在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
待遇太差辭職報告 工資待遇不好辭職報告篇一
多勞不多得
南京不少教師離開崗位
每一年南京的編制內(nèi)公辦教師招聘都很火爆，但每一年也都有不少教師競爭上崗后，又無奈離開教師崗位或離開南京。吳曉茅透露，“由于待遇不好，教師流失的數(shù)字每年都在增長。2012年是40多個，2013年是90多個，去年已經(jīng)有100多名老師離開教師隊伍了?！彼行o奈地表示，這些流失的老師都是體制內(nèi)的，有句話說“死也死在體制內(nèi)”，如今是為了“不死”才要離開體制內(nèi)。具體來說，離開的以男教師居多，而且多是老家在外地的。
吳曉茅介紹，績效工資改革后，老師們的收入70%是基本工資，30%是獎勵性工資。但是獎勵性工資是按照人頭撥款的，對于教師們來講這些錢是肯定能拿到手的。多干活不會多得，少干活也不會少到哪去。對于在南京工作的外地老師來說，扣除稅金、保險等費用，剩下的工資交完房租、水電，養(yǎng)活自己一個人還可以，養(yǎng)家糊口就別想了。
由于老師的工資待遇有限，在招聘時很難招到優(yōu)秀的教師人才。而上崗的教師，特別是來自外地的男教師，雖然不少人在學校比較受到認可，但因收入太少，有尊嚴一點地生活都很難，更別說買房了，這讓他們不得不放棄在南京的公辦教師崗位。
適當增加收入，給多勞者發(fā)些獎金
吳曉茅表示，教師待遇不提高，教師隊伍建設也是很難推進的，他建議要提高教師待遇。他表示，教師的付出不能以八小時來計算，即便回家了，還要備課、批改作業(yè)，而與家長和學生的聯(lián)系，在下班后也很多。有人認為教師有寒暑假，比較輕松，但事實是教師在寒暑假還要進行各種培訓，能休息三分之一的時間就算多的。
吳曉茅建議，想要提升教師的待遇，不是說打破現(xiàn)有的績效工資重新再做方案，而是省里可以做一些彌補性措施。適當增加教師收入，增長的這一部分作為獎金發(fā)給老師們。多勞多得，重責重得，優(yōu)績優(yōu)得，形成獎勵機制。讓老師們在努力工作的同時，可以有尊嚴地生活。
男教師只有三成，建議放寬政策
教師待遇的問題“難住”吳曉茅的同時，教師性別比例、教師流動政策也頗讓吳曉茅“頭疼”。
吳曉茅表示，在基礎(chǔ)教育階段教師性別比例嚴重失調(diào)。幼兒園男教師基本沒有，小學占到8%-9%，初中在17%左右，高中能達到50%，平均下來男教師只占30%左右。他介紹，為了均衡男女教師比例，南京曾經(jīng)計劃在教師招考中針對男女教師分別劃線，但這個方案被相關(guān)部門否定了，認為這種做法可能存在性別歧視。“能不能請省里相關(guān)部門給一點寬松政策，在基礎(chǔ)教育階段能引進一些男教師加入教師隊伍?！?BR> 待遇太差辭職報告 工資待遇不好辭職報告篇二
待遇不好的辭職報告 待遇原因的辭職報
告
待遇不好的辭職報告(一)尊敬的領(lǐng)導：
您好!在這工作兩年了，我對公司的各方面都比較滿意，真想好好干下去，可生活壓力太大大，我需要找一份薪金更高的工作才能生活下去。
作為一名剛畢業(yè)的學生，因為缺少經(jīng)驗，能被貴公司錄用，我深表感激，我努力工作希望能早日過試用期，可是不管我怎么用功怎么加班，都還是很難轉(zhuǎn)正，我迷茫、徘徊，可能我真的不能勝任此份工作。
進公司時我身高1.56米，如今身高1.60米，進公司時康師傅方便面1.5元，如今康師傅方便面2.5元，而工資卻沒漲。這個工資，花在房租，話費，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補，買別的東西就得靠家里救濟。生活壓力實在太大，望領(lǐng)導能理解并批準我的辭職報告!祝愿公司興旺發(fā)達，越做越大!此致
敬禮!辭職人：xxx 20xx年xx月xx日 待遇不好的辭職報告(二)xx領(lǐng)導：
我向公司正式提出辭職。
帶著復雜的心情寫這封辭職信。感謝您當初的信任，讓我進進公司工作。在短短的兩年的機遇和挑戰(zhàn)，讓我從職場菜鳥漸漸成長。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!由于薪資待遇的緣由，我不能不向公司提出辭職申請。
對由此為公司釀成的不便，我深感抱歉。
此致
敬禮!辭職人：xxx 20xx年xx月xx日
