村干部養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險保障機制等方式，逐步提高離任村干部的補貼，減輕他們的生活負擔，解除他們的后顧之憂。
2、及時掌握離任村干部的思想動態(tài)和生活狀況，建立完善困難離任干部幫扶機制。
筆者在與離任村干部談心談話中發(fā)現(xiàn)，由于缺乏有效的溝通渠道，上級黨委政府的政策不能及時傳達到離任村干部的耳中，離任村干部的訴求也不能及時反映到黨委政府中，從而導致許多矛盾、問題的產(chǎn)生。因此，建立完善機關(guān)干部聯(lián)系離任村干部機制勢在必行。每名包村機關(guān)干部“牽手”所包村的離任村干部，這樣既便于隨時掌握離任村干部的思想動態(tài)、生活狀況，向他們傳達上級黨委政府的政策、精神，又能通過結(jié)對幫扶，傾聽他們的訴求，解決生活等方面實際困難。應(yīng)當在激勵關(guān)懷、保障機制上下功夫，深入實施“黨員關(guān)愛幫扶工程”，建立健全激勵保障機制，切實關(guān)心愛護村干部，幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實際困難，使村干部在職有“干頭”、前途有“奔頭”、退休有“靠頭”，調(diào)動和激發(fā)廣大農(nóng)村黨員干部自覺為民服務(wù)的工作熱情。
3、實行“奉獻津貼”制度，完善優(yōu)秀離任村干部返聘機制。部分優(yōu)秀離任村干部工作經(jīng)驗豐富、參與村級事務(wù)管理的熱情仍然很高，如何發(fā)揮這些人的作用就成了擺在基層黨委政府的一個難題。實行“奉獻津貼”制度，將離任村干部返聘回村，引導他們參與村級事務(wù)管理，在村級重大問題上建言獻策，參政議政，并發(fā)放一定的補助。這樣既能發(fā)揮離任村干部的余熱，同時也能從經(jīng)濟上對他們進行幫扶。
離任村干部工作總結(jié) 離任村干部感言篇四
三、補助標準
本著廣覆蓋、提標準的原則，全縣正常離任村干部最低生活補助將根據(jù)省、市有關(guān)要求，結(jié)合我縣財政實際給予補助，具體補助標準如下：
1、累計在村任職滿3年，每人每月補助30元；
2、累計在村任職超過3年至滿6年的，每人每月補助60元； 3、累計在村任職超過6年至滿9年的，每人每月補助90元； 4、累計在村任職超過9年至滿12年的，每人每月補助120元；
5、累計在村任職超過12年至滿15年的，每人每月補助150元；
6、累計在村任職超過15年至滿18年的，每人每月補助180元；
7、累計在村任職超過18年至滿21年的，每人每月補助210元；
8、累計在村任職超過21年至滿24年的，每人每月補助240元；
9、累計在村任職超過24年至滿27年的，每人每月補助270元；
10、累計在村任職超過27年至滿30年的，每人每月補助300元；
11、累計在村任職超過30年以上的，每人每月補助330元。
經(jīng)身份認證后，正常離任時為村“兩委”正職的，每人每月補助標準略高于副職，具體標準為：任正職累計超過3年至10年的，每月在享受生活補助基礎(chǔ)上增加10元（不含10年）；任正職累計超過10年至20年的，每月在享受生活補助基礎(chǔ)上增加20元（不含20年）；任正職累計滿20年的，每月在享受生活補助基礎(chǔ)上增加30元。
離任村干部工作總結(jié) 離任村干部感言篇五
扎實抓好離任村干部調(diào)查工作
豐瑞高
多年來，由于村干部換屆頻繁，無固定辦公場所，村級檔案資料不全，村支兩委一班人對檔案管理重視不夠，特別是建立健全村級干部檔案工作，一直未引起各級有關(guān)部門的重視，給基層黨委開展村級干部工作帶來了很大的難度。為扎實摸清我鎮(zhèn)離任、在任村干部的情況，努力建立健全村級干部檔案。上關(guān)鎮(zhèn)黨委以扎實開展好黨的基層組織建設(shè)年活動深入實施階段各項工作為契機,將該鎮(zhèn)15個村(居)離任、在任村干部調(diào)查摸底工作作為深入實施階段的一項重要內(nèi)容，扎實抓緊抓好。工作中抓住一個責字，強調(diào)一個嚴字，要求一個實字，突出一個細字，體現(xiàn)一個明字。扎實推進該項工作的有序開展。
一是抓住責字。為使此項工作取得實實在在的成效，準確掌握全鎮(zhèn)離任、在任村干部各個方面的情況，鎮(zhèn)黨委以責字當頭，嚴格落實調(diào)查摸底工作責任制，明確要求村（居）支部書記作為開展此項工作的第一責任人，要加強領(lǐng)導，狠抓落實，對調(diào)查摸底工作不全面、不真實造成群眾上訪的，要追究村支部書記的責任。
