海歸就業(yè)大多憑介紹和媒體招聘信息
留學生俱樂部負責人孫旭介紹，在一項針對回國就業(yè)的留學生的調查顯示，有近一半的海歸目前在外企就職，超過1/4的被調查者選擇在私營或民營企業(yè)工作。調查還發(fā)現(xiàn)，目前海歸最主要的就業(yè)途徑是關系介紹和媒體招聘信息，有74%的海歸認為歸國后半年能找到一份比較滿意的工作，78%的海歸擇業(yè)時最看重的是自己的發(fā)展空間，對薪酬高低以及公司的規(guī) 模和名氣不是很看重。海歸回來以后，自己創(chuàng)業(yè)的目前只占10%，也許是各方面條件還不夠成熟，被調查者認為交際能力與廣泛的人脈關系以及經營管理能力是創(chuàng)業(yè)的最重要的因素。
海歸創(chuàng)業(yè)不能好高騖遠
對于想創(chuàng)業(yè)的海歸，網絡工程師宋立鵬建議一定要考慮周全。他認為，留學生跟國內的學生在同條件下競爭，成功的幾率非常高，千萬不要好高騖遠，定一些根本不能實現(xiàn)的目標。學生創(chuàng)業(yè)較難成功，主要原因是對公司的運作沒有一個切實可行的計劃。只是憑自己的感覺，沒有充分的市場調研，對于企業(yè)的規(guī)劃，總感覺走一步看一步。成立公司要牽扯投入很多的資金和精力。如果不成功，會造成心理上的壓力，甚至心理傷害。
找工作要結合自己的長處
很多留學生抱怨，在海外找工作比當?shù)貙W生就業(yè)機會少，回國找工作不如國內學生機會多。對于海歸如何不變“海待”，歐美同學會常務副會長蔡若明認為，海歸無論在海外還是在國內尋找工作機會，都應該結合自己的優(yōu)勢。他以自己女兒找工作為例，建議海歸找工作要立足在自己的優(yōu)勢之上。
他介紹說，女兒在法國留學，為了找工作，在法國以及歐洲其他國家寫了有四五十封求職信?！霸趪庹夜ぷ?，中國學生對于國外的公司來講的問題是在國外的公司工作經驗不足。后來女兒發(fā)揮了自己的長處，為昂熱大學和中國的聯(lián)系做了一個規(guī)劃，她在法國主要管理中法交流的項目，這樣她的特長就得到了很好的發(fā)揮，她對這份工作比較滿意。今年九月開始，她要有三分之一的時間回到國內，也許過兩三年，重點就是在國內?！?BR> 留學歸來首先我們對國內的職場了解有偏差，然后我們不能結合自己而尋找工作，為此導致留學生回國就業(yè)的難度。
留學生俱樂部負責人孫旭介紹，在一項針對回國就業(yè)的留學生的調查顯示，有近一半的海歸目前在外企就職，超過1/4的被調查者選擇在私營或民營企業(yè)工作。調查還發(fā)現(xiàn)，目前海歸最主要的就業(yè)途徑是關系介紹和媒體招聘信息，有74%的海歸認為歸國后半年能找到一份比較滿意的工作，78%的海歸擇業(yè)時最看重的是自己的發(fā)展空間，對薪酬高低以及公司的規(guī) 模和名氣不是很看重。海歸回來以后，自己創(chuàng)業(yè)的目前只占10%，也許是各方面條件還不夠成熟，被調查者認為交際能力與廣泛的人脈關系以及經營管理能力是創(chuàng)業(yè)的最重要的因素。
海歸創(chuàng)業(yè)不能好高騖遠
對于想創(chuàng)業(yè)的海歸，網絡工程師宋立鵬建議一定要考慮周全。他認為，留學生跟國內的學生在同條件下競爭，成功的幾率非常高，千萬不要好高騖遠，定一些根本不能實現(xiàn)的目標。學生創(chuàng)業(yè)較難成功，主要原因是對公司的運作沒有一個切實可行的計劃。只是憑自己的感覺，沒有充分的市場調研，對于企業(yè)的規(guī)劃，總感覺走一步看一步。成立公司要牽扯投入很多的資金和精力。如果不成功，會造成心理上的壓力，甚至心理傷害。
找工作要結合自己的長處
很多留學生抱怨，在海外找工作比當?shù)貙W生就業(yè)機會少，回國找工作不如國內學生機會多。對于海歸如何不變“海待”，歐美同學會常務副會長蔡若明認為，海歸無論在海外還是在國內尋找工作機會，都應該結合自己的優(yōu)勢。他以自己女兒找工作為例，建議海歸找工作要立足在自己的優(yōu)勢之上。
他介紹說，女兒在法國留學，為了找工作，在法國以及歐洲其他國家寫了有四五十封求職信?！霸趪庹夜ぷ?，中國學生對于國外的公司來講的問題是在國外的公司工作經驗不足。后來女兒發(fā)揮了自己的長處，為昂熱大學和中國的聯(lián)系做了一個規(guī)劃，她在法國主要管理中法交流的項目，這樣她的特長就得到了很好的發(fā)揮，她對這份工作比較滿意。今年九月開始，她要有三分之一的時間回到國內，也許過兩三年，重點就是在國內?！?BR> 留學歸來首先我們對國內的職場了解有偏差，然后我們不能結合自己而尋找工作，為此導致留學生回國就業(yè)的難度。