特別推薦
待遇太差辭職報告 工資待遇不好辭職報告篇一
多勞不多得
南京不少教師離開崗位
每一年南京的編制內(nèi)公辦教師招聘都很火爆，但每一年也都有不少教師競爭上崗后，又無奈離開教師崗位或離開南京。吳曉茅透露，“由于待遇不好，教師流失的數(shù)字每年都在增長。2012年是40多個，2013年是90多個，去年已經(jīng)有100多名老師離開教師隊伍了?！彼行o奈地表示，這些流失的老師都是體制內(nèi)的，有句話說“死也死在體制內(nèi)”，如今是為了“不死”才要離開體制內(nèi)。具體來說，離開的以男教師居多，而且多是老家在外地的。
吳曉茅介紹，績效工資改革后，老師們的收入70%是基本工資，30%是獎勵性工資。但是獎勵性工資是按照人頭撥款的，對于教師們來講這些錢是肯定能拿到手的。多干活不會多得，少干活也不會少到哪去。對于在南京工作的外地老師來說，扣除稅金、保險等費用，剩下的工資交完房租、水電，養(yǎng)活自己一個人還可以，養(yǎng)家糊口就別想了。
由于老師的工資待遇有限，在招聘時很難招到優(yōu)秀的教師人才。而上崗的教師，特別是來自外地的男教師，雖然不少人在學校比較受到認可，但因收入太少，有尊嚴一點地生活都很難，更別說買房了，這讓他們不得不放棄在南京的公辦教師崗位。
適當增加收入，給多勞者發(fā)些獎金
吳曉茅表示，教師待遇不提高，教師隊伍建設也是很難推進的，他建議要提高教師待遇。他表示，教師的付出不能以八小時來計算，即便回家了，還要備課、批改作業(yè)，而與家長和學生的聯(lián)系，在下班后也很多。有人認為教師有寒暑假，比較輕松，但事實是教師在寒暑假還要進行各種培訓，能休息三分之一的時間就算多的。
吳曉茅建議，想要提升教師的待遇，不是說打破現(xiàn)有的績效工資重新再做方案，而是省里可以做一些彌補性措施。適當增加教師收入，增長的這一部分作為獎金發(fā)給老師們。多勞多得，重責重得，優(yōu)績優(yōu)得，形成獎勵機制。讓老師們在努力工作的同時，可以有尊嚴地生活。
男教師只有三成，建議放寬政策
教師待遇的問題“難住”吳曉茅的同時，教師性別比例、教師流動政策也頗讓吳曉茅“頭疼”。
吳曉茅表示，在基礎(chǔ)教育階段教師性別比例嚴重失調(diào)。幼兒園男教師基本沒有，小學占到8%-9%，初中在17%左右，高中能達到50%，平均下來男教師只占30%左右。他介紹，為了均衡男女教師比例，南京曾經(jīng)計劃在教師招考中針對男女教師分別劃線，但這個方案被相關(guān)部門否定了，認為這種做法可能存在性別歧視。“能不能請省里相關(guān)部門給一點寬松政策，在基礎(chǔ)教育階段能引進一些男教師加入教師隊伍?！?BR> 待遇太差辭職報告 工資待遇不好辭職報告篇二
待遇不好的辭職報告 待遇原因的辭職報
告
待遇不好的辭職報告(一)尊敬的領(lǐng)導：
您好!在這工作兩年了，我對公司的各方面都比較滿意，真想好好干下去，可生活壓力太大大，我需要找一份薪金更高的工作才能生活下去。
作為一名剛畢業(yè)的學生，因為缺少經(jīng)驗，能被貴公司錄用，我深表感激，我努力工作希望能早日過試用期，可是不管我怎么用功怎么加班，都還是很難轉(zhuǎn)正，我迷茫、徘徊，可能我真的不能勝任此份工作。
進公司時我身高1.56米，如今身高1.60米，進公司時康師傅方便面1.5元，如今康師傅方便面2.5元，而工資卻沒漲。這個工資，花在房租，話費，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補，買別的東西就得靠家里救濟。生活壓力實在太大，望領(lǐng)導能理解并批準我的辭職報告!祝愿公司興旺發(fā)達，越做越大!此致
敬禮!辭職人：xxx 20xx年xx月xx日 待遇不好的辭職報告(二)xx領(lǐng)導：
我向公司正式提出辭職。
帶著復雜的心情寫這封辭職信。感謝您當初的信任，讓我進進公司工作。在短短的兩年的機遇和挑戰(zhàn)，讓我從職場菜鳥漸漸成長。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!由于薪資待遇的緣由，我不能不向公司提出辭職申請。
對由此為公司釀成的不便，我深感抱歉。
此致
敬禮!辭職人：xxx 20xx年xx月xx日
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