二是強調(diào)嚴字。要求各村（居）支部開展此項工作要嚴格把關(guān)，能夠查閱資料的盡量查閱有關(guān)歷史資料，對調(diào)查摸底的事項要逐一進行核實。對調(diào)查事項不夠清楚的要多調(diào)查走訪老黨員、老同志、盡量使調(diào)查事項準確或接近準確。三是要求實字。調(diào)查摸底工作要實事求是，在實字上下功夫。重點抓好被調(diào)查對象的工作簡歷情況，各個階段的任職情況，要有證明人，證明人要對所證明的情況負責，要簽字捺印，實是求是的反映被調(diào)查人的情況。
四是突出細字。除縣委組織部下發(fā)的在任、離任村干部信息采集表外，該鎮(zhèn)應(yīng)結(jié)合實際，別行制作了《在任、離任村干部信息采集個人登記表》擴大調(diào)查范圍。對被調(diào)查對象的基本情況，經(jīng)濟條件，違紀情況及家庭住址等有關(guān)方面進行
全面的調(diào)查，在工作簡歷上專門設(shè)置了證明人的情況，多方式、多渠道的對所有調(diào)查事項進行調(diào)查。調(diào)查單位要在登記表上蓋章，村支部書記要簽名，對所有調(diào)查事項負責，最后，被調(diào)查人要簽名對自己各方面的情況認同。盡量把工作做細，做扎實。
五是體現(xiàn)明字。調(diào)查結(jié)束后，要將調(diào)查摸底情況在黨務(wù)公開欄進行公示。公示時間不少天7天，確保此項工作公開、公平、公正、合理，全面接受黨員、群眾的監(jiān)督。公示7天后，村民黨員無異議的才能將所有資料上報到鎮(zhèn)黨政辦，否則將對反映的內(nèi)容作進一步的調(diào)查核實。
作者單位:中共關(guān)嶺自治縣上關(guān)鎮(zhèn)委員會
離任村干部工作總結(jié) 離任村干部感言篇六
xxx發(fā)揮離任村干部“三員”作用
助推村級發(fā)展
今年以來，xxx充分發(fā)揮離任村干部懂政策、威信高、工作經(jīng)驗豐富、組織協(xié)調(diào)能力強的優(yōu)勢，通過聘請離任村干部擔任“三員”，激發(fā)出離任村干部的工作熱情，促進農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。
一是擔任政策宣傳員。各村充分發(fā)揮離任村干部熟悉政策等優(yōu)勢，利用村務(wù)公開、黨務(wù)公開、廣播、版報、活動室等文化陣地，并以書寫宣傳標語、入戶、個別走訪等形式，及時深入細致地宣傳黨在農(nóng)村的路線方針政策，有效解決了僅靠“兩委”干部難把黨在農(nóng)村的政策宣傳到每人每戶的問題。張汪村離任的支部書記“村事顧問”吳守華，在發(fā)展西瓜種植中,主動與在任村“兩委”一道深入農(nóng)戶家中,做群眾工作,召開群眾會,現(xiàn)身說法,并帶頭種瓜4畝,在他的帶動下,該村種植面積增加了60畝。據(jù)統(tǒng)計，這些政策宣傳員們共出宣傳專欄350多期，書寫宣傳標語168幅，入戶進行個別走訪1200余次。
二是擔任黨建聯(lián)絡(luò)員。主要搜集
總結(jié)
農(nóng)村黨建工作中的好經(jīng)驗、好做法，發(fā)現(xiàn)存在的不足和難點以及暴露出來的問題，及時準確地反饋給鎮(zhèn)黨委，使黨委
在制定黨建工作計劃，確定工作目標時有的放矢，目標明確，針對性強。北渠莊村黨建聯(lián)絡(luò)員在工作中發(fā)現(xiàn)村兩委在“點題公開”中存在“公開不及時”、“群眾認為公開不全面”等問題，經(jīng)及時反饋給村兩委后得以正常運轉(zhuǎn)，目前群眾“點題”26次，村兩委書面答題3次、在村務(wù)公開欄目“答題”23次；夏樓村在黨建聯(lián)絡(luò)員建議下，兩委建立了“民情懇談日”制度，將每一個月的11日為民情懇談日，每次懇談會前，村“兩委”提前2天將懇談的主要內(nèi)容通過村務(wù)、黨務(wù)公開欄等多種渠道進行公示。懇談會上，群眾當場提出問題和建議，村干部當場答疑解難，并及時通過一定形式反饋問題解決情況。現(xiàn)該村已開展民情懇談活動 6次，化解矛盾9起，解決群眾普遍關(guān)心的熱點、難點問題5個。
三是擔任民事調(diào)解員。發(fā)揮離任村干部人緣廣、關(guān)系熟的優(yōu)勢，及時調(diào)解在農(nóng)村改革的深入推進中出現(xiàn)的宅基地劃分、土地承包、鄰里不和等工作中的民事糾紛，或者把引發(fā)糾紛的原因及時反饋給村黨組織，為解決問題提供真實情況，從而把一些糾紛和矛盾消除在萌芽狀態(tài)，有力地維護了農(nóng)村社會秩序的穩(wěn)定。截至目前，各村民事調(diào)解員共解決各類遺留問題146件、民事糾紛115件，向村兩委及時反饋信息620余
次，各村干群矛盾、村民矛盾明顯減少，有效維護了社會穩(wěn)定，促進了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。