點(diǎn)擊查看：2015云南大理州事業(yè)單位招聘專技人員525人公告
    招聘方式
    州級(jí)單位的招聘工作由主管部門負(fù)責(zé)，各縣市的招聘工作由各縣市根據(jù)有關(guān)文件要求進(jìn)行組織。筆試前，各招聘單位主管部門將各自招聘方案報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審核。
    招聘崗位數(shù)與考生報(bào)名人數(shù)為1:1的崗位，可直接采取面試(面談)、試講、實(shí)作、考核等形式對(duì)考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核測評(píng)，由主管部門根據(jù)考核成績提出明確的擬聘用意見。
    凡報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)超過1:1以上的崗位要實(shí)行專業(yè)筆試、面試兩個(gè)程序。筆試對(duì)考生履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本能力進(jìn)行考核。先由主管部門 (或用人單位)組織報(bào)名考生進(jìn)行筆試,成績按百分制計(jì)算，筆試合格最低分?jǐn)?shù)控制線由各主管部門確定，在筆試合格最低分?jǐn)?shù)控制線以上按擬招聘崗位數(shù)與該崗位考生筆試成績從高到低1:2確定面試考核人員。面試(或?qū)嵶?考核成績按百分制計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。
    根據(jù)云組通〔2012〕45號(hào)文件要求，在面試(或?qū)嵶?合格人員中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權(quán)合成總成績，按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額進(jìn)入體檢。