求職心態(tài)很關(guān)鍵
     武漢前程無憂的工作人員介紹，截至去年，在武漢創(chuàng)業(yè)或工作的“海歸”達到近800人。但也有一部分“海歸”，回國一兩年，仍遲遲沒有工作。
     武漢英中教育的有關(guān)人士分析，出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，一方面是受國內(nèi)就業(yè)環(huán)境影響，但也有其他方面的主客觀因素，如留學(xué)期間成績平平，能力有限，回國后求職心態(tài)又定得過高。另外，有的人專業(yè)選擇不當(dāng)，所學(xué)知識與國內(nèi)的發(fā)展相對滯后產(chǎn)生矛盾，英雄無用武之地。
     但總體來說，海歸對收入的期望值過高是主要原因。一般公司均以職位定工資，而不是以背景定工資。因此，對起薪奢望太高，使“海歸”們放棄了很多機會。
     先給自己定個位
     業(yè)內(nèi)人士認為，“海歸”在求職時，也應(yīng)先對自身進行準確定位。小林幾年前從新西蘭回國，先在一家語言培訓(xùn)機構(gòu)任職，其間摸索出一套自己的培訓(xùn)方法，創(chuàng)建了自己的公司，公司走上正軌后，他又到一家大型上市公司搞項目管理，兼做起了商務(wù)會談和翻譯。創(chuàng)業(yè)、就業(yè)兼顧的他，并沒有感覺到工作困難。
     專家分析，有的“海歸”沒有太多的特長，在求職時不知道自己該做什么；還有的人看不清自己的實際水平，寧可不工作，也要守住“起薪”底線。這都是不夠聰明的做法。
     其實，只要對底薪的要求不過分，進入企業(yè)后，“海歸”在職位上的加速度是非常快的。
     回國創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)
     關(guān)于就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的問題，的確是要因人而異，因?qū)I(yè)而異，但是由于就業(yè)職位的限制，政府還是比較鼓勵回國創(chuàng)業(yè)的，在創(chuàng)業(yè)方面也給予了很多好的政策。
     在武漢，比較適合“海歸”創(chuàng)業(yè)的主要是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和電子商務(wù)領(lǐng)域。東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)還專門興建了留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園。據(jù)了解，目前，“海歸”在漢創(chuàng)辦的各類企業(yè)約400家，其中300多家為高科技企業(yè)。
     如果選擇就業(yè)，技術(shù)行業(yè)、醫(yī)生、律師、會計師等較受歡迎；相對于外企，民營企業(yè)更看好“海歸”。專家建議，金融專業(yè)的“海歸”，回國后不妨先找一個金融類公司適應(yīng)后，再著手創(chuàng)建類似風(fēng)險投資管理咨詢之類的公司。另外，不需要太多資本投入的服務(wù)業(yè)，如物流業(yè)、人才中介業(yè)、投資咨詢業(yè)、會展業(yè)、旅游業(yè)，對“海歸”也是不錯的選擇。
     通過以上了解，“海歸”不是工作難找，是沒有擺正自己的心態(tài)，因此，好高騖遠的尋找工作